员工要离职发现没上过社保 养老保险证明出处成谜
来源：华商报
　　进公司两年后，因对薪资发放不满意，罗晓天（化名）想要离开时，才发现公司并没给他缴纳过社保，可是之前公司投标时用的养老证明是哪来的？
　　工作两年查不到社保信息
　　2013年3月，罗晓天应聘进陕西科胜幕墙装饰工程有限公司，主要负责投标。罗晓天说：“当初入职时公司承诺社保齐全，业务提成丰厚。”干了两年后，数万元提成一直拖欠着不发，无奈他打算离开公司。前不久，他上网查询发现没有自己的社保信息，打12333也查询不到相关信息。
　　罗晓天说他在公司负责投标。去年6月，他参与了一个投标工程的施工资格预审，甲方要求，投标单位项目联系人、项目经理、技术负责人必须为本单位人员，并且提供日以后连续6个月的养老保险证明。公司按甲方要求出具了6个月的养老保险证明，就有罗晓天的信息，上面盖着“西安市碑林区养老保险经办中心”公章。甲方对养老证明没有提出异议，预审随后通过。罗晓天以为公司一直在给自己缴纳社保。罗晓天现在很纳闷：“没有我的社保信息，养老保险经办中心怎么会出具这样的证明呢？”
　　养老保险证明涉嫌伪造
　　昨日上午10时许，罗晓天来到雁塔北路的碑林区养老保险经办中心，经过查询，罗晓天所在公司有十几个人参保了，但没有罗晓天的参保信息。
　　当罗晓天把投标时用的一份养老保险证明（西安市个人缴纳社会保险费核定表）拿出后，工作人员当即表示，该中心从没出具过这种证明。正规的应该是用带孔的专用纸打印，而不是普通的A4纸。真表里有个人编号，且显示项目更多。工作人员拿出来该中心公章进行对比，发现罗晓天拿的表里所盖的公章虽名字相同，都是“西安市碑林区养老保险经办中心”，但是仔细鉴别，罗晓天持有证明上的公章字体略细、字号大一些。经过初步鉴定，罗晓天持有的这份养老保险证明涉嫌伪造。
　　碑林区养老保险经办中心相关负责人表示，将通知该参保公司负责人，对涉嫌伪造养老证明和公章一事进行调查。
　　中华人民共和国刑法第二百八十条规定：伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑。
　　“当初报名时我给你做的”
　　罗晓天告诉华商报记者：“这份证明原件我一共持有6份，是当时公司为我参与投标准备的资料，没想到是假的。”
　　随后，华商报记者和罗晓天来到龙首村盛龙广场的陕西科胜幕墙装饰工程有限公司新址。罗晓天向一名同事咨询投标时做的资料移交给谁，一名工作人员看了罗晓天手里的两份养老证明，让罗晓天咨询一位女领导如何移交。当着华商报记者的面，这位女领导迅速拿走罗晓天手里那两份养老证明。“这是我给你的，你给我就行了，是当初报名时我给你做的。”罗晓天想要拿回，可该女领导当场撕了这两份证明原件，还笑着告诉罗晓天：“话说白了，出了门，谁也不承认这是啥东西。”
　　昨日下午，华商报记者联系上该公司一位王姓负责人，他说罗晓天目前尚未办理离职手续。罗晓天曾向公司领导提交过一份资料，反映过工资发放问题，他曾让小罗再补充一下重新提交。对于小罗的这种养老证明是从哪里来的，他表示并不清楚。
　　华商报记者 佘晖
(责任编辑：UN652)
原标题：“公司没给我缴纳社保 我的养老保险证明哪来的”
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咨询一下，企业员工起诉公司不签订劳动合同不缴纳保险需要准备什么材料，有知道的吗？
该员工在该公司工作近14个月，当初入职时公司说会缴纳保险，但是该员工几次追问都没有结果，该员工目前想离职，问一下追缴保险以及不签订的劳动合同的赔偿需要准备什么材料？
您好，中国快律为您解答。不能直接起诉，仲裁是起诉的前置程序，您提供存在事实劳动关系的证据，申请劳动仲裁即可。希望能帮助到您。
一、流程 你应该去当地劳动仲裁机构去申请仲裁，劳动仲裁机构一般可以从当地劳动局获知。需要注意的是，必须是公司注册所在地的劳动仲裁部门才能受理你的仲裁申请。仲裁也负责咨询，会给你一个格式，让你填写事由、实际情况等。 二、仲裁请求 你
小手牵沙皮
提供入职工作时间，可通过工资条、出勤等证明。
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申诉到劳动仲裁，要求补缴五险。 注意如果没有劳动合同的话，就需要收集相关的证据：签到簿、经手的票据、胸签、同事会餐合影、工资条、证人证词等等等。 同时，可以要求劳动仲裁解除劳动关系、双倍工资或者其它经济补偿。
爱喝酒煽风点火
有证明你是该公司员工的证据，如考勤记录，工资发放记录，工资收入证明等
申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。 关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险
劳动仲裁需要提供工作证明等资料，可自行收集工资条，考勤或者其他相关人员的证明
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搞清楚是劳动合同还是劳务派遣合同，性质不同。劳动合同5险一金，劳务合同表准不一样。
肯定是违规了. 看得出用人单位极不负责任. 你不用担心,可以使用法律来保护自己,根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险，因此你可以跟用工单位协商解决，无果的情况下，申请
是的。 员工拒绝购买社保，应保留书面证明。 公司应单方即时解除劳动关系，否则，即时是员工拒买，发生工伤公司仍要承担全部责任。 社会保险法第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记社保不在上班公司缴 劳动关系怎么确认？
本报讯 （记者 安海涛 通讯员
吴淑贞）阿威在其他公司缴纳社保，但主张与工作的公司存在劳动关系，并要求工作公司赔付其工资与赔偿金等共计15万余元，这样的劳动关系如何确认，工作公司是否应当予以赔付？近日，福建省厦门市集美区人民法院一审审理了这起劳动争议纠纷案件，认为阿威与工作公司不存在劳动关系，依法判决驳回其诉讼请求。
当事人单方提出解除“劳动关系”，要求赔付15万余元
北风公司是厦门的一家快递公司，老江是其法定代表人。阿威曾向北风公司承包厦门辖区的部分业务担任片区经理，但未与北风公司签订劳动合同，北风公司也没有为阿威缴纳社会保险费。
2014年12月，阿威向北风公司邮寄一份《解除劳动关系通知书》，载明：鉴于北风公司长期未按照规定支付阿威工资，未为阿威办理社保等原因，现阿威正式书面通知北风公司，自2014年9月起，解除阿威与北风公司之间的劳动合同关系。当月，阿威以北风公司为被申请人，向劳动仲裁委提起劳动仲裁，请求裁决确认阿威与北风公司于2014年9月解除劳动关系，北风公司应支付阿威工资、未签订劳动合同的二倍工资差额、经济补偿金共计15万余元。
2015年2月，仲裁委驳回阿威的仲裁请求，阿威不服，向法院提起诉讼。
原、被告各执一词，法院查明社保未由上班公司缴纳
阿威认为，2013年10月，其进入北风公司工作，担任片区经理，月工资为7000元。北风公司未与其签订书面的劳动合同，也未为其缴纳社会保险费。2014年9月，其口头通知北风公司解除双方的劳动关系。同年12月，其再次以书面形式通知北风公司于2014年9月解除双方的劳动关系。期间，北风公司一直未能支付阿威工资。
北风公司认为，阿威与北风公司签订过一份承包合同，但阿威不是北风公司的员工，双方并没有签订劳动合同，不存在劳动关系。
庭审过程中，厦门某科技公司出具一份《证明》载明，阿威于2012年6月与厦门某科技公司解除劳动关系并离开公司。因阿威在职期间工作积极、认真，该公司决定继续为阿威代缴社会保险。阿威亦提供一份加盖北风公司公章的《证明》：“我司员工阿威月工资水平为人民币7000元整。”关于阿威提供的《证明》，北风公司认为该《证明》的公章是阿威私自偷盖的。阿威则说明，该《证明》是为办理小额贷款信用卡，其拿着事先打印好的《证明》找老江盖章，老江告诉他找公司财务盖章，后来财务盖完章给阿威的。
原告诉求未获法院支持，被判驳回
法院经审理认为，阿威虽为证明其主张提交一份盖有北风公司公章的证明，但阿威亦说明该证明系其为办理小额贷款信用卡而事先打印好内容后再找北风公司盖章，北风公司对此证据不予认可。同时，自2011年5月至2015年3月，阿威的社会保险费均由厦门某科技公司缴纳，在此情形下阿威却主张其与北风公司存在劳动关系，法院不予支持。
另外，阿威发出《解除劳动关系通知书》系其单方行为，未得到北风公司认可，不足以证明其与北风公司之间存在劳动关系。综上，根据劳动争议调解仲裁法第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。阿威主张其与北风公司存在劳动关系，但是其提供的证据不足以证明这一法律事实的存在，且北风公司亦不予认可，根据谁主张谁举证的证据规则，应由阿威承担举证不能的法律后果，故阿威的各项诉讼请求因缺乏相应的事实依据与法律依据，法院不予支持。故法院作出上述判决。
■连线法官■
缴纳社保是确认劳动关系的重要法律特征
本案的承办法官韩德坤在采访中解释道，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系，劳动关系具有严格的法律特征。劳动法第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”可见，缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，缴纳社会保险是确立劳动关系的一个非常重要的法律特征。本案中，阿威虽然持有北风公司盖章的证明，但也承认该证明是其事先打印好用来办理信用卡的，更为关键的是，另外一家公司一直在为阿威缴纳社会保险，在这种情况下，阿威主张与北风公司存在劳动关系缺乏相应的事实依据与法律依据，故法院依法驳回阿威的诉讼请求。
[责任编辑:员工在其他单位参保（或个人自行参保），公司可以不为该员工缴纳社保吗？
相关的文件是哪个？
如果有单位已为该员工办理了社保，这样做是可以的，前提是该单位需要员工提供原单位为其办理社保的证明文件，或者该员工手写承认自己已在其他单位办理社保，申请在本公司放弃办理社保的书面文件。
同时，我国不承认双重劳动关系。我国劳动法虽然没有具体条款规定一个劳动者只能与一个用人单位建立劳动关系，但劳动法规定的调整范围、建立劳动关系的形式要件、订立劳动合同的必备条款、相关信息责任等相关条款是主张一个劳动者只能与一个用人单位建立劳动关系。如劳动法第二条第一款规定的调整对象：是用人单位和与之形成劳动关系的劳动者，......
如果有单位已为该员工办理了社保，这样做是可以的，前提是该单位需要员工提供原单位为其办理社保的证明文件，或者该员工手写承认自己已在其他单位办理社保，申请在本公司放弃办理社保的书面文件。
同时，我国不承认双重劳动关系。我国劳动法虽然没有具体条款规定一个劳动者只能与一个用人单位建立劳动关系，但劳动法规定的调整范围、建立劳动关系的形式要件、订立劳动合同的必备条款、相关信息责任等相关条款是主张一个劳动者只能与一个用人单位建立劳动关系。如劳动法第二条第一款规定的调整对象：是用人单位和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。第十六条第二款：建立劳动关系应当订立劳动合同。第十九条：劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下七项必备条款；第十二章法律责任中的第九十九条：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。我们再从原劳动部的相关文件看：劳动法实施后，原劳动部于日颁布的劳部发（号文件——《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》，其中第17条规定：“用人单位招用职工时应查验终止、解除劳动合同证明，以及其他能够证明该职工与任何用人单位不存在劳动关系的凭证，方可与其签订劳动合同。”我们还可以从与劳动法相配套的法规看，日，国发（1991）33号文件，即《国务院关于企业职工养老保险改革的决定》以及政府强制用人单位必须为劳动者缴纳社会保险。从中也可以看出，一个劳动者只能与一个用人单位存在劳动关系。除了非全日制工以外，因为一个劳动者只有一个社会保险账号，我国在政策上一直不支持双重劳动。
但是如果员工个人是在流动窗口（即个人自行办理社保），则用人单位必须以单位形式为该员工办理社保。否则单位需要承担相应的法律责任。
两种方法：1）直接录用公司至所当地社保机构开设账户并做新员工申报缴纳2）委托人事代理派遣机构由们录用缴纳社会保险当每月会支付定服务费 公司起步阶段们没有专门人去...
如果公司想节约成本，可以跟员工签署一份协议，每月给他一部分现金——但这时无效的，一旦他反悔，还是可以去社保稽核请求你给他上社保，但是你之前补偿给他的现金可以抵顶...
可以。这样做相当于你属于停薪留职人员，在相关规定中，要求采取停薪留职的人员，把全部社保费交到用人单位以后，由用人单位统一向社保基金管理中心缴纳。
你最好能每年查...
一切都会过去。迷茫只是暂时的。做好现在手头的本职工作，积极关注所在行业，争取了解所在行业，并尽量试着站在某种高度去审视工作，如果能独挡一面的话，成功就不远了。
我一直不理解为什么不买社保？是自己已经交了还是对社保没有什么认同呢？人不可能永远年轻，也不可能永远健康不生病，在没有足够的金钱储蓄的情况下，买社保只有好处没有坏...
答: 阴性是怀了还是没怀上了的啊？我也不太了解的，大家告诉我下吧。
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