我在公司工伤，且有工伤十级。我买了意外保险。请问保险公司怎么理赔？ _问吧_向日葵保险网
我在公司工伤，且有工伤十级。我买了意外保险。请问保险公司怎么理赔？
问吧——中国最大的保险咨询社区
371872 位用户的保险疑问
在线定制保险方案
给谁投保：
出生年份：
已完善了保障计划
共14个回答
您好！只要您的工伤不属于免赔额范围内的内容，您就可以向保险公司报案，经保险公司工作人员审核，在理赔范围内，引起伤残的话，就可以得到保险公司的理赔了，到时候再配合公司所要提供的资料。
要注意，如果有代理人，一定要第一时间联系他，不要自己擅作主张的跟理赔人员说，如果没有代理人，绝对要实话实说，问您什么回答什么，千万不要有隐瞒或者欺骗。保险公司的调差能力非常强大，如果隐瞒或者虚假告知，可能会造成拒赔，只要实话实说，该怎么报保险公司一定报
上面刘老师的回答非常好，就是这个理赔程序
交通意外可以赔到十级，商业保险里面的工伤只能赔到七级
你好，苏州同城朋友。
您工伤的话是公司买的团体意外险吗？要是的话可以赔偿的，如果是自己购买的个人意外险的话，十级工伤不能赔偿，最高是7级的，如果公司给缴纳社保的话，里面有工伤报销，可以赔偿的。
希望能帮助到您。
看看你之前的买的保险合同，你所受的伤害在不在免责条款中，如果没有，跟保险报案
你好，如果只购买了意外险，要看购买的保额，是否有意外医疗，如果说购买了意外伤害和意外医疗的话，发生了意外不管时间地点，保险公司都会根据相应的报销比例赔付，详细咨询QQ
& & 保险公司会根据您保单的具体险种进行赔付，请拨打保单所属公司的电话详细沟通。
希望能帮到您 。
&&&&打开你买的保险，看保险的保险责任。如果有含意外医疗保险，就可以按比例报销医疗费用；另外如果有买意外伤残，看合同，按照对应的伤残等级按比例赔付。参考：
你好，如果确认是工伤，并和用人单位签订了劳动合同，缴纳了工伤保险，是可以得到赔偿的。如果单位没有办理，也可以要求单位比照工伤条款进行一个赔偿。如单位拒绝赔付，可申请劳动争议仲裁。
不知道你买的意外伤害有没有附加意外伤害医疗，如果有，那么按照约定的赔付金额是可以有一个比例的赔偿的。
你好！我想你说的工伤应该公司有保险的，也许是团体意外险，也许是工伤险，你这样说，我只能猜测，工伤十级有赔付的，以及其间产生的医疗费用，公司会给你补偿。另外你买的意外险，不知道具体是什么险种，一般意外险十级是没有赔付的，但医疗费用是可以补偿的！具体可以再详细看看你的保单
您好，您是工伤，社保这一块是含有工伤这个保险责任的，您直接让公司人事帮你走这个流程即可。
&&&&&&& 团体意外伤害保险有伤残赔付的。
你好，您工伤险工厂里有没有全责给你赔付，如果全部赔过，那自己买的保险就赔不到。保险不会让你盈利，
首先看看您的工伤是否属于免陪范围，只要不是属于免赔范围的，先向保险公司报案，公司会有工作人员进行核查，核查只要是在理赔范围内，那么久可以得到公司的理赔，到时候只要配合提供一些必要的票据就可以了~~~~
欢迎咨询~~~
请输入您的好评
好评成功！&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&十级伤残的标准有哪些，十级工伤赔偿标准2014
十级伤残的标准有哪些，十级工伤赔偿标准2014
正在读取...&|&作者：南京劳动律师&|&来源：法邦网
南京劳动栏目关注：
【法谱中国】关联企业、集团公司之间的外国人就业证...
主讲嘉宾：邢洋律师
现在企业用工越来越多，事故的发生也越来越频繁，工伤事故的劳动者的救济问题也逐渐受到人们的关注，遭受工伤事故的劳动者得到合情合理的赔偿不仅关系到劳动者自身，也关系到企业的发展。劳动者遭遇工伤后，要进行工伤伤残鉴定，作为工伤伤残等级中最轻的一个等级，十级伤残的标准有哪些？下面我们将为大家具体介绍“十级标准2014”的内容，希望对受伤的职工提供一个参考标准。一、哪些情形可认定为工伤工伤是劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。我国劳动部《企业职工试行办法》（劳动部发号）第8条明确规定了工伤的范围。职工由于下列情形之一负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤：1、从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位重大利益的工作的；2、经本单位负责人安排或者同意，从事与本单位有关的科学试验、发明创造和技术改进工作的；3、在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病二、十级伤残的标准有哪些劳动者受伤被认定为工伤后，一般要对申请，以进一步进行工伤赔偿。十级工伤是属于工伤伤残等级里伤势最轻的一个等级，《工伤保险条例》规定了54种情况可认定为十级工伤。其中，主要的情形有：1、外伤性瞳孔放大，2、角巩膜穿通伤治愈者；3、双耳听力损失≥26 dB，或一耳≥56 dB；4、双侧前庭功能丧失，闭眼不能并足站立；5、铬鼻病（无症状者）；6、嗅觉丧失……[详细]三、十级工伤赔偿标准2014工伤十级伤残是职工因工作遭受事故伤害或患职业病，经认定为工伤后，由劳动能力鉴定委员会作出的伤残程度和丧失劳动能力程度的一种综合评定。劳动者被认定为十级工伤后，用人单位应依据法律的规定赔偿劳动者。实际工伤赔偿的项目主要有以下种：医疗费；住院伙食补助费、交通、食宿费；辅助器具费用；停工留薪期工资；停工留薪期护理费；一次性伤残补助金；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。1、医疗费：凭单据据实结算。2、（停工留薪期待遇）：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原待遇不变，由原单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。3、住院伙食补助费：由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销……[详细]以上就是“十级伤残的标准有哪些”以及“十级工伤赔偿标准2014”的全部内容，希望能帮助您了解十级伤残及其赔偿问题。十级伤残是工伤伤残等级中最轻的一级，也是劳动者在工作中经常能遇到的情形，掌握实际工伤赔偿标准2014能够更好地保护自身的权益。生活中经常遇到用人单位不承认劳动者所受伤害为工伤的情形，这对劳动者索赔很不利，如果您对工伤认定及赔偿问题有任何疑问，都可以来电咨询专业的劳动纠纷律师。
延伸阅读：
一级至四级伤残待遇有哪些，一级至四级伤残待遇包括什么1、标准：支付一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；按月享受伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二......
一、伤残的级别有哪些？伤残鉴定包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度两个鉴定。劳动功能障碍程度共分十级，一级最重，十级最轻，国家对此有专门标准。生活自理障碍程度有四个等级，是根据能否自己进食、自己翻身、自己大小便、自己穿衣洗漱和自我移动五个......
南京劳动律师温馨提示：受工伤后治疗期间，劳动者并不被解雇，应当享受停工留薪的待遇。其待遇按照原来的待遇不变，由所在单位支付，但是时间不能超过12个月，特别严重的，可以适当延长。用工方无故不发放该项赔偿时，劳动者应积极主张。除此之外，交通食宿费、护理费、辅助器具费等都属于工伤赔偿范围。
如果您遇到劳动问题，可以拔打免费劳动法律咨询电话：，专业劳动律师为您提供服务！
工伤赔偿相关栏目
关于十级伤残的标准有哪些，十级工伤赔偿标准2014 的推荐内容
工伤赔偿相关咨询
南京劳动律师免费法律咨询热线。专业知名的劳动争议律师为您解决劳动法律纠纷，为您的权益保驾护航！
专业才可以提供更优质服务
专业劳动律师温馨提示：劳动纠纷应当去哪儿进行仲裁调解？根据我国法律规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，当事人一方可以提出管辖权异议。需要说明的是，当事人双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请的，由劳动合同履行地一方管辖。
如果您遇到劳动问题，可以拔打免费劳动法律咨询电话：，专业劳动律师为您提供服务！
工伤赔偿相关咨询
工伤赔偿相关案例
工伤赔偿相关资讯
工伤赔偿相关法规
工伤赔偿相关合同
工伤赔偿相关专题
工伤赔偿热门专题
法邦劳动律师为您提供工伤赔偿标准，工伤死亡赔偿标准，工伤赔偿协议书，工伤赔偿计算，工伤理赔，索赔程序，工伤鉴定赔偿范围等工伤赔偿专业内容
如果您遇到劳动方面的问题，可以拔打我们的免费劳动咨询电话： 。专业劳动律师为您服务。或发布：
法邦网免费法律咨询热线：工伤十级应该得到哪些待遇？工伤十级应该得到哪些待遇？毕梅正百家号工伤十级，总共可以得到以下几种待遇。一种是工伤的医疗费，先由社会保险经办部门办理审核报销，报销不了的部分，由职工本人和单位协商解决。第二种是一次性伤残补助金，其赔付标准，十级是本人工资乘以7。这里的本人工资是指的受伤前12个月的平均参保基数。假如单位没有按照你的实际工资，申报参保基数的话，差额部分要由单位承担。第三种是你的停工留薪期待遇，国家规定停工，留薪期的待遇和平时的福利待遇不变。置于停工留薪期的长短，需要根据伤情严重程度由社保行政部门决定。第四种，如果你申请和单位解除劳动关系。那么可以领取一次性医疗补助金，领取标准并不统一，各省都有相应的规定。这笔钱由社保经办部门负责。第五种，是一次性就业补助金，同样是需要和单位解除劳动关系后才有。其领取标准也不统一，各省都有相应的规定。这笔费用由用人单位承担。需要注意几个问题，假如你和单位解除除劳动关系，并且领取了一次性医疗补助金，那么你的所有后续医疗费用都必须由自己承担。假如用人单位没有为你参加工伤保险，那么上述的所有费用全部由单位承担，单位不承担的可以申请劳动仲裁或者法院诉讼。本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。毕梅正百家号最近更新：简介:经常分享娱乐的趣事儿，欢迎爱娱人士交流作者最新文章相关文章咨询热线：400-676-8333
手机找法网
您的当前位置：
我两年前在公司出了工伤 10级 这公司要裁员了 我会有什么赔偿么
我两年前在公司出了工伤 10级 这公司要裁员了 我会有什么赔偿么
你好有关工伤赔偿的依据：《工伤保险条例》：第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；　　（四）患职业病的；
你好 有关工伤赔偿的依据：《工伤保险条例》：
第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
　　（四）患职业病的；
　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
　　第二十一条　职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
　　第二十二条　劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
　　劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
第三十五条　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
　　（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
　　（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
　　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
　　第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
　　（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
　　经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
　　第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
　　（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
8条律师回答
您好，原则上因工伤您不会被裁员，根据工伤等级您可以主张相应的赔偿，如有争议可以委托律师提起劳动仲裁。建议您来电详述案情。
你好，可以享受工伤待遇
一次性补偿金
可以按照工作年份获得经济补偿金
您好，建议享受工伤待遇
找法网认证律师
您好，可以要求其满一年支付一个月工资的经济补偿金！
按照正常裁员补偿相应费用
你好，可以享受工伤待遇...
找法网认证律师
其他5个律师回复
其他类似咨询
如果认定是劳动关系，则先作工伤认定，进而进行劳动能力鉴定，再依据工伤保险条例索赔,确定具体的赔偿范围和数额。如果是一般的雇佣关系，则作伤残鉴定，赔偿范围则包括医疗费、残疾赔偿金、被扶养人生活费、护理费、误工费、营养费、住院伙食补助费、鉴定费、交通费、精神损害赔偿金等。具体的赔偿数额要看户口、年龄、法医鉴定结果
如果认定是劳动关系，则先作工伤认定，进而进行劳动能力鉴定，再依据工伤保险条例索赔,确定具体的赔偿范围和数额。
如果是一般的雇佣关系，则作伤残鉴定，赔偿范围则包括医疗费、残疾赔偿金、被扶养人生活费、护理费、误工费、营养费、住院伙食补助费、鉴定费、交通费、精神损害赔偿金等。具体的赔偿数额要看户口、年龄、法医鉴定结果。
另外,人身损害的诉讼时效为一年。
你说的工伤期间的工资都是需要给你发放的
协议是没有效力的
你好，此次事故的责任是如何划分的？方便的时候到律师所面谈。
42600元加上9个月本人工资如果单位不依法支付你以上赔偿应当走法律程序依法维权如需帮助可以联系我
你好具体的赔偿需要根据伤亡情况（伤残等级需要鉴定）、当事人的具体情况综合确定，可以得到的赔偿主要包括伤残赔偿、误工费用，住院期间的一切费用（包括二次）建议协商解决，协商不成可以起诉。
购买了工伤保险的话，只需支付停工留薪。护理费（需要护理情况下。营养费（需要医院证明。住院伙食补助费
工伤有三个条件，一是在工作时间，二是工作地点，三是工作原因，您的情况不属于工伤，如果公司没有给您缴纳社保，从社保可以报销的医疗费可以向单位主张。
建议不要和解，已经认定工伤就等社保发钱还有什么要和解的？难道是没给你上保险？那就更不要和解，除非和解的金额差不多
可以不同意。
您好，可以申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉
更多类似咨询(7)
精选问答推荐
免费在线咨询
年累计为超过
用户提供了在线咨询服务
工伤赔偿咨询律师
最新法律咨询
来自太原用户的咨询
来自用户的咨询
来自用户的咨询
来自用户的咨询
来自用户的咨询
来自用户的咨询
来自用户的咨询
来自用户的咨询
来自用户的咨询
来自用户的咨询
来自用户的咨询
来自用户的咨询
来自用户的咨询
来自用户的咨询
来自用户的咨询
来自用户的咨询
来自用户的咨询
来自用户的咨询
来自用户的咨询
来自用户的咨询
来自用户的咨询
来自用户的咨询
来自用户的咨询
来自用户的咨询
来自广州用户的咨询
来自用户的咨询
来自用户的咨询
来自用户的咨询
来自用户的咨询
来自用户的咨询
来自用户的咨询十级伤残有哪些优惠政策_百度知道
十级伤残有哪些优惠政策
我有更好的答案
　　十级伤残只有相应的赔偿金额，并没有其他政策上的优惠。　　1、工伤十级伤残可以领取社保支付的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。工资按平均工资计算。　　2、在与企业解除劳动关系时，还可以领取一次性就业补助金由企业支付。一次性医疗补助金。　　3、一次性医疗补助金和一次性就业补助金根据地方法规进行计算。以浙江省为例，10级伤残可领取的一次性就业补助金为2个月的全省职工平均工资，一次性医疗补助金为2个月的全省职工平均工资。　　4、法规：《工伤保险条例》　　第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；　　（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。　　《浙江省工伤保险条例实施细则》　　五、五级至十级工伤职工工伤待遇处理办法。五级、六级工伤职工，经本人书面要求，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金（含辅助器具费，下同），由用人单位支付一次性伤残就业补助金。　　七级至十级工伤职工，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人书面要求解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。　　一次性工伤医疗补助金标准为：五级30个月，六级25个月，七级10个月，八级7个月，九级4个月，十级2个月。一次性伤残就业补助金标准为：五级30个月，六级25个月，七级10个月，八级7个月，九级4个月，十级2个月。　　一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按劳动关系（劳动、聘用合同）解除或者终止时上年度全省在岗职工月平均工资计发。日前按工伤保险法规政策规定完成工伤认定、日后解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付。　　已经依法参加基本养老保险的工伤职工距按月享受基本养老金年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金全额支付，一次性伤残就业补助金每满一周年递减20%；工伤职工办理退休手续且按月享受基本养老金的，不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
从工伤保险基金支付 2、标准：一级 24个月的本人工资 二级 22个月的本人工资 三级 20个月的本人工资 四级 18个月的本人工资2：享受本条例第二十九条、第三十条和第三十一条规定的工伤待遇。 2，由所在单位按月支付 。2、要求。2、自治区；（2）已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费（八）工伤复发的费用 第36条 1、标准：按照国家规定的标准从工伤保险基金支付2、标准：五级 本人工资的70% 、要求：（1）从工伤保险基金中按月支付；（2）伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的。（3）伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额（五）工伤医疗补助金及伤残就业补助金 1、标准，缴纳基本医疗保险费（三）伤残补助金 1、要求：（1）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；（2）难以安排工作的、要求：（1）在签有服务服务协议的医疗机构治疗；（2） 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、八级、九级、标准： 本单位职工因公出差标准报销 2；八级 10个月的本人工资；九级 8个月的本人工资 ，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（六）伤残补助金 1、标准、标准： 原工资福利待遇不变、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准（二） 伙食补助费 第4款 1、标准：一级 本人工资的90% ； 二级 本人工资的85% ；三级 本人工资的80% 、十级 具体标准由省：本单位因公出差伙食补助标准的70％。（4）由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数：（1）停工留薪期一般不超过12个月，由工伤保险基金补足差额、要求：（ 1）因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认。2。（2）工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇；六级 14个月的本人工资。2、要求。 （七）生活护理费 第31条 1、标准、伤残保险待遇 （一）伤残补助金 1、标准：从工伤保险基金支付。 2，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费、要求： 住院期间。（三）食宿交通费 第4款 1：七级 12个月的本人工资 ：五级、 六级具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定 2、要求，统筹地上年度职工月平均工资的30％ 2、要求：（1）工伤职工到统筹地区以外就医的；（2）经医疗机构出具证明、标准：七级，报经办机构同意、要求：从工伤保险基金中按伤残等级一次性支付（七）医疗补助金及伤残就业补助金 1、要求：（1）在停工留薪期需要护理的；四级 本人工资的75%、要求：（1）评定伤残等级后；十级 6个月的本人工资。（四）伤残津贴 1；（3）到退休年龄并办理退休手续后，停发津贴。（四）康复治疗费 第6款1、要求：（ 1）签订服务协议的医疗机构进行；（2）符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额 ，由所在单位负责：从工伤保险基金按伤残等级一次性支付；六级 本人工资的60%；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长、工伤保险住院服务标准（五）辅助器具费 第30条1、标准，退出工作岗位。（3）从工伤保险基金按伤残等级一次性支付（二）伤残津贴 1、标准；（2）安装假肢、矫形器。2，或者职工本人提出解除劳动合同的，统筹地上年度职工月平均工资的50％大部分不能自理统筹地上年度职工月平均工资的40％部分不能自理、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具（六） 停工留薪 第31条1、医疗保险待遇 （一）医疗费 第29条第3款1、标准： 完全不能自理，由用人单位按月发给伤残津贴工伤赔偿标准（工伤保险待遇标准 ）一：经工伤职工本人提出、直辖市人民政府规定 2、要求：劳动合同期满终止，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金、要求：工伤职工工伤复发确认需要治疗的二，停发医疗待遇。（2）致残被鉴定一至四级伤残的，保留劳动关系。2、标准： 五级 16个月的本人工资 ，但延长不得超过12个月
本回答被提问者采纳
可以对残疾赔偿金作相应调整，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级；七十五周岁以上的，按五年计算。受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的。十级伤残赔偿金，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准
为您推荐：
其他类似问题
您可能关注的内容
十级伤残的相关知识
换一换
回答问题，赢新手礼包
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。