摄影作品、书法作品、手工艺制品，即是劳动美的展示，更是情操的陶冶；什么才是健康的心里，什么才是阳光的心态？心理辅导课上，主讲人竟是身边的姐妹；在元宵节这天中午，细心周到的矿嫂们将一碗碗热喷喷的汤圆端给了准备下井的职工……
在“三八”国际劳动妇女节到来之际，鲍店矿女工活动异彩纷呈，给人荡漾，让人回味。“我们的工作，就是为女职工搭建展示才华的平台，提供成就的机会，体现个人的价值。打造成内心充满正能量、幸福的女人！”这个矿女工主任李小剑十分自豪。
“读书提素质、巾帼立新功”，一直是该矿女工委的招牌。鲍店矿女工现有82名优秀巾帼岗位技术能手， 2名“全国百强企业内训女讲师”， 1名全国注册女会计师。今年“三八”节，这个矿在经济严冬的情况下，又斥资数万元为全矿43个“女工书屋”配发传统国学、科学持家育子等书籍5100余册、读书笔记本7300余本，继续引导女职工通过读书学习，促使她们学有平台，干有舞台，家有书台，向完善自己、提升自我上攀升。
关心、关注女性困难弱势群体，是一项亲情关爱工程。今年“三八”节期间，该矿工会女工委重新对女先模、女科研人员、患重病女职工、单亲困难女职工及对外开发困难职工家庭进行全面调查摸底，建立一人一档，进行走访慰问、捐款献爱心。女工委员王秋兰说：“钱不在多少，感情用到了、心意送到了，她们就能感受到亲情关怀和组织温暖。”
针对影响心理因素增多的大气候， 3月5日，“巾帼圆梦”心理辅导团队正式挂牌成立并启动第一堂心理辅导课。首支心理辅导团队由该矿5名具有国家心理咨询师执业资格的女工队伍组成，致力于通过定期开展心理健康知识培训和专题讲座，深入区队和班组提供心理咨询、调解、辅导等服务，引导广大女职工养成积极进取的生活态度，树立起现代女性美丽、智慧、健康的新形象；
在“撑起半边天，共筑鲍店梦”优秀女职工代表恳谈会上，该矿女劳模黄德梅表示：“为全矿女职工树起标杆，引导广大女职工立足本职在矿井改革、发展中实现自我价值。”
据悉，目前，该矿拥有女高级工155人 ，技师14人、高级技师1人，有600多名女工在男人的世界里并肩工作着。在公司开展的寻找最美女职工中，有5名职工受到了媒体推崇和学习。（顾园园）
下一篇：上一篇：当走进济二矿，处处洋溢着清新、洁净、安全、美丽的景象：工广区醒目标准的斑马线、花园里修剪整齐的花草、井下定置管理码放整齐的各种材料……这些变化得益于该矿今年6月份开展的质量标准化提升活动。
据了解，该矿坚持“以质量保安全、以质量促生产、以质量谋发展”为指导思想，从转观念提境界、抓规范强基础入手，各区队、各科室、部门深入贯彻落实矿质量标准化专题工作会精神，严标准、严管理、严考核、严奖惩，规范职工行为，让职工上标准岗，干标准活，真正实现安全质量标准化上档升级、高位动态达标，夯实安全生产基础。
转观念提境界
“干一辈子煤矿，搞一辈子质量标准化。”这是80年代全国在搞质量标准化时提出来的一句响亮的口号。如今这个口号依然响彻在矿井的各个角落。尤其是面对当前的严峻形势，质量标准化已经成为推动矿井可持续发展的必然要求。
该矿为推进全矿质量上水平、上台阶，在矿广播、电视开设专题栏目，利用宣传排版、大屏幕等宣传工具，引导广大干部职工转观念、提境界，不断提高对质量标准化工作重要性和必要性的认识，“质量是矿井的命根子”、“干一辈子煤矿、搞一辈子质量标准化”、“质量就是工资，质量就是效益，质量就是安全”的理念日渐深入人心，全矿各级组织按照“由点到面、分步实施、积极推进、稳步提高”的原则，全面深入推进质量标准化建设。
抓规范强基础
没有规矩不成方圆。该矿经过广泛调查，充分研究，专门制定下发了《济宁二号煤矿质量标准化实施意见（试行）》和《地面标准化标准细则》，明确各科室、区队、班组及各岗位、工种的工作标准，使矿井总的质量标准目标分解为一个个具体的指标。加大质量标准化建设考核力度，采取日常动态检查和现场集中验收相结合的方式，进行检查评比，其中日常动态检查占30%，基础资料占10%，现场占60%。同时，把质量标准化活动考核结果与各单位“433”结构工资挂钩，每月考核兑现。严格遵守五个“三不”，按照公平公正公开原则，进行检查、评比、复查、通报。7-8月份共下发整改单432份，查出问题2675条，对工作推进缓慢、落实不力的后进单位，果断采取停工停头、集中学习等措施，严肃追究单位主要负责人责任。
严细实抓现场
质量合不合格、能不能搞上去，关键在现场管理能否跟上。该矿在内外对标上做文章，在示范工程、精品工程创建上求突破，按照“问计于基层、落实于基层”的原则，广泛征求各单位意见，从生产头面到机电硐室，从管线、电缆吊挂到机电设备管理，从牌板要求到文明生产以及地面卫生等，都做出了切合实际的标准和要求，对于作业现场任何一处的管理都明确责任者，形成了严密的质量管理工作体系。各单位明确现场管理人员责任，充分发挥区队质量验收员、工班长和现场跟班人员作用，加强源头管理和过程控制，以班组建设为重点促进现场达标。同时，严抓现场岗位施工人员的标准学习，利用班前班后会、职工学习日等时间，加强教育引导，增强职工自觉上标准岗、干标准活的意识；加强学习培训，使职工全面掌握标准、准确应用标准，提高职工业务素质，以素质提升为核心促进岗位达标；加强施工作业过程管理，严格奖罚考核，确保现场施工一次到位、不留“尾巴”。
打造标杆树形象
随着质量标准化工作的不断延伸，该矿在井上下全面推行精细化、标准化、人性化管理，做到有物必有位，有位必有码，高标准树亮点工程、标杆工程。
当你走进综采二区施工的2303工作面时，会被眼前的情景所感动，绞车硐室电缆吊挂横平竖直，电话指示牌板等让人眼前一亮。还为职工加工了洗脚池、配备了休息座椅，将轨顺油库及料场外移，得到领导及职工的赞誉。综采三区施工的11303工作面，那里特殊的地理环境，复杂的地质条件，没有消沉该工区抓好质量标准化的士气，相反，他们以敢打硬仗的魄力，扎实推进质量标准化“上水平 、上档次、上等级”，目前有革新创新项目20多项，设计加工小线固定板、电缆托架、放液杆、风钻工具架等的投入使用，为材料配件码放、物料牌、施工牌板悬挂高低、电缆、风水管路吊挂横平竖直，工作面“三平四直两畅通”等提供有力保证。该矿各掘进区队提出“巷道成型一条线、锚杆支护一条线、锚索支护一条线、缆线吊挂一条线、风水管路一条线”的要求，确保一次成巷。还按照“牌板规格统一、编码定置统一、材料码放统一”的要求，对所有设备、管线悬挂的责任牌，全部换新或补充，对备用材料的码放规定统一位置、分类码放、定位管理，所有材料、备用设备等实行编号管理，切实把质量标准化工作落到实处，助力安全生产。（吴长芝）
下一篇：上一篇：鲍店矿机电制修厂王燕，22岁成为矿最年轻的女技术员、29岁成为最年轻的女技术主管、今年5月被评为济宁市劳动模范……这些不仅在同龄女工中鲜见，也令众多男职工敬佩不已。
今年2月，该矿成立了以王燕名字命名的巾帼劳模创新工作室，8月份又被集团公司命名为兖矿集团劳模创新工作室。这是一支高学历、高职称技术型团队，从事机电设备维修、设备研发、科技攻关等活动；也是一支主要由“娘子军”组成的团队，她们以巾帼不让须眉的气魄和实力，日渐成为矿井创新创效的中坚力量。
她们都来自平凡岗位
王燕巾帼劳模创新工作室共有7名成员，其中有女工4名，虽然她们都已为人妻、为人母，但工作起来从不分性别、忙起来也不分昼夜，用勤奋、汗水和智慧谱写了一首首创新创效之歌。
工作室负责人王燕1999年大学毕业后一直在机电制修厂从事技术工作，多年来，她的“金点子”相继转化为“金果实”:引进数控切割机加工技术，每年增创产值200余万元；利用皮带机涨紧电机减速器对矿大门实施电力拖动，节约资金150余万元；《提高梭车配件合格率》、《提高电动机修复合格率》等课题应用于实践中，每年节约材料费10万余元。
后勤服务中心高级工刘桂兰从事电焊工已整整25年，善于专研的她练就了平焊、立焊、仰焊等多种姿势的焊接技术，在矿第四、五、六届巾帼登高技能大赛中，均获得第一名；在集团公司第五届职工岗位技术比武电焊工选拔赛中，是惟一一名晋级决赛的女选手。
选煤厂高级工程师黄德梅工作21年来，参与了100多项技术革新项目。完成的煤泥水自动加药系统改造，每年节约材料费20多万元；实施的KX型快速压滤机改造，每年增加细煤泥回收量2万余吨；改造834皮带机，年增效益400多万元……她先后被评为济宁市劳动模范、集团公司优秀女工等。
水电暖服务中心技术主管林玲，坚持把“难题”变成“课题”，研究的《减低锅炉水处理运行费用》、《提高软水器周期产水量》等5个课题，获行业省级一等奖、优秀奖，《降低离子交换器运行耗盐量》课题获“玉柴重工”杯QC发表赛全国一等奖。
工作室里还有3名男职工，也都“身怀绝技”。然而卸下头上的光环，工作室成员所处的都是最平凡岗位，正是执着的创新意识和奉献精神，才把他们紧紧聚拢在了一起。
前进的脚步不停止
“怎样改变皮带机机尾架变形、更换频繁现象？如何杜绝皮带跑偏？是否可采用抗拉强度高于一般槽钢的矿用工字钢焊接尾架？”这是工作室一次例会中有人提出的疑问。在一番头脑风暴后，他们利用各自专业特长刻苦专研，于今年8月研制出了DSJ80皮带机机尾架，不仅使抗变形能力提高了一倍，而且通过在皮带滚筒下方加装落煤导向装置，大大减少了清理煤炭的工作量。
“老公，我临时有事加班晚些回去，你和孩子先吃饭吧”、“我今晚加班不回城里住了，你别忘了给孩子检查作业”……这是王燕9月份以来给家人打电话说的最多的几句话。
原来，这一个月，王燕带领大家加班延点研发了两个新项目，一个是多功能实验台，具有校验、试验、教研等多种功能，桌面由高强度钢板铺设而成，可安装不同规格型号及尺寸的电机、模型等；另一个是可调式液晶屏支架，可以360度调节显示角度，由于是一体式焊接，非常坚固，并带有两层置物架。在集团公司“双创”现场会上，这两个项目赢得了参观人员的交口称赞。
“一个不经意的想法，或许就是一个极好的创意，当它们转化为成果、创出效益，也就实现了我们的价值”，说起技术革新的艰辛和收获时，王燕欣慰中略显些疲惫，整整一个月，她不仅没有修过一天班，还经常彻夜不眠地研究图纸。
“我们将完成皮带机卸载部改造、液压弯管技术改造，以及研制出自动焊接切割装置、排沙泵防淤装置、卡兰自动上卸料装置等项目”，谈及今年四季度的打算，该工作室成员踌躇满志。
从“1”到“1+N”
“我们单位一设备电气联锁失效，该如何解决”、“上次我也遇到过，我把故障分析记录发给你”、“你可以先……然后……”，随着头像闪烁，大家你一言、我一语地开出了“诊断单”。在机电矿长马刚建的技术交流QQ群、创新创效微信群上，这样热闹的讨论每天都在上演。“以前遇到技术难题到处跑去问，非常耽误时间”，技术员李某说，“现在工作室人员都在群上出点子，很多问题迎刃而解”。
“工作室的任务不仅停留在团队的创新创效方面”，矿工会副主席李小剑说，“还要发挥劳模团队优势，依托‘培、练、赛’的培训机制，带动全体职工创新，形成人人参与、人人创效的良好氛围”。
9月23日、25日两天，矿组织机电、机修、车工、电焊工等工种的技术比武，由工作室人员出考题、当裁判，总结技术经验、查找存在不足，有效激发了员工钻研技术、革新创造的热情。9月30日—10月上旬，王燕围绕“如何正确使用激光对准仪设备”，组织3批技术人员学习培训，不仅讲授理论知识，还进行现场演练，并让每名培训人员都进行操作，直到熟练为止。
工作室成立以来，开展专题讲座、技术沙龙、论坛交流等活动32场（次），将高技能人才积累的操作技能和经验，毫无保留地传授给员工，形成了“培养一批、影响一片”的良好局面：在矿工会开展的上半年“巾帼岗位技能登高大赛”中，涌现出了12个工种的61名巾帼岗位技术能手；在矿首届“绝技绝活”展演中，23项技艺挑战成功，有5名女职工获得前三等奖。（林红）
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鲍店矿选煤厂巾帼建功结硕果
　　兖矿集团鲍店选煤厂女工委围绕矿井生产经营工作，充分发挥组织作用，坚持以&创建学习型组织，争当知识型女工&活动为主线，强化学习，提升女职工素质，力促女职工立足岗位求作为, 巾帼建功成效丰硕，实现了女职工以能力求生存、以素质求发展、以技能求岗位、以作为求地位的目标。
　　搭建学习成才平台。她们利用女职工业余学校阵地，建立起女工学习书屋和网络QQ学习交流平台，购买各类图书近千册，在女工中倡导每天读书一小时，写一篇读书笔记和一篇博客。引导女职工坚持自学，技能学历上档次，开展了&精一门会两手懂三行&、&我爱我家&等形式多样的素质拓展及提升活动，要求全厂女职工每年都写出有一定份量的学习体会和读书笔记。现在该厂160名女职工，通过自学和后续学习拥有专科学历的45人，本科19人，在兖矿集团公司岗位工种资格认证中，2人被聘为高级技师，48人分别获得高级技工、中级技工等资格。知识的积累带动了思想境界、政治素质的提高，8名女人员在岗位上大显身手，仅去年以来就有12名女工向党组织递交了入党申请书;在厂职代会上，女代表的提案有价值、有份量，参政议政水平有了明显提高。
　　加强技术素质培训。该厂女工委为每名女工建立《职工培训考核档案》，半年组织一次技术比武、岗位练兵活动，注重理论培训与现场实际操作相结合，把学习培训地点由转移到工作现场，提高培训质量。她们组织了以《选煤厂》为内容的有奖竞答、《危险源辨识》知识抢答赛和&这里的鸳鸯比翼飞&模范夫妻评选，开展了警句格言、征集、演讲，举办了女工全员素质培训班。近年来，该厂女工有20多项QC成果获国优、省优、部优，10多篇在《选煤技术》、《洁净煤技术》等杂志上发表。其中，由该厂技术能手陈桂敏负责研究的课题&提高精煤配比精确度&获得中国质量国优一等奖、&选煤厂噪声与振动控制技术研究及实践&获山东省技术创新优秀成果一等奖。
　　注重发挥巾帼聪明才智。她们围绕生产、经营创效、文明创建鼓励女职工发挥巾帼才智，今年以来该厂女职工提合理化建议256条，被采纳实施87条，创出了可观的经济效益。该厂压滤车间技术员黄德梅在处理45m浓缩机中，提出的合理化建议使系统补水缩短3小时，保证了洗煤生产;技检车间女工加工制作了灰皿冷却缓冲台，使灰皿的损坏率降低了80%以上;储运车间集控班根据精煤灰分、水分和客户需求，在煤炭市场持续低迷的情况下，科学合理进行配煤，年为矿增加商品煤量4万余吨。近年来该厂先后培育出操作&零&失误的厂调度室、原煤集控室，每年化验8万个精煤数据&零&误报的技检化验室等9个&巾帼建功示范岗&;涌现出了&全国能源化学系统女职工建功立业标兵岗&技检车间采制班、山东省省煤炭系统女职工建功立业标兵桑介珍、济宁市劳动模范黄德梅、兖矿集团公司贯标先进个人和优秀内审员陈桂敏等先进女职工。
　　(王凤玲)
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