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我是一名保安，每天工作时间晚上7点到晚上七点，公司在签合同的时候写过告知书自愿不缴纳社保保安公司该怎么给我们一个交代？
我是一名保安，每天工作时间晚上7点到晚上七点，公司在签合同的时候写过告知书自愿不缴纳社保，也没给我们交社会保险，全年无休，请假一天，就没当天的工资，法定节假日，也没有安排我们补休。请问我该怎么维护自己的利益，保安公司该怎么给我们一个交代。
律师回答地区：江苏-泰州咨询电话：帮助网友：24669 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人这种承诺是无效的。用人单位应该缴纳社会保险。 09:02403 Forbidden
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5月23日省十二届人大常委会第二十三次会议在宁开幕[]
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苏州保安队长打架被开除 不服要求单位赔偿？驳回
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　　中国江苏网6月7日讯
(记者籽言通讯员刘玉芳)最近，太仓市人民法院审结一起员工要求确认用人单位解除与其的劳动关系违法并支付赔偿金纠纷。事情缘由是，该公司保安队长在工作时间工作场所内打架，严重违反了单位的规章制度，最后被公司开除。该队长事后不服，要求公司进行赔偿。最后法院驳回了保安队长的赔偿要求。
　　李某系一家公司保安队队长。日10时，张某因琐事在公司用脚踢和膝顶的方式对汤某进行殴打，李某作为保安队长，竟然也参与了对汤某的殴打，导致汤某胸部多块淤青和头部疼痛。事发后，李某、张某与汤某在派出所的组织下进行了调解，并签订了治安案件现场调解协议书。日，公司依据规章制度中关于打架斗殴者除名的规定，决定免除李某保安队长的职务，并于当日起解除双方的劳动关系。李某不服，诉至法院，要求确认公司解除劳动关系违法并支付赔偿金。
　　法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，原告作为保安队队长，其工作职责是要维护公司经营场所的秩序及安全，但却在工作场所与员工打架，该行为属于公司规章制度中规定解除劳动合同的情形，现公司依据公司的规章制度作出与李某解除劳动关系的决定并无不当，于是驳回了李某的赔偿要求。
保安队长打架被开除 不服要求单位赔偿？驳回
&&责任编辑：李笑林、马燕&&
在经过了连续几天的暴雨之后，南京溧水区的多处农田被毁，房屋被淹，防汛形势非常严峻，当地也启动了防汛的紧急预案，一共6000多人奋战在抗洪抢险的第一线。记者来到溧水区灾情最严重的洪蓝镇青锋村，这里也是石臼湖的西北圩，积水已经没过了人的脚踝，很难再往前行走了。为了到达抗洪抢险的第一线，记者乘坐村民们的小船前往，经过十多分钟的行程后，终于来到了大堤上。
题图为暴雨中的南京、苏州、常州街头。苏阳王建康陈ド阕蛉眨叽竟费と嗽闭谧急阜姥次У参镒省Ｕ沤芸捉萆鄣ど惚┯辍⒋蟊┯辏〗刂2日14时，太湖水位4.48米，超警戒水位0.68米。苏南运河常州、无锡和苏州水位分别为5.62米、5.08米和4.71米，分别较前一日上涨1.04米、0.81米和0.61米，超警戒水位1.32米、1.18米和0.91米，其中苏州站超历史最高水位0.11米……1日、2日，我省江淮之间及沿江地区普降暴雨、大暴雨。
考完的学生们走起了红地毯赵杰摄英国脱欧、巴黎恐怖袭击、屠呦呦获诺贝尔奖、二孩政策……现代快报记者了解到，这些热点昨天都出现在了南京外国语学校2016小升初英语能力测试题中，不过，很多都是作为背景出现的。校方表示，知识面广、学习能力强的孩子有望取得好成绩。据悉，今年有近2700名小学毕业生参加考试，将录取340人。因为南外小升初明年改面测，今年是笔试的最后一年。
最近的南京梅雨天潮湿闷热温度高，不少乘坐地铁的市民都在途中出现意外，有的是因为低血糖引起眩晕，有的甚至出现了中暑症状。地铁警方提醒，颅脑疾患病人、老年人以及体质不好的乘客乘坐地铁出行时，尽量避开早晚高峰，随身携带一些防暑药品和补充能量的小食品。
因为张柏芝而备受关注的张柏芝妈妈，本...
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移动网信息服务业务经营许可证苏B2-&&因特网信息服务业务经营许可证苏B2-订车支招 签定购车合同需要注意事项【图】_中国汽车消费网
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订车支招 签定购车合同需要注意事项
　　消费者在签定购车合同时，往往因为时间关系不太会仔细阅读完较长的合同内容，不过既然是合同，它就具有合同的效应，业内人士和有关律师提醒消费者在签订购车合同时，需注意以下几点：
　　1、车辆信息务必写详细。明确约定汽车的品牌、汽车标识号码、发动机号码、汽车代码(车架号)等汽车本身应有的要素，尤其是汽车代码与汽车标识号码同时写明，防止汽车经销商掉包；车辆主要配置、颜色(具体到座椅颜色)、手排还是自排以及随车交付的文件等；价款应列明车辆交易的总价款(裸车价或是包牌价)，付款方式和期限。
　　2、重视被经销商&忽略&的细节。消费者签约时要特别注意体现经销商合同责任的细节，如交车方式、地点、时间；保养、维修等售后服务(经销商担何种义务)；免费保养以时间计，还是以里程计；交车时间违约后，双方责任是否对等。
　　违约责任要明确。购车合同中要特别注意明确违约责任，要约定解决的方式，合同的管辖地。如明确经销商延期交付车辆，应该赔付多少违约金还是退车等。
　　3、名称必须保持一致。确认销售方的盖章名称与购车合同、发票上的名称三者必须保持一致。如果出现不一致，即使诉讼由于诉讼主体不明，对消费者而言非常不利。如买进口车，由于存在多级代理的形式，在没有弄清合同主体的情况下，购车人的权益很难保护。
　　4、退车条款与&三包&条款衔接。许多汽车经销商在汽车出现质量问题时，即使在不能维修好的条件下，也拒绝退车。在签订购车合同时，应当写明如果该车是缺陷汽车产品，汽车制造商(包括进口商)有修理、更换、收回等义务。
　　5、选择实力、信誉好的经销商。因为经销商的诚信直接影响合同的履行。在买车时不要忘记询问或查看经销商的《企业法人营业执照》、注册资本，并注意经营场地与登记场地是否一致，防止遭遇商业欺诈，以保护自己的合法权益。
　　此外，如果经销商提供的合同不太规范，消费者也可以就未尽事宜与经销商签订补充协议。同时，消费者要注意&订金&与&定金&之间的差别。
　　备注：&订金&和&定金&有什么差别？
　　&定金&是指为保证合同的履行，消费者预先向销售者（卖方）交纳一定数额的钱款。合同上是&定金&的，依据《合同法》相关规定，一方违约时，双方有约定的按照约定执行；如果无约定，家具销售者违约时，&定金&双倍返还；消费者违约时，&定金&不返还。&定金&的总额不得超过合同标的的20%。
　　而对&订金&，目前法律上没有明确规定，一般可视为&预付款&。&订金&的效力取决于双方当事人的约定。双方当事人如果没有约定，&订金&的性质主要是预付款，家具销售者违约时，应无条件退款；消费者违约时，可以与家具销售者协商解决并要求经营者退款。如果双方当事人另有约定，则按照约定执行。
　　定金与订金的区别，主要表现在：
　　一、交付定金的协议是从合同，依约定应交付定金而未交付的，不构成对主合同的违反；而交付订金的协议是主合同的一部分，依约定应交付订金而未交付的，即构成对主合同的违反。
　　二、交付和收受订金的当事人一方不履行合同债务时，不发生丧失或者双倍返还预付款的后果，订金仅可作损害赔偿金。
　　三、定金的数额在法律规定上有一定限制，例如《担保法》就规定定金数额不超过主合同标的额的20％；而订金的数额依当事人之间自由约定，法律一般不作限制。
　　四、定金具有担保性质，而订金只是单方行为，不具有担保性质。
　　特别提醒：
　　签定购车合同时涉及提车日期的一定要写某年某月某日&之前&，而不要写&左右&，另外一定要写&提车&两字不要写&车到&两字，以免届时讲不清楚。
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使用第三方账号登录保安下班时间玩牌被开除 公司须支付双倍赔偿金
　　保安下班时间参与玩牌被公司开除
　　法院判公司支付双倍赔偿金
　　本报讯 2010年11月，林建(化名)应聘到一家汽车配件公司担任总经办保安一职。双方签订劳动合同约定，若林建有吸毒、赌博等恶习，公司可以解除劳动合同。2012年3月的一天，公司贴出通报称，林建严重失职，主持员工赌博，作开除处理。近日，法院判决，公司单方解除合同，应支付林建双倍赔偿金。记者 刘凡静
　　日，宇×公司与林建签订了《劳动合同书》，合同期限3年。随后，林建入职担任总经办保安，工资渐渐从1200多元增加到1700元。
　　日，公司作出《关于公司员工上班时间睡觉的处罚通报》称，9月11日5时17分，公司安全员例行安全检查时，发现林建在当班时间内睡觉，严重违反了公司规章制度，公司对林建作出罚款200元并留厂察看一年的处罚。根据公司内部规定，留厂察看期间，公司中止正常的工资支付。
　　参与玩牌被以赌博为由开除
　　日，公司又对林建作出通报称，3月23日5时30分，领导巡查发现林建等人于工作时间在食堂玩牌赌博，根据公司规定，认为林建严重失职，是赌博主持者，事后毫无悔改之意，作出开除处理。几天后，公司收回了林建的工作服等。
　　根据该公司内部规定，留用察看期间，表现不好或不悔改的，可予以解除劳动合同。公司认为，林建严重违反公司的规章制度，“有吸毒、赌博等恶习”，可以开除。
　　被解雇后，林建提交了仲裁申请，承认其参与玩牌，但不是在工作时间。“我当天是中班，下午4点到晚上12点。”林建说，“我下班后才与工友在食堂打牌。”
　　一审法院认为，林建与宇×公司劳动合同关系成立。根据证据，林建玩牌的时间并非其上班时间，其参与的“打牌行为”未被有关部门认定为“赌博”，公司也未举证证明林建是“主持者”，因此公司关于林建“严重失职”、“有吸毒、赌博等恶习”的抗辩理由，不能成立。公司仅规定“在公司内参与赌博、酗酒行为的人员，将各处500元的罚款”，公司单方面作出开除决定后，收回林建的安全帽、工作卡及工作服，并解除劳动合同关系，属违法解除劳动关系，应当支付双倍赔偿金5362元。
　　宣判后，公司不服提起上诉。近日，海口中院驳回其上诉，维持原判。
　　律师点评
　　6种情况下，用人单位解除合同无需支付补偿金
　　贺飞飞律师介绍，根据我国《劳动法》第39条规定，以下6种情况用人单位可以解除劳动合同，且不用支付经济补偿金。(1)试用期间被证明不符合录用条件;(2)严重违反用人单位规章制度;(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。严重失职，是指员工未尽职责的严重过失;营私舞弊，是员工以职务之便，以权谋私，损公肥私;劳动者的以上行为在对用人单位的有形资产、无形资产和人员遭受重大损害时，虽过失行为尚未达到刑法处罚的程度，但用人单位可以解除劳动合同;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效或部分无效的;(6)被依法追究刑事责任的。员工因违反国家法律而被人民法院判处刑罚或免于刑事处分的(被劳教、刑事拘留、行政拘留排除在外)。
　　本案的争议焦点应为林建的玩牌行为是否符合严重违反了公司制度,导致公司可以单方面直接解除劳动合同。公司没有举证表明玩牌行为是林建主持的，且根据公司内部规定也不能证明林建的行为属于严重违反公司制度，因此，公司不能单方面解除合同。
　　（南国都市报 刘凡静）
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