劳动合同到期续签向公司提出不续签后又提出续签

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-12-12 00:49 标签： 劳动合同到期续签通知
免费找律师：400-888-8340 吉安法律咨询 请您选择相应地区 您当前位置： &>&&>&&>& 今日律师风向标: 产假期间劳动合同到期了，公司可以不续签提出终止劳动合同吗？ 请问，明年7月与公司的劳动合同到期，那时正在休产假，公司可以提出不续签而终止劳动合同吗？ 　问题来自：广东 - 广州　悬赏：0分　咨询时间： 08:54　咨询人：fqw43 问题补充：2008年7月，2011年7月分别签过两次为期3年的合同，2014年7月是与公司的第二次合同到期。如果在明年7月公司提出不续签，是否需要给予相应的补偿？合同到期日之后的产假公司是否应该让我带薪休完？ 补充时间： 13:10 我是律师，我来解答！ 法律快车律师回复共1条回复 第一次合同到期，单位可以选择不续签合同。 回复时间： 11:57 感谢您的回答。2008年7月，2011年7月分别签过两次为期3年的合同，2014年7月是与公司的第二次合同到期。如果在明年7月公司提出不续签，是否需要给予相应的补偿？合同到期日之后的产假公司是否应该让我带薪休完？ 第二次不续签合同，公司应该予以相应的赔偿。 您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。 相关法律咨询 把您的困惑告诉律师吧您还可以输入50个字 问题分类： 综合法律-调解 请在此输入所需问题的内容，问题说明越详细，回答也会越准确！ 请在这里输入您要提问的标题！ 问题内容应尽可能陈述清楚，详细的描述事情的经过，有利于律师对整个事情的了解，便于更精确的回答您的问题！ 法律帮助指南 知识栏目推荐 知识热门文章 法律经验推荐： 法律快车 版权所有 2005- 增值电信业务经营许可证(ICP证)粤B2- (注：此客服QQ不进行法律咨询！) 找回我的问题 问题编号手机号码 一对一咨询 一对一咨询 上一条下一条 我的咨询提醒请问劳动合同到期后没有续签,如果辞职是否要提前一个月通知用人单位? 如题，请问劳动合同到期后没有续签,如果辞职是否要提前一个月通知用人单位? 先去仲裁

实在不行就去法院告他

合同已经到期,就说明你们之间是一种松散的劳务关系,任何一方随时都可以解除劳务关系!!! 不需要。劳动法所规定的提前30天通知解除劳动合同的条款是针对合同期内劳动者解除劳动合同的情况。存在劳动关系但是未签订劳动合同并不是劳务关系而是属于应签未签劳动合同的事实劳动关系。劳动者终止事实劳动关系不受提前30天通知的限制。如果用人单位阻挠，用人单位需要承担晚办理退工给员工造成损失的责任。

关于扣发工资的问题。根据相关规定，最后一个月的工资应当在员工离职当日结清，当然你们也可以按照和用人单位确定的工资发放日的约定执行。如果用人单位故意拖欠克扣工资，除了用人单位需要补发外，还要承担25％的额外经济补偿。

程序上，你可以在争议发生之日（用人单位拒发工资）起60天内去企业所在地劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁。对仲裁不服可以向企业所在地的人民法院提出起诉。仲裁是起诉的前置程序，但是内容上却互相独立。 无须，合同到期后，你就是自由的，你有权解除劳务关系。
如果他们想硬碰硬的话，你就打8316800，这是都市现场的电话，他们会帮你解决问题的。 下页更精彩：1 本文已影响人免费发布咨询，坐等律师在线服务 需求发布后 10分钟内收到律师在线回复 平均有多个律师参与回复 得到了圆满解决 您的位置： & 请问劳动合同到期，公司已经提前三十天通知不续签，是 请问劳动合同到期，公司已经提前三十天通知不续签，是否还需要支付劳动者不续签的补偿金？双方劳动合同上并未规定不续签是否需要经济补偿，公司如果以劳动合同未约定为由不承担任何经济补偿应该怎么办？ 律师回答地区：福建-福州咨询电话：帮助网友：652 次点赞人数：

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