请问、打卡记录转换成考勤表考勤按手指印的、按好手指印可以删除掉吗

打卡手指印怎么弄_百度知道
打卡手指印怎么弄
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打卡机会有提示操作方法。
淘宝有打卡胶膜。
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这个是我公司的一个考勤表,是从一个打手指印的机器上拷下来的,我天天忘记签到,导致现在这个表格说我旷
这个是我公司的一个考勤表,是从一个打手指印的机器上拷下来的,我天天忘记签到,导致现在这个表格说我旷工,迟到,早退,郁闷死人了。我已经在这上面找人破解了密码保护,虽然破解了,但里面的数据一改,就全乱了。这该怎么弄?
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动考勤机器不好吧,万一发现了跟糟 你不可以到你的直接领导那里打个证明 再去找财务呀
有办法解决的,会追加80赏金
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。指纹打卡考勤制度细则
  公司的各部门现在都比较多用指导纹打卡考勤,公司为规划其考勤制度,都会制定打卡考勤制度的细则出来,以下是详细的细则,可供参考。
  致:各部门
  由:人事部
  事宜:关于指纹打卡的考勤制度
  时间: 年 月 日
  为了规范,严格酒店劳动纪律,保障员工能积极有效的工作,特制定本酒店指纹考勤细则:
  1、公司一律实行上、下班指纹录入打卡制度,公司全体员工(部门经理级以下)必需自觉遵守,按时亲自打卡
  2、员工必须根据部门编排的班次按时上、下班,上、下班均需打卡:即上午上、下班各打卡一次,下午上、下班各打卡一次,一天共计四次(值班人员可只打两次,早上上班和晚上下班)
  3、凡已到上班时间还未打卡者作迟到处理,凡未到下班时间就已打签退卡者作早退处理(30分钟以内扣1分/分钟,超过30分钟作旷工处理,当月旷工一天扣10%的月工资,累计旷工两天扣50%月工资,累计旷工三天做自动离职处理)
  4、上、下班必须打卡,因特殊原因未打卡者应在当日填写《未打卡申请表》注明未打卡原因交由部门主管级以上人员签字再交至人事部,第一次不扣分,第二次扣5分,超过五次者每次扣10分
  5、上、下班既不打卡又没填写《未打卡申请表》者作旷工处理
  6、因公外出不能打卡者,原则上需到酒店打卡报到后方能外出,如因特殊情况需先填写《未打卡申请表》经部门领导签字批准后交由人事部
  7、凡不按时打卡或未打卡者均无全勤奖
  8、指纹考勤机数据由人事部管理、统计,次月五号前将根据部门主管交上来的手工考勤表和排班表(请注明各班次的具体上班时间)抽取部分员工考勤打卡记录进行核对,并将记录汇总交至总经办
  9、打卡时请将手指平压于指纹采集窗口,指纹心尽量对准窗口中心,手指不要倾斜或放在指纹采集窗口太偏的位置,保持手指水平按在指纹采集窗口上,并覆盖尽可能大的面积,指纹输入结束后,出现语音提示报打卡者的名字为成功验证指纹。
  10、员工请严格按照考勤机的操作规程及使用方法使用,不得将水、油、灰尘等物质留在指纹采集窗口上,也不要用尖锐的东西接触考勤机,或遇到不能解决的问题可找人事部,若自己擅自摆弄弄坏机器将照价赔偿
  以上制度从5月1日起开始执行,望各部门管理人员协助人事部,带领员工严格执行。
  总经办
  一、日常
  1、安装三台指纹考勤机。在三楼办公室的入门口,为内部所有职工考勤使用。
  2、根据县委办公室相关文件及县纪委要求,指纹考勤次数界时间界定为:工作日每天指纹考勤4次,即上午2次、下午2次。在7:10-8:10、13:40-14:40(夏季作息时间14:10-15:10)时间段内系统分别只能记录1次指纹信息;8:10-13:40、14:40-19:00(夏季作息时间15:10-19:30)时间段内系统可分别记录2次指纹信息,第一次为指纹签入信息,第二次为签出信息。
  3、正常上下班界定。7:10-8:10、13:40-14:40(夏季作息时间14:10-15:10)指纹签入为正常上班;11:50-13:40、17:20-19:00(夏季作息时间17:50-19:30)指纹签出为正常下班。
  4、违规行为界定。违规行为包括迟到、早退、旷工,按每人每半天1次计入考勤信息。
  (一)8:10-11:50、14:40-17:20(夏季作息时间15:10-17:50)指纹签入的为迟到;
  (二)有指纹签入信息,无指纹签出信息的为早退;
  (三)7:10-11:50、13:40-17:20(夏季作息时间14:10-17:50)无指纹信息的为旷工。
  5、临时外出办事界定。上午指纹签入后在11:50之前,或下午指纹签入后在17:20(夏季作息时间17:50)之前指纹签出的为临时外出办事。
  6、公差界定。公差包括出差、开会、中心工作、其他公务。
  (一)因工作需要到县外执行公务、接洽工作、调研考察或学习培训的为出差;
  (二)在县内外参加相关会议的为开会;
  (三)经单位领导研究决定指派参加两天以上的重点工作为中心工作;
  (四)因工作需要由单位安排外出开展其他工作的为其他工作的为其他公务。
  7、请假界定。请假包括病假、事假、年休假。
  (一)因患病等身体原因一段时间内不能正常上班工作的请假为病假;
  (二)因其他私事一段时间内不能正常上班工作请假的为事假;
  (三)国家法律明文规定的带薪休假为年休假。
  8、加班界定。工作日下午19:00(夏季作息时间19:30)之后以及非工作日全天指纹签入签出的,为加班。
  二、指纹机使用注意事项
  1、签到及签退时,手指平压于指纹考勤机的指纹采集窗口上,指纹纹心尽量对正窗口中心,手指不要倾斜或放在指纹采集窗口太偏的位置,保持手指平按在指纹采集头上,并且覆盖尽可能大的面积;不要垂直点击指纹在指纹采集头上、不要快速的敲击手指、也不要滑动手指。指纹机出现&嘀&的提示音并且绿灯闪烁、显示屏显示指纹号码和&确认成功&表示指纹签入签出成功,指纹机出现&嘀、嘀&的提示音、红灯闪烁、显示屏显示&请重新按手指&则需重新操作。
  2、若手指皮肤干燥无法输入有效指纹,可用力摩擦手指与手掌,因为摩擦可以产生油脂,或可采用哈气等办法,适当湿润手指。
  3、刷指纹时,如考勤机不能识别指纹或者不能正常工作,要在第一时间内向综合办公室反应,并及时采取补救措施,否则视为未出勤。
  4、指纹考勤机上其他键盘不许随便按动,刷指纹成功后,不得重复、随意乱刷。
  5、指纹处脱皮严重,十指都无法准备采集指纹的应及时告知综合办公室。
  6、公司员工要严格按照指纹考勤机的操作规程及使用方法使用,不得将水、油、灰尘、沙砾等物质留在考勤机的指纹采集窗口上,也不要用尖硬的东西接触指纹考勤机。
  7、指纹考勤机上设定了管-理-员,其他人员不得随意操作。若遇到自己不能打卡的问题(如手指指纹破损)可到综合办公室找管理处理,个人不得擅自摆弄机器。
  8、公司员工上午下班签出、下午上班签到时摆弄连续打卡,如出现此类情况按照打卡一次计算。
  三、异常未录指纹考勤处理办法
  1、指纹考勤机上下班时间是已经设定好的,为正常上下班考勤,其他考勤(如加班、公差、调休、病假、事假、婚假、丧假、带薪年假等),必须填写相应审批表单,由领导审批后及时交到综合办公室考勤员处留存备查,然后由单位指纹考勤系统操作员在系统中直接录入考勤信息,期间当事人不需要录入指纹信息。不请假又不录入指纹者将按照旷工处理。
  2、确因工作外出、临时业务原因等外出者,需及时向科室负责人或综合办公室考勤员说明情况,然后再进行指纹的签出,无论返回与否均不需再录入指纹信息。事因当天或次日主动填写《异常考勤签到登记表》,公司员工需各科室主任签字,然后报分管负责人签字,分管负责人需经总经理签字,以此确认未考勤异常事因的真实性。无负责人签字者,按公司的考勤制度处理。
  3、因个人原因需要外出的,需按照规定填写《请假审批单》或者《外出审批单》,经批准后交综合办公室,综合办公室凭获批的审批单方可放行,并无需在考勤机上进行指纹的录入签出,由考勤操作员直接录入考勤信息。
  4、综合办公室考勤员于每周一12:00之前将上周签字证明的《异常考勤签到登记表》进行统计核实,确认无误后交由公司领导签字审批。
  5、公差、请假考勤信息一经录入,无法删除或更改。
  四、考勤系统操作员工作职责
  (一)确保本单位指纹机24小时运行、指纹考勤专用计算机无其他无关软件和资料、确保单位指纹考勤数据实时上传;
  (二)依据权限及时、如实录入工作人员出差、开会、中心工作、其他公务、请假等特殊情况的考勤信息;
  (三)及时向单位有关负责人汇报指纹考勤的相关情况;
  (四)每天检查指纹考勤系统、指纹考勤专用电脑、指纹机、摄像头等设备的运行情况,发现问题及时向单位分管副责任报告;
  (五)保管好单位指纹考勤系统登录账号和密码,严禁向他人泄露;保管好单位的考勤资料。
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& 公司需要按指纹打卡上下班,录哪个手指最好?
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& & 很多公司上下班需要打指纹卡,你录的是哪个手指?
人性本善,所以我倾向于保留判断。
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人性本善,所以我倾向于保留判断。
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一般都是是指
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中指~~每天上班的时候就是对公司说艹
你当我是浮夸吧。
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最好是食指,拇指做备胎。。。 本帖最后由 西府秦人 于
10:34 编辑
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我家猫猫的右爪
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你又卖萌了
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小拇指 3D打印收费少点
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会计出身啊
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以前录食指老是要重新打卡&&自从用了大拇指好多了 估计是面积大 好识别
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人性本善,所以我倾向于保留判断。
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有区别吗,一般可以录好几个指头啊。。。如果可以录一个帮你代打卡的同事指头好点
我怀念的 是无话不说。。。
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哈哈,一般是食指
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左手右手各两个手指
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双手食指,按大拇指不会有种在卖身契上画押的感觉咩
得意生活 & 得意 & 得意DEYI &
版权所有& Powered by正在初始化报价器打卡指纹考勤机如何设置自动打卡?2个回答爱上单车者首先你要有主***限,才能增加指纹,金指码指纹锁有5个主***限,45个宾客权限,如果有不了解的话可以打售后热线。查看更多2个回答班雪怡首先你要有主***限,才能增加指纹,金指码指纹锁有5个主***限,45个宾客权限,如果有不了解的话可以打售后热线。2个回答途陡寺孓说明书一清二楚。
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第吉尔指纹锁3个回答菲菲10月3日1791、出厂初始化
按下主板上的轻触按钮,听到“进入初始化”提示后,开始初始化,初始化完成有提示音。
2、录入开门密码
按下“添加”键,提示音后,“输入管理密码,以#号结束”;输入管理密码后,输入开门密码,按#号键确认;重新输入一遍开门密码,按#号键确认即可。
3、录入开门指纹
按下“添加”键,提示音后,“输入管理密码,以#号结束”;输入管理密码后,按下指纹,第一次录入成功后,提示“再次录入”,再按一次指纹即录入成功。
注:不同品牌不同型号设置方法也不同,以上方法仅供参考,建议以说明书为准。
3个回答大笨熊吃蜂蜜1.把考勤机通电,打开机器,使机器处于正常工作状态。
2.在考勤机操作面板上按主菜单 [MENU] – [用户管理] – [用户登记] – [指纹登记],屏幕提示“新登记?” ,按 [OK]键,这个时候要输入员工的工号,输入后按 [OK]确认,此时屏幕提示:“请放手指”。
3.放手指时要注意,被采集者身体相对考勤机要站正。把从指尖开始2/3位置指肚非常饱满的平放在采集器玻璃片上,不要滑动手指,轻轻用力按压,听到“嘀”的一声移开手指,同样进行第2次第3次按压,按压3次为采集了一枚完整的指纹。
4.3次按压完成后,按 [OK] 保存。此时屏幕提示:‘新登记?’我们可按 [ESC] 键,进行备份登记,每个员工可以采集至少2枚指纹,以备其中一个有磨损破裂时使用。
5.备份完成后,按 [OK] 保存,此时屏幕提示:“继续备份吗?”如果要继续进行备份请按 [OK],要结束备份请按 [ESC] ,并进行下一个员工的指纹登记。
6.指纹登记完成后,即可使用所登记的手指进行指纹考勤。依照采集指纹时的按压方法进行即可。按压后,屏幕显示员工的工号,并伴随有机器语音提示“谢谢”。如果按压不成功,则有语音提示“请重按手指”,此时请重新按压手指或更换另一手指按压。
7.在上面第6步操作中,我们只看到了员工的工号,没看到姓名,实际上是可以显示员工的姓名的。请进行以下步骤。
8.在计算机上安装考勤管理系统。放入安装光盘,按屏幕提示进行安装即可,注意要把程序安装路径更改为D盘。
9.把考勤机和计算机进行连接。考勤机和计算机的通讯方式有RS232、RS485、TCP/IP、USB数据线4种直连方式。
10、打开真地考勤管理系统,选种设备名称及相应的连接方式,点 [连接设备]按钮,这进指纹机与电脑就会连接上,可下载数据,上传人员信息。(考勤机使用说明书)
1个回答秋光20先上电源。按Menu键,进入菜单,看到一个“用户管理”按Ok键后看到“用户登记”后按OK后,就会看到“新登记”是就按OK。(注:若是备份登记就是按“ESC”键。)再输入你所要登记的号码。按OK键,然后按指纹 注:要确认三次(按三次指纹)。按完后按OK保存。再按ESC键退出!!!就好了4个回答血殿93567指纹考勤机使用是比较简单的,首先作为管理者的你,先进入考勤机边上,具体流程是:菜单--人员管理--人员添加 之后让新员工确认几下指纹就可以了,但一定要保存好指纹,最好用母指或食指,因为这两个指纹纹路比较清晰,刷指纹比较容易通过,能节省刷指纹时间! 其他的操作具体如下: 首先是一个人事档案的管理就是填写员工的资料, 就是你先打开考勤系统即是考勤软件,里面有个人事 考勤数据里面的人事档案管理栏中, 里面有要新增的员工资料的表格,有的是必须填的,有的则不用!里面包括员工姓名 卡号 编号 部门名称 班次等等,只要按照这样操作就可以了! 其次是班次的管理,即是对员工上的班次再系统里面进行排班,再把班次发配给员工 再次就是处理日常报表和月报表等等!
2个回答茅水悦这个主要看您用在什么场合了,一般家用指纹锁几十个到几百个左右,如果是指纹楼宇或指纹门禁的话就有几千个了……4个回答01513大C指纹锁是一种以人体指纹为识别载体和手段的智能锁具,它是计算机信息技术、电子技术、机械技术和现代五金工艺的完美结晶。指纹锁一般由电子识别与控制、机械联动系统两部分组成。指纹的唯一性和不可复制性决定了指纹锁是目前所有锁具中最为安全的锁种。
深圳金指码指纹锁不仅操作方便、简单,给主人省去很多不必要的麻烦,还有一点就是它的防盗功能一流啊!目前就国内而言,有一些指纹锁企业已经很不错了,金指码,国家奥体中心唯一指定指纹锁提供商,很牛吧! 希望我的回答能够帮助到您
2个回答小夜L箐417这个主要看您用在什么场合了,一般家用指纹锁几十个到几百个左右,如果是指纹楼宇或指纹门禁的话就有几千个了……热门问答1234567891011121314151617181920查看更多21222324252627282930

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