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访社保通丨SaaS服务商分水岭将在于是否能够提供行业一整套解决方案
　　这两年，亿欧总是听到很多创业公司以快跑节奏发展、人员不断扩张的消息，无论是因为风口的原因还是市场验证了正确的商业模式，总之，公司身子变大了。随着而来的是HR从管理服务20人，50人，变成500人，1000人。的确，这是HR的工作，HR就像企业的一个窗口，帮助企业不断吸收新鲜血液，协助管理企业人事服务流程。　　目前大致的人力资源服务闭环包括有招聘-测评-入职（体检、福利等）-五险一金-薪酬-培训-绩效-福利-离职等环节，本次亿欧采访以社保和薪酬切入服务的SaaS服务商社保通，用CEO李贤威的话说，这个小闭环很重要。　　社保市场究竟有多大？　　亿欧采访李贤威的第一个问题就是为何以社保为入口，社保是否值得一个企业几百人全力投入？　　李贤威说市场需求一直有，未来会更加普遍。传统的人力资源外包服务从1980年已经开始，目前全国7亿人有社保卡，5亿人在交社保，7000万人左右通过第三方服务代缴，国家也在不断普及社保知识，作为职场人的“标配”，五险一金的保障不会消失，这就是空间所在，而传统的社保服务是需要大量的线下人员“跑腿”代缴，效率很低，互联网下效率的提升是SaaS服务商优势所在。　　据2016年《中国企业社保白皮书》调研显示，以现行养老金计算办法为例，仅8.98[%]HR可以完全清楚解释，59.24[%]HR只能表示“完全不懂”或“略知一二”。企业内部社保管理信息化程度偏低，78.58[%]企业仍采用EXCEL手工计算，仅有11.57[%]企业借助了ERP或eHR软件工具。　　而企业全国化正是一个趋势，这意味着一家公司人员可能分布全国，社保缴纳也不尽相同。社保的痛点在于政策繁杂，不同地区都有不同的社保政策，城镇与农村区分，有的城市还会区分甲乙类账户，庞大复杂的体系如果来不及学习和操作，就会出现断缴和漏缴的情况，所以，人力资源SaaS服务商以第三方服务身份帮助企业HR提供这部分工作效率和人员精力，这是一个市场选择趋势。　　只不过，市场空间大，竞争就会激烈，不断新进入赛道的同行们“培养”了市场用户有多重选择空间，作为第三方服务商，如何确立自己的优势地位提供优质的服务？李贤威表示这个问题可以从以下几点进行打磨和验证：　　1）各地社保政策覆盖需要全面和摸透，不要浮在表面　　2）提高操作效率，节约用户人力成本。据李贤威介绍，社保通超过80[%]缴费和协助工作线上可以及时消化完成，剩余20[%]线下进行递交必要资料等工作，目前覆盖全国300多个城市，直营网点约50多家　　3）处理业务能力。据李贤威介绍，实时处理社保缴费，24小时反馈是社保通的优势所在，目前社保通主要服务400人以上大中型企业，涵盖连锁，零售，金融等行业。　　说到底，技术驱动很重要　　企业级服务的下一个战场将是以技术驱动为核心展开的竞争，这是市场已经展现和预见的趋势。采访中李贤威也在强调这一点。对于SaaS服务商来说，系统技术和功能的完善是满足企业用户的第一步，据社保通透露，目前公司主要完善在两个方面，系统3.0将要上线，将增添企业定制模块；社保通还开放了五险一金计算API接口，免费供SaaS，金融公司，招聘平台作为增值服务提供给对应用户。　　李贤威透露未来几年之内，社保通还是主要以社保为主要方向，对于人力资源行业的发展，他也表达了如下看法：　　1）国内人力资源行业30多年的发展日趋完善，法律规则、市场、用户都较为成熟　　2）竞争格局的黄金时代，竞争才刚刚开始　　3）人力资源基础服务潜力巨大，服务模块有招聘、外包、酬薪、保险、福利、咨询等　　4）有市场能力、有核心技术、有解决方案、有核心数据积累的企业会胜出　　5）新技术推动让中国人力资源行业保持与国际同步，未来十年人力资源产业的黄金十年　　对于SaaS行业来说，服务和系统为企业用户带来的价值远比价格受到更多的重视，及时有效的跟进用户需求，系统便捷完善是赢得用户的第一步。　　社保通办公室门口有一块电子屏幕，上面有销售人员的业务完成进度和一些企业内部数据展示，李贤威说这样的设置是为了每个员工能够清晰的了解公司进展，数字更新的背后都与每一位员工分不开。　　上午10点的采访开始之前李贤威一直在忙着面试，他笑说CEO的工作就是在不停的招人路上。A轮的社保通显然还在发展阶段，不过李贤威面对寒冬展示了自信，任何事物都要有规划，据悉A+轮的融资也在筹备中。　　2016年最后一场行业盛会，第二届创新奖评选再度来袭，12月23日，北京亮马桥四季酒店，见证新资本、新产业、新技术、新理念带来全新变革。科技赋能产业，见证下一个商业风口！
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重要性指标内容预测值专访社保通丨SaaS服务商分水岭将在于是否能够提供行业一整套解决方案
这两年，亿欧总是听到很多创业公司以快跑节奏发展、人员不断扩张的消息，无论是因为风口的原因还是市场验证了正确的商业模式，总之，公司身子变大了。随着而来的是HR从管理服务20人，50人，变成500人，1000人。的确，这是HR的工作，HR就像企业的一个窗口，帮助企业不断吸收新鲜血液，协助管理企业人事服务流程。
目前大致的人力资源服务闭环包括有招聘-测评-入职（体检、福利等）-五险一金-薪酬-培训-绩效-福利-离职 等环节，本次亿欧采访以社保和薪酬切入服务的SaaS服务商社保通，用CEO李贤威的话说，这个小闭环很重要。
社保市场究竟有多大？
亿欧采访李贤威的第一个问题就是为何以社保为入口，社保是否值得一个企业几百人全力投入？
李贤威说市场需求一直有，未来会更加普遍。传统的人力资源外包服务从1980年已经开始，目前全国7亿人有社保卡，5亿人在交社保，7000万人左右通过第三方服务代缴，国家也在不断普及社保知识，作为职场人的“标配”，五险一金的保障不会消失，这就是空间所在，而传统的社保服务是需要大量的线下人员“跑腿”代缴，效率很低，互联网下效率的提升是SaaS服务商优势所在。
据2016年《企业社保白皮书》调研显示，以现行养老金计算办法为例，仅8.98%HR可以完全清楚解释，59.24%HR只能表示“完全不懂”或“略知一二”。企业内部社保管理信息化程度偏低，78.58%企业仍采用EXCEL手工计算，仅有11.57%企业借助了ERP或eHR软件工具。
而企业全国化正是一个趋势 ，这意味着一家公司人员可能分布全国，社保缴纳也不尽相同 。社保的痛点在于政策繁杂，不同地区都有不同的社保政策，城镇与农村区分，有的城市还会区分甲乙类账户，庞大复杂的体系如果来不及学习和操作，就会出现断缴和漏缴的情况，所以，人力资源SaaS服务商以第三方服务身份帮助企业HR提供这部分工作效率和人员精力，这是一个市场选择趋势。
只不过，市场空间大，竞争就会激烈，不断新进入赛道的同行们“培养”了市场用户有多重选择空间，作为第三方服务商，如何确立自己的优势地位提供优质的服务？ 李贤威表示这个问题可以从以下几点进行打磨和验证：
1)各地社保政策覆盖需要全面和摸透，不要浮在表面
2)提高操作效率，节约用户人力成本。据李贤威介绍，社保通超过80%缴费和协助工作线上可以及时消化完成，剩余20%线下进行递交必要资料等工作，目前覆盖全国300多个城市，直营网点约50多家
3)处理业务能力。据李贤威介绍，实时处理社保缴费，24小时反馈是社保通的优势所在，目前社保通主要服务400人以上大中型企业，涵盖连锁，零售，金融等行业。
说到底，技术驱动很重要
企业级服务的下一个战场将是以技术驱动为核心展开的竞争，这是市场已经展现和预见的趋势。采访中李贤威也在强调这一点。对于SaaS服务商来说，系统技术和功能的完善是满足企业用户的第一步，据社保通透露，目前公司主要完善在两个方面，系统3.0将要上线，将增添企业定制模块;社保通还开放了五险一金计算API接口，免费供SaaS，金融公司，招聘平台作为增值服务提供给对应用户。
李贤威透露未来几年之内，社保通还是主要以社保为主要方向，对于人力资源行业的发展，他也表达了如下看法：
1)国内人力资源行业30多年的发展日趋完善，法律规则、市场、用户都较为成熟
2)竞争格局的黄金时代，竞争才刚刚开始
3)人力资源基础服务潜力巨大，服务模块有招聘、外包、酬薪、保险、福利、咨询等
4)有市场能力、有核心技术、有解决方案、有核心数据积累的企业会胜出
5)新技术推动让中国人力资源行业保持与国际同步，未来十年人力资源产业的黄金十年
对于SaaS行业来说，服务和系统为企业用户带来的价值远比价格受到更多的重视，及时有效的跟进用户需求，系统便捷完善是赢得用户的第一步。
社保通办公室门口有一块电子屏幕，上面有销售人员的业务完成进度和一些企业内部数据展示，李贤威说这样的设置是为了每个员工能够清晰的了解公司进展，数字更新的背后都与每一位员工分不开。
上午10点的采访开始之前李贤威一直在忙着面试，他笑说CEO的工作就是在不停的招人路上。A轮的社保通显然还在发展阶段，不过李贤威面对寒冬展示了自信，任何事物都要有规划，据悉A+轮的融资也在筹备中。
2016年最后一场行业盛会，第二届创新奖评选再度来袭，12月23日，北京亮马桥四季酒店，见证新资本、新产业、新技术、新理念带来全新变革。科技赋能产业，见证下一个商业风口!
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这两年，亿欧总是听到很多创业公司以快跑节奏发展、人员不断扩张的消息，无论是因为风口的原因还是市场验证了正确的商业模式，总之，公司身子变大了。随着而来的是HR从管理服务20人，50人，变成500人，10
这两年，亿欧总是听到很多创业公司以快跑节奏发展、人员不断扩张的消息，无论是因为风口的原因还是市场验证了正确的商业模式，总之，公司身子变大了。随着而来的是HR从管理服务20人，50人，变成500人，1000人。的确，这是HR的工作，HR就像企业的一个窗口，帮助企业不断吸收新鲜血液，协助管理企业人事服务流程。目前大致的人力资源服务闭环包括有招聘-测评-入职（体检、福利等）-五险一金-薪酬-培训-绩效-福利-离职等环节，本次亿欧采访以社保和薪酬切入服务的SaaS服务商社保通，用CEO李贤威的话说，这个小闭环很重要。社保市场究竟有多大？亿欧采访李贤威的个问题就是为何以社保为入口，社保是否值得一个企业几百人全力投入？李贤威说市场需求一直有，未来会更加普遍。传统的人力资源外包服务从1980年已经开始，目前全国7亿人有社保卡，5亿人在交社保，7000万人左右通过第三方服务代缴，国家也在不断普及社保知识，作为职场人的“标配”，五险一金的保障不会消失，这就是空间所在，而传统的社保服务是需要大量的线下人员“跑腿”代缴，效率很低，互联网下效率的提升是SaaS服务商优势所在。据2016年《中国企业社保白皮书》调研显示，以现行养老金计算办法为例，仅8.98%HR可以完全清楚解释，59.24%HR只能表示“完全不懂”或“略知一二”。企业内部社保管理信息化程度偏低，78.58%企业仍采用EXCEL手工计算，仅有11.57%企业借助了ERP或eHR软件工具。而企业全国化正是一个趋势，这意味着一家公司人员可能分布全国，社保缴纳也不尽相同。社保的痛点在于政策繁杂，不同地区都有不同的社保政策，城镇与农村区分，有的城市还会区分甲乙类账户，庞大复杂的体系如果来不及学习和操作，就会出现断缴和漏缴的情况，所以，人力资源SaaS服务商以第三方服务身份帮助企业HR提供这部分工作效率和人员精力，这是一个市场选择趋势。只不过，市场空间大，竞争就会激烈，不断新进入赛道的同行们“培养”了市场用户有多重选择空间，作为第三方服务商，如何确立自己的优势地位提供优质的服务？李贤威表示这个问题可以从以下几点进行打磨和验证：1）各地社保政策覆盖需要全面和摸透，不要浮在表面2）提高操作效率，节约用户人力成本。据李贤威介绍，社保通超过80%缴费和协助工作线上可以及时消化完成，剩余20%线下进行递交必要资料等工作，目前覆盖全国300多个城市，直营网点约50多家3）处理业务能力。据李贤威介绍，实时处理社保缴费，24小时反馈是社保通的优势所在，目前社保通主要服务400人以上大中型企业，涵盖连锁，零售，金融等行业。说到底，技术驱动很重要企业级服务的下一个战场将是以技术驱动为核心展开的竞争，这是市场已经展现和预见的趋势。采访中李贤威也在强调这一点。对于SaaS服务商来说，系统技术和功能的完善是满足企业用户的步，据社保通透露，目前公司主要完善在两个方面，系统3.0将要上线，将增添企业定制模块；社保通还开放了五险一金计算API接口，免费供SaaS，金融公司，招聘平台作为增值服务提供给对应用户。李贤威透露未来几年之内，社保通还是主要以社保为主要方向，对于人力资源行业的发展，他也表达了如下看法：1）国内人力资源行业30多年的发展日趋完善，法律规则、市场、用户都较为成熟2）竞争格局的黄金时代，竞争才刚刚开始3）人力资源基础服务潜力巨大，服务模块有招聘、外包、酬薪、保险、福利、等4）有市场能力、有核心技术、有解决方案、有核心数据积累的企业会胜出5）新技术推动让中国人力资源行业保持与国际同步，未来十年人力资源产业的黄金十年对于SaaS行业来说，服务和系统为企业用户带来的价值远比价格受到更多的重视，及时有效的跟进用户需求，系统便捷完善是赢得用户的步。社保通办公室门口有一块电子屏幕，上面有销售人员的业务完成进度和一些企业内部数据展示，李贤威说这样的设置是为了每个员工能够清晰的了解公司进展，数字更新的背后都与每一位员工分不开。上午10点的采访开始之前李贤威一直在忙着面试，他笑说CEO的工作就是在不停的招人路上。A轮的社保通显然还在发展阶段，不过李贤威面对寒冬展示了自信，任何事物都要有规划，据悉A+轮的融资也在筹备中。
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