美容院老板压工资,签霸王合同,乱扣工资,每天都下班晚,科学减肥一个月瘦20斤两天假,多休扣三天工资,不想上班了还压

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我在美容院上班,每天都十几个小时,我提前两天就辞职了但没写辞职信是口头
我在美容院上班,每天都十几个小时,我提前两天就辞职了但没写辞职信是口头辞职的她之前说会给我工资,等半个月后她又说我没写辞职报告要扣我大半个月的工资,然后她上个月的工资就不给,我了没有劳动合同有押金条和每天的报告总结,那我的工资还要的回来吗
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如果签订合同辞职提前30日通知用人单位即可,如果加班可以要求支付加班费,否则申请劳动仲裁维权
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没有劳动合同有押金条和每天的报告总结,可以作为证据去申请劳动仲裁,主张工资。谢谢。
如果签订合同辞职提前30日通知用人单位即可,如果加班可以要求支付加班费,否则申请劳动仲裁维权
劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以申请劳动仲裁。
单位应该结算工资。可以去劳动局投诉举报。
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您好,建议延长30个工作日
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违法信息举报邮箱:在美容院上班,签了这个东西,而且不是扣的学习保证金,是压的半个月工资,现在要离职,我提前了一个月说_百度知道
在美容院上班,签了这个东西,而且不是扣的学习保证金,是压的半个月工资,现在要离职,我提前了一个月说
在美容院上班,签了这个东西,而且不是扣的学习保证金,是压的半个月工资,现在要离职,我提前了一个月说,他们说签了这个合同的,不退,我让他们退压的工资可以吗?
我有更好的答案
应该是不退的,我以前也在美容院上过班,一般美容院 培养一名员工是不容易的,从培训 到上岗需要很长时间,所以说 如果 和同上写的 你没有遵守
按理说他们一般不会退的。但是 你可以,辞职的时候咨询一下。望采纳。
采纳率:50%
没权利不给工资!
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我和老板没签过合同但是他把我开了然后工资乱算我上了40多天班只休了半天我自己又休了两天他还要算旷工
我有更好的答案
您好!根据您目前所述情况:1、老板与您未签劳动合同属违法行为,应当承担赔偿责任。2、若您有证据证明自己的工时,老板不应乱算工资、克扣工资。
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  东环新城小区,这家“御森堂“美容店已关门歇业(记者 何春林 摄)
  原标题:东环新城内一美容店老板疑跑路 持卡消费的会员急了
  这两天,陆续有读者拨打本报新闻热线反映:荷塘区一家美容养生店突然关门歇业,女老板疑似卷款跑路了。多位办卡会员的预付款未退,还有两名员工的工资也没有支付。
  记者 何春林 核实
  店员:关门前一天晚上还在营业
  这家美容店位于荷塘区东环新城小区,名字为“御森堂馥雅美容养生店”,门面有上下两层,经营面积四五十平方米。
  昨天上午,记者来到这里,只见美容店卷闸门紧锁,一些在该店办了消费卡的顾客在附近议论此事。
  旷女士是该美容店的会员,同时也是该美容店的工作人员。她说,上周五(24日)晚上,美容店的顾客还比较多,她和另外一名唐姓员工一直忙到当晚9点钟才下班。没想到,她在25日凌晨1点钟收到店老板马某的一条微信,大概意思是:“我走了,我实在没有办法了,欠了高利贷,目前已经还不起了……”
  “应该是星期五晚上或者星期六凌晨突然撤走的。”旷女士说,看到这条微信后,她立即联系马某,但电话无人接听、微信也没有人回复。25日早上7点多钟,她赶到美容店发现,店内的设备设施全部被清空了,店里所有的美容产品也都不见了。
  “跟顾客一样,我也办了张3000多元的会员卡,只消费了几次。”旷女士说,除店老板外,店里一共有两名员工。她是今年2月份到美容店上班的,美容店还拖欠她3000元工资,欠了同事4000多元工资。
  顾客:近百名消费者办了会员卡
  罗女士是该美容店办卡会员之一。前天上午,得知美容店老板“跑路”了,她立即赶到现场,并且联络了一些办卡会员。
  “据我们这两天统计,有近百名消费者在此办了会员卡,会员卡内未消费金额初步估算有30余万元。”罗女士说,有的会员预付了1万元办理了消费卡,有的交了一两千元办理了消费卡。
  办卡会员提供的资料显示,该家美容店以前开在小区里面,去年10月份搬到了沿街门面,并且举行了促销活动,吸引大家预付费办理会员卡。
  据了解,店老板马某,出生于1991年,家庭住址为湖北省洪湖市沙口镇。
  昨天下午,记者多次拨打了马某的手机,始终无法接通。
  目前,包括旷女士在内的多名办卡会员已向月塘派出所报案。
  律师:顾客可向公安和工商报案
  湖南天桥律师事务所律师邱凌云说,如果商家从一开始就存在恶意行为,通过各种优惠措施吸引大家交钱办理会员卡,然后携款而逃则涉嫌诈骗罪;如果确实是因为经营不善或者其他原因导致店铺关门,则属于违约行为。
  不管属于哪种行为,商家应该按约定给会员提供相应的服务或者退款。消费者可以通过向公安和工商报案,维护自己的合法权益。
  [提醒]预付卡消费应少存钱、短周期
  邱律师提醒,目前的预付款消费中,存在着比较常见的如格式合同违法、虚假宣传、故意拖延等违法行为。预付款消费多集中在美容美发、健身会所、饮食等行业,消费者一般比较容易忽略充值金额与消费周期的问题,如果预付卡的预存金额偏高,消费周期过长,容易产生风险。
  那么,在预付费消费时,大家要注意些什么?
  1、办理预付卡时应货比三家,尽量选择信誉度高、规模较大的商家。
  2、要清楚了解预付卡的使用范围、退款条件、违期限、功约责任等条款,特别要关注商家终止服务、转让等限制性约定,并确认是否允许中途退款。
  3、一次性存入金额不宜太大,应与每次消费所需的消费金额保持一个合理的比例,缩短预付款的消费使用周期,因此应尽量选择时限较短的月卡、季度卡,有效降低预付消费的风险。
  4、妥善保管好办卡时签订的有关协议、付款发票等证据,出现纠纷应及时维护自己的合法权益。
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公司有一项关于请假的制度,事假请一天扣罚两天工资,3天以上长假(不含三天)按当天薪资处罚,如果只是为了杜绝员工随意乱请假请一天扣两天的规定我觉得能接受,但是请1天扣2天、请2天扣4天、请3天扣6天、请4天就只扣4天工资就会造成员工为了不被多扣钱去请4天假,怎么算我觉得这都不合适,我们一个月4天带薪休假,老大又说请事假要扣正休,但是这项规定又没有以文件的形式下发签呈,扣了员工钱还要扣人家正休领导脑壳是怎么想的哦
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真是要把员工的每一分钱每一个休都扣到极致啊
我们公司是请病假也扣当天的工资,不管是不是真的住院看病。。。作为HR部门真是无语,对了,还是家大型500强集团公司呢。
怎么感觉和我之前去的一家美业公司一样变态,很多制度极度不合理,后面一周就离职了
公司老大提出再奇葩的想法都有他的道理,而想法到落实,这当中有很多事是可以做的。
老大最喜欢说的是执行力,而员工拿到任务,首要考虑的是执行这个任务会碰到的客观问题,这些是要和任务的发布者沟通明确的。剖析原因,澄清厉害,是在接受任务以先;接受任务以后,就只能是进度回馈了。
规定或制度,不管是成文或不成文的,一旦执行了,就没有回旋的余地了。只是在执行中遇到问题了可以修正。而这个修正是要参考老大的意图以及执行的果效来调整的。
遇到问题不可怕,有些岗位恰是因为这些问题的存在而更有价值。
老板数学是什么老师教的?想一出是一套~
事假请一天扣罚两天工资是不合理的,但事假是可以抵扣双休日的。
@阿不未未:老大的意思就是不仅要抵扣休息,还要扣钱,这就不合理了
我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR

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