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用工单位不给员工缴纳社会保险，怎么才能追缴
因要求用工单位补缴自工作以来的社保，但被辞退，后经查找，用工单位并未登记社保在册，只能是举报和投诉，但因为找不到证据证明用工单位所在地是我们实际工作的地方，所以无法受理。像这样的情况，请问我们如何求助呢？希望能得到指导，谢谢
公众采纳地区：北京-朝阳区咨询电话：15810***帮助网友：213953 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_10 人 到单位注册地的劳动监察部门投诉 14:35 15:26到工商部门查询或举报 15:08华律网用户单位注册地是在朝阳区，但注册的具体地址和实际工作地址是不一样的，我们去了大柳树社保局，也举报过了，工作人员答复是无法针对用工单位调查取证，所以也没法受理了。不知这样的情况，您有什么好的建议吗？谢谢您
律师回答地区：北京-朝阳区咨询电话：帮助网友：204541 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_6 人协商不成的话可以申请劳动仲裁 14:41地区：北京-西城区咨询电话：帮助网友：45618 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_8 人您好，属于劳动纠纷，若是协商不成应该先申请劳动仲裁，可以向劳动关系所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权
如需法律帮助可以随时联系我 14:47地区：北京-朝阳区咨询电话：帮助网友：133278 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_4 人你好,可以申请劳动仲裁维权. 16:35地区：北京-东城区咨询电话：帮助网友：359151 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_25 人到单位注册地的劳动监察部门投诉 16:38地区：北京-朝阳区咨询电话：帮助网友：181621 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_0 人到单位注册地的劳动监察部门投诉 18:20地区：北京-朝阳区咨询电话：13021***帮助网友：15422 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_4 人你们可以委托律师代为调查取证，然后立案，可来电咨询 14:35地区：北京-朝阳区咨询电话：18611***帮助网友：63 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人可以到劳动部门投诉，要求补缴 14:37职工自愿放弃缴纳社保 用人单位该如何应对
职工自愿放弃缴纳社保 用人单位该如何应对
疑问 & & &&
甲公司人事经理：
& & & & 最近公司招用了一名外来务工人员当驾驶员，谈好每月工资3500元，加班费另算。当要签订劳动合同时，该员工突然提出，是不是每月给他4000元，社保费就不要缴纳了。他还说可以在劳动合同上注明，是他本人放弃缴纳的，跟单位无关。请问，这样做可以吗？因为我是新办企业的人事主管，对这方面的规定不是太了解。我认为单位不缴纳是不对的，但职工本人放弃权益是否可以呢？
回答 & & &&
& & & & 现实用工中，大多数情况是用人单位不肯缴社保，但也确实有一些职工只顾眼前利益而主动要求单位不缴纳社保。而用人单位有的是真不懂，有的则是&正中下怀&。所以虽然这是一个&老生常谈&的问题，但我还是愿意再次向你们普及一下这方面的知识。这里我提供三点意见供你参考。
意见一 & & &&
& & & & 缴纳社保是强制义务。依法缴纳社会保险是《社会保险法》和《劳动法》规定的劳动关系双方当事人的义务。《劳动法》第72条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险法》规定，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。可见，依法缴纳社会保险是法律规定的一项强制性义务，用人单位必须按照国家和本市法律、法规、规章的规定，自领取营业执照之日起30天内，向注册地的社会保险事业管理中心办理社会保险登记，依法缴纳各项保险。
意见二 & & &&
& & & & 合同约定与现行法律抵触一律无效。一般而言，合同条款可由双方当事人充分协商、自行约定，问题是法律还规定，用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利或违反法律、行政法规强制性规定的约定，一律无效。也就是说在缴纳社保等问题上，不容许劳动合同双方当事人自行协商、私下约定，而必须按社会保险管理方面的一系列规定操作。 &
意见三 & & &&
& & & & 不缴社保对双方都不利。作为单位来讲，不缴纳社保，万一职工以此为由主动解除合同，则用人单位必须支付其解除劳动合同经济补偿金。一旦劳动部门查实单位有不缴行为，还将实施相应处罚。更为关键的是，一旦职工工伤，相关费用都必须单位买单，对一些微利企业来说，有时是致命的。对职工也是如此，不缴社保，遇到生老病死怎么办？发生工伤如果单位抵赖，就算打官司也得拖上一年半载，这样势必给劳动者治疗和生活带来妨碍和困顿，所以劳动者千万不能只顾眼前利益、忽视长久保障，而主动放弃国家赋予的获得社会保障的权利。
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