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还没有网易手机号码邮箱？应聘网易游戏专员简历应该怎么写
全部答案（共1个回答）
您好，五百丁简历为您解答：在我们求职过程中，简历是我们敲开企业的敲门砖，不管应聘的是什么职位，一份规范的简历必须包括以下内容：一、个人信息：姓名、性别、出生年月、籍贯、居住地、证件照、联系方式。二、工作经验：按时间线排列，简明清晰，阐述到位。三、项目/技能补充：请写与工作相关的补充，仍以简练为要。四、教育信息：学校、专业、在校时间。其他与工作相关受教育/培训经历：五、比如技能方面培训与考证。主要为以上信息，如果还有空余纸张，可以写上对岗位工作的理解，职业规划等。希望能被您采纳，五百丁简历竭诚为您解决就业问题。
1.你在学校参加过的社团经历中，哪一件事是让你最有成就感的，请分享一下
2.在你校外的实习经历中，哪一段让你觉得最有收获，为什么？
3.你是否有创业的经历？若有...
微博这个新兴的平台不仅改变了人们获取信息的方式，成为热点事件的主要传播平台，同时也成为企业推广宣传的新宠。上亿的活跃用户，都是企业宣传推广的潜在客户。如何用好1...
工作总结很好写的，就是要让你的领导了解你，体现你的工作价值所在。所以写好几点：1、你都做了哪些事，简明扼要2、这些事情中有哪些需要用你个人的技巧去解决，或需要你...
简历的问题不需要太过虑，一般招聘单位不会看的很仔细。
根据自己的情况，然后加点料，装订成册，要求简单明了，不要太复杂。我下面发个简历，你参考一下！但愿能帮上你！...
亮剑二 赤壁之战 东方故事，希望可以帮到你
答: 根据结算单推论得出：上日结存=上日客户权益—上日浮动盈亏 ，即 当日结存=当日结算后客户权益—当日结算后浮动盈亏
答: 面对非常多的作业，如果不会，肯定是慢的。多特儿童专注力老师提醒家长，首先要了解孩子对于知识的掌握程度，然后有针对性的给予辅导，只要学会知识后，写作业的效率自然而...
答: 你可以看一下
答: 你好。其实这个你可以网购的,网上有很多现实中买不到的书,不知道你那里有木有图书大厦,去图书大厦看看
餐饮业厨房产生的油烟，顾名思义，废气中主要污染物为油烟，一般采用静电除油。
液化气属较清洁能源，废气污染程度不高，主要含二氧化碳一氧化碳吧。
柴油属石油类，废气含二氧化硫和氮氧化物，二氧化硫碱液喷淋即可去除，氮氧化物主要以一氧化氮为主，要催化氧化成二氧化氮才能被碱吸收，造价成本非常高，一般的柴油发电机尾气难以治理，除非大型发电厂。
煤炭废气含二氧化硫多，一般常用的脱硫工艺即可。
如何洗衣服？也许有人会说，衣服谁不会洗啊？放到水里，加点洗衣粉洗就成了呗。是啊，说是这样说，可是洗衣服还有不少学问呢。我就说说我的“洗衣经”吧。
说起洗衣服，想想真有不少要说的呢。
首先要分开洗。内衣外衣、深色浅色要分开。个人和个人的衣物也尽量分开洗涤，这样可以防止不同人体间细菌和病菌的相互交叉感染，尤其是宿舍或者朋友的衣服尽量不要放置在一起洗。即使是自己的衣服，内衣和外衣也要分开洗。因为外衣接触外界的污染和尘土较多，而内衣将直接接触皮肤，为避免外界尘螨等对皮肤的不良入侵，内外分开洗涤是有科学道理的。不同颜色的衣物要分开洗涤，可将颜色相近的一同洗涤，浅色的一起洗涤，容易掉色的单独洗涤，避免衣物因脱色而损坏。另外，袜子和其他衣物不要一起洗涤。
其次，使用洗衣粉宜提浸泡一会。洗衣粉功效的发挥不同于肥皂，只有衣物适时浸泡才能发挥最大的洗涤效果。浸泡时间也不宜太长，一般20分钟左右。时间太长，洗涤效果也不好，而且衣物易褶皱。有人洗衣服时把洗衣粉直接撒在衣物上便开始搓揉洗涤，那样不能发挥最好的洗涤效果，对洗衣粉是一种浪费，当然，免浸泡洗衣粉出外。另外，冬季一般宜使用温水浸泡衣物。水温过低，不能有效发挥洗衣粉的洗涤效果，水温太高，会破坏洗衣粉中的活性成分，也不利于洗涤。
再次，衣物及时更换，及时洗涤。衣服要及时更换，相信道理大家应该都很清楚。可是，衣物换下后应该及时清洗，有人却做的不好。好多家庭喜欢将换的衣服积攒起来，每周洗一次，这样很不科学，容易使衣物上积聚的细菌大量繁殖，容易诱发皮疹或皮肤瘙痒症状。为了个人和家人的身体健康，还是勤快一点，把及时换下的衣物及时洗涤，这样，其实也费不了多少时间，也不至于最后要花费半天甚至更长 的时间专门来洗涤大量的衣物要节约的多。另外衣服穿的太久就比较脏，要花很大的力气洗涤才能洗干净，也容易将衣物搓揉变形，而影响美观和穿着效果。
洗衣服是个简单的小家务，也是生活中不可缺少的一件事，学问却很多，也许您的“洗衣心得”比这还要科学，还要多样，欢迎您 的指正~~
关于三国武将的排名在玩家中颇有争论，其实真正熟读三国的人应该知道关于三国武将的排名早有定论，头十位依次为：
头吕（吕布）二赵（赵云）三典韦，四关（关羽）五许（许楮）六张飞，七马（马超）八颜（颜良）九文丑，老将黄忠排末位。
关于这个排名大家最具疑问的恐怕是关羽了，这里我给大家细细道来。赵云就不用多说了，魏军中七进七出不说武功，体力也是超强了。而枪法有六和之说，赵云占了个气，也就是枪法的鼻祖了，其武学造诣可见一斑。至于典韦，单凭他和许楮两人就能战住吕布，武功应该比三英中的关羽要强吧。
其实单论武功除吕布外大家都差不多。论战功关羽斩颜良是因为颜良抢军马已经得手正在后撤，并不想与人交手，没想到赤兔马快，被从后背赶上斩之；文丑就更冤了，他是受了委托来招降关羽的，并没想着交手，结果话没说完关羽的刀就到了。只是由于过去封建统治者的需要后来将关羽神话化了，就连日本人也很崇拜他，只不过在日本的关公形象是扎着日式头巾的。
张飞、许楮、马超的排名比较有意思，按理说他们斗得势均力敌都没分出上下，而古人的解释是按照他们谁先脱的衣服谁就厉害！有点搞笑呦。十名以后的排名笔者忘记了，好象第11个是张辽。最后需要说明的是我们现在通常看到的《三国演义》已是多次修改过的版本，笔者看过一套更早的版本，有些细节不太一样。
工行的网银没有软键盘，主要通过安全控件来保证安全，只有安装了工行的安全控件，才能在工行网页上输入密码。
修改密码的操作，你可以在登陆工行网银以后，在“客户服务”的“修改客户密码”里找到相关链接。
考虑是由于天气比较干燥和身体上火导致的，建议不要吃香辣和煎炸的食物，多喝水，多吃点水果，不能吃牛肉和海鱼。可以服用（穿心莲片，维生素b2和b6）。也可以服用一些中药，如清热解毒的。
确实没有偿还能力的，应当与贷款机构进行协商，宽展还款期间或者分期归还； 如果贷款机构起诉到法院胜诉之后，在履行期未履行法院判决，会申请法院强制执行； 法院在受理强制执行时，会依法查询贷款人名下的房产、车辆、证券和存款；贷款人名下没有可供执行的财产而又拒绝履行法院的生效判决，则有逾期还款等负面信息记录在个人的信用报告中并被限制高消费及出入境，甚至有可能会被司法拘留。
第一步：教育引导
不同年龄阶段的孩子“吮指癖”的原因不尽相同，但于力认为，如果没有什么异常的症状，应该以教育引导为首要方式，并注意经常帮孩子洗手，以防细菌入侵引起胃肠道感染。
第二步：转移注意力
比起严厉指责、打骂，转移注意力是一种明智的做法。比如，多让孩子进行动手游戏，让他双手都不得闲，或者用其他的玩具吸引他，还可以多带孩子出去游玩，让他在五彩缤纷的世界里获得知识，增长见识，逐渐忘记原来的坏习惯。对于小婴儿，还可以做个小布手套，或者用纱布缠住手指，直接防止他吃手。但是，不主张给孩子手指上“涂味”，比如黄连水、辣椒水等，以免影响孩子的胃口，黄连有清热解毒的功效，吃多了还可导致腹泻、呕吐。
合肥政务区网络广告推广网络推广哪家公司比较好 一套能在互联网上跑业务的系统，被网络营销专家赞为目前最 有效的网络推广方式！
1、搜索引擎营销：分两种SEO和PPC，即搜索引擎优化，是通过对网站结构、高质量的网站主题内容、丰富而有价值的相关性外部链接进行优化而使网站为用户及搜索引擎更加友好，以获得在搜索引擎上的优势排名为网站引入流量。
良工拥有十多位资深制冷维修工程师，十二年生产与制造经验，技术力量雄厚，配有先进的测试仪器，建有系列低温测试设备，备有充足的零部件，包括大量品牌的压缩机，冷凝器，蒸发器，水泵，膨胀阀等备品库，能为客户提供迅捷，优质的工业冷水机及模温机维修和保养。
楼主，龙德教育就挺好的，你可以去试试，我们家孩子一直在龙德教育补习的，我觉得还不错。
成人可以学爵士舞。不过对柔软度的拒绝比较大。　　不论跳什么舞，如果要跳得美，身体的柔软度必须要好，否则无法充分发挥出理应的线条美感，爵士舞也不值得注意。在展开暖身的弯曲动作必须注意，不适合在身体肌肉未几乎和暖前用弹振形式来做弯曲，否则更容易弄巧反拙，骨折肌肉。用静态方式弯曲较安全，不过也较必须耐性。柔软度的锻炼动作之幅度更不该超过疼痛的地步，肌肉有向上的感觉即可，动作(角度)保持的时间可由10馀秒至30-40秒平均，时间愈长对肌肉及关节附近的联结的组织之负荷也愈高。
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[网易游戏内推] [可帮查] [内推进度]
1 天前 &min666
发送简历至
简历标题 姓名 学校 专业 岗位
如果合适我会把我的名字、手机、工号回复给你~
一、 [内推流程]
谁能内推→互娱在职员工、互娱 18 校招 /19 实习 offer 获得者
Step1：被推荐人将 [推荐人的姓名、手机、工号] 填写至简历投递页
*注：获得 18 校招 offer 但未入职者，19 实习 offfer 者提供 [姓名、手机] 即可
Step2：推荐人在内推确认邮件中点击“确认“
二、 [内推福利]
1.领先起跑→校招简历免筛选
游戏技术类、平台技术类、基础架构类、项目管理类、工具开发类、平台策划类
*重点推荐：游戏研发工程师，互娱招聘量最大的核心开发岗位（ 500+）
2.抢先收获→提前锁定校招 offer
8 月 8 日起启动提前批笔试 /面试 /offer
优秀者还将获得 SP offer
三、 [内推 Q&A ]
1.内推与网申的关系？
二者是同步进行哒，内推信息需要填写在简历投递页面上，内推信息验证通过后才可以提
交简历志愿（否则只能选择非内推投递）。简历投递成功后，系统会给推荐人发送“内推
确认邮件”，推荐人在邮件中点击确认后，内推的流程结束。
*注：网易游戏（互娱）并没有设置内推码哟。
2.我可以内推几个志愿吗？需要找多个伯乐进行推荐吗？
内推仅限第一志愿，找一位伯乐进行推荐即可。
3.免简历筛选是指直通笔试还是面试？
要视具体职位而定。游戏测试工程师、游戏测试开发工程师、互联网产品经理、工具开发
类、项目管理类直通面试。其余游戏技术类、平台技术类、基础架构类直通笔试
4.内推过程中遇到 bug ？有疑问怎么办？
一是可以让推荐人联系内部 HR，二是在“网易游戏互娱校园招聘“公众号上留言反馈。
5.找不到人帮我内推怎么办？
一是留意高校的就业邮件、公众号、BBS、微信 /QQ 群， [合作高校老师] 和 [校园大使]
会不定期放出一些内推名额，二是关注“网易游戏互娱校园招聘”微信公众号，参与专题
活动，HR 小姐姐会不定期发出一些内推名额。
6. 我是 18 年毕业的学生，可以申请内推 /简历投递吗？
2019 年 8 月前毕业的学生都可以投递。
四、 [精英职位]
1.游戏 /引擎研发工程师（程序）
互娱招聘量最大的职位（ 600+），福利待遇一级棒。
游戏实现过程中最为核心的技术职位，发展方向可分为引擎研究、客户端、服务端等。C/
C++、Pyhon 等编程语言，数据结构、算法、操作系统是该职位的安身立命之本。
2.人工智能研究工程师（ AI ）
前沿研究职位，清北大咖、行业大拿掌舵，该职位隶属于互娱人工智能实验室，研究领域
包括游戏智能设计，计算机视觉，语音处理，自然语言处理，3D 建模等方面，应用场景广
阔。
五、 [应聘流程]
网申链接：
（每人只能投递一个事业群中的两个职位，请谨慎选择投递志愿）
暑期提前投递的福利：
1.8 月提前安排笔 /面试（可远程）；
2.有机会提前锁定 SP offer ；
简历投递→筛选→笔试→面试→offer
简历截止：9 月 5 日
提前批笔 /面试：8 月 8 日笔试，8 月中旬面试
非提前批笔 /面试：9 月上旬笔试，9 月中下旬面试
83 次点击所在节点 &
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是创意工作者们的社区，是一个分享自己正在做的有趣事物、交流想法，可以遇见新朋友甚至新机会的地方。
is a community of developers, designers and creative people.[求职面经]2016网易游戏策划面经&社招+实习& - 乔布简历
等信息。">
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转自：应届生
楼主是理工男，C2的本科，国外的硕。游戏经历有 15年以上。从小学时代的主机游戏、仙剑98、金庸群侠等，到初中在校园门口换淘的海量单机，从高中时代连续通宵奋战诛仙和war3MOD到玩了整个大学 时代的魔兽世界。当然楼主本身最擅长也最热爱的还是MOBA类：DOTA、LOL和风暴英雄。
废话不多说，进入正题。
第一次尝试——社会招聘
最初接触网 易游戏招聘是来自于本科同学的推荐（这货的硕士比楼主少一年，所以实习也比我早一年），当时听说网易游戏好玩好吃工资还给的高（游策实习生的工资已经超过 国内绝大多数游戏公司正式工资），上网查了一下网易游戏的应届生package，确实非常优厚。其实楼主如果按本专业去找也一定能找到一个很好的工作，但 是思来想去还是走上了追求网易游戏的不归路，如果说非要找个原因的话，借用网易的那句广告语：游戏，热爱才懂。
于是2014年的秋季校招我投了网易游戏简历（我是16年毕业），结果简历直接被刷了，连个拒信都没有。现在想来觉得自己当时真是太无聊了，明明毕业时间不 对还给人家HR增加工作量（我只是想练一下的说o(╯□╰)o）。之后在一位自己创业做手游的学长的推荐下玩了一款手游game of war，同时因为想申网易游戏，所以又玩了当时刚出的主公莫慌。两款游戏各玩了有一个多月。
之后便来到 了2015年的一月份，在网上无意中看到一位网易游戏HR的招聘帖，招有海外经验的策划（社招），抱着试一试的心态给了简历，结果HR当时就跟我联系登记信息，作了一个简短的HR面试之后让我等消息。一周之后通知我进行电话面试。电话面试大致分为三部分：个人经历，游戏理解，求职意向。
个人经历是 要求我作简单的自我介绍和游戏经历介绍，之后面试官对我玩过主公莫慌很感兴趣，问我玩了多久，为什么不玩了。我回答因为竞技场每天总是被虐，而且奇怪的是5次对决，前4次都是被战力远高于我的真人玩家虐，第五次就会出来一个连名字都不改的AI给我虐，这让我对于竞技场的匹配机制和如此没有诚意的补救机制感 到失望。面试官问我如何在这方面做改善，留住像我这样流失的玩家，两分钟时间考虑（让我自己挖坑再去填）。我简单考虑了下，说要改善匹配机制，尽量做到匹配时间和战力均衡的协调（主公莫慌是实时对战手游），并说如果实在无法在短时间内匹配到同战力玩家，可以让玩家去打数据，但还是要保证战力基本均衡。另外 还说了一个连胜和连败奖惩机制，基本上是拿越级数据教育连胜，拿更次数据安慰连败，刺激大R连胜消费和保护非R玩家的连败挫败感。感觉面试官挺满意的，说 会去跟开发人员讲。之后问了我为什么选择网易，怎么考虑放弃硕士去工作之类的问题。
又是一个星 期之后收到了终面通知，让我去杭州面试（网易报销所有国内路费和食宿）。正好那会是假期，于是当时就买了第二天的飞机票回国了。原本是留一天给我休息，定在回国后第三天早上面试，结果第二天中午HR通知说第三天早上有个主管有讲座，所以协商当天下午面试，我感觉休息得差不多了就同意了。下午到了约定的时间 和HR碰头带我进了办公大楼，结果在找房间给我看题目的过程中遇到了波折，要么是讨论间有预定要么是讨论间有人，总之找了好久，最后终于找了一个工作员姐 姐工作的房间给我坐了下来看题目。因为我没工作经验，所以是按照校招终面的题目考核我，一个游戏设计题，先让我在几款经典休闲游戏里面选择一个试玩（由于 找房间耽误了，所以也没玩，直接让HR帮我选了个）然后在N张图片中指定两张，（一张是人物一张是背景），思考三道题目去面试。分别是，给游戏设定一个背 景故事，给游戏设计一个新玩法的关卡，以及如何设置关卡时间。（当时的感觉是考核三方面，文案，关卡，数值）思考了10分钟左右就进了面试房间。没有想象 中的四五个人，只有两个面试官，有一个居然是我认识的学长（当然他不认识我）。刚坐下，学长就问我有没有给图片上的人物之类的取名字，我说没有。他让我当 场取，我就随便说了两个，还分别给了称号，他们可能觉得我的外文名称不太好记，让我在身后的白板上写下来（从此一站到底了），之后就开始询问背景故事，结 果被学长追问成了世界观架构了，特别是当我把图片里的两个星球分为两个阵营的时候，他就双阵营的设定问题问了我很久，还问如果现实中的朋友在游戏中处于不 同阵营怎么办。（后来才知道，阵营的概念一直是魔兽世界里值得商榷的一个做法，目前还没有定论这种做法是好还是不好）其实到这个时候我还是挺游刃有余的。 之后开始介绍关卡，因为之前有看同学玩过智龙迷城，于是就把那个休闲游戏大致改编成了类似转化休闲游戏的积分为伤害值进行BOSS击杀通关的玩法，结果在 如何设计UI的时候被学长质疑了（他要求我在白板上画出UI，给他们详细讲玩法）他认为我的屏幕布局不合理，尺寸对不上。随后又深入的问了我如何控制关卡 难度（中间还穿插问我认为这款休闲游戏原本的难度由哪些因素控制），我说了根据通关目标对投入物件做一个定比率的控制，他们好像不是很满意。最后控制关卡 时间，我很快速的说了下，根据玩家不同的技术水平进行通关时间控制（水平决定伤害效率决定通关时间），他们也没有评价。
之后就是等结果，一个星期之后收到拒信。收到的时候还是挺不敢相信的，因为毕竟自己出了国际机票钱特地赶回去一趟面试，而且看HR的口气主管本身也挺看好我的。最后想想也释然了，毕竟社招，培养成本太高，不能拿上手就用，跟其他有工作经验的策划肯定没法比。
第二次尝试——实习招聘
于是安安心心交了下个学期的学费继续硕士课程，结果发现实习招聘可以投简历，于是直接投了简历。（网易游戏的实习跟校招的要求基本一样高，比起校招虚无缥缈 的通过率，实习相对来说靠谱一点）。接下来就是漫长的等待，一直到4月份才收到简历通过通知（之前还有个简历投递截止，开始筛选的通知），说清明假期过后 开始安排面试。
之后周三接 到HR电话核对电话面试时间，（是广州打过来的，我报的职位是杭州）当时大脑一热问了下HR姐姐，说我之前参加过你们的社招，实习招聘有没有什么免试特 权，结果被告知，我们只负责通知电话面试时间，而且社招和实习是两个渠道，按道理是没可能的，如果需要更多解释可以电话面试的时候问面试官。
周四电面一 面，跟之前社招的电面很像，但是没有求职动机方面的问题。自我介绍的时候我脑子又抽了，非常详细的讲述我的游戏经历，结果讲到高中去网吧包夜被我爸抓住的 情节的时候被打断了，让我直接说主要玩过哪些游戏。我回答魔兽世界+三款MOBA（DOTA LOL 风暴英雄）+休闲类手游（因为社招跪在这个上面，之后几个月都在研究他们）。先让我讲如何理解游戏策划师这个职业，我大致讲了下，面试官说基本是这样的。 之后问我文案和数值选哪个，我回答肯定数值啊。面试官问我魔兽世界玩多久，我说玩了4年，几乎没AFK过。问我打不打raid，我说打，他问我拿过首杀 没，我说首杀没拿过，服务器第二拿过，而且基本上每个版本的H（现在的M）都有通关，问我玩什么职业，我说以前带公会团的时候战士副T，后来一直玩盗贼 DPS。确认了我是主盗贼玩家，问我一般用什么天赋打本。我说一般版本前期因为刺杀的毒药伤害对于装备需求较低，操作简单，所以一般开荒用刺杀，到后期由 于敏锐的高敏捷利用率和成长性换敏锐，6.0之前BOSS会有正面的闪招以及部分多/双目标的AOE会切战斗打。之后问我感觉盗贼的设计上有什么问题，我 说本身技能的设计感觉没啥问题，就是6.0之后属性压缩，盗贼的成长性非常差，并且补充了说个人感觉盗贼是完美职业，不然也不会盗贼一生推了。结果引起了 面试官的共鸣，说盗贼的操作体验确实非常好。之后又问我风暴英雄喜欢玩哪些英雄，在听说我从B测开始玩就已经打到1段位之后面试官不敢相信的问我是不是单 排（风暴是一个很需要开黑的MOBA游戏），我说喜欢伊利丹，大菠萝等等，又问我伊利丹rank很强势如果需要设计一个英雄来克制怎么设计，我说还用设计 么，精灵龙回风双羊完克，或者可以点缩小天赋的辅助配合一两个硬控可以轻松吊打90%的千送伊。最后让我设计一个新的风暴英雄的英雄，我请求了两分钟的思 考时间，然后基于魔兽世界的雷克萨设计一个类似兽王猎人的英雄，特质是根据不同召唤兽产生不同在场效果，大招R1是在场效果提升，R2是类似群兽奔腾的低 伤害+强控场分走位技能。之后又就召唤兽可控不可控以及能不能产生经验等问题聊了两句。最后让我提问题的时候我说我在国外不方便回国现场面试，如果通过电 面的话现场面试会怎么安排，面试官说他也不能确定，不过肯定会考虑特殊情况的。整体感觉聊得挺投机的。
隔了一周收到HR回复一面通过（非常巧，这个HR就是我之前社招的HR），由于我是海外党，所以终面依然是电面（所有身处海外并进入终面的都是改成电面）。
收到这个通知的时候，我把整个网易游戏的HR都感谢了一遍。
这里不得不提我今年报的三家互联网公司实习，阿里，腾讯和网易游戏的应聘体验。
阿里因为没有游策，我报的是游戏平台经理，3月31号在线笔试，笔试难度感觉一般，过了不到一周收到笔试通过通知，说在4月中旬开始陆续电话通知面试时间地点。（不过目前为止还没有通知）
最想吐槽的是腾讯，作为国内业绩第一的游戏厂商，腾讯对待实习招聘的态度确实有点让我失望。网站上公布是3月24号简历投递截止，3月27号至4月1号陆续 发出产品/运营类的笔试通知，结果过了两个星期我都没有收到任何通知，原以为自己简历挂了（当时一直在想，MD今日你对我爱搭不理，明日我让你高攀不起！ 连我的简历都敢挂！），结果4月15号腾讯校招的微信公众号发来消息说游戏策划类4月16号晚24点截止简历投递，对，你没看错，跳票了半个月，导致之前 在t派校园上一堆人哀嚎说自己履历如何如何漂亮简历都没过云云。4月17号晚，收到腾讯短信通知我4月18号早晨10点去上海交大线下笔，当时我整个人都 思密达了，因为我知道就算我立刻登上飞往上海的飞机我也不可能赶得上第二天早晨的考试。然后去网上一看，各种来不及，我也就释然了，人家国内的都来不及， 我这个国外的还计较个啥。可能你们家大业大，不在乎我们这些应届的小毛头，可能你们招聘工作量太大没空顾及不同地域学生的情况，但我就想问一句，你们招人 的标准是什么？如果真的是任人唯贤的话，请给我们一点赶到考场的时间。
这相比于网易游戏非常有计划的招聘流程和海外生电面的特殊关怀简直是天壤之别，正如网易宣传视频（游戏，热爱才懂）里面讲的那样“因为用职业、生意、市场定义游戏的人，永远不懂得热爱的意义”，我想这就是最好的解释吧。
最后一关实习终面
好，接着讲我的实习终面。
终面约在国内的晚上6点（网易游戏是6点半下班），一个不是特别好的时间。由于有一周的准备时间，我把终面的可能分为三种，其一，求职意向类，例如为何选择 网易，选择游戏策划师，其二，数值类，比如一些概率题或者游戏内的数值探讨（因为一面有一个数值方向的选择问题）。其三，游戏设计，跟我之前社招终面类似 的方式。这三种可能都做了充分准备。结果发现二面跟一面的问题基本差不多，让我白忙活了一场。也不知道是不是因为快下班了，感觉终面面试官的口气挺随意 的，问问题也比较浅和空，让我没法着力。同样是自我介绍和游戏经历介绍，这次我讲的相对概括一点，特别是游戏经历，我说大致分为小学时代，初中时代，高中 时代和大学之后。个人感觉说这些的时候主要考验你的语言表达和逻辑性，因为其实你说的东西面试官手里都有，他们甚至不会具体去听，所以尽快过度掉最好。然 后问我对风暴英雄的看法，说风暴英雄会不会火。我说我挺看好的，不过能不能火到现在LOL这样的程度不敢说。他问为什么看好，我说首先是暴雪IP，魔兽， 暗黑，星际，哪个不是大作；另外在游戏机制上做了优化，比如游戏时间缩短，删除装备经济系统改为天赋树；他又问为什么这是一种优化，我说时间短是因为压缩 了对线期，加快进入MOBA游戏核心的团战环节，另外LOL的装备系统相对固定，很多英雄特别是AP英雄后期的出装都很固定，把游戏变成了一种枯燥的装备 积累，而风暴英雄让玩家在不同的天赋间进行取舍，让英雄能够实时根据战场需要进行自我能力的转变，更加具有策略性。好像面试官对我的陈述很满意没有让我继 续深入说下去，问我有多少风暴英雄的英雄，主要玩哪些英雄，都满级了没（他问这个问题的时候我心里无数只草泥马奔过，同志你不知道风暴英雄现在英雄满级是 20级吗？我玩了最多的几百把的伊利丹也才十几级），貌似他也意识到了错误就没有再深入。转问魔兽世界，问我有没有固定团，我说之前在国服玩，来欧洲之后 在欧服玩，都有团的。他问我欧服和国服的游戏体验区别，我说感觉欧服随机团战斗力比国服强（国服随机团脚本和挂机太多了），另外野团叫人是两个极端，要么 完全不会raid，要么很流弊，磨合两把就能down掉BOSS。之后问我对于魔兽世界今后的发展有什么好的想法，我说我可以理解成如何把魔兽世界从10 年做成15年或者更久吗？他说是，我说我可以多说一点吗？他说没问题。于是我讲，首先，要继续贯彻精品风范，他立刻打断我，说怎么看出魔兽的精品风范，我 说，首先剧情方面，很多任务都设计的非常精巧，做到深处自然感情流露，有共鸣（相信资深的魔兽玩家应该会认同），另外在游戏内的数值平衡调整方面，魔兽的 策划都会保持非常频繁的与玩家交互（蓝贴，推特）广泛采取玩家的意见做PVEPVP数值的改动等。之后他问我，如果让我设计新的魔兽内容，如何设计。我就 说现在6.0是“燃烧再远征”，7.0可以是“巫妖王又怒了”然后讲天灾军团的故事，因为玩家挺买炒冷饭的帐的，他说不是剧情方面，是玩法方面。我说，之 前看到“时光回溯者”让满级玩家用满级数据去打以前的5人副本，这个挺好的，他说这不行，这是旧的内容。然后我脑中飞快的转了无数个念头，发现能想出来的 玩法魔兽都已经有了，只好说想不出来。（这让我挺担心的，感觉会被认为玩游戏不够深入，没有创新力）还好他没计较这个，转而问我主公莫慌，问我为什么会玩 这款游戏，我说因为去年网易除了迷你西游之外一直没出手游，一直到主公莫慌。他问我为什么不玩迷你西游，我说开服太久了，我追赶不上，刚好主公莫慌开服了 就玩主公莫慌。问我觉得好玩不，我说挺好玩的。他问我主公莫慌有什么不足，我考虑了一下，说缺乏社交性，又问我还有其他什么不足，我说没了。（后来想想自 己之前嫌竞技场匹配机制不合理居然没说，错过了一个深入聊的好机会，不知道会不会被认为玩游戏不深入）
之后又到了提问环节，我问说看了去年的实习招聘数据，网易游戏的策划：测试：研发的招收比例大致是1:2:3这是网易游戏故意招成这样还是应聘者择优录取自然而然的结果，他说，确实最近研发要缺一点，我又问，为什么策划：测试是1:2，面试官说，因为策划足够牛逼做掉所有的事。（明显听见电话那头有笑声）我也笑着说谢谢。
最后面试官说如果过了7天之内就有消息，如果没有过那就没有。
第二天私下里问了下那个熟人HR，他说面试还没结束，等结束汇总了才会出结果。结果第三天又问了下，HR跟我说过了，不过让我安心等offer，因为名单可能还有变动。
所以这份面经我早已写好，坐等收到正式offer才敢发出来。昨天HR联系我说第二天下午4点会有工作人员联系offer事宜。今天就接到电话了，结果电话里又有另 外一个惊喜。HR跟我说因为我在实际面试时表现优越，给我安排的是产品管培生的实习岗，而不是我的志愿（游戏设计师），同时会有一定的资源倾斜。（当时填 报志愿的时候我是考虑踏踏实实做策划会学到更多东西，管培生这类不是特别喜欢这种形式）。具体offer数字不方便在论坛讲，但是大家都知道网易游戏向来 很壕爽，而且实习包吃住（三星级宾馆体验的宿舍，还有网易向来以养猪著称的食堂），今年还可以报销（直接帮你定）海外留学生的往返国际机票，简直是不能太赞。
好了就这样吧，楼主要继续去赶作业了，临近期末作业就是多。。。
总结一下，给希望应聘网易游戏的在校生提个醒
- 不要去过分追求提前了解策划的具体工作技能（当然你能有游戏公司的实习经验是肯定加分的），因为你本身是在校生，面试的时候更加注重的是你的通用能力，即语言表达能力（个人经历）、分析问题的能力（对游戏的看法）、创新能力（设计新玩法、新英雄）、接受新事物的能力（游戏经验和认知）、逻辑思维等。
- 玩游戏要深入，要思考。要能透过游戏给你带来的感官体验的表象看到本质，站在游戏设计者而不是玩家的角度去思考问题。（当你成为策划之后这个就反过来了）不要太在意玩的到底是什么游戏，好游戏有优点，坏游戏有缺点，都是可以用来自我提升的。当然能玩网易的游戏是最好的。
- 说 实在，文凭确实会对你的录取结果产生影响。因为网易怎么也是一个公司，他也需要用更高层次的人才录取来证明自己的影响力，同时笔试、面试怎么测试都是片面的，用实在的文凭更能说明一个人的综合素质的平均值。你可以说自己很热爱很努力，可是你努力的同时比你优秀的人难道在玩吗？
- 无论你是什么层次，网易游戏都给你投递简历的机会，并且HR会一份一份看过去。只要你足够热爱游戏，一定可以在网易游戏找到适合你的位置。更何况，人生如此短暂，何必在乎结果？过程和体验才是最重要，应聘过程本身就是一份宝贵的财富。