你的工资算对了么？住房公积金个人所得税计算误区
你的工资算对了么？住房公积金个人所得税计算误区
你的工资算对了么？住房公积金个人所得税计算误区
翟纯垲&&汪萍
　　计算住房公积金的个人所得税时，纳税人易陷入两个误区，一是按照限额计算可扣除公积金金额；二是忘记调整单位缴纳的住房公积金。　　《财政部、国家税务总局关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金有关个人所得税政策的通知》（财税〔2006〕10号）规定，单位和个人分别在不超过职工本人上一年度月平均工资12%的幅度内，其实际缴存的住房公积金，允许在个人应纳税所得额中扣除。单位和职工个人缴存住房公积金的月平均工资不得超过职工工作地所在设区城市上一年度职工月平均工资的3倍，具体标准按照各地有关规定执行。　　虽然公积金最高可以按照上一年度职工月平均工资的5倍，以及最高20%的比例缴纳，但个人所得税承认可扣除的只是上一年度该职工个人月平均工资（不能超过上一年度公布的职工月平均工资的3倍）乘以12%的部分。公积金个人所得税计算的误区：误区一：按照限额计算可扣除公积金金额　　例：某公司员工小李，当月工资10000元，公积金缴存基数为9000元（小李的上一年度月平均工资），缴存比例为20%，单位缴纳公积金为9000×20%＝1800（元），个人缴纳公积金为1800元，合计3600元。当地上年职工月平均工资为4000元，3倍是000元，因此，缴存基数9000元未超过税务上规定的上限，但是公积金缴存比例超过了上限12%。不考虑其他因素，计算小李个人所得税。　　有些企业是这样计算的，公积金扣除限额＝上年职工月平均工资×3×12%＝%＝1440（元），实际缴纳为1800元，因此不可扣除金额为＝360（元）。　　小李个人所得税应纳税所得额＝（1）＋360×2－（元），这样计算是错误的，正确的算法是：公积金可以扣除的金额＝9000×12%＝1080（元），实际缴纳1800元，因此不可扣除金额为＝720（元）。　　小李个人所得税应纳税所得额＝（1）＋720×2－（元）。　　为什么第一种算法是错误的，因为财税〔2006〕10号文件规定，“不超过职工本人上一年度月平均工资12%的幅度内，其实际缴存的住房公积金，允许在个人应纳税所得额中扣除，单位和职工个人缴存住房公积金的月平均工资不得超过职工工作地所在设区城市上一年度职工月平均工资的3倍”，也就是说，小李可从个人应纳税所得额中扣除的公积金＝缴存基数×12%＝9000×12%＝1080（元），其中9000元的缴存基数并未超过上一年度职工月平均工资的3倍，符合文件规定，可扣除金额1080元是正确的，而不能再用12000×12%来计算可扣除金额。　　如果超过了上一年度职工月平均工资的3倍，假设为15000元，则公积金可扣除的金额为12000×12%＝1440（元），是第一种算法中的限额。　　因此，公积金可扣除的金额，不是所有情况均按照“最高限缴存基数×最高限缴存比例”来计算的。　　到底应该如何计算呢，笔者看到有人列出了很多种情况来说明如何计算，其实不用那么麻烦，笔者总结了以下公式：　　公积金个人所得税可扣除的金额＝（“实际缴费基数”与“上年度职工月平均工资的3倍”较低者）×（“实际缴费比例”与“12%”较低者）　　按照上述例子来验证，“实际缴费基数”是9000元，“上年度职工月平均工资的3倍”是12000元，较低者是9000：“实际缴费比例”是20%，较低者是12%，因此，公积金可扣除的金额＝9000×12%＝1080（元）。　　再验算一个，假设缴存基数为15000，超过了上年度职工月平均工资的3倍12000，缴存比例为5%，则“较低者12000”ד较低者5%”计算可扣除金额，而不能用12000×12%这种计算限额的方法。　　其他所有的情况均可按照上述公式计算，限于篇幅不再赘述，有兴趣的朋友可以验算一下。误区二：忘记单位缴纳公积金的调整　　财务部门的实际工作中，计算个人所得税时，一般就是用工资减去个人缴纳社保费，个人缴纳的公积金后的余额去计算个人所得税应纳税所得额。所以对于单位为个人缴纳公积金超限不能税前扣除的情况比较陌生，常常忘记这部分的调整。　　据上例，不可扣除的金额为＝720（元），这只是个人的部分，还有单位的部分720元也要计算，单位为个人缴纳公积金1800元，只能扣除1080元，也要调增720元。注意财税〔2006〕10号文件中的“单位和个人分别在不超过职工本人上一年度月平均工资12%的幅度内”，因此，不能只调整个人缴纳部分，还要注意单位缴纳部分。转自：每日税讯
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我的工资是每月1300元公司给我交400元住房公积金合法吗？
每月平均工资3500住房公积金公司给上多少
我们单位工资经常性的变化，但是考核机制从来没有以文件的形式通知我们，都是从同事那边听来的，单位也没有和我们签订劳动合同，社保等是以其他劳务派遣的方式给我们交纳的。我四月7号辞职，单位12号发3月份工资，单位说是四月份的社保和住房公积金已经交过了，所以从我3月份的工资里面将单位和我个人应该交纳的金额扣除了，单位这样做合法吗？
我们公司在北京，公司面试时如果谈月薪为3500，那么在劳动合同里只将月薪写为1000，其余的定位报销额度，每月用相同额度的发票去领工资。但是公司现在已经拖欠工资很久了，我想知道如果我去劳动仲裁投诉的话，我是否能要回全额工资呢？
每月发的是现金，没有工资条，只有在oa系统中的一条信息，写明了基本工资，和报销额度。我不知道这个能不能作为证据。
另外公司还没有缴纳住房公积金，但是每月都扣除了煮饭公积金的费用，这个oa的信息单中写的很明确，所以我是否能通过向公积...
公司每个月扣12%， 的工资说是什么年终考核 年底返还，可现在都1月份了 还没退还，这个不是压工资 压工资每月10号发 已经压了请问这样的话 公司是犯法的吗 如何维权 另外的话公司不管什么法定假期 周末加班的话 工资都是1.5倍的 合同上也是这么说明的 这合同能效力吗？如果不合法 要怎么投诉该公司
卖衣服的店10月的时候领导就说这个月要扣2个月的公积金。发工资确实少了几百元钱（基本工资+提成），我自己上公积金网站查询每个月都是只交了1个公积金。我工资公积金都是按2600多的基数交的。
而且我认为公司不可能多交公积金，因为多交公司多损失钱。10几个同事都是女的，也没人弄清楚。
我该怎么办，举报的话会保密吗？
住房公积金，公司在本人工资里全部提取缴纳、公司不出一分，请问合理吗？
我们公司现在住房公积金只上缴到五月份，现在我辞职了，住房公积金因为没有上缴完成，未能提取，请问应该怎么办
我是新入职员工，公司未按工资足额缴纳住房公积金，除要求公司补交外，可以要求公司赔偿吗？
投诉了公司住房公积金缴纳不合法（只按底薪缴纳），和公司部门经理和人事经理面谈 投诉了公司住房公积金缴纳不合法（只按底薪缴纳），和公司部门经理和人事经理面谈，公司给的结论是让我去撤销投诉，不然就是控制加班（公司员工平均加班100小时左右），调整岗位（现在是设备技术员，主要负责设备维修，要调到生产线做操作工），人事经理说要想现在拿到补缴的费用就辞职，辞职就立即可以拿到。现在已经零加班了，今天主管让去撤销投诉，不然下周一调岗，而且已经找人来替换我了。
公司按最低工资缴纳公积金合法么，可以告他们么公积金缴存的月工资基数不得超过上一年度职工月平均工资3倍
7月6日，记者从沈阳市政府新闻办组织的新闻发布会上获悉，从7月1日起，沈阳住房公积金缴存比例不得超过12%；职工缴存住房公积金的月工资基数，不得超过沈阳市上一年度职工月平均工资3倍。此外，从7月4日起阶段性开展公积金贴息贷款业务。公积金缴存比例不得超过12%为贯彻落实省住建厅、省发改委、省财政厅、中国人民银行沈阳分行《关于规范和阶段性适当降低住房公积金缴存比例的通知》（以下简称《通知》），从7月1日起，各缴存单位应当严格执行规定，凡住房公积金缴存比例高于12%的，一律予以规范调整。中心将不再受理缴存比例高于12%的单位住房公积金缴存业务。沈阳住房公积金管理中心有关负责人表示，以往一些效益好的企事业单位给职工缴存公积金的比例高达15%至20%，今后这种情况都将不被允许。困难企业公积金缴存比例可降至5%根据住房公积金政策“限高保低”的原则，继续保持沈阳市原住房公积金5%-12%的缴存比例区间不变；困难企业可根据经营现状，在此区间内申请适当降低住房公积金缴存比例，最低至5%，待企业经济效益好转后，再提高缴存比例。沈阳住房公积金管理中心有关负责人表示，让困难企业降低缴纳公积金比例及缓交的政策有助于降低企业经营成本，稳定企业发展，提高民营企业缴纳公积金的积极性。缴存公积金月工资基数不得超过上一年度职工月平均工资3倍根据规定，职工缴存住房公积金的月工资基数，不得超过沈阳市上一年度职工月平均工资3倍，对超出3倍的一律予以规范调整。沈阳住房公积金管理中心有关负责人表示，降低过高的缴存比例，可以缩小收入差距，符合住房公积金制度公平性、合理性的要求。据介绍，去年沈阳市的年底职工月平均工资为4716元，按照现行的月工资基数不超5倍的规定，职工缴存住房公积金的月工资基数最高额为23580元，而改为不超过3倍后，职工缴存住房公积金的月工资基数最高额为14148元。7月4日起开展公积金贴息贷款业务为保障住房公积金缴存职工的购房贷款资金需求，方便职工办理贷款业务，促进沈阳市房地产市场平稳健康发展，沈阳住房公积金管理中心自7月4日起，阶段性开展住房公积金贴息贷款业务。住房公积金贴息贷款，是指管理中心将受理的职工住房公积金贷款申请，转由承办银行使用银行信贷资金发放，贷款职工只需按公积金贷款利率向承办银行还本付息，承办银行自营性贷款利率与同期公积金贷款利率之间的利息差额，由管理中心承担。“开展住房公积金贴息贷款业务，主要是借助商业银行资金优势，为职工办理公积金贷款提供保障和支持力度。”沈阳住房公积金管理中心有关负责人透露，该项业务初步计划开展3个月，贴息贷款额度40亿元，准备贴息1830万元。>
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201520163月
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