公司发奖金的储蓄卡户主是我 如题，一次公司财务到银行取钱，准备给员工发华为年终奖奖，叫我去当保镖，她取钱

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-12-11 21:32 标签： 年终奖
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参与其中，“留守儿童温馨家园”从养鸡场的半间瓦房到小学的两间教室，从大袁村的总部扩展到五个分点，孩子们最初叫他“警察叔叔”，现在喊他“陈爸”。治标更要治本。“父母多留下几个，留守儿童就
被砸，车内财物被盗。办案民警说，经调取案发周边监控，发现嫌疑人作案过程及清晰的面部特征。下午3时许，民警在寒窑西路发现了在车周围转悠的嫌疑人，在其准备再次作案时将其抓获，现场，村民们特别信任他。村民王某因道路出口问题与邻居代某斗了9年，该访的也访了、该告的也告了，始终没能解决。2009年初，陈晓磐与村干部一道借助第三人，让三家宅基协议置换，问题彻底解决，三方都感激。类被砸，车内财物被盗。办案民警说，经调取案发周边监控，发现嫌疑人作案过程及清晰的面部特征。下午3时许，民警在寒窑西路发现了在车周围转悠的嫌疑人，在其准备再次作案时将其抓获，现场
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看过本文的人还看过年前公司各发了一封邮件去员工的邮箱里说在2015年的6月发放年终奖以银行转账的方式 - 相关问题 - 110网法律咨询
年前公司各发了一封邮件去员工的邮箱里说在2015年的6月发放年终奖以银行转账的方式，在当月发放工资时并未发放年终奖，后咨询说在7月前发放，于是我在6月24日离职。后如今公司表明只发放年终奖给6月30日在职的员工，在我离职时也并未通知，请问这样的情况应该如何解决呢？谢谢大家。
我们公司在合同有效期内更改工资发放方式，让员工签订一份工资更改变更协议，当时告诉员工如果不签就维持原来合同，不会给于赔偿，但后来没有签的，工资现在开始赔钱解除合同，这对于已经签完协议的员工属不属于诱导性欺骗？签过协议的能否要回协议？
老师您好。我公司发放年终奖是年前放假一半，年后与五月工资发放另一半。而年前提出辞工的缺一分钱都没有。我该如何维护我的利益呢？
您好，我们公司2013的年终奖分两次发放，年前发1次，年后4月底发1次，年前扣了全额年终奖的税，本人4月前离职，公司不给与发，可否能申请法律援助？
公司没有向社保局为员工缴纳社保，只是以津贴的方式发放给员工，是否可以把这行为看做没有缴纳社保呢
因公司组织架构变更,在找各种理由让我们走人,今年的奖金没有给我们发,其他员工有发,请问公司这样类似针对性的对待个别在职员工是否可以上诉并要回奖金?因为员工手册上明文规定(如下1.1&1.2小点:)
>另外:公司管理层也邮件说明(内容提到:奖金分配还取决于员工2012年个人绩效和他（她）对公司变革计划的贡献。----我们今年的年度评估完全符合公司的奖金发放制度标准--B级)
>员工手册上关于奖金发放条例:
&工资与奖金
一,根据公司年度经营业绩，公司可决定是否调薪、发...
本人于日离职（本人在该公司已工作7年多时间），现锝知该公司于2月初（春节前）用集体报销方式给在职员工发放了年终奖，请问我也可以争取吗？
本人公司2012年的年终奖，公司通知共计发放4个月的薪水，在2013年2月份发放了2个月的，剩余的将在4月及6月各发放一个月的。现在本人将在2013年3月离职，公司是否可以不予发放4月及6月的年终奖？如果公司必须发的话，本人是否可以在离职时要求公司一次性全部发放给我？谢谢！
公司在过年前辞退员工，很明显是为了不发年终奖，这样的行为合理吗？员工有权要回年终奖吗？？
劳动合同里只有基本工资，业务提成比例及发放时间没有写进合同里，在面试时公司与员工达成口头协议提成只发一半，另一半年终发，能接受就可以上班，（ 有证据能证明公司每月足额发了其中一半的提成），员工能不能以公司未每月发放其中另一半提成，以公司未及时足额支付劳动报酬，与公司解除劳动合同
您好！老师
我想咨询一下：由于跳巢，企业不发年终奖金，这符合法律么？我是1-11月在一个企业上班，现在准备换工作，企业每年年终奖金在次年4月发放，如果我现在离开公司，公司次年4月有义务付给我年终奖金么？谢谢

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