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能不能以拖欠工资为由和公司解除劳动合同，解除劳动合同后，有没有经济补偿金？
公司拖欠劳动者2个多月工资，劳动者能不能以拖欠工资为由和公司，解除劳动合同后，公司只补齐劳动者工资还是有没有经济补偿金？
提问者：zfgn1351720***时间： 19:01:47地点：3个回答
入职多长时间了，有无签订书面劳动合同，可来电，手机同微信
追问：入职2年多，签定书面劳动合同，我就想问如果以公司拖欠工资为由单方解除劳动合同，公司应不应该赔偿经济补偿金？
可以申请劳动争议仲裁
追问：我知道可以申请仲裁，但最主要我的目的是问有没有经济补偿金？
可以的，可以要求公司支付经济赔偿金
答：可以依法起诉，要求支付工资！...
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公司拖欠工资没签劳动合同怎么办
我在杭州一家房地产公司上班，没有签劳动合同，从2012年12月到2013年六月的工资都没发，和我一样的情况的共有20多人，总共欠款20多万，我们找过劳动局，打过110都无果，现在该怎么办呀
律师回复区
直接申请劳动仲裁啊，这个是必须给你们的。
你好，收集相应的证据，提起劳动争议仲裁。
[VIP+版主]
直接申请劳动仲裁啊，这个是必须给你们的
你好，没有签订劳动合同可以要求支付双倍工资、拖欠的工资必须足额支付给你们，并且要求支付罚金。你们可以以未签订合同为由要求解除劳动合同并支付经济补偿金、双倍工资、拖欠的工资以及罚金。直接申请仲裁即可，110不管的。可以来电咨询。
好，可以申请劳动仲裁，如有疑问，可以电话详细咨询！ 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
你好，建议申请劳动仲裁索要拖欠工资，以及索要未签订订劳动合同的双倍工资，支付经济补偿金。欢迎联系，详细咨询，优惠代理（可以案后支付律师代理费）。
直接申请劳动仲裁啊，这个是必须给你们的。
你好，可以申请劳动仲裁，如有疑问，可以电话详细咨询！ 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
收集好证据，申请劳动仲裁，没签合同可以要求双倍赔偿。
直接申请劳动仲裁啊，这个是必须给你们的。
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老板拖欠工资,员工能否要求经济补偿金
随着越来越多的企业破产，职工们最担心的是工资能否按时发放。如果企业拖欠工资，这将会给职工带来很大影响。企业拖欠工资也属于违法行为，企业除在规定的时间内全额支付职工工资报酬外，还要支付职工经济补偿金。有关经济补偿金小伙伴们知道多少呢?可支付补偿金的情形《工资支付暂行规定》第十八条，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。不支付补偿金的情形《规定》第十八条所称“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：(1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资;(2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。拖欠工资，补偿金是多少《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金;用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。以案说法：已经在合同中明确约定好了工资，单位却以经营困难为由拖欠工资，这种情况下，员工能否要求经济补偿金呢?2004年7月，孙先生与北京一信息公司签订了三年期的《劳动合同》，孙先生月工资为5206元。但2006年4月至2007年2月，单位未向孙先生支付工资，理由是经营出现严重困难。2007年4月，在公司向孙先生支付了2006年12月至2007年2月的工资后，孙先生向北京市劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求阶梯信息公司支付其2006年12月至仲裁结束期间的工资，并支付2006年4月至今拖欠工资25%的经济补偿金，并要求信息公司提供在公司工作两年内的工资支付明细表。信息公司虽承认拖欠孙先生工资这一事实，但称事先已告诉了孙先生单位经营严重困难，已履行了告知义务，并非无故拖欠劳动者工资，不同意向孙先生支付经济补偿金。员工能否要求经济补偿金?根据《劳动合同法》第八十五条第一款规定：“用人单位未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时，根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。本案孙先生可以要求公司支付其2006年4月至2007年2月工资的经济补偿金，而公司并不能以资金周转不开，而拖欠员工工资。孙先生可与用人单位协商;协商不成可直接提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资报酬及相当于工资报酬25%的经济补偿金;或直接向当地法院申请支付令;也可向法院起诉要求其支付经济补偿金。若用人单位拖欠工资情节严重，孙先生可向公安控告其拒不支付劳动报酬罪。延伸阅读：
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劳动工伤法律咨询
工伤评级标准 一共10个等级
鉴定标准 描述起来很复杂，具体还是以鉴定结果为准
等1位律师回复
您好，根据工伤保险条例规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：?　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；?　　（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；?　　（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。?　　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。?　　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：?　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；?　　（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。?　　经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。?　　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：?　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；?　　（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。必要时可以与委托我们专业律师代理，若需法律帮助，可以当面咨询或者微信联系。
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你好，1、如果在工作过程中遇到事故伤害，应当马上到签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时，及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。工伤职工如果对劳动保障部门工伤认定结论不服（如不认定为工伤），还可以在收到工伤认定书60日内提起行政复议；对复议决定不服的，还可以在15日内向当地人民法院提起行政诉讼。
2、被认定为工伤后，应拿着工伤认定书到当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。拿到工伤认定书和伤残等级鉴定书之后，就可以到用人单位或劳动保障部门的工伤保险经办机构领取工伤保险待遇。如果所在单位没有参加工伤保险，工伤保险待遇由用人单位支付。用人单位参加了工伤保险的，就由工伤保险经办机构从工伤保险基金中按标准支付工伤保险待遇。
3、具体赔偿标准建议加微信详细解答。若需法律帮助，可以委托我们专业律师代理。可以加微信详细解答。
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你好，哪里上班找谁，除非派遣。
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公司拖欠工资多久可以要求赔偿
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