我的我合同到期公司不续签了，单位因为重组合并不再跟我续签了，单位应该给我经济补偿吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-12-26 12:11 标签： 事业单位聘用合同到期
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重新安装浏览器，或使用别的浏览器单位合同到期了，我不想续签合同了，单位给我有经济补偿吗？_百度知道
单位合同到期了，我不想续签合同了，单位给我有经济补偿吗？
我有更好的答案
如果公司不予续签的合同到期员工不予续签的，没有补偿，可以要求公司支付未签劳动合同的双倍工资，可以要求公司支付经济补偿金，合同到期后。本律师建议，不要急于离职，如果公司不与员工续签而要求继续工作的，合同到期后
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。劳务合同将到期，公司以业绩不好为由不再续签合同，员工可以获得赔偿吗？
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UID：633918
昨天突然收到领导通知说公司和我签的合同快到期了，因为今年业绩不好，就不再和我续签了我从号开始上班，到现在为止公司和我签了3份合同，每份合同的期限都是半年，这最后一份到日这样的情况，员工可以获得公司的赔偿吗？应该赔偿几个月的工资？是按照昆山最低工资标准赔偿还是按照员工和公司约定的月薪赔偿呢？是一次性赔偿吗？另外，因为是上班到本年度最后一天结束，我是否能获得年终奖？除了这2点外，还有我应该争取的个人利益吗？因为公司是台湾私人企业，如果公司不认账不赔偿，我到哪里仲裁呢？请哪位法律朋友帮忙答复下，万分谢谢。。。。
UID：602223
认证头衔昆山论坛《律师帮帮团》律师
1、劳动合同到期后，单位不愿意续签的，应当支付经济补偿金，没工作满一年支付1个月的工资，这里的工资是指合同到期前12个月的平均工资。2、年终奖并没有法律依据楼主留言：我现在是满一年、但不满2年，请问，经济补偿金是2个月吗的？去年就有年终奖，今年应该也有的吧？这样的情况，我可以申领失业金吗？注：所谓业绩不好，是指公司总业绩，我是负责采购事宜的
电话，前进路858号金泰国际中心1509室
UID：518656
发帖376978
年终奖是看企業有沒有此福利的~~~~~~不是強制性
本人矮搓穷不是糕摔负 大龄超级老男人
UID：518656
发帖376978
台湾私人企业
法人如果是台灣人都應該屬外企管理範圍吧
本人矮搓穷不是糕摔负 大龄超级老男人
UID：86998
过12个月就是一年半，过18个月就是两年。到期不续签就是不续签，不管什么理由。
UID：31860
认证头衔江苏海联海律师事务所执业律师
个人认为，已经连续两次签订了固定期限劳动合同，第三次就可以要求签订无固定期限劳动合同，单位没有选择权，单位拒签的，应当认定违法解除劳动合同。双倍经济赔偿金，一年两个月应发工资。一共四个月应发工资
本帖评分记录
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UID：86998
回 大饼 的帖子
:个人认为，已经连续两次签订了固定期限劳动合同，第三次就可以要求签订无固定期限劳动合同，单位没有选择权，单位拒签的，应当认定违法解除劳动合同。双倍经济赔偿金，一年两个月应发工资。一共四个月应发工资&( 21:58)&　　《中华人民共和国劳动合同法》第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 　　 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： 　　 （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 　　 （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； 　　 （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。楼主留言：因为已经确定不在和我续签合同了，所以，我想问了，是否应该给到相应的经济补偿？应该补偿几个月的？
UID：86998
回 BYTYN 的帖子
:　　《中华人民共和国劳动合同法》第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 　　 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合 ..&( 10:45)&不续签合同是一年一个月的工资。超过一年不到一年半，一个半月工资。你在公司前12个月所有收入的平均值。
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假如我的合同到期后，不愿意与单位再续签合同，能否向用人单位主张2008年1月以后的经济补偿金？谢谢！
我有更好的答案
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；依据上述规定，你若是在用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同的情况下你不同意续订的。你不能获得积极补偿。
“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外”能给予解释一下吗？谢谢！
用人单位在合同到期后仍以原合同约定的劳动条件同你签订劳动合同，或是续订的劳动合同约定的劳动条件（待遇）高于原合同约定的条件 ，劳动者仍然不同意与用人单位续签劳动合同。在这种情况下劳动者不能主张要求获得经济补偿。
采纳率：74%
不可以。劳动法规定合同到期终止不需要支付经济补偿金。
自动离职，不可以
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我与单位签订2年的劳动合同，合同到期了，单位提前30天通知我不与我续签了，还有经济补偿吗
我有更好的答案
单位不同意续签劳动合同的，应当支付劳动者经济补偿金。你的情况公司应该支付你两个月工资的经济补偿金。
采纳率：32%
有两个月的失业赔偿金。
有的，建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》你就知道该怎么办了，而且会使你一生受益。注意收集证据，证明你的工作年限，加班等。如果仲裁或诉讼，这很重要。如果还有问题，你再来问我，如果你满意，请采纳我的答案。
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