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第三方登录：急需用钱想取现，可这手续费和利息还真是一个让你头疼的问题。不怕，信用卡取现零利息。
来源：融360&&&&你知道吗？本周，众多银行都发放了美食大礼包，你可以汉堡王大餐免费吃、肯德基满30元减15元。
王晓丽来源：中国电子银行网&&&&你知道信用卡还可以免费喝咖啡么？来源：中国电子银行网&&&&
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联欢汇来源：微信公众号&&本篇总结了申卡总是失败的一些原因以及申卡的一些必须要遵守的规则。
来源：融360&&申请信用卡的“姿势”变多了，究竟哪种方式更有利于成功申请到信用卡呢？来源：融360&&3月已经走完一半了，很多银行的优惠活动在3月31日就结束了哦。还不知道的小伙伴赶紧来看看吧。
来源：中国电子银行网&&&&想办信用卡或者已经持有信用卡的用户不妨在以下几个方面多留点心。
来源：融360&&&&活动时间：即日起至日。来源：中国电子银行网&&&&活动时间 ：即日起-日期间，每周二、周六。
来源：中国电子银行网&&&&生活中，贷款逾期，或是信用卡逾期的事情偶有发生，原因多种多样，一旦出现这些问题，很有可能影响您的个人信用。来源：融360&&&&信用卡的使用要注意一些“坑”，规避一些收费项目，否则就被银行薅了羊毛，造成持卡用户的损失。
来源：融360&&&&刚才说到5年定期，其实是不推荐定期存那么久的，因为3年跟5年利率相差不大，不太划算。
来源：融360&&&&3月份申卡正当时，错过等一年。不管是高端卡还是低端卡，大家赶紧行动起来吧！
来源：融360&&“三八”国际妇女节，多家银行纷纷推出了节日专属理财产品。王小清来源：福建日报&&&&豁免年费的指定卡片大多是联名卡、金卡或相关的主题卡片。崔启斌 刘双霞来源：北京商报&&&&有人说：“不吃土就不错了，还逛啥超市？！你买单吗？”这次您真猜对了，逛超市还真有人买单。
来源：中国电子银行网&&&&所有优惠都可在3月参加！来源：融360&&为了吸引客户使用信用卡进行消费，近期，多家银行对信用卡年费政策进行了调整。刘洋来源：沈阳日报&&低价电影票、免费电影票，拿走，不谢!
王晓丽来源：中国电子银行网&&&&用卡要求：请使用62开头民生银联信用卡；有效日期： 至 来源：中国电子银行网&&&&用卡要求：邮储银联绿卡通IC卡；使用有效日期： 至
来源：中国电子银行网&&&&比普通红包更有趣味的是黄金红包是一个价格波动的红包。张一诺来源：界面&&调查显示，97%的企业会发年终奖，不发放的企业数较去年减少，且主要为民营企业。从整体看，薪酬一直令人羡慕的金融行业年终奖“薪情”依陈宁 邰佳 邵未来 高睿来源：东方网&&今年同行异地取现转账进入免费时代。王聪来源：北京娱乐信报&&投资者可以在春节期间入手适合自己的理财产品。陈毛来源：界面&&新兴的互联网平台为投资者提供种类丰富、操作便捷、门槛较低的多种投资理财产品，成为不少投资者的首选。来源：中国电子银行网&&&&活动时间 ：日至日，每周六。
来源：中国电子银行网&&&&对于很多火车票没买上等待捡漏的童鞋，小编要给你们送一个好消息，很多银行信用卡购票可以满减哦！
王晓丽来源：中国电子银行网&&&&无论是给现有的信用卡提升额度，还是加办新的信用卡，银行都会看你的个人综合评分。来源：融360&&&&如何在合规的情况下提高信用卡额度？为此，记者咨询了多家银行。得到的答复是，持卡族可向银行申请临时调高额度。徐蔚来源：楚天都市报&&&&申请信用卡对一部分人来说已算不简单了，更何况是大额信用卡申请呢？那么，哪些人申请大额信用卡最易成功呢？融360揭秘5类人最易获批大来源：融360&&&& 至，至武汉市指定商户刷民生信用卡可享“满30减15元”。来源：中国电子银行网&&&&提升安全意识，养成良好的安全用卡习惯，是应对层出不穷诈骗犯罪的有效方法。来源：理财中国&&&&申请信用卡需要提供一定的申请材料，那么，究竟需要提供哪些申卡材料呢？来源：融360&&&&活动时间：日至日每周三、周五来源：中国电子银行网&&&&活动时间：即日起至日，每周六、周日。使用卡号62开头信用卡消费满188元随机立减8元至免单（最高300元）。来源：中国电子银行网&&&&活动时间：日—日，每周六、周日。活动地区：北京、天津来源：中国电子银行网&&&&每年到这个时候都是“抢票大战”激烈上演的时候。来源：融360&&&&同行异地存取款、转账手续费全免；信用卡免息还款期或将超60天；每日提现金额提至1万元……这一系列新规于日正式实施。王晓丽来源：中国电子银行网&&&&活动时间：即日起至日，每日6：00起。来源：中国电子银行网&&&&活动日期：即日起至日，每天上午10：00起。来源：中国电子银行网&&&&很多时候，业务员为了完成自己的业绩，会“忽悠”你填资料，这个时候一定要理性对待。来源：融360&&&&2016最后一大波银行优惠福利，有话费等价充值兑换、必胜客优惠券、Beats耳机抽奖、留学生专享信用卡等等......抓紧时间吧！陈爱来源：中国电子银行网&&&&即日起—日，每天7点开始持卡人在网站以及12306 APP成功购票，单笔满150立减20。来源：中国电子银行网综合&&&&央行发布的《关于信用卡业务有关事项的通知》将于日起施行。此次信用卡新规内容可以说是福利满满。来源：云南网&&提前消费的利器，非信用卡莫属！可一想到信用卡申卡、提额，怎么就那么难？来源：融360&&&&衣食住行，银行通通帮您想到了来源：中国电子银行网&&&&新一期的周末福利汇继续奉上，剁完“天猫”继续剁“银行
来源：中国电子银行网综合&&各位看官接招！12月福利汇，第一弹发来！来源：中国电子银行网&&&&万券齐发！美食满100减50，超市100减38等你来！王晓丽来源：中国电子银行网&&&&这次不仅线下超市，线上也有哦，快来看看有哪些吧！
王晓丽来源：中国电子银行网&&&&谁能解释下_csgo吧_百度贴吧
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福利汇：年底如何给员工发福利，不怕被掏空？
导语：“福利年年发，年年都一样。公司总是整出这个年金计划、那个养老计划，钱扣得不少，也不见有什么好处？”HR常常抱怨，明明公司花了很多钱办福利，在员工眼里却是一文不值的破烂。大家非但不感激，反倒是埋怨公司的“一厢情愿”。“还做什么员工福利，吃力又不讨，实在憋屈！”HR宝宝们也表示很委屈。一、为什么员工的福利感知度越来越低？
员工福利投入不少，但是激励作用不足，员工依然积极性不高，也无法提升员工的凝聚力。原因到底何在？事实上，低价值表达降低了员工的福利感知。有研究表明，无论是企业的在职员工还是求职者，对于企业目前提供哪些方面的福利，以及这些福利的市场价值到底有多高都知之甚少。大部分员工都会低估企业为他们投入的福利成本总额，因为企业对员工福利的宣传途径和频次都太少。对于大部分企业而言，员工通常不会知道自己福利总额的价值，也就无法掌握足够准确的信息和他人进行比较。例如每个员工都不知道，公司在为其支付10,000元工资时，还要额外支付4,000多元，用于他的法定福利项目五险一金。企业每年在员工福利方面的花费多少？除了固定的五险一金，对于企业员工关怀与福利计划，有人算过一笔账：以北京一家100人的企业为例：餐补每人每月=15元/天*20天=300元车补每人每月=15元/天*20天=300元过年过节：春节、端午、中秋，平均每人每年最少800元生日会、年会、团队建设，平均每人每年1,000元员工体检、增值福利、下午茶，平均每人每年1,000元综合来看，企业一年付出的福利成本约为100万元。
目前，大多数企业的员工福利管理依然停留在员工过年过节发发福利的层次，企业依然将福利定位为“保健因素”，因此员工对福利的感知度也很低。
福利感知度，即员工对于公司发放福利的满意度和相对应的影响。可以说，福利好不好，一定程度上决定了企业在人才市场上的竞争力，以及对核心人才的保留能力，而且还直接影响到员工的士气和工作绩效。福利汇认为，企业首先需要与员工进行有效沟通，让员工对福利方案有一定的感知，进而提升员工的满意度，这是提升福利管理的投资回报率的第一步。同时，企业还要抓住员工的核心需求，适时调整福利方案。与其强塞糖给员工，不如让员工挑自己真正喜欢吃的糖。了解员工的真实需求到底是什么？作为旁观者，你应该主动去探索员工内心真正的要求。比如，有的一线员工总是抱怨夜班餐费低、交通补贴低。然而，他们的实际需求真的就是这样吗？经过调查，他们竟然是因职能部门员工工资过高而内心失衡，由此产生了不满情绪，希望通过对一线员工福利的增长，来弥补工资上的差距。在这一点上，腾讯公司就是一个非常成功的例子，其为员工提供的“首套房限额无息贷款”福利政策，在业界颇受好评。原因便在于，他们看到了员工们的痛点需求。通过这个福利，一则表达了对员工的重视，充分重视了员工购房结婚的刚性需求。由此可知，HR必须先了解目标群体员工的福利需求，并对员工的福利需求进行动态跟踪。企业必须知道哪种福利项目表达出来的价值最高，最符合我们员工的实际需求，从而针对员工的不同需求设计出差异化和针对性的福利方案，实现对员工的激励最大化。二、2016最受员工欢迎的福利TOP10员工的真实需求到底是什么呢，不妨先来看一组调查数据。
近日，某外企人力资源服务有限公司开展了“最受员工欢迎的福利调查”，调查结果发现，社会保险、住房公积金等社会福利毫无悬念地最受员工热捧，高达61.5％的员工认为社会福利最重要。医疗保障福利紧随其后，表明员工对健康的关注程度不断提高。除此以外，员工对其他福利的关注度依次为：补贴型福利、职业发展福利、投资储蓄型福利和员工生活福利。
从调查结果来看，针对员工健康，多数企业主要通过提供“年度体检”、“补充医疗保障”和“人身意外保障”等3类福利来满足员工基本医疗需求。调查显示，员工在希望自己获得充分健康保障的同时，对“配偶医疗保障”和“子女医疗保障”的关注度逐渐提高，这说明员工在越来越关注个人健康的同时，也希望家人能享受更多新型医疗保障福利。目前，“餐饮补助”、“交通补助”、“房屋采暖”、“防暑降温补助”在企业中的实践相对普遍，普及率均超过30％，但是，当日益高涨的房价逐渐成为白领们普遍的“后顾之忧”时，76％的员工认为最重要的补贴型福利内容是“住房补贴”。三、花多少钱才能解决员工的福利需求？员工的福利需求这么多，到底花多少钱在福利管理上才能让员工满意？一年多发8亿工资福利给员工？不是所有企业都能效仿董小姐。为庆生双十一给全体员工狂发几千万红包？不是所有老板都能和马化腾一样有底气。
然而不得不说，BAT的员工福利好到令人咋舌！为解决员工住房问题，腾讯给员工每人每年补贴上万元房租，还给工作满3年的基层员工提供20~30万的免息贷款……和腾讯一样，在阿里巴巴工作满3年的员工可以获得20万到30万的免息贷款用于买房，还能打折。2011年阿里巴巴成立5亿元教育基金，解决员工子女的学前和小学教育问题，同时，给基层员工发放超过4000万元的一次性物价和子女教育补贴……这世上，有一种羡慕叫别人家的公司，有一种眼红叫别人家的福利。对绝大多数中小企业来说，做好员工福利需要耗费较大的人力、物力成本，想要比肩BAT，简直寸步难行！但是“钱海”战术根本就不适合中小企业。与其望洋兴叹，中小企业不如搞些创新或单点突破，减轻自身福利成本压力。四、福利汇，帮你打造“不花钱”的BAT福利！
作为国内首家员工金融福利服务平台，福利汇&福利金融率先使用科技金融方式，帮助中小企业低成本打造BAT级员工福利，同时助力企业吸引优秀人才、留住核心人才。
1、零成本，帮员工安个家——安居系列福利根据调查，员工对住房福利越来越关注，企业是否能解决员工的安居问题成为员工考量企业福利的一大指标。但是资金不够，中小企业如何解决员工的安居问题？
福利汇与合作机构推出的员工借贷产品（借款费率低至0.5%，比银行信贷费率更低），专为解决员工在装修、买车、大额消费等资金周转问题。只要通过福利汇的资质审核，任何企业都有机会零成本接入安居福利计划。福利汇旗下福利金融平台提供资金，企业无需为员工提供任何担保。企业通过为员工提供低息甚至无息的安居借款福利，极大增强员工对企业的认可度，减少核心员工的流失率。
通过安居系列福利，福利汇抓住了绝大多数员工最根本的需求，帮助企业直线提升雇主品牌形象。2、低成本解决员工的后顾之忧——健康关怀福利
大多数企业还只停留在给员工买五险一金的阶段，随着80、90对新型保障性福利的认可程度越来越高，不少企业也开始重视医疗保障在员工福利中的重要地位。
基于对人力资源、社保、商保的深刻理解，以及员工福利需求的调查，福利汇特推出员工健康关怀系列福利（包括意外伤害呵护大病、身故救助金、门诊医疗报销、健康测评福利）。员工保障专家亲自操刀，为企业定制专属的员工团体福利保障计划。通过给员工及员工家人提供充足的健康关怀，可以彻底解决员工的后顾之忧，从而提高员工的对公司福利的感知度和认可度。通过如此关怀员工，中小企业还能成功打造属于自己的雇主品牌形象。据了解，福利汇近日对外免费推出”百万企业保障计划“，呵护员工意外同时降低企业经营风险。凡是符合领取资格的企业都有机会免费领取300份团队意外险。据官方数据，此次总保额超过10亿，险种覆盖：5万交通意外保障+1000元意外医疗报销+5万猝死保障。长按扫描以下二维码了解活动详情3、免费帮企业打造吸才、留才神器——才富计划
人才是企业的第一生产力。为了帮助企业打造长久的“人才战略”计划，福利汇联合资深企业服务机构，根据企业需求，提供免费招聘咨询、员工激励、员工满意度、人才留存、企业文化建设等服务。其中重要措施包括股权激励和人才评测。
UPS公司亚洲区总裁说：“公司要照顾好员工，员工就会照顾好客户，进而照顾好公司的利润。”一直以来，人才都是企业的核心竞争力。只有人才富足了，企业发展才会充满活力。4、特色福利，提升员工福利感知——车险内购
普通福利早已不被员工感知，企业需要寻找员工的特色需求，适时打造属于自己的特色福利，以此刺激员工对企业福利的认同感。
针对这一需求，福利汇还为企业推出极致贴心的特色福利——车险内购。福利汇支持数十家保险公司在线报价，优惠高达30%，同时针对员工提供车险免息分期服务。另外，福利汇还为企业提供全方位、多分类的员工体检方案。对有车一族的精英白领来说，车险内购福利击中了他们的福利需求。对企业来说，花小钱留住关键人才，也是一次极划算的交易。结语总而言之，企业应该明确福利的目的，是与企业的战略紧密挂钩的。提高员工福利的真正意义在于，为促进人力资源战略规划上的落地而提供支持。其次，福利管理要有成本意识和创新意识。在既定的战略目标下，企业应该力争以最小的福利成本，最大化员工的福利感知度与满意度，以此为企业的长期战略发展规划提供有力支撑。致力于为中小企业提供创新型、低成本员工福利的福利汇，将为更多中小企业制定人才发展战略规划提供有力支持。来源： 本文综合自整理自企业福利汇（ID:qiyeflh)和网络