编外人员有五险一金吗合同制是什么意思

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现在事业单位改革,人员都执行聘用合同制,那有编和编外还有区别吗?
现在事业单位改革,人员都执行聘用合同制,那有编和编外还有区别吗?
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 所谓编制内、在编是指通过正式考试进入机关事业单位工作,且在组织部、人事局内有注册的工作人员。编外、非在编人员是指非组织部、人事局组织考试招聘,而是由于用人单位招聘的工作人员。编外、非在编人员通常又可分为工勤人员、合同制工作人员、临时工。  编制通常是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配,由财政拨款的编制数额由各级机构编制部门制定,财政部门据此拨款。由于各个单位编制数量有限,所以为了推进工作,就以单位或者下属企业的名义招聘很多编制外人员,也就是我们熟悉的合同工。
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事业单位聘用编外人员不按合同约定支付报酬怎么办
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你好 根据具体合同约定
协商不成 可以申请劳动仲裁
在北京是说所有全民所,有制事业单位人员都适用劳动合同法么?是说只有部分聘用制人员适用么?
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研究所 之类的 所,
事业单位人员都适用劳动合同法的比较多。
不只是部分聘用制人员适用劳动法。
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最新法律咨询劳务派遣制 跟 编外合同制的区别 我刚毕业 一个是机关的劳务派遣 一个是学校的编外合同,是不是没什么发展_百度知道
劳务派遣制 跟 编外合同制的区别 我刚毕业 一个是机关的劳务派遣 一个是学校的编外合同,是不是没什么发展
我有更好的答案
都是解决没有编制的方法。机关、事业、国企很多面临这样的问题,编外合同,虽然不占事业单位(如学校)的编制,但是跟单位(如学校)直接签合同,如果有单位有违反劳动合同法,你仲裁或者起诉的主体是这个事业单位。劳务派遣,也是解决没有编制的一种方法,即你工作的单位(用工单位)与派遣公司(用人单位)签定经济合同,你与用人单位签定劳动合同,用工单位每月将工资、社保、公积金、服务费打给用人单位,用人单位扣社保、公积金、个税,代缴前述费用后,给你发工资。若遇到劳资纠纷,你起诉或者仲裁的对象为用人单位,当然也可以把用工单位作为连带单位。有没有发展,一是看单位的制度,二是看个人的能力。是金子哪里都会发光的。有的单位,派遣制可以转为编外合同制,通过考试可以成为占编的员工。
就是编外合同跟用人方(学校 机关等)签合同
派遣跟第三方(派遣公司)签合同
编外比派遣又好一点 可以这样理解吗 ?
可以这样理解。
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都不是正式编制
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事业单位合同制是正式工吗?
事业单位合同制不属于正式工,合同制没有编制,编制的实质还以就是你的单位计划要招多少正式工,正式工的档案存放在单位,升职的流程也与合同工不同。而合同制招聘进来的人员其实就和私企外企差别不大。事业单位合同制在正常情况下是不可能转正的。现在进入事业单位正式编制的途径只能是参加事业单位招聘考试;合同工本身不在编,只有考试才能进编。
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你不是临时工,但也不是事业编制,只能是合同工
正式员工都可以算工龄,现在劳动法里不允许有临时工的说法。你的合同就是你的正式员工有力证据
该问题咨询当地财政局
请咨询想报考的单位,有具体要求
事业单位职工分有编制职工和合同工。合同工就一种。
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