社保缴纳藏着6大陷阱，很多人第1条就中枪！
社保缴纳将影响劳动者以后的退休养老等诸多待遇，然而有些单位以种种理由，停缴或缓交社保，直接损害了劳动者的劳动权益。
小编提醒，遇到以下这六种情况，你可以理直气壮说“不”！
1单位试用期不缴社保，员工转正后才缴
单位以试用期为由，不为员工缴纳社保，这合法吗？
根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，企业必须给职工缴足“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
企业与职工签订合同时，劳动报酬、社会保险等都属劳动合同的必备条款。《劳动合同法》第十九条第四款规定，试用期应包括在劳动合同期中，也就是说，企业在试用期间也必须为员工缴纳社保。
2让员工承诺弃缴社保
如今有些公司，会在与员工签订劳动合同时要求员工出具一份书面承诺，承诺书中写明：员工自愿放弃该公司为其缴纳社会保险金，公司将社会保险金作为工资的组成部分，直接支付给员工。
这是违法且不合理的。据《社会保险法》《劳动合同法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险金。为劳动者参加社会保险并依法缴纳社会保险金系用人单位的法定义务，该项义务不能由用人单位和劳动者通过约定变更或者放弃。
3单位仅以基本工资或最低工资标准作基数缴社保
《社会保险法》规定，用人单位缴纳社保费的基数是本单位职工工资总额。职工缴费的基数是自己的工资，在实际操作中，本人工资一般是指本人上年度月平均工资。不过，当本人月平均工资低于当地月平均工资60%的，则按当地职工月平均工资的60%缴费。
4档案没转移到单位，就无法缴社保
新员工入职，由于人事变动的关系，之前的档案可能没有及时从原来的单位调来，这时有些单位会称因为没有档案所以无法为员工缴纳社保，但档案并不能成为单位缓交社保的理由。
《社会保险法》第58条、第60条规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。可见员工没转档案不能成为用人单位不缴社会保险的理由。
5不签合同就不用缴社保
用人单位以没有签订劳动合同拒绝缴纳社保时，员工可以提供以下证明，证明与单位之间的用人关系。
劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部(2005)12号第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
同理，依据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
6单位用支付现金方式取代缴社保
一些单位不给员工缴纳社保，但是会给员工发一笔社保补助费，用现金代替社保缴纳。
《社会保险费征缴暂行条例》第十二条规定：“缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。”用人单位和个人不得私下就社会保险费进行约定，由用人单位支付现金，员工个人自行办理社保缴纳的做法，不可取。
▎本文来源广东省地税局 理财周刊 图片来源：工人日报客户端，由CFO之家整理发布
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社保是不是交的越多，老了以后拿的越多？
有人问，社保是不是交的越多，老了以后拿的越多？对于这个问题的答案，这是肯定的。社保中有一个重要的原则，那就是多缴多得，养老保险缴费水平，是决定养老金多少的重要因素，养老保险缴纳的越多，以后养老金也就拿得越多。一个月缴纳500元的人，在其他条件相同的情况下，自然会比月缴纳250元的人，养老金要多，这是毋庸置疑的。而且，更重要的是，养老金有一个激励机制，养老金每年都会上涨，你缴纳的越多，养老金的基数自然也就越高，在相同的涨幅下，你的养老金也要涨得更多。因为你的养老金基数高，而且国家也鼓励多缴，养老金上涨会向多缴纳者倾斜。另外，社保中还有一个重要的原则，那就是长缴多得，也就是缴费年限越长，养老金也就越多。当然，大家在能力允许的情况下，还是要多缴多得，长缴多得。
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10秒后自动跳转　　记者黄华　　　　“过去住院只要交850元就可以，这次怎么让我交3000元？是住院门槛费提高了吗？”最近，患有高血压的市民王女士在我市一家医院办理住院手续时发现，这次交费金额不仅较以前多，而且数额较大。无独有偶。在另外一家医院进行手术的张小姐也遇到了同样的问题，办理住院时被要求交了5000元钱。　　另外，心细的张小姐还发现，这次住院，医院没有收她的医保卡作抵押。医保患者多交的部分费用究竟是什么钱？是住院门槛费吗？医保卡为何不作抵押了？二者有什么联系吗？带着这些问题，记者进行了采访。　　多交的钱　　原来是住院押金　　王女士告诉记者，办理住院那天，她像以往一样带着医疗保险证去医院。与以前不同的是，这次是她第一次用社保卡住院。　　“办住院手续时，医院告诉我新换的社保卡不能抵押，要我交押金。”王女士说，幸亏金额不是很多，她把随时带的钱凑够数额就交上了，但和她同时办理住院的一位患者要交10000元钱的押金，因为没带那么多钱，只能等家属回家取钱后才能办理。　　记者了解到，王女士和张小姐交给医院的钱，其实是医院收取的住院押金。根据国家人社部的要求，劳动和社会保障各项业务将使用全国统一标准的社保卡。去年4月开始，我市开始发放社保卡，截至去年年底，全市已有180多万市民领到了社保卡。社保卡是劳动保障信息系统的电子身份证明，也是医保就医时个人账户的支付凭证，等同于原医保卡，可办理就医、购药等。同时，社保卡还可具有银联卡的跨行结算功能。国家人社部明确提出，社保卡不能进行抵押。　　住院押金　　是为了预防逃费　　据了解，我市从2003年起全面取消医保患者住院押金。参保住院患者在医保定点医院住院时，只需缴纳基本医疗保险等级医院起付标准，也就是我们平时说的“门槛费”，出示医疗保险证和医保IC卡就可住院治疗。在社保卡发放之前，医保参保职工住院时除了交门槛费，还要把自己的医保卡押在医院。此举其实是医院为了防止患者逃费而采取的一种办法，并无法律依据。由于社保卡不能做抵押，去年起，我市各医院陆续将这一做法改为收取住院押金。　　据悉，目前我市大多数医院向住院患者收取的押金主要分两种，一般性住院治疗预收元，大手术预收10000元。对此，一家三级医院的负责人表示，住院押金承担着医院的周转金和防范道德风险两种功能，收取押金实际上是一种契约关系。个别患者逃费现象让医院十分苦恼，事后追讨医疗费不仅成本高，而且往往追讨无果，让医院陷入两难境地。“我们不能什么约束都没用，但在实际中还是会以治病为先。”　　说法　　门槛费　　未做出任何调整　　“住院押金只是预交治疗费，并不是白白交给医院的，出院时还是会返还给患者。”另外一家医院的负责人说，对患者来说，其实只是交费的时间问题，住院治疗费是最后以出院结算为准，押金部分多退少补。　　根据市医保中心对各定点医疗机构提出的要求：住院押金的收取要按照医政部门有关规定执行，使用社保卡或医保卡的参保人住院押金收取要标准一致同等对待。　　由于我国医保制度的基本原则是“医保基金与参保人个人共同负担住院医疗费”，参保人在医保定点医院发生的属于医保目录范围的住院费，本人要先承担一部分后，医保基金才按规定比例报销。而门槛费，其实就是治疗费中的个人承担的自费基础部分。　　我市在1998年实施医保制度时设定的起付标准为：三级医院850元、二级医院500元、一级医院300元。目前，我市仍在执行这一标准。社保问题？是不是交的越多以后拿得越多？_百度知道
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是。在缴费年限相同的情况下，基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数，个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。低限为0.6，高限为3。因此，在养老金的两项计算中，无论何种情况，缴费基数越高，缴费的年限越长，养老金就会越高。养老金的领取是无限期规定的，只要领取人生存，就可以享受按月领取养老金的待遇，即使个人帐户养老金已经用完，仍然会继续按照原标准计发基础养老金，况且，个人养老金还要逐年根据社会在岗职工的月平均工资的增加而增长。因此，活得越久，就可以领取得越多，相对于交费来说，肯定更加划算。
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在同等情况下（比如都是企业职工或者都是自由职业人员），原则上，缴费年限相同的时候，缴的越多，退休费就越高。同样，缴费年限越长，退休费也就是越高。就象是存钱。同样存100元，一个人存了20年，一个人存了10年，那么利息自然也是不同的。但都是存10年，一个人存了200元，一个人存了100元，利息也是不同的
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这个应该全国都一样吧，我是就我知道的北京社保政策来回答这个问题的。这个问题不能一概而论，影响退休工资主要有三个因素，一是缴费年限，二是你缴费金额，三是退休当地的社平。如果在其他两个条件都相同的情况下，当然是缴费金额越高，将来退休工资越高了。
是的，档次是不一样的，一般都是按工资的百分比，但也有很多公司按最低档的上
怎么计算以后自己可以拿多少钱？
养老金计算办法根据最新的养老金计算办法，职工退休时的养老金由两部分组成：养老金=基础养老金+个人账户养老金个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数（50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了）基础养老金 =（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%注：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数在上述公式中可以看到，在缴费年限相同的情况下，基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数，个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。下限为0.6，上限为3。因此，在养老金的计算中，无论哪种情况，缴费基数越高，缴费的年限越长，养老金就会越高。例：男职工在60岁退休时，全省上年度在岗职工月平均工资为4500元。累计缴费年限为15年.个人平均缴费基数为0.6时，基础养老金=（4500元+4500元×0.6）÷2×15×1%=540元个人平均缴费基数为1.0时，基础养老金=（4500元+4500元×1.0）÷2×15×1%=675元个人平均缴费基数为3.0时，基础养老金=（4500元+4500元×3.0）÷2×15×1%=1350元累计缴费年限为40年.个人平均缴费基数为0.6时，基础养老金=（4500元+4500元×0.6）÷2×40×1%=1440元个人平均缴费基数为1.0时，基础养老金=（4500元+4500元×1.0）÷2×40×1%=1800元个人平均缴费基数为3.0时，基础养老金=（4500元+4500元×3.0）÷2×40×1%=3600元基础养老金+个人账户储存额÷139个月=每月养老金
自由职业得交费基数怎么算？
1、自由职业者在职介中心要上三项社保：养老保险、医疗保险和失业保险。（工伤、生育不能上）2、养老保险缴费比例是22％，8％计入个人帐户。基数可以自选（职介有不同的档次），养老、失业最低基数是1203，医疗是1805（截至到今年3月底是这个基数标准）。医疗和失业的缴费比例都是2％。3、退休之后享受的养老金计发政策和由单位的是一样的，计算方法都一样，只不过个人存档缴费要多些。养老金计算公示很复杂，不是一两句话能说明白的。4、长期居住国外的，只要国籍不变，还可以缴费。
也就是按2000计算22%就是0，0，就是交社保每个月要交440元，其中160计入个人账户。这个440就包括养老医疗失业三个一起是吗？还是只算得养老！
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缴纳社保这样缴每年可以多拿6000元退休金
缴纳社保这样缴每年可以多拿6000元退休金
对于我们每个人来说，社保关系着我们退休以后的生活，尤其是养老问题，每月的退休金多少，决定着我们晚年生活的生活质量。那么！社保到底怎么交纳才能领到更多的钱呢？大家都知道，我们的社保一般都是缴纳15年，那么能不能延长缴纳年限呢，是不是缴的年限越多退休金就越多呢？答案是必须的，虽然缴纳15年就可以领取，如果想要拿到更多的钱，可以延长缴纳年限。一位缴纳20年的人计算，自己每年都能比缴纳15年的人多拿6000多块。但是我国的医疗保险女要满20年才可以报销，男要25年才可以报销，也就是说如果缴满15年还要等到期满。因此，如果经济条件还不错缴满15年后再继续缴纳获得的会更多！现在国家也提倡多缴纳，这样退休之后可以多拿一些。图文来源于网络，如有侵权请联系删除谢谢！
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