&&皖ICP备号&&当前位置： >
今后机关事业单位退休人员退休金如何发放
10:33:42　
　机关事业单位工作人员养老保险制度改革从日起执行，今后机关事业单位退休人员退休金如何发放呢？会不会降低标准呢？根据《决定》，机关事业单位所有在职人员，实施&老人老办法、新人新制度、中人逐步过渡&的办法。
　机关事业单位工作人员养老保险制度改革后，将设定一定期限的过渡期，在过渡期内退休的人员，根据过去视同缴费年限的长短，并进行新老办法的对比，通过计发过渡性养老金，能够基本保证其养老金待遇不降低。此外，如果按照新办法计发的养老金高于老办法的，对高出部分有所限制，以防止养老金的不合理增加。采取这种过渡办法，有利于改革前后的新老办法之间实现平稳衔接。
　今后参保人员达到退休年龄后，如何计算养老金待遇标准呢？基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数，计发月数根据本人退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定，比如60岁退休时，计发月数为139，这些都与企业养老保险办法相同。
　就拿一位机关事业单位的工作人员为例，每年都是按照上一年度的在岗职工月平均工资为养老保险缴费基数进行缴费，他的本人指数化月平均缴费工资的平均值就是1。从现在开始缴费到退休，缴费年限为35年，即基础养老金的计算比例为35%，假设退休前一年的在岗职工月平均工资为8000元，那么他的基础养老金为8000元&35%=2800元。假如到他60岁退休时，个人账户里面有69500元，用来除以139，即可得出个人账户养老金，即500元。基础养老金加上个人账户养老金，2800元+500元=3300元，便是他退休后拿到的基本养老金。
　在退休后的待遇方面，机关事业单位工作人员还有额外的补助，即职业年金。在国务院发布机关事业单位工作人员养老保险办法里面确实有关于职业年金的条款，即&机关事业单位在参加基本养老保险的基础上，应当为其工作人员建立职业年金。单位按本单位工资总额的8%缴费，个人按本人缴费工资的4%缴费。工作人员退休后，按月领取职业年金待遇。职业年金的具体办法由人力资源和社会保障部、财政部制定。&
　&职业年金，现在有很多单位都在缴纳，也是一块重要的退休收入来源&，因为企业养老保险没有对职业年金有强制的规定，所有大多数单位都没有主动为员工缴纳这部分钱，退休之后自然享受不到这部分额外的收入，而机关事业单位工作人员退休后，除了拿到基本养老金之外，还有一部分企业年金收入，总体的待遇标准要超过企保，就拿前面的例子来说，如果这位机关事业单位工作人员职业年金有500元的话，那么他的最后退休工资能拿到3800元，比跟他同样缴费的企业退休人员要增加不少收入。
添加微信公众号每天都有杭州及时资讯报道!
精彩图文推荐：
热点关注：关于行政事业单位管理岗位女职工退休年龄的规定 - 相关问题 - 110网法律咨询
请问：行政事业单位退休年龄可以执行93年的《国家事业单位暂行条例》吗？管理岗位的女职工退休年龄又是多大？请律师能给我一个答复，谢谢！
县人事劳动局规定全额事业单位专业技术岗位女职工50周岁办退休。符合规定吗？县级人老局是否有权规定退休年龄。“被退休”我该咋办？
本人工龄已经有36年,年纪52岁,男性,有意愿退休.可申请退休吗
事业单位人员拘押期间达到退休年龄的，办理退休及退休待遇方面有什么规定
我原是财政全额拨款事业单位技术岗位女职工，2001年初受聘于西安市民政局下属单位技术岗位工作至今，当时是按“老人老办法”定的岗位工资，岗位退休。可是现在换了领导，硬是以没有聘书为由让我50岁退休，我该怎么办。
我是事业单位一名职工，以前是工人身份进单位的，一直干财务工作，参加全国干部职称考试取得中级职称，今年50岁，单位以工人身份为由，要办理退休。我不服，因为2006年工资套改时，走的是专业技术职称，属于55岁退休。我应该咋办。有这方面的文件。请详细给以解答。谢谢
我的年龄55岁，副研究员，55岁可以办理退休吗
公司欲转制，方案已经交职工大会通过。其中安置方案中规定有一条对“原合同未履行时间”进行补偿。请问，单位同职工解除劳动合同时从事管理岗位的无固定期限女性职工的“原合同未履行时间”截至日是该职工55周岁还是50周岁。
请问律师：我单位是行政事业单位，行政编制人员已执行阳光工资，退休后按阳光工资打折；事业编制人员没有执行阳光工资，执行的是基本工资+奖励性工资+生活津贴，退休后只有打折的基本工资和生活津贴，没有奖励性工资了，那么与行政人员相比，相差就很大了，奖励性工资应该不发了吗？
行政事业单位干部退休年龄有何规定
我是供电公司一名女职工，一直在管理岗位工作，请问退休年龄是多少退休最终年龄或锁定65岁，是真的吗？
退休最终年龄或锁定65岁，是真的吗？
　　目前德国和英国纷纷计划把退休年龄延长到69岁，而中国的延迟退休方案尚未对外公布，对于延迟退休最终锁定的年龄，《中国经营报》记者获悉，方案或锁定在65岁。
　　参与延迟退休政策讨论的人士透露：&我们没有讨论过65岁之后的事情。&
　　一、方案围绕65岁之前退休讨论
　　随着延迟退休方案的渐进，一些商业保险公司已经应势而动。《中国经营报》记者看到，针对客户，一些保险公司已经将商业养老保险的领取年龄推荐到65岁之后。此外，国内一家商业银行已经将商业养老金理财产品的建议领取年龄推荐为65岁。
　　一位参与人社部相关问题讨论的人士向记者透露：&目前讨论的延迟退休的规划，延迟退休的目标是65岁。&
　　有统计数据显示，以男性为例，在全球228个国家和地区中，有102个国家的退休年龄为60岁，占全球的61.08%，而65岁退休的国家，有44个，占26.35%。
　　但是，英国和德国都有计划将延迟退休的年龄推迟到69岁。
　　在2013年，英国财政大臣就在《秋季预算报告》中说，英国人领取退休金年龄将在2030年代中推迟至68岁，这要比原来的推迟退休年龄计划提前了10年。英国还将在2040年代末将退休年龄进一步推迟至69岁。西班牙政府2011年与工会组织达成协议，决定把大多数人的法定退休年龄由65岁推迟至67岁，以削减财政赤字。
　　而中国的延迟退休方案尚未涉及65岁之后退休的情况。
　　前述参与相关问题讨论的人士表示，&假如要68岁或者69岁退休，需要真正达到65岁退休后，再过十几年再进行讨论。&
　　此外，他还表示，&政策不鼓励提前退休，只能到规定的时间，才能领取养老金&。
　　不久前，人社部部长尹蔚民称：&中国是未富先老，养老保险保持可持续发展非常重要。&
　　他表示，中国改革和完善养老保险制度将采取四个方面的措施，一是提高统筹层次，从省级统筹到全国统筹，在更大范围内实现互助共济;二是养老保险基金要投资运营，实现保值增值;三是适时出台渐进性的延迟退休年龄政策;四是完善个人账户制度，鼓励多缴多得，长缴多得。
　　前述参与该问题讨论的人士向记者透露，&退休延迟了，意味着缴纳养老金会更多，那以后得到的也更多，多缴多得。&
　　按照计划，2016年，延迟退休方案制定完成，2022年开始实施，有消息称，延迟退休方案正在向有关部门报批，审核后对外公布。
　　针对对外公布的时间，&现在还不好说。&前述人士表示。
　　目前，我国人口老龄化形势严峻，截至2013年，我国60岁以上的老年人口占总人口的比例已经超过15%，总数超过2亿，65岁以上的占总人口的比例已经达到10%。到2020年，60岁以上人群占总人口的比例将近19%，65岁以上占总人口的比例将近13%。
　　二、分人群延迟退休
　　针对延迟退休一事，社会给予了巨大关注。在2016年全国两会上，一位不愿透露姓名的人社部高层人士向本报记者透露，在制定延迟退休方案中，面临最大的难题就是，不同人群对延迟退休的接纳程度不一样。
　　当记者问及，延迟退休中，最纠结的问题在哪里时，该人士表示：&制定政策都非常谨慎的。&
　　对于普通职工而言，虽然退休后，收入稳定，但是对于很多央企负责人而言，退休则意味着收入降低。
　　一位在2015年刚刚退休的央企高管向记者表示，过去高管退休后，仍任职务的，依然有绩效奖金，但是，今年这一奖金已经被取消。
　　&之前的情况是，前任领导一般即使不在领导岗位，基本薪酬和绩效奖金都会发放，但是现在绩效奖金已经不给我们了。&一位从央企高管岗位上退下来的人士向记者表示。
　　据了解，目前央企负责人是由国务院国资委任命。
　　我国现行的退休政策是1978年制定的标准，男性职工年满60周岁可以退休，女性职工退休年龄为50周岁，女性干部退休年龄则为55周岁。
　　此后，男女退休年龄差距开始缩小。《关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知》(下称《通知》)规定，自日起，我国正副处级女干部退休年龄延至60周岁，但若本人申请，可以在年满55周岁时自愿退休。
　　记者了解到，这项退休政策制定时，全国人口平均寿命50岁，而目前，全国人口平均寿命已经超过70岁。
　　《中国经济体制改革报告2013》中曾指出：&应把女性的退休年龄推迟：可以先将女工人的退休年龄与女干部、事业单位的女职工统一起来。然后再将女性的退休年龄整体提高，缩小与男性退休年龄之间的差距。&
　　然而，真正执行到位的部门并不算多。 &但是，还是没有执行到位，我们还是有女干部将在55岁退休。&一位央企人士向记者表示。
　　延迟退休养老的一些影响：
　　将开发老年人力资源
　　其实，对于延迟退休之后的劳动力以及就业方面的问题，早在2013年，人社部就已对外征求延迟退休方案，当时清华大学公共管理学院教授杨燕绥的方案中就已针对开发老年人力资源有所涉及，方案希望在推行延迟退休年龄的同时解决相应人员向专项服务业转型的工作。
　　&将延退人员向专项服务业转型是一个思路，毕竟我国目前和未来最缺的就是老年护理方面的。&12月14日，中国养老金融50人论坛秘书长、人民大学公共管理学院前院长董克用接受《华夏时报》记者采访时表示，对于临近退休的就业人员，各国就业政策都有相关的保护政策。比如， 很多发展中国家，即便在裁员过程中采取的也是&后来者先走&，从而保障老年人的就业权利，因此，我国一旦实施延迟退休政策，关键还是要加大开发老年人力资源的力度。
　　据记者了解，我国的老龄人口在增加，在职人员在减少，这一增一减之间，直接造成的结果就是职工抚养比的下降。人社部最新发布的2015年社保报告显示：我国养老保险抚养比继续下降，不到3个人需要&养&一位老人，为7年来最低水平。
　　&这种情况下，推动延迟退休、开发老年人力资源刻不容缓。&董登新称。
　　人社部部长尹蔚民不久前也再次提及这个话题：为应对老龄化速度快、&未富先老&，中国将采取开发老年人力资源，拓宽女性就业渠道，推进农业转移人口市民化，提高劳动力市场配置效率，扩大劳动参与率。通过银发经济创造更多就业岗位，把老龄化带来的不利影响降到最低。
　　不过，延迟退休对劳动力的供给不仅是量的问题，更是结构的问题。农村有大量富余人员需要转向服务业，尤其是涉及老人和孩子的服务业，这部分缺上千万人的岗位，也需要更多的政策支持。
　　&延迟退休年龄这套方案在制订过程中，国务院层面会为其配备多种配套措施，比如，养老金的制度结构，它不仅是财务问题更是年轻人对养老金制度的支持问题，尤其个人账户一定要体现出多工作、多积累的特性。&杨燕绥接受《华夏时报》记者采访时曾明确表示，农村富余人员和加工业大龄人员向服务业转移需要政策支持，比如职业培训、咨询、安全保护等方面的政策。
　　据记者了解，&全面建成以居家为基础、社区为依托、机构为补充、医养相结合的多层次养老服务体系&已被民政部和国家发改委纳入《民政事业发展第十三个五年规划》中，届时，将需要大量的工作人员和志愿者进行相关工作的推动，并将建立养老助残、生态环保、城市流动人口社会融入、农村留守人员关爱、禁毒戒毒、应急救援、助医助学等重点领域志愿服务的长效机制。
下页更精彩：1
本文已影响人北京市4050人员享受社保补贴政策是怎样的？4050人员享受社保补贴有什么条件，享受补贴的年限以及补贴标准是怎样的？请看本文的政策说明。
北京市城镇登记失业人员灵活就...
中国社保网为上海市市民提供社保个人信息查询、养老保险账号查询、医保卡余额查询、公积金查询的政府官方入口，包括上海市各区县社保机构的办公地址及查询热线。...
点击排行榜