公司解散怀孕员工赔偿后员工的社保怎么办

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-11-30 08:02 标签： 分公司解散 员工处理
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公司解散未缴纳社保如何处置
北京&11-16 15:21&&悬赏 0&&发布者:yuep_z…… & 回答:(9)
在新公司两个多月马上到转正日期，可是突然公司解散。前两个月由于上家公司社保未减员导致新公司没有上成社保，解散了新公司应不应该补给我入职后上两个月未缴纳的全部（公司部分和个人部分）社保？
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[北京-海淀区]
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你好，如果发生争议，建议协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
[广东-广州]
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这是可以要求公司及时补交社保的，否则可以向主管部门投诉的
[北京-朝阳区]
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劳动仲裁：　一、案件受理
　　当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁，申请时应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项：
　　（1）劳动者当事人的姓名、职业、住址和工作单位，用人单位的名称、地址和法定代表人的姓名、职务；
　　（2）仲裁请求和所根据的事实和理由；
　　（3）证据、证人的姓名和住址。
　　当事人向仲裁委员会提交申诉书，经审查，仲裁委员会收到申诉书之日起7日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的，应自作出决定之日起7日内制作不予受理通知书，送达申诉人；决定立案的，应自作出决定之日起，7日内向申诉人和被诉人发出书面通知，同时将申诉书副本送达被诉人，被诉人应在15日内提交答辩书和证据。被诉人不提交答辩书的，不影响案件审理。劳动者一方在三十人以上的集体劳动争议，仲裁委员应自收到申诉书之日起3日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，用通知书或布告形式通知当事人。
　　如双方当事人有委托代理人的，还需提交书面授权委托书。
　　二、调查取证
　　仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据。当事人因客观原因不能取证，或针对双方当事人的申诉和答辩中存在的疑点，仲裁委员会依职权可向有关单位、知情人了解情况和收集证据，遇有需要勘验或鉴定的问题，应交由法定部门勘验或鉴定；没有法定部门的，由仲裁委员会委托有关部门勘验或鉴定。
　　三、仲裁调解
　　在查明争议事实的基础上，由仲裁庭或仲裁员主持，对劳动争议案件先行调解，经调解达成协议的由仲裁委制作《仲裁调解书》，由双方当事人签字，仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章并送达当事人。调解不成的，仲裁庭应及时仲裁。
　　四、仲裁裁决
　　仲裁庭开庭裁决，应当在开庭的4日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。
　　开庭审理时，听取申诉人的申诉和被诉人的答辩，由仲裁庭进行当庭调查、主持辨论，征询双方当事人的最后意见，并再行调解。双方未达成协议或不愿接受调解的，经仲裁庭作出裁决，并制作《仲裁裁决书》送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉，期满不起诉的裁决书即发生法律效力。一方当事人不执行的，对方当事人可申请人民法院强制执行。
　　仲裁委员会处理劳动争议案件，应当在收到仲裁申请后的60日内结束，案情复杂需要延期的，经批准可以延长30日。处理集体劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起15日结束，案情复杂需要延期的，可延长15日。
上两个月的社保已经让上家公司补缴了，但是新公司解散社保怎样解决？是把公司的和个人的部分返现给我吗？
[北京-朝阳区]
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你好，可以要求补缴。
[北京-朝阳区]
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你好，可以申请劳动仲裁
[北京-朝阳区]
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您好，可以要求单位补交。
[北京-朝阳区]
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可以要求补缴
[湖北-武汉]
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可以要求单位补交的，否则可以直接申请仲裁、
[北京-西城区]
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您好&&可以要求补缴，或者咨询当地的社保单位
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公司解散后员工的社保怎么办
我有更好的答案
公司解散前首先回去社保局将你们的社保停掉，停掉的社保需要你自己私人交付，当你到新的公司后，将社保转过去就可以了
采纳率：81%
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公司解散 跟员工要签订一个协议（社保注销
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你好，看公司的有关规定确定，就算旷工，也只扣当天的工资，协商不成的，可向当地劳动局投诉或申请仲裁解决。
建议尽快起诉，久拖不利。
报警或者起诉
委托律师代书。
如果单位给你买了保险，你可以走正常的医疗保险报销程序，如果单位没有给你买保险，由此导致你不能享受医疗保险待遇而额外支付的钱可以找单位索赔。
能帮忙审核合同，但需要支付200元费用
你好：可以的
你好！合伙协议未约定合伙期限的，合伙人在不给合伙企业事务执行造成不利影响的情况下，可以退伙，但应当提前三十日通知其他合伙人。
如果是职务行为，写了协议也不行
你好！不能退股。
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