哭死！公司20号发上月工资，赔了员工5万补偿金！
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哭死！公司20号发上月工资，赔了员工5万补偿金！
深圳有家公司，与员工签订的劳动合同中约定工资发放日为每月20日发上个月的工资。实际上呢，该公司有时候是20日发的工资，有时候是迟于20日发的工资，从没有早于20日发工资。有一次，有个员工以公司未及时支付工资为由提出被迫解除劳动合同，并要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金。公司认为发工资拖几天很正常啊，你自己主动解除劳动合同，还想要公司给经济补偿金，是不是想钱想疯了啊，当然不同意给了。于是，打官司啰。。。最后中院二审认为公司属拖欠工资，判决公司应当支付员工解除劳动关系的经济补偿金为54481.7元！哇！要给5万多耶！公司肯定不服，向广东省高级法院申请再审。公司提了两条理由：1、员工与我司签订的《劳动合同》合法有效，其认可了工资发放日期为每月20日，因此我司没有拖欠工资；2、二审判决中关于拖欠发放工资的认定没有结合实际，目前很多企业经营困难，工资发放很难及时到位，现行《深圳市员工工资支付条例》关于结薪日期的规定基本上得不到落实，二审判决无视企业的实际情况，作出了不利于促进社会劳动关系的判决。综上，请求依法予以再审。广东高院经过再审，做出了裁定：本院认为，本案的争议焦点仍然是公司应否支付经济补偿金。员工于日以公司未按照《劳动合同法》的规定及时足额支付劳动报酬为由解除劳动关系，二审法院根据《深圳市员工工资支付条例》第九条、第十二条的规定，认定双方在劳动合同中约定每月20日发放工资，因违反了相关规定属于无效条款，公司在每月20日或者更晚支付工资违反了法律规定，因此员工以此为由解除劳动关系符合法律规定。根据员工工作年限和平均工资，二审法院判公司应当支付经济补偿金为54481.7元，处理正确，本院予以支持。故对公司的再审理由不予采纳。为什么法院会判公司支付经济补偿金？童鞋们得了解劳动合同法的一个规定。劳动合同法第38条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；同时，劳动合同法第46条规定劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。所以，本案的核心在于公司每月20日发上月工资是不是未及时支付劳动报酬。因为这个公司在深圳，所以得知道深圳公司要在什么时间发工资。这里得看深圳工资支付条例的一个规定，条例第11条规定，“工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日。”也就是说，如果工资支付周期是一个自然月的话，下个月7日前必须发工资。如果公司不能在7日前发工资，有不有一点余地呢？条例第12条对此做了规定，用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长五日；因生产经营困难，需延长五日以上的，应当征得本单位工会或者员工本人书面同意，但最长不得超过十五日。也就是说，在公司有正当理由情况下，可以延迟5天发工资，即下个月12日前必须发。在生产经营困难这种极特殊情况下，取得工会或者员工本人书面同意，最迟可以在22日发工资。但要注意，这绝不是常态，只能在特殊情况下偶尔用用。本案公司直接约定20日发工资，将特殊情况下的延期变成一种常态，法院认定属拖欠工资一点问题都没有。特别提醒深圳的HR童鞋：劳动合同约定支付工资的时间千万不要超过支付周期期满后第7日，如果某个月实在经营困难发不出工资要延期5天以上的，记得取得工会或者员工本人书面同意啊！否则，届时HR的心、老板的心一定会时不时隐隐作痛。。。最后说一句，HR童鞋看完后可能又要骂法律了，我只能这样说，骂法律无济于事，很多风险本可以避免的，关键看你的操作。
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　　金投热点（gold.org/）01月03日讯，央企晒年薪 来看看你跟别人的年薪差多少？2016年底的时候央企就是已经“晒出”了领导2015年的工资条。不过记者也是发现现在各大央企负责人在2015年的税前薪酬，最高达到上百万元，最低竟然仅为四五万元，平均水平大致在50万元到70万元左右。
　　在所有央企中，招商局集团公司的2位负责人获得的税前薪酬最高为120.24万元。
　　对此，香颂资本执行董事沈萌分析称，不能光看到钱的数量。相对于民营企业负责人，央企负责人拥有一定的行政级别，福利待遇完善，而民营企业高管都要自己解决。
　　15位央企负责人获百万年薪
　　记者发现，2016年底，国务院国资委要求各大央企公布的是2015年度央企负责人领取该公司的薪酬，而不是2016年。沈萌对《每日经济新闻》记者分析称，这是因为一是2016年的数据还不完整；二是央企牵涉的因素会有很多，对外进行信息披露，会有一个比较长的周期，对于企业的经营业绩，有点类似审计这样的周期性工作，不能像上市公司那样，在会计年度之后的一个季度就可以公布企业负责人的税前薪酬。
　　虽然各大央企公布的是2015年度央企负责人的税前薪酬，但是研究其中的数据发现，各大央企负责人的薪酬存在大幅差距的情况。
　　国资委考核分配局公布的数据显示，在2015年度，111家央企的负责人所获得的税前薪酬，既有高达上百万元的，也有仅获得四五万元的。不过，这与该央企负责人在2015年度实际到该央企工作的时间有关。
　　记者统计发现，2015年度，在111家央企的负责人中，税前薪酬能够达到上百万元的有15位，集中在招商局集团有限公司、华润（集团）有限公司、中国港中旅集团公司。其中，招商局集团有限公司董事长、党委书记李建红和总经理、党委副书记李晓鹏，均为120.24万元的税前薪酬，是2015年度央企负责人税前薪酬收入最高的2位。而税前薪酬在80万元以上的央企负责人，超过了40位。除去在招商局等企业获得上百万元税前薪酬的央企负责人，超过80万元以上税前薪酬的央企负责人，主要分布在了电力行业。而一直受到市场关注的“三桶油”，则无一位央企负责人的税前薪酬超过80万元。
　　沈萌分析称，类似于招商局集团有限公司这样的企业，是作为国家的窗口，虽然是央企，也有一定的参考标准，但是会根据企业的特点来做一些调整。
　　薪酬标准有一定计算公式
　　从上述统计数据来看，拥有百万税前薪酬的央企负责人并不少，只是与2015年度同时期的一些民营企业高管相比，就显得有点少。
　　据同花顺数据，2015年度税前薪酬超过上千万元的上市公司高管共有5位，其中方大特钢董事长钟崇武以税前薪酬2019.34万元，蝉联上市公司高管税前薪酬排行榜榜首。这意味着，李建红和李晓鹏从招商局集团有限公司分别获得的120.24万元税前薪酬，仅为钟崇武的5.95%。而同是钢铁企业，并且是钢铁行业龙头的宝钢集团，其原党委书记、董事长徐乐江，2015年度从宝钢集团领取的税前薪酬为61.18万元，仅为钟崇武的约3%。
　　对此，沈萌分析称，央企负责人的薪酬标准，都有一定的计算公式，央企一级子公司负责人要严格按照这个公式计算薪酬，而二级子公司的负责人就可以非常市场化。但是央企负责人除非出现非常大的错误，一般不会出现大幅度扣薪水的问题。对于公司业绩的要求，更多的是压在了市场化聘用的公司高管身上。
　　据国资委考核分配局资料，央企负责人的薪酬收入由3个部分组成，税前报酬=应付薪酬+社会保险、企业年金、补充医疗保险及住房公积金的单位缴存部分+其他货币性收入（境外补贴）（单位万元）。其中，应付薪酬由国务院国资委核定。
　　上述央企负责人在2015年度的税前薪酬情况，主要是根据（国企薪改办法[2016]1号）和国务院国资委《关于做好2015年度中央企业负责人薪酬信息披露工作的通知》（考分函[2016]6号）的要求。
　　降多少？ 金融类央企老总或减薪近百万
　　央企负责人薪酬制度改革首批将涉及中石油、中石化、中国移动以及金融、铁路行业的72家央企。人社部新闻发言人李忠表示，改革后多数央企负责人的薪酬水平将下降，“有的下降幅度可能还比较大。”那么，现在高管应该拿多少钱？薪酬下降了多少？
　　根据《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》，改革后，央企负责人薪酬由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成，其薪酬水平将不超过央企在岗职工平均工资的7到8倍。
　　目前，央企主要负责人与职工薪酬差距在12倍左右。其中，国资委监管央企高管平均年薪在60万到70万元，而非国资委监管金融类央企高管薪酬则普遍在百万元以上。
　　根据上市银行年报的补充公告，2013年建行董事长王洪章税前年薪214.58万元。年报显示，2013年建行员工368410人，该行的工资、奖金、津贴和补贴合计556.94亿元，以此计算，员工平均年薪约15.12万元，董事长税前薪酬是员工平均薪资的约14.2倍。不计算员工工资增长幅度，调节到8倍后，董事长未来的薪酬预期为120.96万元，降薪超过93万元。
　　工行董事长姜建清2013年最终薪酬核定为税前199.56万元。而年报显示，2013年末，工行共有员工441902人，该行工资及奖金合计642.17亿元，以此计算，员工平均年薪约在14.53万元，董事长税前薪酬是员工平均年薪的约13.7倍。不计算员工工资增长幅度，调节到8倍之后，董事长未来的薪酬预期为116.24万元，降薪超过83万元。
　　港股上市公司中国移动2013年年报显示，其董事长奚国华2013年共收入227.5万港元。集团员工197030人，薪金、工资及其他福利款为300.66亿港元，以此计算，员工平均工资为15.26万港元。不计算员工工资增长幅度，调节到8倍之后，董事长未来的薪酬预期为122.08万港元，降薪超过105万港元。
　　跟着降？ 央企员工担心成“陪葬品”
　　尽管此次改革针对的是由组织任命的国企负责人，但高层的工资一下子缩水近百万元，基层员工的工资和福利会不会由此减少？
　　小王是东部某上市国企分公司负责人事的中层干部。自从企业被列入首批高管降薪名单后，小王和周围的同事都担心自己的收入受到影响。小王说，自己工作的集团以福利好而闻名，正式招聘的员工入职没两年年薪就有差不多10万元，还有餐贴、通讯补贴等各种福利，比在外企工作的15万元过得都滋润，“高管降薪，不等于中层也要跟着降，但总不好意思比领导拿得多吧！那不等于一层一层都降下来吗？”
　　小王的担心并非没有道理。从2015年起，这家集团高层的年收入直线降到了百万元以内，这一水平甚至低于百万级年薪的地区分公司负责人，为了调出一个“合理的级差”，“听说内部所有的职级收入都要重新算。”
　　上海社会科学院经济研究所副所长权衡指出，一线工人与国企高管的收入差距太大，不符合国企的性质，层层降薪就更不合适了，“国家明确提出收入分配要&提低限高&，建立职工工资正常增长机制，但在现实中，一线涨10%也赶不上高管涨1%，决不能让一线员工成为高管降薪的&陪葬品&。”
　　“薪酬改革的重要任务是缩小企业负责人与普通职工薪酬水平差距过大问题，一些负责人薪酬水平有所降低后，不能搞普通员工薪酬层层压缩、层层降薪，如果这样做就违背了缩小差距的初衷。”一位权威人士表示。
　　定细则， 专家呼吁高管薪酬细项应公开
　　此番改革中，央企负责人薪酬将由过往基本年薪和绩效年薪两部分构成，调整为由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成。一位国资系统人士表示，下一步需要后期配套细则的支持，细则应说明任期激励收入发放的时间、周期以及发放的具体形式。
　　该人士估计，这三个结构的薪酬层次，其计算方法有望得到细致的规范。以基本薪酬为例，在不同的央企，其基本薪酬是不一样的，而绩效薪酬又是基本薪酬的倍数。所以，这个倍数的制定与量化就很关键，究竟是按相关员工所在企业计算，还是按照所有央企“一刀切”，使用同样的倍数。如果“一刀切”，各个央企的基本薪酬又不一样，那么央企高管的薪酬就差异较大了。具体的计算方法，还须根据不同的央企情况来量化。
　　值得注意的是，央企薪酬改革思路中尚未触及央企高管薪酬公开这一问题。
　　在现有的薪酬体系中，并未要求定期公开央企相关人员的薪酬细项，下一步，在出台配套改革细则方案时，能否明确作出定期公开央企高管薪酬的规定，例如国资委每年在统计所有央企经营情况时，就可以一并公布其薪酬情况，尤其是个别央企高管的薪酬细项，拿了多少钱，公布给大众知晓。
　　在制定配套细则时，还需注意对不同的央企采用不同的方法，由国务院国资委履行出资人责任并由组织部门任命负责人的53家央企，和国资委直接任免的央企，这二者的薪酬体系应注意管理模式上的细微差异。
　　上述国资委内部人士进一步表示，“任免方不同，级别不一样，管控的方法也是不一样的，这需要细化，不同的企业采用不同的办法。”
　　市场化， 行政调薪与市场化改革有区别
　　对于央企负责人薪酬改革，外界曾担心，如果参照执行，其他企业高管是否也会加入限薪行列？
　　有参与方案讨论的相关人士表示，此次改革主要是针对行政性任命的央企负责人，对于其他企业负责人和高管，总体方针是由企业主管部门参照央管干部的政策制定相应的管理方案，但也会考虑其他负责人和央企的不同点而有所侧重。
　　该人士表示，三中全会决定已经明确提出，要“建立职业经理人制度，更好发挥企业家作用”，所以对于市场化聘用的高管，未来要用市场化的方式确定薪酬。
　　中石化集团新闻发言人吕大鹏此前曾表示，中石化9月10日发布公告在全球招聘副总经理等9名高管，这是中石化首次引用职业经理人，将来这9人的工资体系和体制内的不一样。
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