未签定劳务派遣 离职补偿金合同有补偿金吗?

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-11-14 19:43 标签： 劳务关系 经济补偿金
未签订劳动合同如何索取补偿
案例回顾：2010年6月，小张到某快递公司上班，但直到2011年5月才与该公司签订书面合同。2014年8月，小张向公司提出解除劳动关系，并要求公司支付2010年6月至2011年5月期间的2倍工资共计28000元。经过劳动法庭诉前调解，该公司承认小张与公司之间的劳动关系，并支付了未签订劳动合同期间的2倍工资。　　案情解释：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。在这起劳动争议中，小张应当得到二倍工资的赔偿。但在其他一些情况中，企业是无需支付二倍工资的：　　一、用人单位在未取得营业执照的筹备期间无需支付二倍工资。　　二、公司人力资源主管、法务主管、高管未签订劳动合同的无需支付二倍工资，除非上述人员能举证证明曾向用人单位要求签订合同，遭到恶意拒绝。　　三、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下与其订立或者变更劳动合同，致劳动合同无效的，用人单位无需支付二倍工资，同时可依劳动合同法三十九条解除劳动合同。　　四、有证据证明劳动者将劳动合同拿走隐匿，或劳动者授意他人代签劳动合同的。　　五、因不可抗力或其他客观情况致未签订劳动合同的。　　六、双重劳动关系中后单位未签订劳动合同的。　　七、对于瑕疵合同，如果具备相关要件，可免除二倍工资责任。仅约定试用期的合同是劳动合同，只是内容上有瑕疵，所以在试用期合同的期间内，用人单位无需付二倍工资。　　本报实习记者 王月
（责任编辑：HN666）
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现在补尝6个月的工资合理吗？
1、你可以单方通知用人单位解除劳动合同。《劳动合同法》第38条第3款“第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；” 2、你可以向公司要1个月工资的经济补偿金。参见《劳动合同法》第4
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签订劳动合同虽然是证明劳动关系的一种证据，但是不能说未签订劳动合同的就不是劳动关系了，一般用人单位与劳动者签订劳动合同的时间和实际用工的时间是不一样的，提出工伤赔偿的已经是公司已经给员工购买了工伤保险，只要公司已给这位新进员工
向劳动部门投诉。按新劳动合同法执行
1、收集该员工造成损失的证据； 2、该员工既然去申请仲裁了，你们反诉就可以，不用再证明存在劳动关系； 3、劳动法，劳动合同法等。
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请仔细阅读《工伤保险条例》。 （日中华人民共和国国务院令第375号公布 根据日《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》修订） 第一章 总 则 第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补
申诉到劳动仲裁，要求补缴五险。 注意如果没有劳动合同的话，就需要收集相关的证据：签到簿、经手的票据、胸签、同事会餐合影、工资条、证人证词等等等。 同时，可以要求劳动仲裁解除劳动关系，并要求经济补偿金。 如果你们在这里工作不到一年的
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1、有权力要求公司补交社保。 2、是什么原因辞退的？如果是违法辞退，可以要求二倍的工资赔偿。
劳动仲裁解决此事！完全可以胜诉。随时可以申请的 1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同 2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，支付加班工资 3、
建议不要以未缴保险为由辞职，因为你有个自愿不签订保险的协议。以后劳动仲裁很容易败诉。 以没有签订劳动合同为由提出书面辞职。可以要求单位应从第二个月起支付双倍工资（最多11个月），补缴保险和经济补偿金。 记得保留公司签字的辞职信（一
您好，公司应当是没有责任的。交通事故造成受害人损失的，根据侵权责任法由侵权方承担责任。 但是公司应当为劳动者缴纳保险，这个法定义务，单位应当为劳动者补缴保险。劳动者继承人要求单位保险赔偿的是可以的。　　　　　　　　　　　
公司和员工未签劳动合同，支付了经济补偿金，公司能否单方辞退员工？
来源：中山日报
第 7898 期 B4版　发布日期：日　
&&&&【案例】&&&&2010年6月，王丽应聘朝阳某企业担任销售主管，经过面试、试用期，王丽表现很好，最后公司决定招聘王丽，并约定月工资3000元。但是王丽和公司未签订劳动合同。2011年11月，因为公司经营出现问题，决定辞退王丽，并支付王丽4000元的经济补偿金。王丽认为经济补偿金过低，公司也没有权力单方辞退员工；而公司认为，公司可以根据企业的实际情况辞退员工，而无须征求员工的同意，并且也支付了王丽经济补偿金。&&&&【分析】&&&&即使未签劳动合同，公司也不能擅自开除员工，公司应支付王丽违法解除劳动关系的经济补偿金和未签书面劳动合同的双倍工资。&&&&《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。王丽工作了1年多，公司一直不与其签订劳动合同，公司应当承担法律责任。虽然双方没有签订劳动合同，但是劳动关系已经建立，非法定事由，公司不能单方辞退员工，否则要承担违法解除劳动合同的双倍赔偿，并支付未签书面劳动的双倍工资。&&&&本案中，王丽在公司工作了1年5个月，公司应当支付王丽违法辞退的双倍经济补偿金，并支付未签书面劳动合同的双倍工资。如公司不予支付，王丽可向朝阳区劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。&&&&【法条链接】&&&&《劳动合同法》&&&&第八十二条&用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。&&&&第八十七条&用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。&&&&文字整理：梁慧媚
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