华为财经从一面到终面的全过程
　　华为面试总结(资金管理岗从一面到四面)：1. 一面：是一对一的，大概就十几分钟的样子。在一面之前，有个表，让你勾选(4个选项，分别是全球所有地方、全球部分地方、全国所有地方、全国部分地方)，个人认为，最好是勾选前两个才能顺利通过一面，据说华为比较讲究服从。(勾选也没关系，据面试官说，前两年是不会外派出去的，只有在第三年开始，部分精英骨干才有机会外派)。一面开始，先是让进行英语自我介绍，这个最好提前准备一下，然后就开始看你的成绩单问一些与专业相关的问题，楼主比较悲催，从头到尾一直都是专业问题。这块个人觉得没有关系，只要按照自己的观点和理解说出来就可以，思路一定要清晰，最好有第一、第二、最重要的，其次之类的层次分明的词语，如果要报这种比较专业的岗位，还是需要了解下会计方面的基本知识。2. 二面：二面是比较可怕的群P,话说这关好怕怕。三个面试官，然后进去14个人，分别坐在一个长桌子的两边，即两个小组(每组7个人)。中间那位是煮面，首先会讲一下规则，切记：一定一定要挺清楚，把它的流程记录下来。(三个流程：A.1分钟个人自我介绍讲优缺点和你做过的最失败的一件事情。B.给你一个小组讨论题目，时间八分钟。C.陈述阶段)A. 自我介绍(所有人随便来，介绍完后开始被攻击)坐座位不要坐在面试官旁边：注意：最好不要超时，严格把控时间 一定要听清楚题目要求，所介绍的内容最好涵盖完整。 要把握企业的文化主流(比如华为倡导的是奋斗与坚持不懈，所以不要在失败的事情提及与这些相反的东西，我们面试时有两个人都提到考试报了名没去，结果发现被刷了。) 表述优缺点时不要前后矛盾，最好想清楚了再说。 表达不要渲染，只需要把内容说清楚就行，别弄得跟文艺青年一样。说话不要嗦，要讲求逻辑性。 最被面试官攻击时，最好能够自己给自己圆场，要坚持自己的观点，不要被带走。 自己该怎么样就怎么样，不要撒谎，谎言你永远没办法圆满。 面试官都不问你问题，只有两种可能：他们觉得你所说的东西和他们用人标准基本相符合，他们一开始就不决定录用你。一般后者的可能性较小。 在面试官有提到没被问到问题的同学有什么要说的吗，一定要补充一下，让别人觉得有理有据。 B.小组讨论(随意，想怎么坐都行，他们不管你，但是时间要卡好) 注意：如果觉得自己有思想，有思路，可以带领团队的，一定要早一些跳leader. 一开始就将发言人选出来，我们就是到最后选的，所以很匆忙。 大家不是为结果而讨论，主要是看你是以怎么样的标准去讨论，先定一个标准，然后讨论细节上的东西。首先要看清楚前提，其次要纵观全局，再次要分析我们为什么要这样来处理。 C. 陈述阶段(陈述人2分钟，1分钟其他人补充。)陈述要充分表达，有理有据。补充首先要将陈述人未表达完整的东西表达完全，比如陈述人还没有表达完这个排序，补充的时候首先要将剩下的排序补充完整，然后再表达其他观点。 两个小组都表达完后，面试官开始攻击。他会问自己的组员，你觉得在你们这个小组中谁发挥的贡献最大，如实，一定要如实，但是首先得表达一下所有的组员均有贡献，但是贡献最突出的是。。。你觉得谁表现得最差。(注意面试官没有问到问题的同学不能说他表现最差，因为这个主动权没有掌握在表现者手中，而是在面试官手中，别人没说话，你怎么知道人家最差。)两个组哪个组更优秀，给自己的组打几分，不能说都一样，一定要评判个你认为优秀的来说。要说得有理有据，如果自己组比较弱，可以说一下自己组出现了哪些优秀的地方，其实别人并不了解的一面。一定要表现得你很团结，不能太强势，不能太渴望表现自己，从而多次抢着要说话，这样是很不礼貌的问题，面试官没有让你说就不要说!!反而增加别人的反感情绪。3. 三面：这个就真实作答就行，一般不会耍人，除非你真的人格分裂。4. 四面：就是大家都期待的BOSS面，我们由于是最后一天，所以相对比较松。三个人一组，先自我介绍，然后他会问你一些问题。比如你的成绩、英语、家庭，地点的选择，还有一些实践的经历等等。在这里注意要把握好你很想去华为，表现出你对所报岗位的关注与期待，让他觉得你是为了华为而来。完。。。。。四面啊，进展神速，很辛苦，最后中肯得建议大家，还投海面没必要，重要的是认真去对待每次投递与每次面试，做好总结。如果想要去这类与国际接轨的企业，一定在面试前充分准备相关英语知识。 楼主现在还在等待，不知道能不能给offer.阿弥阿弥，祝大家好运~~~~　　欢迎提问~~~~楼主看到会回帖~~~(成都站)希望有已经通知了OFFER的，给个回应。3Q
& & &楼主是哪的啊，我在北京面试的，前天一面，昨天做的测评，面试那天说研发类的十一之前不安排二面了。貌似济南的只有一面，测评和boss面
我是重庆的 今天刚完 为什么我在boss面完了后还有一个英语测试。。。
成都站研发类的也已经都面完，成都应该都完了
& & 你们一面的时候有没有英语要说一些东西，而且这个貌似和报的岗位有关，我们同学报销售融资的在BOSS面的时候要用英语说一段话~~~没有什么单独的测试~~困惑中。
楼主收到offer了吗，我也是成都站的焦急等待中。
偶也木有收到呢~~~他之前说的是十一前后吧~~~再等等
& & 我也是成都站的，当时还做了英语测试，不过听说第二天进终面的又没有做英语测试了~~~大家一起等待，加油！
财经类的 区域啥啥和资金的都不做英语测试销售融资之类的要做英语测试跟岗位有关
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本文已影响人华为服务全球170多个国家和地区 65%收入来自国外
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(记者 刘育英)华为公司14日发布《2013年可持续发展报告》称，旗下产品和解决方案已经服务全球170多个国家和地区的近30亿人口。在2013年，华为保障全球近30亿人口的通信畅通，对雅安地震、菲律宾海燕台风等近200个重大事件、自然灾害进行网络保障。
中新社北京7月14日电 华为公司14日发布《2013年可持续发展报告》称，旗下产品和解决方案已经服务全球170多个国家和地区的近30亿人口。 华为公司2013年营业收入达2390亿元，其中65%的收入来自中国以外。近两年来，华为致力于自身的开放和透明。 该报告称，170多个国家和地区包括很多欠发达地区、地理环境恶劣地区、偏远地区。如通过SingleSite解决方案，华为已经在尼泊尔西部三个偏远山区：中西区、西部、远西区开通了2G信号，覆盖了当地800多万人口。 在2013年，华为保障全球近30亿人口的通信畅通，对雅安地震、菲律宾海燕台风等近200个重大事件、自然灾害进行网络保障。 华为可持续发展委员会主任邓飚介绍，&对华为而言，仅仅实现商业成功是不够的。2013年我们对全球近200个重大事件、自然灾害进行网络稳定保障，对此深感自豪&。 报告介绍，截至2013年底，华为已建有45个全球培训中心，培育当地专业人才，实现知识的传递。遍布全球的培训中心，能够提供英语、法语、俄语等16个语种的培训服务。 华为还注重海外员工的本地化发展，促进当地人口的就业，2013年，华为海外员工本地化达到79%，全球员工保障投入达63亿元。(完)
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48小时点击排行【招聘解析】华为集团财经-区域财务专员岗位大连地区招聘解析 - 思成求职的日志,人人网,思成求职的公共主页
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【招聘解析】华为集团财经-区域财务专员岗位大连地区招聘解析
最近三年来，大连地区的高校在秋季招聘中最早来的一批企业中，总是能看到华为的身影。同样的，大连2014届的财经类应届学子早在2013年9月初就迎来了华为集团财经的考核。华为集团财经，是华为为适应公司集团化业务发展需要，建立起来的内部专业化财经服务团队，通过运用高度标准化的ERP系统，在全球为华为建立了一体化的财经服务、管理和监控平台。每年华为集团财经在全国范围内的优秀财经类院校或重点院校的财经类专业中，为多个财经类岗位选拔优秀应届毕业生，岗位包括区域财经、税务、销售融资、资金管理、账务管理、内控与企业风险管理和小语种会计。月在大连地区招收主要是区域财经类岗位，同时还招聘少数数据挖掘工程师、，而华为在招聘前就已经提出讲给2014届应届生逆市涨薪，最终该岗位本科生达到税前工资9,000元/月，研究生10,000元/月，本年度合计在大连各大高校招聘相关专业本科和研究生约30人。下面就为大家揭开华为财经区域财务专员岗位的招聘过程：华为集团财经的招聘活动由校园宣讲和在线申请结合进行，其中在线申请是必须进行的，校园宣讲则根据不同学校和时间地点的安排可以有所选择。华为集团财经的在线申请与华为其他岗位的申请地址一样，均为华为招聘的首页：/cn/career/campus/，进入首页后，点击&加入华为&-&&校园招聘&-&&我的职位申请与管理&注册信息与选择职位。&
岗位职责和要求：华为集团财经区域财务专员
岗位职责：a) 海外、中国各地区部交付项目财务与售前财经管理、财务分析与管理、商业模式分析和财经综合解决方案的制定；b) 海外、中国等各地区部交付项目财务计划、预算、核算、成本控制、财务分析等；监控项目的经营指标与风险，促进项目经营改善；c) 海外、中国等各地区部通过售前各项财经要素的整合和与客户的有效沟通，提供专业的财经解决方案，从源头提升合同盈利及现金流，促进有效增长并管理财经风险；d) 海外、中国等各地区部财务规划、年度预算预测和财务平衡等工作，确保财务指标目标的达成；负责子公司安全合规运营和外部遵从风险的管理；e) 海外、中国等各地区部资金、税务、信用和运营资产的管理，支撑区域重大税审，提升运营资产质量，确保健康的现金流来源。&
岗位要求：a) 财务管理、会计学、投资管理、统计、数学、金融类、经济类、企业管理类、信息管理与信息系统等财务相关专业，本科及以上学历；b) 学习成绩优良，熟练掌握office软件，有CPA、ACCA、CIA资格优先；c) CET-4或CET-6的考试分数425分及以上，英语听说读写流利；d) 能适应全球工作，能服从公司对工作岗位和工作地点的安排；e) 吃苦耐劳，认真敬业，责任心强，有良好的协调、推动能力，善于团队合作。&
招聘流程华为集团财经的区域财务专员会在入职初期在深圳总部统一培训后，可能被分配在国内、外的不同分支机构为华为业务提供各类专业的财经服务，因此对人才的专业能力、英文、适应性和团队合作能力均有很高的要求，这一点可以从招聘流程中有更加明显的体现：
1.网申：包含基本信息和经历类的开放式问题，如专业介绍、社会实践介绍、工作经验和项目经验等；
2.笔试：约30道在线专业类题目，包括单选、不定项选择，其他地区还有判断，题目基本集中在财务会计、税法、成本管理、国际结算等相关科目专业知识，如资产减值准备、经营性现金流、资本化支出领域，题目不会特别难但是考察点很细致，并且有全英文...
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