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[中级会计]企业向专业性保险公司投保既可以规避风险还可以在一定程度上减少风险。(
企业向专业性保险公司投保既可以规避风险还可以在一定程度上减少风险。(
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问答题案例分析题2000年3月，刘某向一家财产保险公司投保了家庭财产保险，保险金额为3万元，保险期间为五年。同年7月，因连降暴雨，刘某住房进水约1米深，财产损失1万元，保险公司勘查定损后，根据合同约定赔偿了刘某1万元的保险金。2001年3月，刘某又续保了家庭财产保险，后来，保险公司在例行的夏季防洪检查中发现，刘某住房进水的直接原因是其住房地势太低，于是及时向刘某发出了在住房周围构筑防洪墙的通知，但刘某对此并没有理会。2001年夏天，在连降了几天暴雨后，刘某的住房又进水1米多深，财产损失达1．2万元。刘某又象上次一样，向保险公司报了案，保险公司的理赔人员勘查现场后，作出了拒赔的决定。请根据案情，回答如下问题：（1）保险公司拒赔的理由是什么？（2）保险公司拒赔的法律依据是什么？
（1）刘某没有履行防灾防损义务。
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（1）意外伤害保险的责任范围
（2）H保险公司Z人寿保险公司生产热水器的厂家。
（3）因为电热水器价值250......2.问答题
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由于出口信用保险赔偿时，以信用现额为准，所以保险公司最多能赔10万美元。
保险费=100*90/360*1.56%=0.39万美元
（1）雇主责任保险
（2）雇主与保险人之间
（3）完全有效
（4）完全不可以
（5）因为矿......2013年10月的台风“菲特”带来的强降雨导致某地被淹，居民生产、生活都受到严重影响。据此回答下列问题。小题1:该地城区被淹的大量汽车发动机进水后损坏，一些购买了涉水险和车损险的车主惊喜地发现能从保险公司获得相应的理赔。这说明买这类保险①是规避风险的一种有效选择　
②能够为投保人带来意想不到的额外收益③能够降低投保人承担的风险损失　 ④能够使投保人的资金保值增值A．①③B．②④C．③④D．①②小题2:“菲特”降临突显了农业保险险种进一步开发的迫切性，对此保险公司表示至少要在具备数十年的农产品产量、价格、气象、水文等数据库的基础上才能开发。这表明A．保险公司以盈利为直接目的B．关注市场，了解用户需求C．诚信经营，注重企业的信誉D．缺乏商业道德和社会责任感 - 跟谁学
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②能够为投保人带来意想不到的额外收益③能够降低投保人承担的风险损失　 ④能够使投保人的资金保值增值A．①③B．②④C．③④D．①②小题2:“菲特”降临突显了农业保险险种进一步开发的迫切性，对此保险公司表示至少要在具备数十年的农产品产量、价格、气象、水文等数据库的基础上才能开发。这表明A．保险公司以盈利为直接目的B．关注市场，了解用户需求C．诚信经营，注重企业的信誉D．缺乏商业道德和社会责任感2013年10月的台风“菲特”带来的强降雨导致某地被淹，居民生产、生活都受到严重影响。据此回答下列问题。小题1:该地城区被淹的大量汽车发动机进水后损坏，一些购买了涉水险和车损险的车主惊喜地发现能从保险公司获得相应的理赔。这说明买这类保险①是规避风险的一种有效选择　
②能够为投保人带来意想不到的额外收益③能够降低投保人承担的风险损失　 ④能够使投保人的资金保值增值A．①③B．②④C．③④D．①②小题2:“菲特”降临突显了农业保险险种进一步开发的迫切性，对此保险公司表示至少要在具备数十年的农产品产量、价格、气象、水文等数据库的基础上才能开发。这表明A．保险公司以盈利为直接目的B．关注市场，了解用户需求C．诚信经营，注重企业的信誉D．缺乏商业道德和社会责任感科目:最佳答案小题1:A 小题2:A解析
知识点:&&基础试题拔高试题热门知识点最新试题
关注我们官方微信关于跟谁学服务支持帮助中心2016年21个省份可降低企业养老保险费率
2016年21个省份可降低企业养老保险费率
　　导读：日前，人社部召开一季度新闻发布会，回应了一系列热点话题，其中提到了21个省份可以降低企业费率。
　　4月13日，国务院常务会议决定，从日起两年内，企业职工基本养老保险单位缴费比例超过20%的省份，缴费比例降至20%;单位缴费比例为20%且2015年底基金累计结余可支付月数超过9个月的省份，可以阶段性降低至19%。
　　那么哪些省份符合条件呢?
　　目前各省份职工基本养老保险个人缴费比例都是8%，单位缴费比例，上海是21%，山东和福建是18%，广东和浙江是14%，其他省份都是20%。按照要求，全国大部分省市是符合降低企业养老保险费率条件的。
　　具体符合条件的省份有哪些?
　　上海、北京、天津、山西、内蒙、江苏、安徽、江西、河南、湖北、湖南、广西、海南、重庆、四川、云南、贵州、西藏、新疆、甘肃和宁夏
　　其中上海由21%降到20%，其余省份由20%降低到19%
　　降低企业养老保险费率的原因是什么?
　　为市场主体减负、增加职工现金收入
　　降低企业养老保险费率有什么影响?
　　有利于推进全民参保、养老金全国统筹、国资划入、养老保险基金投资运营等加快改革步伐。
　　拓展阅读
　　人社部回应热点 21省份可降低企业养老保险费率
　　人社部22日召开一季度新闻发布会，回应了一系列热点话题：今年退休人员养老金总体水平上调6.5%，而非每人都涨6.5%;21个省份可以降低企业养老保险费率;2017年能基本实现异地就医住院费用直接结算;确保基本养老保险基金投资今年顺利启动实施。
　　养老金
　　&&总体上调6.5% 非每人都涨6.5%
　　人社部新闻发言人李忠介绍，从日起，调整企业和机关事业单位退休人员基本养老金水平，总体调整水平为2015年退休人员月人均基本养老金的6.5%左右。这是中国连续第十二次上调企业退休人员养老金，共将惠及1亿多退休人员。
　　李忠表示，这个调整水平是企业和机关事业单位退休人员待遇调整的总体水平，而不是说企业和机关事业单位退休人员分别以各自养老金水平为基数，都按6.5%的比例调整，更不是简单的对每个退休人员都按6.5%增加养老金。
　　李忠指出，由于各地的经济发展水平有差异，而且现在机关事业单位养老保险制度改革刚刚起步，所以这次基本养老保险调整就需要充分地考虑企业和机关事业单位的平衡，充分考虑地区之间的平衡，还需要充分考虑机关事业单位改革前和改革后待遇调整办法的衔接等因素，所以具体的各个地方企业的调整办法和机关事业单位的调整办法可能会略有差异，而且对于个人来说，由于缴费年限或者工作年限的不同，养老金水平也不同等因素，实际调整的水平也会存在一定差距。
　　社保费率
　　&&21省份可降低企业养老保险费率
　　4月13日，国务院常务会议决定，从日起两年内，企业职工基本养老保险单位缴费比例超过20%的省份，缴费比例降至20%;单位缴费比例为20%且2015年底基金累计结余可支付月数超过9个月的省份，可以阶段性降低至19%。
　　哪些省份符合条件?李忠透露，目前各省份职工基本养老保险个人缴费比例都是8%，单位缴费比例，上海是21%，山东和福建是18%，广东和浙江是14%，其他省份都是20%。按照要求，全国大部分省市是符合降低企业养老保险费率条件的。
　　具体来说，有21个省市区，其中上海由21%降到20%，其余20个省市区是北京、天津、山西、内蒙、江苏、安徽、江西、河南、湖北、湖南、广西、海南、重庆、四川、云南、贵州、西藏、新疆、甘肃和宁夏，符合降低费率的条件，可以由20%降低到19%。
　　李忠强调，各地要采取措施，增强基金收支平衡能力，确保参保人员各项社会保险待遇不降低和待遇按时足额支付。
　　异地就医
　　&&2017年基本实现异地就医住院费用直接结算
　　&异地就医直接结算的问题是老百姓反映最突出的问题之一。&李忠表示，人社部提出&三步走&的思路，一是实行市级统筹。目前，市级统筹已经基本实现。二是解决省内异地就医的问题。现在已经有30个省市实现了省内异地就医联网，其中有27个省市能够实现省内异地就医住院费用的直接结算。三是解决跨省异地就医的问题。这个问题涉及的参保人员虽然只占10%，但也是大家反映最强烈、同时也是解决难度最大的问题。
　　李忠透露，为了做好这项工作，人社部对第三步工作做了进一步的细化。具体来说，就是在2016年要实现异地安置退休人员住院费用的直接结算，到2017年能够基本实现符合转诊条件的参保人员异地就医住院费用的直接结算。
　　基本养老保险基金投资
　　&&确保今年顺利启动实施
　　去年国务院印发了《基本养老保险基金投资管理办法》，对于目前基本养老保险基金投资运营工作进展，李忠透露，在前期成立工作小组、制定工作方案的基础上，目前正在抓三个层面的工作：一是制定配套政策;二是做好与地方的对接;三是正在与有关方面研究制定投资策略。
　　李忠指出，为了保证地方资金归集到中央层面后能够及时投入运作，人社部正在协调全国社会保障基金理事会制定相关养老保险基金投资运营策略，对短期、中长期投资目标和风险管理政策作出明确，并且确定相应的资产配置方案，确保这项工作今年能够顺利启动实施，并取得良好的效果。
　　分流职工安置
　　&&不是简单把职工推向社会
　　李忠指出，化解过剩产能是推进供给侧结构性改革的首要任务，其中职工安置问题又是化解过剩产能工作中的关键环节。总的考虑就是企业主体、地方组织、依法依规，多渠道、多方式安置职工，保证化解过剩产能工作平稳进行。
　　对于具体的安置渠道，李忠透露，概括起来是四个一批：内部安置一批、转岗就业一批、内部退养一批和公益性岗位托底安置一批。
　　李忠还提到，在此过程中，人社部也会指导企业和职工处理好劳动关系，加强社会保障的衔接。还有一条基本原则，所有职工安置的方案都要经过职工代表大会的讨论，不是简单把职工推向社会，也不是让职工简单来被动接受安置方案，而是让他们一起参与讨论，大家通过民主决策形成一个方案。
　　央企薪酬改革
　　&&2015年央企负责人薪酬有所下降
　　按照中央关于深化中央管理企业负责人薪酬制度改革的要求，中央管理企业负责人薪酬制度已经从2015年的1月1日开始。
　　一年的改革成效如何?李忠表示，企业负责人的基本年薪目前已经按照有关薪酬审核部门核定的标准发放，目前绩效年薪还没有最后核定。总的来看，2015年中央企业负责人薪酬将比改革前有所下降，有的下降幅度还比较大。
　　李忠指出，下一步，将规范中央企业负责人薪酬信息披露的工作，统一信息披露口径，同时也督促各薪酬审核部门抓紧核定2015年度中央企业负责人的绩效年薪，并且按要求在本单位或者企业官方网站等公开渠道向社会披露。
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