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& & 失业人员养老保险返还
失业人员养老保险返还
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&&失业人员养老保险返还是什么呢？字面的理解即失业的人员缴纳的返还给本人，实际上这种理解是错的。失业人员的养老保险并不是返还，而是对于年龄达到法定标准的人员，实行补贴，在他们没有再就业之前，可以享受三年社保补贴，以保障基本生活需要。一、什么是养老保险基本养老保险亦称国家基本养老保险，它是按国家统一政策规定强制实施的为保障广大离人员基本生活需要的一种养老保险制度。在我国，90年代之前，企业职工实行的是单一的养老保险制度。1991年，《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》中明确提出：&随着经济的发展，逐步建立起基本养老保险与企业补充养老保险和职工个人储蓄性养老保险相结合的制度&。从此，我国逐步建立起多层次的养老保险体系。在这种多层次养老保险体系中，基本养老保险可称为第一层次，也是最高层次。二、养老保险返还的条件1、参保人符合下列条件之一的，可申请按月领取基本养老金：（1）日后参加基本养老保险，达到国家规定的，累计缴费 年限（含视同缴费年限，下同）满15年的； （2） 日 前参加基本养老保险， 日 前达到国家规定 的退休年龄，累计缴费年限满10年的； （3）日前参加基本养老保险，日后达到国家规定的退休 年龄，累计缴费年限满15年的； （4）日前应参加未参加基本养老保险，日以后办理参保 补缴手续，达到国家规定的退休年龄，累计缴费年限满15年的。2、按月领取：A、基础养老金= 全省上年度在岗职工月平均（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%B、个人账户养老金=个人账户储存额÷个人账户养老金计发月数C、以上两项A+B之和为每月领取额。 3.基本养老金每年7月根据全省统一公布的方案实施年度调整三、失业人员养老金返还社保局和就业局对就业困难人员及4050人员缴纳养老保险费执行“先缴后返”的政策，即先按规定缴费，然后按不同比例返还给你部分金额失业人员养老保险返还并不能仅仅从字面上理解其含义，这种意义上的返还是不存在的，实际上是大龄失业者可以申请领取社保补贴来促进再就业，是保护劳动者权益，政府履行其职能的一种方式。它并不像缴纳保险金一样受约束，而是依据地方政府的行政规章制度来进行的。延伸阅读：
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> 2016年广西社保补缴新政策解读
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2016年广西社保补缴新政策解读
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社保政策是由政府制定、用于贯彻指导社保体系构建运行的政策方案。下面我们就关于这方面的政策为大家做详细介绍，希望大家多多关注。
1、今年广西壮族自治区全区城镇单位在岗职工平均工资为34178元。
2、按照《社会保险法》规定，用人单位与员工依据个人月收入作为缴费基数乘以各项社保费率，得到应缴纳的保险费。
缴费基数低于社平工资的60%，按60%缴纳各项社保费，超过300%的，按300%缴纳。
各项社保费的缴纳比例如下：&单位&个人养老保险&20%&8%医疗保险&7.5%&2%失业保险&2%&1%生育保险&0.6%工伤保险&1.1~1.3%(根据行业不同由社保局确定)
据悉，自治区社会保险事业局已经受理此项补缴业务工作，而南宁市社会劳动保险事业管理所正在进行新系统的设置，计划今年3月份可以为符合《通知》规定的参保人员办理基本养老保险费的补缴的工作。个体劳动者缴纳养老保险费需在户口所在地办理。
一次性足额补缴保险费可按政策计工龄
《通知》指出，现与用人单位存在劳动关系尚未参加企业职工基本养老保险的人员(包括已超过国家法定退休年龄但尚未办理退休手续，或虽已办理退休手续但由用人单位负责发放退休费的人员)，可继续按相关规定的缴费工资基数和缴费比例，由单位和个人一次性补缴基本养老保险费本金和利息。在当地建立企业职工养老保险制度之前参加工作的，从当地建立企业职工养老保险制度之月起补办参保手续和补缴基本养老保险费。一次性足额补缴基本养老保险费后，其按国家和自治政策规定可计算为连续工龄的工作时间，按自治区现行政策规定可视同缴费年限。
《通知》还指出，参保时已超过法定退休人员，在按上述规定一次性补缴基本养老保险费后，符合办理退休手续及申领基本养老保险待遇条件的，可申请办理退休手续及申领基本养老保险待遇手续，社会保险经办机构按参保人员终止缴费时国家和自治区规定的基本养老保险待遇计发办法，计算其应领取的基本养老保险待遇标准，并从申领核准待遇之下月起发放。
与用人单位解除劳动关系人员缴费有规定
已与用人单位解除劳动关系，现从事城镇个体经营或自谋职业的各类人员(含已超过申请领取基本养老保险待遇年龄的人员)，按照城镇个体工商户参保缴费办法，向户口所在地社会保险经办机构申请，参加企业职工基本养老保险，从原在用人单位工作之月起由其个人按规定的缴费基数和缴费比例一次性补缴基本养老保险费。其中，在当地建立企业职工基本养老保险制度前参加工作的，从当地建立企业职工基本养老保险制度之月起一次性补缴。符合条件的人员在向社会保险经办机构申报办理补缴手续时，应出具原在用人单位工作的原始证明材料。在参保补缴后，符合申请领取基本养老保险待遇条件的，由本人向参保地社会保险经办机构申请，社会保险经办机构按参保人员终止缴费时国家和自治区规定的基本养老保险待遇计发办法，计算其应领取的基本养老保险待遇标准，并从核准待遇之下月起发放。 &1&&&
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灵活就业人员2017年职工养老保险缴费时间有调整
灵活就业人员2017年度职工养老保险费缴费时间有调整三类人员可下月延期续缴-南国今报记者谢永辉&通讯员兰兰&&柳州市灵活就业人员缴纳2017年度职工养老保险费的截止时间为12月25日，眼下，社保局经办大厅和银行缴费网点都出现了缴费业务高峰。有市民担心赶不及在截止时间之前缴费，而跨年度补缴只能按最高档，会给自己造成压力。对此，记者从柳州市社保局了解到，社保局将适当调整缴费时间，以保证大家能够及时缴费。由于2017年度社保缴费基数出台较晚，相对往年缴费时间缩短，造成社保经办大厅及各银行缴费网点虽满负荷运行，仍满足不了灵活就业人员的缴费需求。为有效解决灵活就业人员的缴费问题，社保局决定针对不同类型的个人缴费时间适当进行调整。12月25日截止缴费时间之后，以下三类人员可以从日至1月12日延期续缴2017年度企业职工基本养老保险费：1.&日（含）之前已经参保缴费的灵活就业人员及被征地人员；2.&正在领取失业待遇的参保人员；3.&以灵活就业人员身份补缴中断缴费年限的单位在职人员。延期之内，参保人员仍可选择以下5个档次之一进行缴费，全年缴费金额分别为：6802.8元、7936.8元、9069.6元、10203.6元、11337.6元。自日起，缴费均按最高档11337.6元缴纳，并按规定加收利息。12月26日至12月29日，社保局征缴业务窗口正常办理以下两类人员征缴业务：1.&新参保的灵活就业人员和被征地人员缴纳2017年度企业职工基本养老保险费业务，2017年新参保灵活就业人员缴费截止时间为日，逾期一律不予受理；2.单位离职及领完失业待遇的人员，可申请办理转灵活就业人员身份续保业务。社保局工作人员特别提醒，单位离职及领完失业待遇人员，须到征缴业务窗口申请转为灵活就业人员身份续保后，方可延期缴费。
编辑：陈丽婕&
作者：谢永辉 兰兰】
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社保缴纳会影响劳动者以后的退休养老等诸多待遇，然而有些单位以种种理由，停缴或缓交社保，直接损害了劳动者的劳动权益。
缴社保遇到以下情况，你可以理直气壮说“不”！
单位试用期不缴社保，员工转正后才缴
单位以试用期为由，不为员工缴纳社保，这合法吗？
根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，企业必须给职工缴足“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
企业与职工签订合同时，劳动报酬、社会保险等都属劳动合同的必备条款。《劳动合同法》第十九条第四款规定，试用期应包括在劳动合同期中，也就是说，企业在试用期间也必须为员工缴纳社保。
让员工承诺弃缴社保
如今有些公司，会在与员工签订劳动合同时要求员工出具一份书面承诺，承诺书中写明：员工自愿放弃该公司为其缴纳社会保险金，公司将社会保险金作为工资的组成部分，直接支付给员工。
这是违法且不合理的。
据《社会保险法》《劳动合同法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险金。为劳动者参加社会保险并依法缴纳社会保险金系用人单位的法定义务，该项义务不能由用人单位和劳动者通过约定变更或者放弃。
单位仅以基本工资
或最低工资标准作基数缴社保
《社会保险法》规定，用人单位缴纳社保费的基数是本单位职工工资总额。
职工缴费的基数是自己的工资，在实际操作中，本人工资一般是指本人上年度月平均工资。
不过，当本人月平均工资低于当地月平均工资60%的，则按当地职工月平均工资的60%缴费。
档案没转移到单位，就无法缴社保
新员工入职，由于人事变动的关系，之前的档案可能没有及时从原来的单位调来，这时有些单位会称因为没有档案所以无法为员工缴纳社保，但档案并不能成为单位缓交社保的理由。
《社会保险法》第58条、第60条规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。可见员工没转档案不能成为用人单位不缴社会保险的理由。
不签合同就不用缴社保
用人单位以没有签订劳动合同拒绝缴纳社保时，员工可以提供以下证明，证明与单位之间的用人关系。
劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部(2005)12号第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）（三）（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
同理，依据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
单位用支付现金方式取代缴社保
一些单位不给员工缴纳社保，但是会给员工发一笔社保补助费，用现金代替社保缴纳。
《社会保险费征缴暂行条例》第十二条规定：“缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。”
用人单位和个人不得私下就社会保险费进行约定，由用人单位支付现金，员工个人自行办理社保缴纳的做法，不可取。
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