单位收发章代收代收的医保必须交财务吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-11-28 20:31 标签： 零售药店医保财务制度
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员工工资在一个地方发，社保在另外一个公司交可以吗
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老板在外地新成立了一家公司，这边招的人主要负责的业务还是为外地的公司，所以提出工资由外地的公司发，但是社保还是在这边交，请问这样账务怎么处理，这样对公司有不利影响吗？
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工资不在这边交，那社保就属于代扣代缴了，但是本应计入费用的那部分就没有合法的入账发票了。我们单位也有这样的事情，发工资单位就依据我们转给他们的社保计算单（自制）作为费用确认依据，然后所得税汇算的时候再挑出来，整体看下来公司税负不必要的增加了。
工资不在这边交，那社保就属于代扣代缴了，但是本应计入费用的那部分就没有合法的入账发票了。我们单位也有 ...
你好，谢谢回复！那你们这样的账务是怎么处理的，能不能社保在这边进管理费用，工资在那边进费用，这样做那边查起来会不会不认这边的要补交社保？你说的所得税汇算挑出来是啥？
工资不在这边交，那社保就属于代扣代缴了，但是本应计入费用的那部分就没有合法的入账发票了。我们单位也有 ...
你好，谢谢回复！那你们这样的账务是怎么处理的，能不能社保在这边进管理费用，工资在那边进费用，这样做那边查起来会不会不认这边的要补交社保？你说的所得税汇算挑出来是啥？
工资不在这边交，那社保就属于代扣代缴了，但是本应计入费用的那部分就没有合法的入账发票了。我们单位也有 ...
你好，谢谢回复！那你们这样的账务是怎么处理的，能不能社保在这边进管理费用，工资在那边进费用，这样做那边查起来会不会不认这边的要补交社保？你说的所得税汇算挑出来是啥？
不是的，我们是这样处理的，交社保的单位把这个人的社保全部作为代收代付（个人承担和公司承担部分），发工资的单位根据社保缴纳单位提供的数据资料，把公司承担部分计入管理费用，个人部分从工资里扣除。年末所得税汇算清缴的时候，发工资单位把计入管理费用的这部分社保做纳税调增事项，避免税务因票据合规问题检查罚款，其实我认为内部单位分割发票的事情是正常的，会计基础工作规范里面也提到过这个问题，可是这个东西税务要是不认，连打带罚，所以单位就宁愿多交点税，少点麻烦。但是社保确实存在你说的那个问题，这个我就不清楚了，要问人力部门了。
不是的，我们是这样处理的，交社保的单位把这个人的社保全部作为代收代付（个人承担和公司承担部分），发工 ...
谢谢你说的这么详细！你说的相当于发工资单位是按照正常的那种计提工资来算，只是所得税汇算要调增社保部分，而交社保的代收代付是怎么做账的呢？
谢谢你说的这么详细！你说的相当于发工资单位是按照正常的那种计提工资来算，只是所得税汇算要调增社保部 ...
代收代付的单位，在扣交的时候&&借：其他应收款&&贷：银行存款
谢谢你说的这么详细！你说的相当于发工资单位是按照正常的那种计提工资来算，只是所得税汇算要调增社保部 ...
代收代付都通过往来核算，其他应收款和其他应付款
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03年至07年失业期间养老和医疗险未交，在07年在瓦房店补交后转入大连，当时只交了养老险，转至大连后单位交五险，医疗也好用，前些天无意间发现医保卡是半止付状态，原因是前期欠缴，请问前期失业间的欠缴需要补交吗？如果不可以欠缴，应早些通知呀，这期间的利息很吧？帮帮我，谢谢！
借用她人身份证进厂,已经工作了4年,现被公司查出,请问:在这期间所交的养老保险/失业保险/医疗保险是否可以退出来??
与公司签订的劳动合同期限是2006年8月到2009年12月，2007年8月续签一次，全部合同都有公司为我交养老医疗失业等社会保险，涉及我个人缴费部分，由公司从我的工资中代为交纳的约定。现在发现2009年5月到2009年12月公司没有为我交养老医疗失业保险，但在这段时间内我个人缴纳部分，公司已经每月从我的工资中扣除了。另，公司为我办的《上海市居住证》是在日办的，有效期一年，日失效了，后来公司要求续办，但没有说明与交纳社会保险有什么关联，也没有强制性要...
在家待业2年的时间在到事业单位上班在这段待业时间中、养老保险、医疗保险是我个人缴纳全部的还是单位也帮我缴纳一部分，我自己出一部分
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另外，如果有员工辞职后又来公司上班，我们公司接纳的话，之前辞职期间的养老和医疗是否也不需要处理？？
个人请假多久到期之后没有销假，算是自动辞职？
新手多多指教
养老保险，失业保险，工伤保险，生育保险，医疗保险由公司购买后，如今后辞职，其中的那些保险可退。
可以解除合同并要经济赔偿吗
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我个人认为，我已经工作满一年。本来就应该交1年的医疗保险，我在职期间就已经晚交了半年多。公司应该给我交吧。
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您好，去年九月份辞职后我就一直没交医疗保险。我想现在续交，请问交多少钱？交完后我能立即享受医疗保险吗？查看: 7020|回复: 25
没有社保就不能按发放工资列入成本费用吗？
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没有社保就不能按发放工资列入成本费用吗？
现在好多公司都不交社保的，还有建筑劳务企业，用工更多，不交保险的更多，如果都按劳务来算，那岂不惨了。你们那里的国地税所得税部门关注这个问题吗？
看了这个帖子想起来问的：
支付劳务费有何规定？现金？银行卡转账？
(出处: 中国会计视野论坛)
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交不交社保，不是工资薪金支出税前扣除的必备条件，目前硬杠子是：企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务。在实务操作中容易判断。
现在不是交不交社保与列入工资费用相关，刚好掉了个，列入工资后，年度在做社保清算时，公司承担部分必须按照你的应发工资总额来缴纳保险费。
交不交社保，不是工资薪金支出税前扣除的必备条件，目前硬杠子是：企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了 ...
谢谢，明白了~~~
现在不是交不交社保与列入工资费用相关，刚好掉了个，列入工资后，年度在做社保清算时，公司承担部分必须按 ...
就我所在地来看，国税所得税是不关心社保的。而地税会偶尔发问一下，看了楼主的“《会计见闻录》012：地税堪比360”咱们就懂了，某些地区无所不能的地税只是替其他事业单位解决一下难题。
反正我是这么折腾的：地税要过问社保，我就说是在总公司交的（另外一个市）。总公司那边地税问，我就说在关联公司交的。
成本照入，日子照过。打工的命。
社保问题已经不是扣除不扣除的标准了。不过在实操中，很多地区还是以此为准绳的。
有些地方是，有些地方不是
这一点在辽宁地区管的比较严，不同地区有差异。性质上来说，不宜捆绑社保作为税前扣除的条件
我们这里的情况：目前有的地区发文很明确要求按照社保清单上的名单来核企业的可税前的工资数额；有的地区未要求，但部分小微企业工资凭证的附件一瞥就觉得假的厉害，３５００边缘上乱造，税收风险很大．
我这里没这方面要求
以后干脆改成社保税，缴过社保税的工资可以扣除，当然税率要合理，目前社保缴费太高了
以后干脆改成社保税，缴过社保税的工资可以扣除，当然税率要合理，目前社保缴费太高了
税收是调节经济的一个杠杆，但其作用并不是万能的。
我们这里的情况：目前有的地区发文很明确要求按照社保清单上的名单来核企业的可税前的工资数额；有的地区未 ...
这是税务部门进行税收风险分析的一个方面，可以作为一个重要的参考因素，但绝不能当作一个硬杠子。
这一点在辽宁地区管的比较严，不同地区有差异。性质上来说，不宜捆绑社保作为税前扣除的条件
在目前没有政策支撑的情况下，捆绑显然是违规的。在以后也不应该存在捆绑之事，社保的事就让社保去解决。
就我所在地来看，国税所得税是不关心社保的。而地税会偶尔发问一下，看了楼主的“《会计见闻录》012：地税 ...
社保为什么就不能全国一盘棋？技术上很难吗？显然不是吧。
目前仍有大量临时用工，企业不交社保的，也未按劳务，混在工资里了．
好像是地税代征社保的就严格些，地税没代收社保的就不关联
我所在地地税代征的社保费,年年超地方税种{:huffy:}
谢谢分享，辛苦楼主
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