豆丁微信公众号
君，已阅读到文档的结尾了呢~~
10国贸SWOT分析,swot分析,swot分析法,swot分析模型,swot分析案例,swot分析ppt模板,个人swot分析,swot分析图,swot分析方法,swot自我分析
扫扫二维码，随身浏览文档
手机或平板扫扫即可继续访问
10国贸SWOT分析
举报该文档为侵权文档。
举报该文档含有违规或不良信息。
反馈该文档无法正常浏览。
举报该文档为重复文档。
推荐理由：
将文档分享至：
分享完整地址
文档地址：
粘贴到BBS或博客
flash地址：
支持嵌入FLASH地址的网站使用
html代码：
&embed src='http://www.docin.com/DocinViewer--144.swf' width='100%' height='600' type=application/x-shockwave-flash ALLOWFULLSCREEN='true' ALLOWSCRIPTACCESS='always'&&/embed&
450px*300px480px*400px650px*490px
支持嵌入HTML代码的网站使用
您的内容已经提交成功
您所提交的内容需要审核后才能发布，请您等待！
3秒自动关闭窗口唯美SWOT分析模板(适于插入到自己的作品中)(1)_百度文库
您的浏览器Javascript被禁用，需开启后体验完整功能，
享专业文档下载特权
&赠共享文档下载特权
&100W篇文档免费专享
&每天抽奖多种福利
两大类热门资源免费畅读
续费一年阅读会员，立省24元！
您可以上传图片描述问题
联系电话：
请填写真实有效的信息，以便工作人员联系您，我们为您严格保密。
唯美SWOT分析模板(适于插入到自己的作品中)(1)
理财规划师|
总评分3.2|
用知识赚钱
试读已结束，如需继续阅读或下载
定制HR最喜欢的简历
你可能喜欢当前位置: >>>
中国信息服务业的SWOT分析与战略选择
摘要：运用SWOT方法，对中国信息服务业内部条件和外部环境作详细分析，提出信息服务业发展的优势、劣势以及面临的机遇与威胁，根据分析结果提出相应的 战略选择路径：优化信息服务业产业体系，加快信息服务业政策与法规建设，建立健全管理体制及市场运行机制，加强企业
阅读技巧：Ctrl+D 收藏本篇文章
摘要：运用SWOT方法，对中国信息服务业内部条件和外部环境作详细分析，提出信息服务业发展的优势、劣势以及面临的机遇与威胁，根据分析结果提出相应的 战略选择路径：优化信息服务业产业体系，加快信息服务业政策与法规建设，建立健全及市场运行机制，加强企业技术创新，提高企业竞争力，加强国际交 流与合作和培养高素质复合型专业人才。 　　关键词：信息服务业；SWOT； 　　中图分类号：F49 文献标识码：A 文章编号：（2-06 　　 　　一、引言 　　信息服务业是利用和通讯网络等现代科学技术对信息进行生产、收集、处理加工、储存、传输、检索和利用，并以信息产品为社会提供服务的专 门行业。信息服务业作为推动经济增长新的亮点，日益受到各国的重视，正在成为越来越多地区新的主导产业。发展信息服务业的意义已经远远超出了其行业本身的 范围，而是关系到一个国家产业结构的优化升级乃至从工业社会向信息社会过渡的进程。因此，研究中国信息服务业的发展战略具有重要的现实意义。
代写论文 http://www.lw54.com 　　二、中国信息服务业的SWOT分析 　　SWOT是一种分析法，又称为态势分析法，四个英文字母分别代表：优势（Strenght）、劣势（Weakness）、机会（Opportunity）、威胁（Threat）. 　　（一）优势 　　中国信息服务业发展起步较晚，但在一系列相关政策的扶持与推动下，发展态势良好，积累了促进信息服务业进一步发展的内在优势条件。主要体现在： 　　1. 中国信息服务业增长势头迅猛。从产业规模上看，截至2003年底，中国信息服务业市场规模接近6 800亿元人民币，就业人数240万人；2004年信息服务业收入还不足8 000亿元，2006年则超过10 000亿元大关，其增长率从2004年的13.8%上升到2006年的21.9%；在2007年由于受到信息产业发展放缓的影响，其增长率略有所下滑。从 总体发展态势来看，中国信息服务业收入规模仍在快速增长（见图1），其产业规模与产业比重均有较大幅度的提升，其中软件产业、电信业、互联网信息服务业的 发展尤为突出（见表1）。最近几年，以通信业为代表的信息服务迅猛发展，软件产业规模持续增长，服务外包成为新的亮点，信息资源开发利用取得积极进展，创 造了一批优秀的数字内容产品。 　　 　　2. 产业综合实力不断提升，为未来发展奠定了坚实基础。中国信息服务业形成了环渤海、长三角和珠三角地区三大软件产业集群，北京、上海、广州、深圳、成都、南 京等地区的信息服务业发展已形成了一定优势；在此基础上，产业布局由东部向中西部扩散，吸引了国内外信息服务企业巨头纷纷落户中西部；另外，上海、广东、 四川、重庆等省市都已相继设立了各自的信息服务产业园区和产业基地，高新技术产业园区建设为技术创新创造了有利环境（见表2）。
毕业论文 http://www.lw54.com 　　 　　3. 信息基础设施日益完善。近年来，根据技术和市场发展要求，中国信息基础设施进一步完善。电信网络综合通信能力继续增强，网络资源利用率不断提高，移动和固 定电话用户数已突破9亿，全国行政村通电话的比例达到99.2%[1]。第三代移动通信和下一代网络发展起步，宽带通信网和宽带用户接入网建设力度不断加 大，宽带网络应用平台建设初见成效，网络资源整合在有条不紊地推进。工信部统计数据显示，截至2008年12月，全国电话用户总数达到9.82亿户，其中 移动电话用户6.41亿户；互联网网民2.98亿户，网络与用户规模均居世界首位。信息安全保障工作继续深入，国家信息安全保障体系建设取得了新的进展。 在广播电视基础设施建设领域，国家重点加强农村广播影视建设，完善广播影视公共服务体系，1998年启动的广播电视&村村通&工程，第一轮工程至2005 年结束，完成了11.7万个行政村、10万个50户以上自然村&村村通&建设任务，并修复了1.5万个&返盲&行政村&村村通&工程，解决了近1亿农民群 众收听收看广播电视的问题[2]。产业基础设施建设的扎实推进，为信息服务产业发展奠定了坚实的基础。利用宽带化、智能化和综合化的信息基础架构，低成本 的服务活动范围会更广阔、更灵活，应用范围遍及社会的各个领域，为国民经济和社会信息化提供有力的支撑，对未来信息服务产业结构升级和增长方式转变的作用 将进一步发挥。
毕业论文 http://www.lw54.com 　　4. 集聚、培养了一批信息服务业的高素质人才。信息服务产业是智力密集型的产业，以人才为主要资源，以创新为主要特色，自主创新能力是信息服务产业发展的根本 所在。经历了若干年的发展，中国各级政府坚持以人才战略作为推动信息服务产业发展的抓手，为高级人才的引进与培养制定了一系列优惠政策。在连续几年落实国 家优惠政策的同时，各地政府和高新技术园区还出台了各自的优惠政策，其中包括专项奖励资金、优惠落户、鼓励等。一大批高级人才的引进、集聚和培 养，是自主创新能力突破的关键。 　　5. 国家与各地产业政策为信息服务产业发展助力，多个省市确立了以信息服务产业为重点的经济发展思路，创造了信息服务业发展的良好环境。2003年信息产业部 发布了《信息产业部关于鼓励相关行业软件开发部门转向产业化发展试点的通知》，对软件开发提供了政策支持。2005年由国务院办公厅下发的《国务院办公厅 关于加快发展的若干意见》肯定了电子商务的重要性，并针对电子商务发展提出了多条指导意见。同时，发展信息服务产业、培植新的经济增长点已成为许 多省市的政策思路。2007年9月，广东省审议通过了《关于加快发展我省现代信息服务业的意见》，随后在广州召开了全省现代信息服务产业发展工作会议，对 加快广东省现代信息服务产业发展做出部署。辽宁省大连市则大力实施企业&走出去&战略，鼓励有产业规模、品牌优势和出口前景的软件企业实施&走出去&战 略，通过软件联盟整体接单、设立国外公司承揽业务、聘请发包地员工开拓市场等多种市场渠道，开拓国外市场。大连高新区还积极组织园区企业到美国参加&中美 IT高峰会议&、&中国大连（硅谷）IT外包和IC设计产业恳谈会&以及美国纽约外包世界展览会等，引导和鼓励企业整合资源，联合协作，优势互补，打造大 连软件品牌，加快软件产业国际化步伐，增强国际竞争力。
代写论文 http://www.lw54.com 　　（二）劣势 　　虽然中国的信息服务业实现了高速增长，但是发展中依然存在一些有待解决的普遍性问题，这些问题即是阻碍中国发展信息服务业不利条件，主要表现在以下几个方面： 　　1. 地域发展不平衡。这是地理位置、财力、人才、政府策略等因素造成的。虽然产业布局由东部向中西部扩散，但是东西部地区的发展仍然差距很大。另外，城乡发展也不平衡。中国应该努力改变这种现状，避免西部和农村地区陷入&数字鸿沟&。 　　2. 企业规模普遍偏小，竞争力低下。从营业额情况来看，在中国信息服务企业中，有183 822个企业的营业额在50万元以下，占总数的72.5%；营业额在50万元~100万元、100万元~500万元的企业分别占7.6%和12.4%，而 营业额超过5 000万元的企业只有1.3%。从中国信息服务企业的资产规模情况来看，有近85%的企业资产规模在50万元以下，资产规模在50万元~l00万元和 100万元~500万元的企业数目各占将近6%的份额，而资产规模高于500万元的仅占3.8%[3]。可以看出，中国信息服务企业众多，但多数企业规模 小，资金短缺，只能靠投入少的短期项目来维持运作，无法进一步开发投入大、风险高、收益高的大型软件和服务项目，企业发展中受到资金短缺的制约较大。小规 模的资金投入、人员投入和经营规模很难参与未来的全球化竞争，特别是在大力发展信息产业的今天，更显得中国信息服务企业规模的偏小和竞争力的薄弱。
毕业论文搜集整理：&&
更多相关论文
------分隔线----------------------------
在竞争激烈的市场中，品牌是产品的灵魂、企业的生命、进入市场的通行证、占领市场的王...
全球品牌管理咨询公司Interbrand与美国《商业周刊》合作，近日公布了全球100个最有价...
金砖国家的全球竞争战略 作为当前毕业论文网http://www.lw54.com和未来国际关系分析中一...
宜家竞争战略分析与启示 1.竞争战略毕业论文网http://www.lw54.com的内容 （1）总成本领...
我国企业国际化经营的战略、动因及竞争优势分析 一毕业论文网http://www.lw54.com、国内...
竞争战略 毕业论文网http://www.lw54.com 战略本为军事术语，19世纪德意志军事理论家卡...400-608-7758
当前位置： &
> 运用SWOT分析自己未来10年职业规划
职业规划知识
　　一、找到核心竞争力
　　SWOT分析&&个人职业规划求职利器
　　SWOT分析是市场营销管理中经常使用的功能强大的分析工具：S代表strength（优势），W代表weakness（弱势），O代表opportunity（机会），T代表threat（威胁）。市场分析人员经常使用这一工具来扫描、分析整个行业和市场，获取相关的市场资讯，为高层提供决策依据，其中，S、W是内部因素，O、T是外部因素。
　　您在求职时，可以不妨采用这一工具对自己进行一番从里到外的体检。
　　SWOT分析是检查您的技能、能力、职业、喜好和职业机会的有用工具。如您对自己做个细致的SWOT分析，那么，您会很明了地知道自己的个人优点和弱点在哪里，并且您会仔细地评估出自己所感兴趣的不同职业道路的机会和威胁所在。
　　一般来说，求职者在进行SWOT分析时，应遵循以下四个步骤：
　　1、评估自己的长处和短处
　　我们每个人都有自己独特的技能、天赋和能力。在当今分工非常细的市场经济里，每个人擅长于某一领域，而不是样样精通（当然，除非天才）。举个例子，有些人不喜欢整天坐在办公桌旁，而有些人则一想到不得不与陌生人打交道时，心里就发麻，惴惴不安。请做个表，列出您自己喜欢做的事情和您的长处所在（如果您觉得界定自己的长处比较困难，您可以找一些测试习题做一做，做完之后，可以发现您的长处所在）。同样，通过列表，您可以找出自己不是很喜欢做的事情和您的弱势。找出您的短处与发现您的长处同等重要，因为您可以基于自己的长处和短处做两种选择：一是努力去改正您常犯的错误，提高您的技能，二是放弃那些对您不擅长的技能要求很高的职业。列出您认为自己所具备的很重要的强项和对您的职业选择产生影响的弱势，然后再标出那些您认为对您很重要的强、弱势。
　　2、找出您的职业机会和威胁
　　我们知道，不同的行业（包括这些行业里不同的公司）都面临不同的外部机会和威胁，所以，找出这些外界因素将助您成功地找到一份适合自己的工作，对您求职是非常重要的，因为这些机会和威胁会影响您的第一份工作和今后的职业发展。如果公司处于一个常受到外界不利因素影响的行业里，很自然，这个公司能提供的职业机会将是很少的，而且没有职业升迁的机会。相反，充满了许多积极的外界因素的行业将为求职者提供广阔的职业前景。请列出您感兴趣的一两个行业，然后认真地评估这些行业所面临的机会和威胁。
　　3、提纲式地列出今后五年内您的职业目标
　　仔细地对自己做一个SWOT分析评估，列出您从学校毕业后5年内最想实现的四至五个职业目标。这些目标可以包括：您想从事哪一种职业，您将管理多少人，或者您希望自己拿到的薪水属哪一级别。请时刻记住：您必须竭尽所能地发挥出自己的优势，使之与行业提供的工作机会完满匹配。
　　4、提纲式地列出一份今后5年的职业行动计划
　　这一步主要涉及到一些具体的东西。请您拟出一份实现上述第三步列出的每一目标的行动计划，并且详细地说明为了实现每一目标，您要做的每一件事，何时完成这些事。如果您觉得您需要一些外界帮助，请说明您需要何种帮助和您如何获取这种帮助。举个例子，您的个人SWOT分析可能表明，为了实现您理想中的职业目标，您需要进修更多的管理课程，那么，您的职业行动计划应说明您何时进修这些课程。您拟订的详尽的行动计划将帮助您做决策，就像公司事先制定的计划为职业经理们行动指南一样。诚然，做此类个人SWOT分析会占用您的时间，而且还需认真地对待，但是，详尽的个人SWOT分析却是值得的，因为当您做完详尽的个人SWOT分析后，您将有一个连贯的、实际可行的个人职业策略供您参考。在当今竞争白热化的市场经济社会里，拥有一份挑战和乐趣并存、薪酬丰厚的职业是每一个人的梦想，但并不是每一个人都能实现这一梦想。因此，为了使您的求职和个人职业发展更具有竞争性，请花一些时间界定您的个人优势和弱势，然后制定一份策略性的行动计划，务必保证有效地完成它，那么，您的前景将灿烂而辉煌！
　　二、兴趣与工作相结合
　　踏实的个性，使你觉得工作是生活的工具之一，合乎兴趣的工作才是事业，唯有将自己所长以及所爱的兴趣与工作相结合，做一最好的搭配合，才能称作事业&&一个你永远都会努力的工作。也许有人会问，该如何对自己的工作感到兴趣呢？最好的方法就是挑选对自己适性、适情的工作，因为如果该工作能符合自己的喜好，便可从中产生很大的兴趣。
　　如何找出自己的喜好？方法很简单，只要拿出一张纸，依照以下的指示，记下自己最擅长的项目或专长：
　　1、写出自己拿手的项目，例如：绘画、***、跳舞、写作、演讲、弹奏乐器等。
　　2、写出让自己引以为傲的特质，例如：细心、体贴、温柔、宽容、知错能改等。
　　3、写出自己和周遭亲友相处的关系，例如：能为别人着想、急功好义、打抱不平、见义勇为等。
　　只要站在客观的立场，列举出自己的各种专长、成就和特质后，便能得知自己感兴趣的项目有那些，然后从其中找出最适合发挥的才能，好好发挥所长，就能认真努力工作而不感到辛苦。
　　乐在工作，从工作中找到满足感，并对自己选择的工作不以为苦，人生绝对是快乐百分百。
　　三、心态决定命运怎么来定义心态？
　　心态就是性格加态度。性格就是一个人独特而稳定的个性特征，他表现一个人对现实的心理认知和相应的习惯化的行为方式。态度是一个人对客观事物的心理反应。在一定的社会环境条件下和一定的个人能力基础上心态决定命运，但什么决定心态，我认为个人的综合素质决定心态，个人的综合素质就是个人的脾气、性格、能力的总和。个人的综合素质对每个人的健康、工作、学习、家庭等各个方面都起着重要的作用。
　　引出来了的一个问题，就是员工的职业生涯设计问题。你认识到了员工的能力分高中低，又认识到了每个人对自己的评价又分高中低，以这种心态能力关系为基础的员工职业生涯设计重点就出来了：就是给能力高的同时又心态平和的员工做职业生涯设计，因为他们是团队的核心骨干，他们的能力水平真正发挥出来的时候，你的团队就发展了。还有第二层骨干员工，一般每个子公司做两层骨干的职业生涯设计就够了，你不用给每个人都做。刚毕业一个学生就给他做职业生涯设计，你能给设计出来吗？你设计不出来，你怎么设计有些人心理也不会平衡。对新员工的要求就是要认真地学习、踏实地工作，职业化地做好每一项工作，在实践中锻炼和提高各种才能。新员工从学校出来走向社会，我们只简单地要求他们要正确地对待自己、对待工作是做不到的，每个人都有大约两年的不稳定期。在这个期间不适合进行个性化的职业生涯设计（特殊的例外），但是我们要用兄姐般的亲情、师傅般的感情、用制度化的导师去亲近他们、感召他们，使他们更快地接受合力文化，更快地融入我们的大家庭。领导从中发现并培养各类骨干，使他们得到充分的发挥。所以职业生涯设计这项工作给谁做、什么时候设计、怎么设计，这是一个课题。在实践中，是领导和骨干双方心理认知程度的统一。
　　职业生涯设计的另外一个极端就是淘汰，淘汰掉那些把自己定位高得离奇的人，不管他能力多大，早早地把他淘汰掉，有些人你是永远无法把他从自我的高定位上拉下来的。人才流动中第一次可能是升值的，流动两次、三次就开始贬值了。遇到求职的人员，你看他撞的单位多，你给他少点，让他明白人才在流动当中并不见得是升值的，还有贬值的时候。所以说从心态分析当中，总结出来两条来，一个是给骨干做职业生涯设计把他培养起来；另一个是自我评价离奇的人你客客气气地请他走人就是了
　　职业方向的选择
　　每一个进入职场的人都需要回答两个问题：选择什么样的人生道路？实现什么样的人生理想？只有当我们对自己了解得越多、对职场了解的越深，才会在每一个关键时刻，作出对自己最有利的选择，从而实现自己心底的梦想。
　　职业生涯自己把控
　　经常会碰到讨论是&做公务员好，还是去外企工作好&这样的老话题。当人们面临选择的时候，不免会生出很多的想法，总是希望找到最佳的途径，即使是那些没有面临职业选择的人，如还在读大三的学生，为了以后
　　很满意。也就是说你应该在你的工作中得到快乐。以前读书的时候，阅读过许多关于工作绩效和工作满意度之间的关系的文献，总的来说高的工作绩效可以导致高的工作满意度。但是我们这里说的满意不仅仅如此，我们这里是说你是否能够在工作中获得应有的快乐。如果你不能在工作中获得快乐的话，那么就算你所做的工作干得很好，也很有意义，那只是你的责任感和天分的驱使，这样你很快会厌烦自己的工作。因为快乐本身也是一种对你工作的回报，在长期得到不到回报的情况下，可能任何人都会厌倦。
　　企的要求来做准备，如练习好英语口语等；如果是准备考公务员，那么英语可能不是很必要了，更重要的是准备行政能力测试、申论等。
　　更大的问题在于人们在做选择的时候，会被很多表象所误导。如公务员很轻松，收入还可以，性价比高；垄断企业收入不比公务员少，靠垄断过日子，日子自然过的很逍遥；外企对英语要求很高，混得好靠个人能力，搞关系倒是其次。其实，上面的几句话都是泛泛而论。公务员也有忙得要死的职位，收入也不高，如在内地的一些公务员岗位；垄断企业分很多种，不是所有的垄断企业收入都高，或者都不忙的，就算是同一家垄断企业里，也有很忙的职位，也有不太忙的职位；很多外企其实对英语要求并不是高，只要过了面试那个坎，会说说几句就可以了，特别是在公司做底层员工的时候，你所接触到的绝大部分都是中国人，最多也就称这位TOM，称那位JERRY，看的资料文档什么的，也是对于大学毕业生来说不难的英文；外企也是人组成的，关系在哪里都是重要的。当我们面临选择的时候，必须具体分析才能做更好的抉择。
　　成功或失败，可能很多时候由不得个人，有很多的时候命运会给我们开玩笑。也许再多的努力也不够，这个时候人们难免会灰心和失望，感叹人世的无奈。然而，生命是一个长期努力的过程，一次的成功或失败，不太会完全决定人以后的命运。当我们认识到，职业生涯更多是掌握在自己手中的时候，那么通过不懈的努力奋斗，机会和成功就会在眼前。
　　下面我们来看一下这些标准：
　　做得好。好工作应该是你喜欢和擅长的工作。只有喜欢自己的工作，才可能花时间去提高自己的素质和技能，去热爱自己的工作，这样的结果自然就是你会有好的工作绩效。所以好的工作绩效只是一个外在表现，证明你擅长于你的工作。当然，对于有的人来说，天分很好，喜欢不喜欢自己的工作都能把工作做好。做得好是外部评价也是内部评价。可能你的上司和同事会认为你已经做得很好了，但你自己并不满足于你的工作。因为你可能是像你们行业里顶级专家的水平来要求自己的，这样你在追求卓越的过程中，会越来越优秀，工作也做得越来越好。好工作就是你工作做得好的工作。
　　有意义。工作有意义这一点对职场中的每一个人来说太重要了。这个意义不一定是说对全人类有多大贡献，而是说当我们在思考我为什么要做这份工作的时候，能够得到肯定的回答。也许对于某些人来说，工作的意义只有养家糊口一条，虽然这个的确也可以算作工作的意义，但是这并不能说明这是你要从事这份工作的意义所在，因为其他的一份工作也可以养家糊口，那你为什么不去做呢？最大的可能是，你没有选择或者是无法选择了，不然你会去做那些对你更&有意义&的工作。人生其实就像掉进松脂里的昆虫，随着年纪和工作时间的越长，松脂越来越硬，逐渐凝固，最后人没有了选择，或许是&人在江湖，身不由己&，或许是失去了改变的勇气，最后就像那只昆虫一样，变成了琥珀。所以，我们需要趁自己还年轻，趁还有选择的机会和勇气的时候，考虑什么样的生活是你像要过的生活，什么样的工作是你愿意付出终身的努力去做的工作，这样才可能到中年的时候不会失望，到老年的时候不会后悔。这样至少当我们老了的时候，可以对自己说，我曾经为自己喜爱的工作付出了努力，我过了有意义的一生。
　　无志者常立志,无志者立长志
微信：shengyaguihua1
向阳生涯官方微博
地址：上海市浦东新区世纪大道1500号东方大厦室
(C) 2018 Xycareer.com 版权所有