作者：影视达人&&时间：今天&&
（东吴证券(601555,股吧)）这其中披露半年报最多的是化工行业，多达164家公司，行业中预喜的公司有138家，占比84.15%。同时，从另一个侧面来看，险企已经意识到增资并非解决偿付能力的根本手段，加强内部管理，平衡及严控风险等举措更为重要。日，深交所固定收益部第一次给出了乐视网公司债的预审核反馈意见。“两会”结束不到3个月，李克强总理五次部署减税降费措施，兑现“全年为企业减负万亿元”承诺。对此，林昭远坦言，由于这个商场体量达18万平方米，在租户还在租用时进行调整，需要花费较长时间。2016年11月乐视供应商讨债、北美工厂倒闭，贾跃亭发内部信承认资金链断裂。证券行业研究岗位和操盘手的工作都有什么？应聘这两个岗位都有什么要求？集团的货运代理总量由2016年第一季度约38.26万标准箱增加12.7%至2017年同期约43.12万标准箱。英国数据清淡，美元将主导英镑的走势。所以大家要注意持仓仓位，及时追缴保证金。而且6月以来沪港通、深港通资金流动方向也开始由南下变为北上，一定程度上反映了MSCI纳入预期，因此预计事件短期对市场有利，但实际影响可能无须过于高估。下半年特别是四季度钢厂冬储补库将使焦化企业焦炭库存不会保持较高水平，而且7月份贸易商拿货积极性较高，焦化企业的库存整体仍处于下降趋势。受到了很多客户的青睐。随着公众审美观念和收藏水平的不断提高，剪纸的艺术价值与收藏价值必然会充分表现出来。全部设备连接好后，一个全新的PC操控模式的安卓系统电脑就展现在我们面前了。百度表示，未来将拿出最大诚意为合作伙伴赋能，并将继续和更多厂商探索新的合作模式，要让中国智能驾驶提早步入量产阶段，实现“弯道超车”。其中，交易所共15只，违约规模44.7亿元；银行间共65只，违约规模544亿元；地方股权交易所22只,违约规模1.24亿元。一家电线电缆企业参加产业联盟后，技术水平得到大幅度提升，还通过与中德电缆合作接到了数百万元的民用电线、低压配电线订单。3.中国美国成品油需求能否强势美国炼厂开工率仍有提升空间，但汽油消费不及预期，汽油库存高企；美国汽油消费已攀升至年内高位，汽油大幅去库存的可能性已较小；中国成品油过剩致降价促销压缩炼厂利润，主营炼厂三季度有减产计划；关注中美成品油需求能否恢复强势，带动利润改善从而增加原油需求，目前看不乐观。该辞职财务总监持有公司股份0股，占公司股本的0.00%。为此，证监会在总结各市场、产品、服务的适当性要求基础上制定了《办法》，解决了适当性统一标准的问题，明确投资者基本分类、产品分级底线标准，规范经营机构义务，强化监管与自律要求，强化了经营机构违反适当性义务的责任约束。陈昕：女，汉族，1985年7月生，湖北汉川人，中共党员，2006年8月参加工作，解放军通信指挥学院计算机应用专业毕业，大学本科学历，学士学位，助理工程师。公司上年同期亏损1737万。&因为现在的创新是全球的创新，是全球人才和资源的整体化布局，未来可以和中国的市场紧密结合起来。根据当前的年龄分布来推演，未来这一庞大群体的平均年龄将继续老化，这样的年龄结构在客观上存在不断增加消费支出的诉求。”日复一日，月复一月，年复一年。英镑兑欧元基本持平，报0.8851。此外有两起并购宣布停止实施，分别是新华锦(600735,股吧)收购爱淘城全部或部分股权、广安爱众(600979,股吧)拟9.5亿元收购宣燃股份100%股权，前者失败原因来自资产估值分歧，后者则因为宣燃股份“掉链子”，爆发对外担保未解除问题。真正到使用这笔钱时，多半已经在10年或20年以后了，所以配置重疾险时，除了相关的医疗费用，还需要考虑通货膨胀和上涨的治疗费用。而现在的孩子几乎吃不到地瓜、南瓜做的主食，更没有把豆子、小麦、燕麦、玉米、黑米作为主食的习惯。此次二区项目总投资约20亿元，于日动工建设，历时8个月，4条年产能2.5GWh的三元电池产线正式建成投产，加上惠州工厂1GWh的三元电池产能，亿纬锂能形成3.5GWh的三元电池产能。
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证券行业具体有哪些职位，从事这些职位都需要什么学历或证书？
本科金融专业在读，以后想在证券业界工作，但本人不想考研
我有更好的答案
有经纪人（最简单的）客户经理（最基本的） 区域经理（管一部分客户经理的）其他的配套职位 什么财务部 岗位管理部 营业部 客服部 等等这些职位除了经纪人需要证券经纪人证书外 其他都要证券从业资格证书不限学历的 对外是本科以上
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&有证券从业资格证可以从事哪些职业或工作？
有证券从业资格证可以从事哪些职业或工作？
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拿到证券从业资格证可以从事哪些职业或工作？
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博士后&&15:08
1.证券中介机构的正副总经理，但证券兼营机构和该款第五项规定的机构中不负责证券业务的副总经理除外；
2.证券经营机构中内设各证券业务部门的正、副经理人员；
3.证券经营机构下设的证券营业部的正、副经理人员；
4.证券经营机构中从事证券代理发行业务的专业人员；
5.证券经营机构中从事证券自营业务 的专业人员；
6.证券经营机构和证券投资咨询机构中从事为客户提供投资咨询服务的专业人员；
7.证券经营机构在证券交易所内的出市代表；
8.证券清算、登记机构内设各业务部门的正、副经理人员；
9.证券投资咨询机构内设各业务部门的正、副经理人员；
10.各类证券中介机构的电脑管理人员；
11.证监会认为需要进行资格确认的其他从业人员；
证券从业人员必须按照有关规定在中国证监会取得证券从业人员资格证书后方可在各项证券专业岗位上工作；证券中介机构的正副总经理高级管理人员中至少应有三分之二以上应获得证券从业资格证书；未取得证券业从业资格，除符合豁免规定的人员外，任何人不得在各类证券专业岗位上工作。
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银行工作首先要本科以上，然后要过好几关考试和面试的你如果想在证券行业的话，你第一步就要考试。通过基础科目及四门中的任意一门专业科目考试，就可通过所在公司向中国证券业协会申请执业证书。　　考试科目为&证券市场基础知识&、&证券交易&、&证券投资基金&、&证券发行与承销&、&证券投资分析&　　证券从业资格证书：　基础课＋任一门专业课　　证券从业一级资格证书：基础课＋任二门专业课证券从业二级资格证书：基础课＋4门专业课是说你获得从业资格证书的条件不仅你两门成绩合格，而且你要在证券公司上班，是证券公司帮你申请证书，个人是无法申请的。所以现在一般证券公司招聘员工，一般都要通过考试，成绩合格的人.高手们，帮帮忙哦
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server is ok27家券商发60岗位狂揽ABS人才 基本年薪飙到200万_凤凰财经
27家券商发60岗位狂揽ABS人才 基本年薪飙到200万
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也有其他券商资管人士向火山财富记者表示，像精英级别ABS团队的负责人拿到200万元以上基本年薪也是很正常的。在一番了解后，火山财富（微信号：huoshan5188）发现目前业内最紧俏的是项目承揽岗，就是手中握有丰富项目资源的人。
原标题：《这个职位火了！27家公司一周发近60条招聘广告，年薪飙到200万》券商ABS业务调查(上)：27家券商连发近60个岗位狂揽ABS人才，基本年薪飙到200万元了！春节后，跳槽、转行，你又在规划、憧憬着怎样的未来？频频刷新各大招聘网站，投简历、等回复、去面试&&，这样的节奏你in了吗？在猎聘网、前程无忧、智联招聘三大网站逛了一圈，金融行业的招聘依然火热，培训经理、培训主管、销售总监、大客户总监等毫无疑问仍是大热门。不过，火山财富（微信号：huoshan5188）发现了一件有趣的事情，那就是作为新生事物的资产证券化(以下简称：ABS)人才招聘也甚是火爆。初步统计，节后一周就有27家券商（含1家券商资管）发布近60条ABS业务招聘广告。ABS整个团队、资产证券化部门总经理、项目承揽岗、资产证券化项目经理等职位几乎全数囊括。除此之外，其雇主除券商、信托、基金子公司、银行传统主力机构外，私募投资管理机构、互联网企业、国有企业甚至上市公司全部加入ABS的人才抢夺战。开出的薪酬更是亮瞎眼，100万元级别的基本年薪招聘频现，200万元基本年薪更是闪亮登场。如果再算上年终提成，一个MD级别（董事总经理）的资产证券化部门负责人，其收入甚是可观哟！那么，ABS人才到底有多俏，他们的薪酬又到底是怎样呢？且看记者最新调查。火热：27家券商近60条招聘广告热、热、热！资产证券化业务，步入快车道，其人才招聘也随之热得发烫。火山财富（微信号：huoshan5188）发现，近日在猎聘网、前程无忧、智联招聘三大网站发现，券商正在大量招兵买马，布局和拓展自身的ABS业务。从上述三大网站统计显示，近一个月内至少有27家券商（含1家券商资管）发布了60个与ABS相关职位的招聘广告。从招聘岗位来看，在这近60条招聘信息中，项目经理岗位出现频率最高，达到了15次，承揽岗位（负责找项目）出现了8次，负责人岗位出现了7次，承做岗位（负责产品结构化设计）出现了5次，法律顾问等几乎ABS业务上的各个岗位全部现身。就招聘的工作地点而言，北上广深一线城市占据绝对主力，尤其是上海和北京。另外，一些二线城市的身影也闪烁其中，比如南京、武汉、杭州、成都等，但岗位比较少。从券商来看，机构中大型券商（以ABS规模计算）有德邦证券、恒泰证券、招商证券、国金证券四家，其余23家均为中小券商机构，如华林证券、万联证券、新时代证券、联讯证券等。而从公司对ABS人才的渴求来看，华创证券位居首位，发布了10条与ABS业务相关的招聘广告，涉及的职位含有项目经理、承揽岗、产品经理、负责人，其中前两个岗位需求最多。联讯证券总共对外招聘7个岗位，主要是承揽、承做，不过最抢眼的还是其要在上海和北京各招聘一个资产证券化团队，而非某个单一的岗位。紧随其后的是华林证券、第一创业、德邦证券并列，主招项目经理。 2016年显露&黑马&相的德邦证券，其ABS规模在2016年成倍增长。猎聘网显示，德邦证券目前仍在招聘资产证券化项目经理、市场经理，甚至包括团队负责人。此外，在ABS业务领域已小有建树且规模居前的恒泰证券、国泰君安资管、国金证券等也在这一市场上争抢人才。基本年薪：百万元级频现如果说，券商火热的招聘广告，让你感受到对人才的渴求，那么看到下面这些薪酬你是否会怦然心动呢？以猎聘网为例，火山财富（微信号：huoshan5188）统计发现最近一个月内，券商及猎头发布的ABS招聘岗位显示，年薪达到100万元就高达13条。例如：你看到这样的信息：某大型券商公司资产证券化类职位（级别可谈） 100万元-130万元/年薪。或是这样：某上市全国性证券公司资产证券化（ABS）业务总监90万元-120万元/年。又或是这样：国内排名前列资管公司资产证券化业务团队负责人100万元-150万元/年薪。直接上图如下：不过，据火山财富（微信号：huoshan5188）多番了解，由于ABS业务属于新开拓方向，券商、基金子公司等各家情况并不太一样，具体岗位的设置和业务范围，都不太一样，员工的薪酬差别也比较大。以最为紧俏的项目承揽岗为例，火山财富根据招聘信息统计，券商资产证券化承揽岗开出的年薪差距比较大，有20万元~40万元的，有30万元~60万元的，而有的甚至开出了70万元~100万元。承做岗位倒是差距不大，大多在30万元~60万元。&只做结构化设计（承做）仅相当于一个高级分析师，年薪最多在50万元左右，如果能够向前后延伸，既可以做承揽又可以做后期跟踪运营，年收入100万元是没有问题的&，沪上某基金子公司ABS人士给出了解释。不过，记者对三大网站分析显示，在资产证券化岗位上，需求最多的是项目经理，而根据广发资管人士称，他们的项目经理就是集项目承揽和承做于一体，并未将二者分开。招聘信息显示，华林证券、新时代证券、德邦证券、金元证券、海通资管等都在招聘项目经理岗位，而在年薪待遇上，大多为面议。ABS负责人年薪：开到200万元当然，最让人垂涎的是这个，如上图所示招聘信息，ABS资产证券化部门总经理，开出的年薪为150万元至200万元，工作地点北京，要求为5年工作经验。基本年薪200万元，这个薪酬很是具有吸引力。不过还是先来看看成为ABS总经理的成长之路，看看他们之间的薪酬差距有多大？以券商投行项下的资产证券化负责人为例，目前国内这套系统还是从海外投行引入并加以改良：按照从低到高可分为五大级：分析师(Analyst，简称AN)、经理(Associate，简称A)、副总裁(Vice President，简称VP)、总监(Director，简称D)、执行总经理(Executive Director，简称ED)、董事总经理(Managing Director，简称MD)。依照海外投行经验，应届毕业生从最初AN到A需要至少三年，此后两个级别的晋升需要两年以上，VP或者D晋升至ED需要三年，而由ED升至MD则要参照业务能力和业绩贡献度等综合指标，这个过程可能需要5到10年甚至更长的时间。此外，部分国内投行还在A和VP前增加了高级(Senior)一级&&分别为高级经理(SA)和高级副总裁(SVP)。&MD基本上是部门管理人，再干个3到5年，你就有可能晋升为高级副总裁（SVP）。不过，这个过程也不是唯一的，各家机构设置不太一样，主要还是看你过往的历史业务，工作年限以及做过多少业务。&前述沪上某基金子公司ABS人士表示。&一个团队的负责人起薪在每年50万元至60万元不算高，像D级别的负责人基本年薪在80万元到120万元，MD级别的则是120万元起。但是要求也不低，工作经验期限要求很高，而且期间必须是主打ABS业务，不能是团队的边角料。&前述沪上某ABS人士透露称。此外，也有其他券商资管人士向火山财富记者表示，像精英级别ABS团队的负责人拿到200万元以上基本年薪也是很正常的。事实上，除基本年薪外，ABS团队负责人还有一笔不菲的收入是来自年终提成。一个MD级别负责人，管理多个业务团队，其年终提成也与ABS业务总量等与公司约定考核指标相关。而这个年终奖大小也因公司实力的不同而存在明显差异。 &好的可以一年提成几百万元，差距比较多大。&前述沪上基金子公司ABS人士进一步表示。券商ABS业务调查(下)：ABS承揽岗最紧俏，团队与公司分成比例三七开变七三开！券商密集发布的招聘广告，凸显出资产证券化业务(以下简称：ABS)相关人员的紧俏。那么目前ABS业务中哪些人才最为紧俏？在一番了解后，火山财富（微信号：huoshan5188）发现目前业内最紧俏的是项目承揽岗，就是手中握有丰富项目资源的人。▼部分资产证券化业务的岗位招聘一览：紧俏：资产承揽岗根据2016年10月执行的《证券公司风险控制指标管理办法》，券商定向资管通道业务所需要计提的风险资本准备比例全面攀升，这也就迫使券商资管&去通道化&，逐渐向主动管理方向发展，而主动管理规模与能力也越来越成为衡量券商资管机构综合实力的重要指标。因而，这便出现了一些规模并不大的券商，却能够以主动管理能力实现&弯道超车&，这其中ABS业务功不可没。中基协数据也证明，以ABS业务为主的专项资管计划在2016年得到了长足发展。截至去年年底，券商专项资管计划规模达4315.31亿元，同2016年9月末相比增长了32.17%，同2015年12月末增长了140.58%，环比、同比均为四大产品类型中增速第一。先来看看券商ABS业务团队架构。据火山财富（微信号：huoshan5188）多方面了解，目前，券商资管资产证券化业务团队架构大致分为三种，资管部门牵头、固定收益部门牵头和投行部门牵头，不过也不乏直接设立一级部门的券商，不过多数券商采取的是投行部门牵头模式，如中信证券。&目前市场上一些实力较强的券商资管中会出现多个ABS业务团队并行的架构模式，比如某知名券商就有4个团队，每个团队3-4人，整个业务团队合计大概在15人左右&，沪上某基金子公司ABS人士举例表示。广发证券资管人士告诉记者，他们的团队人数大概在16-20人，构成主要分为负责人、项目经理和产品经理，项目经理主要负责承揽和承做，其中结构化设计在承做时就已经做了，而产品经理主要负责产品的成立、备案及运营等，其中人数最多的是项目经理，占比达到八成。火山财富（微信号：huoshan5188）从京沪深多家券商以及基金子公司了解到，目前ABS业务最为紧缺的人才属项目承揽岗，即通常所说的找项目的人。&行业目前最紧缺的应该是承揽人员，就是手中握有大量项目的人，虽然承做也比较缺，但是没有承揽那么缺。&北京某券商资深ABS人士向火山财富（微信号：huoshan5188）表示。某券商资管ABS业务负责人对此表示认同。该负责人指出，ABS业务真正的核心是把资产隔离出来，通过资产现金流来覆盖未来的本息，要找到符合资产质量好、现金流稳定、现金流可预测、可监控等基本条件的项目非常少。国外的ABS更看重的是资产本身的质量，而我们更看重的是发行主体或者融资主体的信用。好的资产和主体现在发行成本很低，它们可以选择发公司债、信用债、央票等等。大型央企资产主体都是很少发ABS的。团队激励：三七开变七三开如果说ABS人才，最不稳定的是谁？接受记者采访的相关ABS人士全部指向了业务团队。在ABS并不算长的历史中，跳槽、挖角事情也不少。在刚刚过去的2016年恒泰证券副总裁跳槽华菁证券。日，正在筹建中的华菁证券拟聘任邓浩先生担任公司副总裁，分管固定收益业务。根据华菁证券官网介绍，加入华菁证券（筹）之前，邓浩先生任恒泰证券股份有限公司副总裁，分管ABS等创新金融业务，并担任公司自营投资委员会和资金计划委员会委员。据记者了解，春节过后一家券商资管就挖了两个成熟ABS团队，其分成比例已接近七三开，即团队拿近七成，公司只拿三成左右。而这并不是首例，沪上某券商为快速做大ABS业务，早已在去年和团队签订协议，ABS团队和公司实现七三开。而早先行业团队激励比例则是三七开，即公司拿70%，业务团队拿30%。&这种七三开的激励比例是不能长久的，业务团队在初创期是可以的。随着公司业务做大，场地费等各种费用增长，慢慢会有回落。&前述北京某券商ABS资深人士表示。不过，&八条底线&也有明确规定，证券期货经营机构不得对资产管理业务人员及相关管理团队实施当期激励，以防激励过度。据记者了解，ABS业务收入主要来自管理费和承销费，净收入则是要扣除支付给团队的薪酬、摊销固定成本、扣掉风险资本以及股东回报利润等各种费用。ABS业务团队在净收入的基础上，按照此前和公司约定的比例进行提取。而关于提成方面，前述券商资管ABS业务负责人表示：&现有激励机制有两种模式，一种是大包干，还有一种就是提成制。就是公司当年根据规定会支付约定比例的激励奖金，剩余的部分会在以后3年支付。支付方式有两种选择：一种是3年到期后一次性付清，还有就是每年付一些，完全取决于团队和公司的谈判。&&目前ABS业务团队的市场价格有两种情况：一是部分基金子公司和中小券商，团队基本上是分成制，团队拿大头基本上50%以上；另一部分是对于大券商等机构，走得是综合实力，他可以提供项目资源、项目认购甚至流动性支持。这样团队的分成比例是比较小的。&该负责人进一步指出。&我觉得最主要还是看公司资源禀赋，如果公司营业部网点比较多，缺做项目的，把营业部网点用起来。如果你只是有个牌照，那么你就需要一个团队来做整个事情。比如大银行渠道比较多且有资源，他就需要做设计，做产品推进。同样是资管业务，有的资管业务团队可以给他50% 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