企业内退人员有没有2016年最低生活费标准的标准

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-12-03 22:18 标签： 2016年最低生活费标准
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企业内退人员生活费标准确定
　　晨报讯 企业内退人员在企业领的生活费是否偏低？国家有无管理规定？企业内退人员的权益受到侵犯怎么办？9月25日记者从运城市劳动保障监察执法队了解到，山西省人力资源和社会保障厅近日下发的《关于进一步规范国有企业职工内部退养的通知》规定，企业每月发给内退职工的生活费不得低于省人民政府规定的当地月最低工资标准的80%。
&&&&&& 据该执法队队长王永仁说，为了保障企业职工正常生活，进一步规范国有企业职工内部退养制度，山西省人社厅近日下发了《关于进一步规范国有企业职工内部退养的通知》。通知规定，企业每月发给内退职工的生活费不得低于省人民政府规定的当地月最低工资标准的80%。对于目前内退职工生活费低于这个标准的，企业应当补差。
&&&&&& 该通知还规定，当企业职工内退时，企业应以书面形式具体明确内退职工的生活费标准。鼓励企业根据经营效益、物价上涨等因素，建立内退职工生活费调整机制。同时要求企业认真贯彻落实《工会法》《山西省企业民主管理条例》等有关法律法规，保障内退职工参加工会、职代会或者职工大会等民主权利。
&&&&&&& 为预防和减少国有企业违规办理内退现象，运城市人力资源和社会保障行政部门将建立国有企业职工内退备案制度。国有企业应当自为职工办理内退之日起，一个月内到人社行政部门办理内退备案。办理备案时，企业要携带职工年龄证明(身份证、户口簿、职工档案等)、职工本人签名的内退申请书、企业领导批准签字、内退生活费协议等。人社部门将认真审核企业报备的材料，对于发现的问题责令企业改正。
&&&&&& 运城市各级劳动保障监察机构，还将把企业办理内退情况作为监察执法的一项内容，发现企业违规行为及时纠正，对内退职工造成损害的，责令企业赔偿。对于企业强制办理内退的，职工个人可采取申请劳动争议仲裁、举报投诉、诉讼等方式，维护自己的合法权益。
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企业内退人员有没有最低生活费的标准。
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内退生活费不得低于最低工资标准 (请各地政府部门自检)收藏
张某系济南市某公司内退职工，1986年参加工作，2004年年底办理了内退手续，每月领内退工资320元。今年，张某听说他这种情况，每月工资不得低于最低工资标准，便来到当地劳动争议仲裁委咨询。后经仲裁委调解，单位同意按最低工资标准支付其内退生活费。
评析：所谓内退，就是退出工作岗位休养的简称，是企业减员增效、安置职工的一种方式。《国有企业富余职工安置规定》中规定：职工距退休年龄不到5年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。职工退出工作岗位休养期间，由企业发给生活费。已经实行退休费用统筹的地方，企业和退出工作岗位休养的职工应当按照有关规定缴纳基本养老保险费。职工退出工作岗位休养期间达到国家规定的退休年龄时，按照规定办理退休手续。职工退出工作岗位休养期间视为工龄，与其以前的工龄合并计算。
关于最低工资标准是否应当适用内退人员所领取的生活费，并无明确规定。但根据国家税务总局《关于个人所得税有关政策问题的通知》对内退人员工资所作定性：“实行内部退养的个人在其办理内部退养手续后至法定离退休年龄之间从原任职单位取得的工资、薪金，不属于离退休工资，应按‘工资、薪金所得’项目计征个人所得税。”可以看出，内退人员所领生活费是作为工资、薪金支出在税前列支的，因此，内退人员所领生活费同样应当适用最低工资标准规定。
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内容来自 山东工人报
按照国家有关规定，根据我省经济发展和职工工资水平增长等情况，经省政府研究确定，调整最低工资标准。调整后的全省月最低工资标准分为3档：1100元、950元、800元，平均增幅26%，调整后的最低工资标准从2011年3月起执行。
新的最低工资标准是分析我省经济发展、就业状况、物价水平和职工工资增长等情况，综合考虑调整最低工资标准的各项因素，经过测算论证，并广泛征求意见的基础上，经省政府研究确定的。据介绍，去年4月14日，山东省政府下发了《关于公布全省最低工资标准的通知》，规定从去年5月1日起，调整后的全省月最低工资标准分为3档：920元、760元、600元，目前，我省最低工资标准水平位于全国前列。本次调整还是首次以省政府文件公布了适用于非全日制用工的小时最低工资标准，小时最低工资标准为11.5元、9.8元、8.7元。
禹城从企业内退的很多，能领到四百块就不错了，谁管你死活
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