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经济新常态下工会如何做好企业职工思想工作
当前，中国经济进入一个新的历史阶段，这就要求我们增强信心，适应新常态。这种新常态下，经济增长速度由高速发展期进入了一个成熟的、较为稳健的发展期，经济结构调整压力增大，刺激性政策的边际效应明显递减，竞争更激烈，兼并重组不可避免，各种矛盾和问题相互交织。企业职工思想受到…
&&&&&&&&当前，中国经济进入一个新的历史阶段，这就要求我们增强信心，适应新常态。这种新常态下，经济增长速度由高速发展期进入了一个成熟的、较为稳健的发展期，经济结构调整压力增大，刺激性政策的边际效应明显递减，竞争更激烈，兼并重组不可避免，各种矛盾和问题相互交织。企业职工思想受到诸多因素影响，也将呈现一些新特征。&&&&一是企业职工思想更趋多元化。在国有企业的大部分职工，思想还处在旧有的体制机制中，对市场变化和经营环境缺乏直观认识。随着经济新常态下企业改革的深入推进，职工在旧有思维和旧意识形态的束缚下，对企业改革的前景极易产生迷茫、焦虑和无谓心态，表现在工作中徘徊盲从、被动消极、曲解抵触等多元化思想问题。&&&&二是企业职工思想更趋多变性。改革进入深水区后，传统企业面临产能过剩问题，迫使企业必须转型，实现产业结构优化和动力持续。适应经济新常态，给企业带来较大的经营压力，而企业所进行的经营结构调整，势必会触及一部分职工的个人利益，再加上收入差异化，收入动态化，收入绩效化趋势，使职工的收入产生较大波动，多种思维状态交织碰撞，多样利益诉求重叠迸发，成为了职工思想多变性的诱因。&&&&三是职工思想更趋偏执性。随着我国网络信息产业迅猛发展，手机用户普及率达94.5%，微信注册用户达5亿，而网络信息来源复杂、内容碎片、角度分散，必然对职工群体造成巨大思想冲击。趣味性、开放性、匿名性和互动性往往让职工思想出现过度依赖、孤僻封闭、盲目认可等更多不可预见的变化，职工思想在接受信息、认同信息、传递信息的多渠道、多方式融合发酵下，非常容易出现偏执极端思想。&&&&作为市场竞争主体的企业，必须不断认识新常态，适应新常态，掌握新要求，抢抓新机遇，才能实现新发展，才能在激烈的市场竞争中不被淘汰。而在新常态下企业职工思想发生的新变化，各级工会更应该努力做好职工的思想工作，努力克服“机关化、行政化、贵族化、娱乐化”的倾向，团结带领好我们的职工队伍。&&&&第一，加强舆论引导。工会要利用各种方式组织职工认真学习、深刻领会党的十八届五中全会精神以及习总书记系列讲话精神，做好普法工作，引导职工树立法治理念，自觉做到遵法、信法、守法、用法。要充分利用各种媒体，大力宣传公司年度方针目标和党委重大决策以及分厂各项任务，帮助职工了解公司面临的严峻形势、深化改革的目的、创新发展的方向，把思想和行动统一到公司重大决策上来。&&&&第二，创新工作方法。“创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭源泉”。新常态下的思想工作要想取得实效，就不能墨守成规，必须在创新上下功夫。工会要充分利用互联网、手机等新媒体和QQ群、微信等公众平台，采用广大职工喜闻乐见的形式，传递党的政策，宣传公司决策，凝聚发展力量，调动职工积极性。要紧密结合公司和分厂实际，深入现场、贴近职工，主动收集、定期分析职工思想动态，对职工思想动态要做到超前预判，思想政治工作要做到超前谋划。要发挥思想政治工作的凝聚功能，将蕴藏在每个职工心中的积极因素、聪明才智凝聚在一起，形成强大的团队智慧和集体力量，不断增强对企业的归属感和荣誉感，形成步调一致，荣辱与共的团队意识，产生出强大持久的团队向心力和战斗力，自觉地为实现公司发展蓝图而奋斗。&&&&第三，发挥文化作用。企业文化具有导向、凝聚、协调、规范、鼓励等功能，对改善职工心智、促进企业发展有积极的作用。工会要以企业文化建设为切入点，在营造企业文化氛围、树立企业形象方面多下功夫。要将思想工作与企业文化建设相融合，发挥出各自的优势。要把思想工作贯穿于生产经营全过程，渗透于生产经营的各个环节、各个角落，最大限度调动职工积极性。要精心设计、搭建职工参与各类活动的载体和平台，广泛开展以社会主义核心价值体系为主要内容的宣传教育活动、主题实践活动和争创先进单位、红旗班组、先进个人等活动，坚持从身边的小事、具体的事、职工关心关注的事抓起，形成良好的社会风尚。&&&&第四，营造和谐环境。一个和谐稳定的内部环境，对企业改革发展至关重要。工会始终要以实现好、维护好、发展好广大职工的根本利益，把解决职工思想工问题与解决实际问题相结合，及时收集职工思想信息，当职工因家庭或工作中遇到暂时困难时，工会就要及时伸出温暖的手，切实帮助困难职工解决生产、生活中的实际困难。心态决定状态，状态决定成就，在新常态下要在重视职工心理疏导、提升职工心理素质方面多下功夫，着力培育职工理性、进取、包容、感恩的健康心态。对职工关心的热点、焦点、难点问题，要认真落实厂务公开、班务公开，着力营造公平、公正、公开的工作氛围，让广大职工的参与意识、参与欲望得到满足，最大限度地增加对工会组织的信任感。&&&&工会要主动融入新常态，带头深入基层、贴近一线、贴近生产、贴近员工，及时发现新情况、解决新问题，认真对待和化解各类矛盾，耐心应对和协调解决各种利益纠葛。我们相信，工会做好职工的思想工作，团结带领一支有能力、有干劲、有抱负的职工队伍，调动好、引导好、发挥好职工群众积极性、创造性，攻坚克难，奋勇争先，勇担重任，企业才能与时俱进、不断创新，确定新目标，找准新定位，拿出新举措，迈出新步伐，做出新业绩。白莲作者单位：太原工会干部学校
（ 责任编辑：李晋芳
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神华胜利能源公司做好新常态下宣传工作几点思考
2015年，神华胜利能源公司宣传工作在集团公司新闻宣传部的领导和引导下，取得了不错的成绩，从1月份开始至11月份，公司新闻考核成绩在集团公司排名中有9个月位居优秀的行列，其中有1个月还进入了前三名的行列中。
　　一、公司宣传工作基本现状
1、机构设置及人员构成。年初，公司机构重新调整期间，在党情工作新增设了宣传部负责统筹协调全公司新闻宣传、对外宣传、舆情及各县宣传工作的部门，同时在信息中心也新增设了新闻采编科，主要负责于我今后成立电视台后相关采编工作。目前，有专兼职通讯员30余名，大部分为基层一线员工，是全公司宣传力量的重要组成部分。
　　2、具体做法及成效。
　一是明确一个思路，牢牢掌握对外宣传主动权。
　　宣传工作千头万绪，涉及理论武装、舆论引导、精神文明建设等方方面面的事情，哪一项都马虎不得。针对集团公司提出&1245&发展战略，我公司也结合企业实际，适时提出了宣传工作&协调、服务、经营&的整体思路。
协调，就是协调好宣传部门与经营主管部门的关系，协调好宣传部门与基层直属单位综合部门的关系，协调好内宣与外宣的关系，协调好宣传部门与集团新闻宣传部的关系。今年，公司宣传部门与团委部门联合举办了&奔跑吧 青年&青年趣味活动；与工会部门联合举办了&咕咚运动&全员走步健身活动；与监察部门联合举办了&现场知识问答和抽奖&活动，以活动的宣传氛围来调动员工融入企业大家庭积极向上的氛围。以此为例与其他部门协调开展的活动和工作还有很多，这里就不一一举例了。据这些例子，主要就是想说明宣传工作要想突出亮点和热点，首先要做好&协调&，确保 企业宣传工作目标一致、步调一致、口径一致，做到分工明确、有机协作，以形成集中攻势，发挥规模效应。
服务，就是服务广大广大职工群众以及各部门、各基层直属单位工作。宣传部门在紧紧围绕企业发展转型、实现经济效益提升时期新闻宣传的同时，还主动承担起为企业排员工思想状态之忧、解效益下滑人心分散之难，以正确的舆论导向来引导职工，以形象生动、直入人心的新闻和宣传带动起企业职工&攻坚克难 爬坡过坎&的精气神。今年，以服务职工、服务基层为主线策划开展了&新春走基层&、&胜能工匠&、&我身边优秀的共产党员&等系列采访活动。特别是在锡盟能源输出基地电源项目开工建设动员会期间，配合盟市两级主办方在公司胜利发电厂项目地承办了活动的方案制定、路线策划、实地解说等具体工作，同时从项目会召开会，负责接待了来自国家、省部、地方各类媒体采访6次，拓宽了经济宣传的层面，提升了经济宣传的水平。
经营，就是精心策划、精心组织、精心实施，确保效果，做到经济效益与社会效益并重。在实际工作中，改被动为主动，抢抓时机，主动策划系列宣传活动，巧设载体并通过媒体等形式反映出来，突出针对性与实效性，不断地为企业的中心工作鼓与呼，既提高了&神华&的知名度，同时也提升了公司内部宣传工作的能力和整体实力，真正做到了&有为&才能&有位&。今年，策划制作了&印象 劳模&、&颂歌献给党&、&胜利十年&纪念集团公司成立20周年等5个大专题；首次尝试在集团宣传部门的指导下拍摄微电影&特殊家庭&和&暖冬&微电影两部，所有的工作人员和演员均为公司职工，其中微电影《特殊家庭》经集团推荐获得了平遥电影节&最佳编剧&荣誉，这一殊荣的获得也为我公司今后开展影视制作工作起了一个非常好的&头儿&，着实鼓舞和鼓励了第一次参与拍摄的所有员工。今年，最想多说一些的就是新媒体这项工作，我公司由于今年刚刚新设宣传部门，很多工作和活动都是在尝试和摸索中开展的，所以暂时还没有开设公司一级的微信公众平台和微博，也正是由于深知新形势和新常态下&新媒体&渠道的重要性和特殊性，所以在人员配备不齐、业务经验掌握不多的情况也不敢贸然开通，但是这项工作已经列在了公司2016年宣传要点中，争取明年适时开通。虽然，公司暂时还未开设任何&新媒体&的载体平台，但是公司各级宣传部门积极配合集团新媒体工作，公司领导和员工有微信的人中有70%人关注&神华之声&，不仅阅览和转发&神华之声&之中的各个信息，同时还结合公司和地方实际，制作了&新年的第一声问候&、&奔跑吧 青年& 视频专题3期，&纪念抗日战争70周年&、&今天 你健身了吗&图文专题5期，投稿&神华之声&后有5期专题被采纳发布，同时为&神华之声&4期专题配图。通过新媒体&神华之声&让社会公众更多的认识&神华&和&胜利&，
走活了宣传工作整盘棋。
　　二是巩固两个阵地，不断扩大新闻宣传影响力。
公司目前拥有内网和《胜利能源》月刊两个阵地，简称&一网一刊&。今年，不断加强对这两个阵地的力度，加大了办网办刊的经费投入，充实了工作人员，整合了宣传资源，使这两个阵地在经济宣传和舆论引导上发挥出了积极作用。在上，宣传部每季度组织召开宣传季度会，明确当前和今后一个时期新闻宣传的重点工作、重点任务，并提出具体，以保证这两家媒体新闻宣传的质量和效果。其次是加大投入。投资上，增配了摄像机、照相机、电脑等宣传必备设施7件数额高达30多万元；举办了&我眼中的胜利&职工摄影作品和职工春联作品征集活动，为优秀作品发放了物质奖励。
　　三是建立三种机制，始终保持对外宣传旺盛活力。
　　在开展期宣传工作的过程中，建立一套长期的、行之有效的至关重要，它决定着经济宣传工作的效果和成败。这几年，公司宣传部门边实践、边探索，逐步建立和完善了三种工作机制。
首先，建立起以宣传部门工作人员为主体、以基层骨干通讯员为辅的新闻通讯机制，培养础了一批骨干通讯员，从人员上保证宣传工作的需要。其次，建立起投入保障机制，制作了公司企业宣传片，先后在内蒙古电视台、当代工运杂志、中国煤炭网、网等主流媒体上刊发新闻70多篇。第三，今年重新修订了《公司新闻考核办法》和《公司稿酬奖励办法》，在去年基础上提高了每篇新闻50%的稿酬，以《办法》中规定要求，凡是机关部室和基层单位均纳入月度考核中，连续三个月考核优秀的，奖励所属单位3000元。今年12月底，还要开展&年度好新闻&和&年度优秀写手&新闻作品与通讯员之间的评比活动，以此来奖励和鼓励通讯员争先创优，多出佳作、高作。
　　二、宣传工作存在的问题及成因
　& 随着能源企业逐步改革和步入&新常态&的实际，企业宣传作为一种经济的&软力量&，虽然起不到直接的经济效应，但在树立地方形象、提升地方知名度和影响力、促进人文交流方面起着越来越重要的桥梁作用。从近两年宣传工作的成果和相对效应来看，当前公司宣传工作还存在一些困难和问题。
　　1、认识不到位。由于公司人员少、产能小，在集团众多子分公司中不太突出，故而部分宣传人员认为的本企业资源不丰富、工作业绩不突出，不具备深入开展宣工作的前提条件，只要做好常规的宣传思想工作就可以了；实际上，任何一个企业、甚至一个部门，都有好的宣传资源，可以是历史的、自然的、的，也可以是经济建设、工作业绩、建设等，只要找准切入点，深入挖掘宣传，一样可以出彩。
　　2、经费投入不足。这是一个普遍性的问题。应该说，宣传工作略带有产业性质，讲究投入和产出。从集团公司范围来看，宣传工作做得好的，大多是经济活跃、发展较快的一些公司，这些公司财政收入较好，舍得花钱，宣传工作做得有声有色。我公司虽然在今年提高了稿酬和设备投入，但是由于效益和成本的控制，在一些宣传活动上还是控制经费，不舍得花钱，投入得不够，间接的影响了宣传的效力和效果。
　& 3、队伍建设滞后。目前，公司的通讯员队伍存在着素质不齐、业务不精的情况，如何加强通讯员队伍的培训和业务指导显得迫在眉睫。特别是互联网技术的广泛应用和资讯信息的迅猛发展，在为宣传工作提供了更广阔的平台的同时也带来更多的挑战，网上信息获取和舆情观察成为新时期外宣工作者的一项必备技能。公司六支&通讯员队伍&虽然都已配备齐，但是经常是一人兼任多职，大多数通讯员不仅要完成本单位手头的日常工作，还要兼任记者、编辑、摄影摄像等通讯员工作，常常会力不从心，也会影响宣传工作质量和进展，&专职通讯员少&这一队伍中薄弱环节，亟待加强。
　　三、加强和改进公司宣传工作的几点思考
　　当前，随着多极化、多元化和全国信息化不断的深入发展，企业的宣传工作面临着前所未有的发展机遇和挑战。为适应形势的变化和各项事业的发展需要，现结合我公司实际，就进一步加强和改进宣传工作提出几点思考建议。
　　1、切实提高与新闻媒体打交道的能力。对任何一个企业的宣传部门而言，每一家新闻媒体都是潜在的资源优势，当然，这个资源是指新闻信息资源，谁争取到了媒体的支持，谁就获得了外宣工作的优先权和主动权。要切实提高与新闻媒体打交道的能力，通过举办座谈会、联谊会等活动方式，以情感人，加强与新闻媒体之间的感情联系，打通新闻报道的&绿色通道&。要精心策划，邀请新闻界朋友来企业采风报道，争取获得新闻媒体的最大支持。
　　2、转变工作思路，创新工作方式。在外宣项目和企业建设、形象宣传上找到结合点，通过外出点子、出技术，企业冠名的方式来实现&双赢&，达到办好外宣的目的。同时大力开展&企业宣传日&活动，积极引导社会公众走进企业、了解企业，利用丰富的民族资源优势，通过社会公益、为民服务、文艺汇演、交流、学术研讨等&走出去&形式宣传企业。
　　3、进一步加强策划制作和力度。进一步坚定走&精品宣传&的路子，要切实提高宣传的策划制作水平，力求少而精、精而美。视频新闻做到画面优质、内容丰富、可观性强；网站和报刊做到用最动听的言语把一个多姿多彩、魅力十足的胜利呈现在大众面前。要加大宣传工作管理力度，适时摒除和修订已经不合时宜的和办法，加大宣传制作的指导审核力度，规范制作流程。
　　4、加强对通讯员队伍的培训力度。通讯员队伍企业宣传工作队伍的中坚力量。要进一步加大对通讯员队伍的培训力度，精心组织邀请&专家&和&教授&一级有实战经验的新闻传播专家、学者，报纸、电视台&名记&来授课，切实提高通讯员队伍的整体素质和业务能力。可以在通讯员队伍中挑选写作能力较强的人员确定为特约通讯员，采取约稿、优先录稿的激励方式，鼓励先进，鞭策后进，促进整个通讯员队伍朝着化、科学化的方向良性发展。
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新常态下国企工会工作之我见
一、推动民主管理，保障职工合法权益
党的十八大指出要“全心全意依靠工人阶级，健全以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，保障职工参与管理和监督的民主权利”。这一论述为我们继续做好职代会和厂务公开等民主管理工作提供了重要依据，更加坚定了我们做好这项工作的理论自信和制度自信。新时期做好职工民主管理工作，应紧紧抓住“职代会”这个抓手，顺应劳动关系变化的新情况，不断进行制度创新。继续加大区域性、行业性职代会推进力度，同时，进一步丰富区域性、行业性职代会内涵，切实为发挥这一制度作用进行研究和推进；继续加强职代会规范化建设，即企业重大决策和经营管理事项向职代会报告制，涉及职工切身利益重大方案和事项职代会表决制，法律规定和劳资约定事项职代会审查监督制，涉及职工民主参与人选和对领导干部廉洁勤政情况职代会民主选举或评议制，推动职代会职权得到全面落实。进一步加大职代会提案、巡视检查、质量评估，以及日常民主管理等工作制度建设，充分发挥职代会民管专门委员会作用，推动职代会制度体系不断健全完善；继续探索研究职代会和现代企业制度之间的关系，大力解决职代会制度与现代企业制度的内在关系问题，以及上级职代会与基层单位不同层级职代会之间的关系问题，推动国有企业进一步健全完善职代会。
二、推进企业改革，突出主人翁地位
企业改革深化，在政治上要坚持党的领导方针不动摇。努力解决好依靠谁这个当今企业改革的首要问题，深刻领悟党的阶级基础是工人阶级，充分认识依靠职工办企业，是党组织发挥政治核心作用的基础，是企业加强管理，实现发展目标的动力源泉，也是工会工作的永恒主题。在企业改革中，要依法建立党组领导支持职工当家做主，行政尊重和保证职工当家做主，工会维护和组织职工当家做主的工作格局。要努力增强广大职工的主人翁意识，进入主人角色，行使主人权力，尽主人责任。特别是要认真落实职代会对企业重大决策的审议建议权，对事关企业和职工重大利益的审查同意或否决权，对企业改革方案的审议决定权，实现决策的民主化、科学化、程序化。当前，要努力提高职工代表参政议政的能力和素质，切实改变职工代表虚设现象。同时，要建立完善民主参与机制，职代会推举产生的职工董事、监事要进入企业法人治理结构，参与企业的重大决策，要在公司股东会、董事会、监事会完整地反映职工意愿、代表职工利益、维护职工合法权益。在制度上要建立纵横到位的民主管理网络，行之有效的民主管理制度，严密畅通的民主管理程序，建立健全职工代表大会制度，平等协商、集体合同制度，职工代表联系卡制度，职工代表巡视质询制度，厂务公开制度，职工董事、监事制度，民主评议企业领导干部制度等等，为确保职工的主人翁地位提供制度和机制上的保证。在素质上要全面推进新时期职工素质工程。要着力提高职工的思想觉悟，加快工人阶级的知识化进程，促进职工队伍素质向学习型、知识型、智能型和创造型转变。
三、促进企业文化，丰富职工精神文化生活
提高国家文化软实力，发挥文化引领风尚、教育人民、服务社会、推动发展的作用是我国文化建设的目标。职工文化建设是中国特色社会主义文化建设的重要组成部分，要在广大职工中深入开展社会主义核心价值体系学习教育，扎实推进职工素质建设工程。灌输培育企业文化理念，强化“讲规矩、按制度、重责任、严管理”的管理原则，培养“精、严、细、实”的工作作风。深挖潜力、创造条件，大力开展健康文明，形式多样职工健身运动。积极培育和践行“富强、民主、文明、和谐，自由、平等、公正、法治，爱国、敬业、诚信、友善”的社会主义核心价值观。工会要重视并加强对职工素质的培育，大力开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，要积极引导职工树立终身教育的意识，形成终身学习、工作学习化、学习工作化的良好习惯，培养职工的学习能力、创新能力和竞争能力，推进职工队伍的知识化进程。
四、提高职工收入，推动工资集体协商工作
党的十八大报告指出要实现发展成果由人民共享，必须深化收入分配制度改革。工会组织应该继续推进“两个普遍”工作，以更好地服务职工群众。即一方面要依法推动企业普遍建立工会组织，实现工会组织对企业的全覆盖；另一方面要依法推动企业普遍开展工资集体协商，推动建立企业职工工资协商共决机制。切实发挥工资集体制度的作用，推动建立企业职工工资协商共决机制。当前要把工资集体协商工作引向深入，提高认识，统一思想，创新制度，形成合力，争取党政组织的支持、各方配合，形成了推进“工资集体协商”的工作合力，推动“工资集体协商”纳入企业改革发展大局；搜集信息，实地调研，分级建立完善职工收入分配状况分析报告机制，为工资集体协商提供依据和参考；加强培训，提高素质，建立工资集体协商指导员队伍建设，提高工资集体协商质量。
五、做好帮扶工作，切实整合工会资源
加强职业技能培训，提升劳动者就业创业能力，增强就业稳定性是工会解决职工就业工作一贯坚持的方针。党的十八大提到要“健全劳动标准体系和劳动关系协调机制，加强劳动保障监察和争议调解仲裁，构建和谐劳动关系”，这为工会创建和谐劳动关系指明了具体的目标和方向。同时指出，改革和完善企业和机关事业单位社会保险制度，整合城乡居民基本养老保险和基本医疗保险制度，逐步做实养老保险个人账户，实现基础养老金全国统筹，建立兼顾各类人员的社会保障待遇确定机制和正常调整机制。所以，工会组织要以党的十九大精神为指引，加强工会保障工作，直接服务广大职工，推动解决职工群众在劳动就业、收入分配、福利保障、帮扶救助等方面的切身利益，以推进工会职工援助服务体系建设为重点，不断健全救助、维权、服务“三位一体”的帮扶模式，有效整合各级工会职工援助服务中心、培训机构在就业安置、技能培训、创业指导等方面的工作资源和信息，大力加强工会组织职介服务、技能培训、扶持创业等工作项目的开展，分析就业、医疗、养老、住房等热点难点问题。
六、保持队伍稳定，切实维护职工正当权益
新形势下，工会作为职工利益的代表者和维护者的身份更加突出。职工群众特别期望工会发挥职工权益代表者、维护者的作用，在合法权益受到侵害时，挺身而出，为职工说话办事。企业党政领导也希望工会在维护职工队伍稳定中发挥减震器作用。这就要九精神的高度去认识维护职工合法权益的基本职责，各级工会组织勇敢地站在维权工作的前沿阵地，正确地处理好两个维护的关系，善于把改革的力度、发展的速度和职工可以承受的程度统一起来，努力坚持民主决策的原则、职工总体受益的原则、不超过职工实际承受能力的原则、保障职工基本生活的原则。各级工会要密切与职工群众的联系，做到对企业劳动关系状况、困难职工群体的生活状况、五险一金缴纳情况等方面了如指掌，当好第一知情人，要敢于为职工说话办事，维护职工合法权益，从经济上、精神上、法律上帮助困难职工脱贫。在维护职工合法权益上，必须把职工群众呼声作为第一信号，把职工群众的需要作为第一选择，把职工的利益作为第一考虑，把职工满意作为工会工作的第一标准，构筑起一条温暖通道，把维护企业职工队伍稳定作为工会讲政治、讲大局的一项根本要求坚决抓好，落实好。
工会工作涉及的范围广，工会要在维护好、实现好、发展好职工合法权益的基础上，充分调动职工积极性，在全面提高职工素质上下大功夫，建立起一支思想过硬、技术精湛、爱岗敬业、诚实守信、志存高远的庞大职工队伍，以能够挑得起历史赋予工人阶级的重要使命，以辉煌业绩向企业发展创新增效交出优秀答卷。驱动创新、储备弘扬正能量，在企业转型发展建设上着力，工会工作就会开创出新局面，迈上新台阶。。
作者:刘桥英 单位:福建省高速公路融通投资有限公司
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