劳动合同基本工资写低中只写明基本工资，其他都不写入合同可以吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-01-03 05:27 标签： 劳动合同只写基本工资
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劳动合同应写明绩效工资 别成为糊涂账
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l劳动合同中没有体现工资是否合法？如何保护自己
北京&07-25 13:34&&悬赏 0&&发布者:ice_bi…… & 回答:(9)
请问劳动合同中没有体现工资金额，只写了基本工资加绩效工资，这份合同是否有效合法？公司说会在另外一张单子上体现工资。如果这种情况下，出现工资拖欠或者强行不发，我这份合同是否可以进行申诉或者可以得到什么样的保护和赔偿吗？
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[北京-西城区]
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你好，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
用人单位应当按照劳动合同约定或者国家规定，向劳动者即使足额支付劳动报酬。用人单位拖欠劳动报酬的，您可以向当地法院申请支付令。或者您也可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，维护您的合法权益。法律依据：依据我国《劳动合同法》第30条第二款的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向法院申请支付令。
[北京-朝阳区]
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您好，可以去劳动仲裁委申请仲裁
[北京-海淀区]
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合同是合法有效的，但是对于工资的约定不清楚的以后可能产生争议，你依据这份合同起诉的，还需要对工资另行提供证据，所以，你可以要求协议将工资数额补充添加。如果另外一张单子能反映你的工资，并且是合法有效的，那个也是可以作为证据使用的。
[北京-朝阳区]
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你好，合同是有效的。如果你对合同中未写明工资情况有意见，可以与用人单位协商补充约定。因为你们工资约定属于不明确，如果发生纠纷，很难从这份合同中看到实际的工资情况，对你是不利的。
[北京-东城区]
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具有效力。
如果拖欠工资或者扣发工资，协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
[北京-朝阳区]
回复时间：
具有法律效力。单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：&1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。&2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。&3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。&4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。（具体法律根据见参考部分）。
[北京-朝阳区]
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此劳动合同是有效的。如果单位拖欠工资，您可以通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。
[北京-海淀区]
回复时间：
具有法律效力。
一旦出现纠纷，对于工资标准的问题举证责任在于单位，应当提供实际发放工资标准的证据；否则，需要承担不利后果，即按照劳动者主张的标准支付。。
[河北-邯郸]
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如果单位拖欠工资，您可以通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。
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人气：19985劳动合同里只有基本工资，业务提成比例及发放时间没有写进合同里，请问业务提成是否算劳动报酬？公司口头说 - 相关问题 - 110网法律咨询
劳动合同里只有基本工资，业务提成比例及发放时间没有写进合同里，请问业务提成是否算劳动报酬？公司口头说提成每月只发一半，另一半年终发，是否算拖欠工资？
中途离职另一半提成就没有了，劳动者能不能要求公司发放？
----------------------------------------问题补充：--------------------------------------------------
有证据能证明确实每月公司足额发了其中一半的提成
在面试时公司与员工达成口头协议提成只发一半，另一半年终发，能接受就可以上班，员工还能不能以公司未每月发放其中另一半提成，以公司未及时足额支付劳动报酬，与公司解除劳动合同？
1、 丈夫06年10月在云南一家公司上班，第一年约定是年薪5万，第二年是8万，第三年是10万，基本工资是2000元，剩下每年10月份结算清楚；与公司签定合同时老板只把基本的工资写在合同里，剩下的工资老板说到10月份时一定会给（但本条未写在合同里，只是口头承诺）！合同日期2006年10月－，（此合同经签证机构盖章了）每年签订一次。
2、 08年10份我到云南与丈夫同在一家单位上班，当时与老板的口头约定与我老公一起出差年薪四万，基本工资是1600元，剩下每年10...
没有签劳动合同，自动离职，公司是否赔偿双倍工资？？？？？？？？急？？？？？？？？？？？？？？
律师您好，我是在日在北京创新思念食品销售有限公司上班的，日离职的，我在思念公司共工作了21个月，思念公司没有跟我签订任何正式的劳动合同，也没有给我上保险。 谢谢您的回答，我最高工资是3800元，平均每个月是2500元。我想请问我的保险能得到多少赔偿，劳动合同的部分能得到多少赔偿呢，谢谢
公司起始是与我商定以合股方式进入公司工作不满一年，后期感觉没必要合股便主动要求请辞，但公司只是清算我当月工资，我是否能申请仲裁公司给以双倍工资的赔偿
我已经在一家公司工作了2年，一直没有签劳动合同。一直到工作一年三个月之后，公司才给上了社会保险。而且公司的工资是老板直接从银行打款给每个员工，由于工作的问题，部门经理要求报假账做小金库，离职前清帐才发现那种假账造成亏空，而小金库由经理拿走了，我没有拿一分公款。请问我是否可以说出问题立即辞职？是否要承担经济责任？有多少的经济责任？
我在公司工作3年啦。我也没有和公司签过真正的劳动合同。假合同倒是签过2次。在此3年间没有任何加班加点工资。节假日也没有双倍工资，而且请假还扣工资。现在我手中也没有什么证据，就只有工资表一张，上面考勤搞得每个星期天和周六都是双休。实际都是上班的。。。。。。。现在公司不怎么景气啦。碰到裁员。我主动提出辞职。现在工资每月2800元，不知道可以拿到多少钱。那位高手帮我指点下啊谢谢
劳动合同只有双方签名，没有单位盖章，是否有效？
公司与我解除劳动合同只限于口头通知，没有书面通知，也没有解除劳动合同同意书。反而让签订员工离职申请。请问这种做法符合规定吗？
我在这家单位从日上班/仓库主管，试用期2个月，合同签3年，10月18日公司老总口头通知我11月18号离职，理由是物料监督管理不佳（属下有一个仓管员在一次退货中因口头协商直接退补而没有开退货单，而前门保安在没有放行条的情况下失职给予该供应商放行出厂了，，，），我没有什么重大过错，并且从3月份签合同后直到现在都没有医疗保险，请问这种情况是否可以向用人单位要求赔偿？？？
我是2003年7月份到烟草公司上班的，当时是临时工，也没有签定劳动合同，2007年12月通过考试竞聘为合同员工，当时签了3年的劳动合同，但没有约定劳动报酬，同岗正式员工每月的工资为9000左右，而我每月工资为3500元。今年12月份合同到期，公司不再与我续签劳动合同。现可以要求公司补偿我从2007年12月到现在跟同岗正式员工报酬的差额吗？急！！现公司我与协商：如果我在11月1日前主动离职就多补偿我1万元，并按3500元/月把11月、12月两个月工资发给我，过期则没有。急急 我现在手中...微信扫一扫
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我们公司签订劳动合同,只写清楚基本工资,
51e8edf828ace
我们公司签订劳动合同,只写清楚基本工资,绩效等其他不写,一直按谈判协议正常发工资,上月突然只发基本工资(全额的40%),绩效按工作量来计算,工作量也是部门领导安排,有任务就安排,没有任务,就没有绩效。这怎么维权?谢谢
广东 广州 天河区发表时间： 15:42
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您好！协商不成的话，是可以申请劳动仲裁的！
回复时间： 15:49
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劳动合同基本工资
律师回答共 2 条
回复时间： 16:17
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1832017****
工资的最基本的组成是基本工资+加班费，现在广州市的最低工工资是小时）如果你超出这个时间你可以主张公司支付加班费。欢迎来所来电免费咨询，案件委托可以协商成功后支付
回复时间： 17:01
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劳动合同:劳动合同的制定
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