查看: 2485|回复: 24
分享阅读权限10在线时间0 小时QQ主题精华0好友记录帖子日志相册UID826372积分89经验47 点金币423 枚元宝0 个注册时间最后登录
白身, 积分 89, 距离下一级还需 11 积分
UID826372积分89经验47 点金币423 枚注册时间最后登录
看一看为什么会有那么多保险公司一直在招聘的原因(看完以后瞬间明白了)
现在满世界都可以看到保险公司招聘的信息，有的公司说要招聘内勤，招聘服务人员，很多人心动了，包括学校刚毕业的朋友或者是社会上有一定工作经验的朋友都被吸引去了。但是实际情况往往不如我们想的那样。
一般进去后，总是一个礼拜的保险基本知识培训，为了考一张保险从业资格证书，有的公司要求你交培训费用，有的公司是免费的，但是你必须在那买书本，交考试费用和工本费用，不算培训费用，总归也要交个100块多点样子。然后学习完了，公司会安排你去考试，如果满多少分你就算是通过了，并可以拿到保险从业资格证书。请注意：这个证书是由公司给你统一去拿的。然后公司开始游说你，说不管是做服务或者内勤都是需要实战经验的，所以你应该先从业务做起，做的好可以转内勤。
但是什么时候能转，那要看你的能力的。如果你答应了，那么就开始让你培训，列亲戚名单，让你给亲戚电话，推销你的保险。也会有师傅帮助你告诉你怎么跟亲戚说。如果没有亲戚，你就去陌生拜访，你们可以想象一下，你去敲不认识的人的门，跟他说你是做保险，结果是怎样。有的公司是不给底薪的，你做不到业务，哪怕几个月，也是一分钱也没有，还要自己贴车费，还要热脸贴人家冷屁股，什么感觉？到最后，亲戚看到你的电话就怕，都不想跟你来往，外面的人看到你去就贴上“拒绝保险”，你浪费了几个月时间，贴了很多钱，什么也没做到，就锻炼了厚脸皮。就把你身边的朋友，亲戚都赶走了。假如你没有考到证书，公司一定要游说你继续考，一定能考到，那就意味你继续交考试费用，一次大约60元，考到为止，然后重复我上面说的步骤。
假如你考到了，可是你根本不想做业务员，也不管公司怎么游说你，你就是不做业务员，并且跟公司说你要那个证书，当然，每个人都会这样想，因为这是你花钱考来的啊。那公司就会跟你说，公司给你培训了，你现在要走不能给你证书。你可能觉得很委屈，明明就是公司欺骗你说招内勤你才去培训考试的啊，你每天去听课，浪费了也有一个礼拜的时间呢，而且还没工资，还交了考试费用。为什么你拿不到属于自己的证书呢？那你可以咨询保险行业协会（就是一种非官方性的行业组织），他们一定回答你，行业协会都规定的，三个月之内你要拿证书，要交给公司培训费用。三个月之后去拿可以不交。而且你三个月内也不能到其他保险公司去工作的。你肯定要说，那公司是欺骗我的啊，他们也一定回答，那我们不知道，这个说不清楚的，我们不管。
我们该怎么办，为了一张除了去保险公司再无其他用处的证书，为了花了100来块钱，去咨询律师，还是该去中国保险监督机构投诉？即使去投诉了，他们如果跟保险行业协会一样的说法，那我们找谁呢？
所以我把这些写出来，希望大家提高警惕，相互转告自己的朋友，不要相信大部分保险公司的说法，除非他白纸黑字的跟你签定协议告诉你就是做内勤，绝没有业务要求，你再去培训吧。
特别是看到一些刚毕业的学生们，生活已经很辛苦，被这样的公司欺骗，浪费了时间金钱，真的很心痛。大家可以在网上搜索一下，很多条关于保险公司招聘欺骗的信息。
请各位朋友一定要注意了：在保险公司，只有内勤才是公司的正式员工。跑业务的，就算你是经理也不是正式员工。当然，如果你觉得你很有能力，或者很多亲戚朋友好骗的，那你去做业务吧，可以有40%的佣金，很高的！但是能做几年？我有个亲戚，做了几年，每年有10多万收入，很好了，但是现在业务越来越差，为什么呢？亲戚朋友都怕他了，都不搭理他了，还去骗谁呢？你也可以去迅速发展下线，靠你下线的业务来分佣金，那看个人的本事。很多保险公司都这样，都以内勤为借口招聘，骗了很多人，但是不管怎样，这批考完了，都走光了，下面还是有人继续考试，继续被骗，有时候觉得他们跟传销也没什么区别，就是上线拿下线的钱，或者靠亲戚朋友生存。
现在就业压力真的很大，特别是刚毕业的大学生，大家报着梦想，报着对用人单位的相信，结果被欺骗了时间和金钱。如果你刚毕业，有人告诉你，做保险你可以赚几万块一个月，请你不要坚定的相信，冷静的思考一下，你是不是有很特殊的人际关系？还是很能力？为什么别人可能毕业才拿2000块一个月，或者工作都找不到，凭什么你拿几万，做保险不是所有人都能做的，能承受的！
如果用人单位跟你说一定让你做内勤（特别是女孩子，很希望稳定，保险公司的内勤确实工资不低，待遇也好），那也请你思考一下，多问问一起培训的女孩子，都说是做内勤的，保险公司干吗要那么多内勤？别认为你肯定是最特别的那个，别人都做业务，公司求你做内勤吗？如果你不去那个公司培训了，介绍或招聘你的人一直给你电话叫你去，你也要想想，他为什么这样，哪招不到内勤啊，一说招内勤大家都奔来了，干吗一直叫你去呢？
遇到事情多想想，总会发现破绽，希望转发到你的便宜圈以便让大家都不再受骗！
分享阅读权限10在线时间0 小时QQ主题精华0好友记录帖子日志相册UID865048积分15经验5 点金币103 枚元宝0 个注册时间最后登录
白身, 积分 15, 距离下一级还需 85 积分
UID865048积分15经验5 点金币103 枚注册时间最后登录
分享阅读权限10在线时间0 小时QQ主题精华0好友记录帖子日志相册UID802858积分75经验72 点金币31 枚元宝0 个注册时间最后登录
白身, 积分 75, 距离下一级还需 25 积分
UID802858积分75经验72 点金币31 枚注册时间最后登录
分享阅读权限10在线时间0 小时QQ主题精华0好友记录帖子日志相册UID802858积分75经验72 点金币31 枚元宝0 个注册时间最后登录
白身, 积分 75, 距离下一级还需 25 积分
UID802858积分75经验72 点金币31 枚注册时间最后登录
看完后，受益匪浅
分享阅读权限10在线时间0 小时QQ主题精华0好友记录帖子日志相册UID866573积分9经验5 点金币42 枚元宝0 个注册时间最后登录
白身, 积分 9, 距离下一级还需 91 积分
UID866573积分9经验5 点金币42 枚注册时间最后登录
分享阅读权限10在线时间0 小时QQ主题精华0好友记录帖子日志相册UID590489积分94经验64 点金币300 枚元宝0 个注册时间最后登录
白身, 积分 94, 距离下一级还需 6 积分
UID590489积分94经验64 点金币300 枚注册时间最后登录
还有理财公司也是类似的传销。
分享阅读权限10在线时间0 小时QQ主题精华0好友记录帖子日志相册UID666798积分54经验33 点金币221 枚元宝0 个注册时间最后登录
白身, 积分 54, 距离下一级还需 46 积分
UID666798积分54经验33 点金币221 枚注册时间最后登录
怪不得老招人呢，就觉得有蹊跷！
分享阅读权限10在线时间0 小时主题精华0好友记录帖子日志相册UID142547积分19414经验13499 点金币59146 枚元宝0 个注册时间最后登录
五品, 积分 19414, 距离下一级还需 30586 积分
UID142547积分19414经验13499 点金币59146 枚注册时间最后登录
同意上述叙述，我07年也是这样进入新华人寿的，由于本人愚笨，考了五次才通过保代。。。正好那时候公司临近春节有去海南游的激励计划，刚进入公司也不是很明白各个险种，全由经理策划前后买了三个险种每年约支付9600左右保费，想想自己还年轻每年也拿的出这么多钱。过年么肯定比较忙而且家兄刚开了广告公司需要人手，大家也知道保险公司是没有底薪也不需要打卡上班所以年后也没
去公司。。。这样到了一个多月后去公司问及海南游经理居然说去了都回来了。。。【我去】每个员工手机家里座机号都有数份备忘，经理或者内勤居然都没一个电话通知，而事后面对我的责疑答复以为我不再上班了，我说就算我不上班那我是靠自己的业绩享受的海南游怎么就单方面取消呢？
所以毫不犹豫选择了将其中一份保险退了离职，作为言出必行的保险业连自己员工都骗那普通百姓还能再相信你么？？？
分享阅读权限10在线时间0 小时QQ主题精华0好友记录帖子日志相册UID843073积分157经验91 点金币664 枚元宝0 个注册时间最后登录
九品, 积分 157, 距离下一级还需 343 积分
UID843073积分157经验91 点金币664 枚注册时间最后登录
分享阅读权限10在线时间0 小时QQ主题精华0好友记录帖子日志相册UID861837积分42经验47 点金币-5 枚元宝0 个注册时间最后登录
白身, 积分 42, 距离下一级还需 58 积分
UID861837积分42经验47 点金币-5 枚注册时间最后登录
为让人讨厌的保险业务员顶一下
分享阅读权限10在线时间0 小时QQ主题精华0好友记录帖子日志相册UID826372积分89经验47 点金币423 枚元宝0 个注册时间最后登录
白身, 积分 89, 距离下一级还需 11 积分
UID826372积分89经验47 点金币423 枚注册时间最后登录
<font color="# 发表于
为让人讨厌的保险业务员顶一下
分享阅读权限10在线时间0 小时QQ主题精华0好友记录帖子日志相册UID826372积分89经验47 点金币423 枚元宝0 个注册时间最后登录
白身, 积分 89, 距离下一级还需 11 积分
UID826372积分89经验47 点金币423 枚注册时间最后登录
流浪的鱼 发表于
同意上述叙述，我07年也是这样进入新华人寿的，由于本人愚笨，考了五次才通过保代。。。正好那时候公司临近 ...
是的，我也是纳闷怎么号称国企的保险公司老是招人呢？而且同一个保险公司招聘的电话都不一样，很显然不是统一的人事部门招聘。所以就百度了下，正常好的公司哪有员工愿意离职，员工不离职的话哪儿需要招人，不要说什么扩大业务啥的，区域就那么大。
分享阅读权限10在线时间0 小时QQ主题精华0好友记录帖子日志相册UID698703积分352经验332 点金币201 枚元宝0 个注册时间最后登录
九品, 积分 352, 距离下一级还需 148 积分
UID698703积分352经验332 点金币201 枚注册时间最后登录
这个帖子必须顶起来，还说月收过万不是梦，我去你大爷的，还有理财的，也没见理财师暴富么，一帮狗屎，打着国家的名义在那坑蒙拐骗！
分享阅读权限10在线时间0 小时QQ主题精华0好友记录帖子日志相册UID826372积分89经验47 点金币423 枚元宝0 个注册时间最后登录
白身, 积分 89, 距离下一级还需 11 积分
UID826372积分89经验47 点金币423 枚注册时间最后登录
内心深刻帅帅哥 发表于
这个帖子必须顶起来，还说月收过万不是梦，我去你大爷的，还有理财的，也没见理财师暴富么，一帮狗屎，打着 ...
就是，必须顶！让更多的人看到！
分享阅读权限10在线时间0 小时主题精华0好友记录帖子日志相册UID142547积分19414经验13499 点金币59146 枚元宝0 个注册时间最后登录
五品, 积分 19414, 距离下一级还需 30586 积分
UID142547积分19414经验13499 点金币59146 枚注册时间最后登录
八零後 发表于
是的，我也是纳闷怎么号称国企的保险公司老是招人呢？而且同一个保险公司招聘的电话都不一样，很显然不是 ...
保险行业还有眼下满大街都能看到的理财公司什么的，人员流失是非常厉害的。。。原因就是没有底薪或者有点底薪但是业务压力超级厉害的，每天每晚无时不刻压迫你的神经，每天的晨会到了后来更是让你如坐针毡，到后来你就不得不灰溜溜的自觉离开。。。因为你如果是把他当主业【生存的饭碗来看待】，没有收入又能坚持多久？
分享阅读权限10在线时间0 小时主题精华0好友记录帖子日志相册UID142547积分19414经验13499 点金币59146 枚元宝0 个注册时间最后登录
五品, 积分 19414, 距离下一级还需 30586 积分
UID142547积分19414经验13499 点金币59146 枚注册时间最后登录
所以奉劝年轻人别想着那些美事，还是找个工作脚踏实地靠自己双手挣属于自己的那份薪水，大钱人人想挣但没本钱没人脉没慧眼哪有免费的午餐。。。当然眼下已经有了一个稳定的工作固定的月收入把保险当做一个副业经营也是未尝不可的
分享阅读权限10在线时间0 小时QQ主题精华0好友记录帖子日志相册UID39094积分3983经验3838 点金币1450 枚元宝0 个注册时间最后登录
七品, 积分 3983, 距离下一级还需 1017 积分
UID39094积分3983经验3838 点金币1450 枚注册时间最后登录
保险就是这么不要脸
分享阅读权限10在线时间0 小时QQ主题精华0好友记录帖子日志相册UID826372积分89经验47 点金币423 枚元宝0 个注册时间最后登录
白身, 积分 89, 距离下一级还需 11 积分
UID826372积分89经验47 点金币423 枚注册时间最后登录
新好男人 发表于
保险就是这么不要脸
分享阅读权限10在线时间0 小时QQ主题精华0好友记录帖子日志相册UID822567积分181经验60 点金币1207 枚元宝0 个注册时间最后登录
九品, 积分 181, 距离下一级还需 319 积分
UID822567积分181经验60 点金币1207 枚注册时间最后登录
新好男人 发表于
保险就是这么不要脸
保险，理财，传销，都是一回事，都是上线吃下线，下线可能是你的；亲戚，朋友，同学，同事等等。说到底保险业务员的酬劳都是从亲朋好友所交的钱的提成。换句话说，你的人脉资源（亲朋好友）要够肥够壮才能养得起你。这地球人都知道。
分享阅读权限10在线时间0 小时QQ主题精华0好友记录帖子日志相册UID826372积分89经验47 点金币423 枚元宝0 个注册时间最后登录
白身, 积分 89, 距离下一级还需 11 积分
UID826372积分89经验47 点金币423 枚注册时间最后登录
电话：8工作日 8:30-17:00在线Access denied | www.138job.com used Cloudflare to restrict access
Please enable cookies.
What happened?
The owner of this website (www.138job.com) has banned your access based on your browser's signature (3f0dca-ua98).小站会根据您的关注，为您发现更多，
看到喜欢的小站就马上关注吧！
下一站，你会遇见谁的梦想？
伍亿人才网是面向全国的专业求职招聘网站，关注伍亿人才网小站、微博、&微信，获取最新的政府招考、招聘会、职场资讯等信息，让你成功求职快人一步。&&您的支持，就是我们前进的动力！&&&&&&&?.让每个人更有价值&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&我们更专业.?&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&╰&☆╮伍&亿&网&址：&&&www.51rc.com&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&喜欢本小站的童鞋不要忘记点右上角的推荐哟！&心动不如行动，立刻分享给你的小伙伴吧！
考场礼仪 为考生公务员面试助阵加分
面试的过程对于一个人能否被录用起着关键作用，如果礼仪得当，就可以为自己的整体形象加分；但如果忽视了礼仪或礼仪不当，即使水平和实力再强，也有可能与自己心仪的工作失之交臂。关于面试考场礼仪，你知道多少呢？下面，专家将为考生讲解恰当的公务员面试考场礼仪，为考生面试助阵。 &　　（一）敲门礼仪 &　　进入他人的房间或办公室，都应该轻轻敲门，得到允许后方可进入，切不可以贸然闯入。下面介绍一下公务员面试考场敲门的礼仪。 &　　敲门的指法：考生应用右手食指或者中指弯曲后敲门，不要用多个手指或者手背、手掌用力拍打。 &　　敲门的节奏：敲三下，相当于&有人吗&、&我可以进来吗&的意思。咚咚咚之间的间隔为0.3-0.5秒，太快会让人感觉心烦，太慢会给人感觉散漫不自信。敲两下，表示自己与对方比较熟悉，相当于说&你好&、&我进来了&的意思。如果敲四下以上，则是很不礼貌的行为。 &　　敲门的强度：力度大小应适中，要坚定并有一定力度。力度太大会让考官受到惊吓，给人以粗鲁没有教养的感觉；力度太小让人感觉你胆子太小，紧张过度。 &　　敲门后的等待：敲门后要等待考官应答。如果没听到考官说&请进&的口令，考生应等待3秒钟再次敲门，声音适度提高一点；如果仍没有听到考官应答，则可以3秒钟后推门进入。 &　　关门：无论考生进来之前门是开着还是关着，考生都要关门，这体现考生的修养。关门时声音不能太大，要用手扶着门柄关门。关门时要尽量避免整个背部正对考官。如果门上是碰锁，最好先旋起锁舌，关上门后，再放开，以减轻关门声对他人的干扰。然后，缓慢转身面对考官。 &　　（二）问候礼仪 &　　考生进入考场见到考官后要主动向考官问好，以示礼貌和尊敬。一般的问候方式是行鞠躬礼并问&各位考官好，我是X号考生&。 &　　（三）鞠躬礼仪 &　　鞠躬，意思是弯身行礼，是表示对他人敬重的一种郑重礼节。在我国，鞠躬常用于下级向上级，学生向老师，晚辈向长辈表达由衷的敬意。亦常用于服务人员向宾客致敬。有时还用于向他人表达深深的感激之情。 &　　1、基本动作规范 &　　（1）行礼时，立正站好，并拢双脚，保持身体端正。 　　（2）面向受礼者，距离为两三步远。 　　（3）男士的双手自然下垂，贴放于身体两侧裤线处；女士的双手下垂或搭放在腹前（右手搭在左手上）。 　　（4）伸直腰，以腰部为轴，整个肩部向前倾15度以上（具体视行礼者对受礼者的尊敬程度而定），视线由对方脸上落至自己的脚前1.5米处（15度礼）或脚前1米处（30度礼）。 &　　2、鞠躬注意事项 &　　A、脖子不可伸得太长，不可挺出下颏。鞠躬时目光应该向下看，表示一种谦恭的态度，不可以一面鞠躬一面看着对方。 　　B、鞠躬时，嘴里不能吃东西或叼着香烟。 　　C、鞠躬礼节在直起身时，双眼应该有礼貌地注视着对方，如果视线移向别处，即使行了鞠躬礼，也不会让人感到是诚心诚意的。 　　D、鞠躬时，弯腰速度适中，之后抬头直腰，目视考官，等待回应。 &　　（四）告别礼仪 &　　当主考官示意面试结束时，应微笑起立，感谢用人单位给予自己的面试机会，然后道声&再见&，没有必要握手（除非考官主动伸手）。如果之前进入面试室时有人接待或者引导，离开时也应一并致谢告辞。 该文章转载自 大上海人才网():
职场攻略：白领必看的十种职场致命毒药
到一个合适的工作可能需要3到15个月不等的时间&&然而丢掉饭碗只需要几天或几周。下面是10种职场毒药的特点：& &　　1.人际交往技能不佳 &　　讨人喜欢会大有帮助。研究均表明和那些能力强而呆板的人相比，人们一致而且不可遏制地更喜欢和那些可爱的、工作不那么熟练的同事工作。研究发现如果员工不被喜欢，那么他们是否擅长自己的工作就显得无关紧要了，因为其他员工都会回避他们。& &　　2.缺乏团队精神 &　　跟自视甚高的人在一起，没有人会感觉舒服。而且公司有办法对付那些破坏团队的员工。只要问问费城鹰队的边接球员特雷尔&欧文斯就知道了。在反复抨击和公开对其队友和管理层发表攻击性言辞后，他在2005赛季被停赛。要表现得你是一个好的团队成员并表明你心里想着公司更大的利益。& &　　3.错过最后期限 &　　如果最后期限是周三，把它作为周四第一要事已毫无意义。公司需要他们可以信赖的人。错过最后期限不仅不专业；也会严重破坏别人的日程安排并让你老板脸色难看。做出承诺的时候，最好留有余地，然后出色完成。然后，如果实在不行就开夜车。那真的很重要。& &　　4.在上班时间处理私人事务 &　　公司的邮件和电话系统是为了公司业务服务的。私人电话最好少而短&&并且永远不要打那种用掉一盒纸巾才能打完的电话。同样，永远不要在邮件里键入任何你不想被你的老板看到的东西；许多系统将删除的消息保存到一个管理员文件夹。并且我们无法告诉你多少可怜的家伙已经因为点击&回复所有&按钮导致低俗笑话四处传播&&或更糟的是&&怒骂老板的话被所有人看到而被炒鱿鱼的。 &　　5.孤立自己 &　　不要孤立你自己。发展并利用你与公司和行业内其他人的关系。那些有效沟通的人对于资源和信息占据更有利地位，能更快地越过机构政治藩篱。研究表明有效沟通的人往往供职于更成功的团队，得到更好的绩效评价，受到更多的提升和更高的报酬。& &　　6.开始办公室恋情 &　　除非你们在不同的地点办公，否则办公室恋情是个糟糕的主意。如果你和你老板恋爱，你的成就和晋升机会就会被怀疑；如果你和下属谈恋爱，你可能会遭遇性骚扰的指控。如果恋情不愉快地结束，可能每个人都会知道并眼看着你经受失恋之苦。& &　　7.害怕风险或失败 &　　如果你自己都不相信自己，就没有别人会相信你。保持一个&能行&的态度，敢于冒险。不要说，&我从没做过那个，&要说，&我会学着做。&不要害怕失败或犯错。如果你真的把事情弄糟了，承认之，然后继续。总之，在每个工作中找到学习机会。记住，随着时间的推移，规避风险比犯错对你的职业生涯更具危害性。& &　　8.没有目标 &　　失败并不在于没达到你的目标，而在于没有目标去努力。 &　　设定目标并为实现它而计划你每日的活动。你百分之八十的效益来自你百分之二十的行动。明白自己要做的重点，把精力集中于那些与你目标一致的任务上。& &　　9.忽视个人形象 &　　不管公平与否，外表真的很重要。人们从你的展现自己的方式中对你做出各种评价。因此，不要不梳洗或穿不适合的衣服来上班。要坦诚，用语得当，并避免俚语和粗话。你应该建立一种有能力、有个性并且有责任的形象。& &　　10.不慎重 &　　小隔间、走廊、电梯、卫生间&&甚至通勤火车&&都不是你的私人领地。要注意你说话的地点以及你说话的内容和对象。不要讲低俗的笑话、泄露公司机密、讲同事的闲话，也不要宣扬你关于种族、宗教的观点或对你老板性格的看法。因为尽管有言论自由这回事，但如果以失去你的工作为代价那它就不这么自由了。&该文章转载自伍亿人才招聘网():
积极的心态规划职业生涯带来快乐人生
浮躁的心态，让人心神不定，丧失了脚踏实地的努力；消极抱怨的心态，让人牢骚满腹，成为了&愤青&和&怨妇&；斤斤计较的心态，让人自私自利，放弃了长远的成长；投机取巧的心态，让人偷懒耍滑，变成了不劳而获的懒惰者；好高骛远的心态，让人心比天高命比纸薄，最终一事无成；打工心态让人沦为&被害者&角色，失去了应负的责任感；冷漠麻木的心态，让人看破红尘，消极萎靡，最终成为孤家寡人。 &&&& 可以说，上述七大消极职业心态是毒害职业人生的毒瘤和鸦片，一个人一旦沾染，它就会呈现弥漫性和传染性，不仅把自己折腾得无精打采，成为职场上不死不活的&橡皮人&，而且还把整个团队甚至企业污染得乌烟瘴气，死气沉沉。 &&&& 所以，每一个对人生负责的职业人，每一家拥有基业长青愿景的企业，都要旗帜鲜明、立场坚定地与这些恶劣的职业心态做顽强的斗争，决不能让这些消极的、灰暗的、萎靡的心态占据我们积极的心灵，侵蚀我们健康的肌体，破坏我们引以为傲的团队。 &&&& 心理学家研究认为，摆脱消极心理习惯的困扰，最好的办法就是养成积极的心理习惯。同样道理，拒绝、消除、驱除这些消极职业心态的最好办法，就是用积极的、阳光的、健康的、向上的职业心态塑造自己，武装自己，丰富自己。 &&&& 这就是本书所重点讲述的六大积极职业心态：自动自发的积极心态、永不放弃的执著心态、舍我其谁的担当心态、互利多赢的主人翁心态、快乐工作的阳光心态、和谐奉献的感恩心态。 &&&& 1. 自动自发的积极心态 &&&& 修炼自动自发的积极心态，将让我们提高积极正面思考的能力，用一种积极主动的心态担负起人生的使命、职业的责任和企业的重托。 &&&& 自动自发的积极心态会激发我们积极成长的动力，燃起我们追求卓越的欲望，提振我们主动进取的野心。这种强大的内驱力犹如熊熊燃烧的火把，驱动你思考人生方向，激励你制定职业目标，鞭策你持续付诸行动。 &&&& 自动自发的积极心态会给我们建立起适当而又坚定的自信，这种自信又会带给我们一连串的积极思考，从此，那些消极与自卑、沮丧与萎靡、抱怨与借口将不复存在，在全力以赴、乐观向上的努力之中，职业成功的大门正在向我们缓缓打开。 &&&& 2. 永不放弃的执著心态 &&&& 修炼永不放弃的执著心态，将磨练我们应对人生与职业坎坷的耐挫力与意志力，让我们对生命的领悟更加客观、清醒与理智，让我们知道&不经历风雨怎么能见彩虹&的人生常识。 &&&& 永不放弃的执著心态，会让我们更加坚定&做最好的自己&的职业信念，更加强化必胜的信心，面对平凡的岗位不再郁郁寡欢，面对枯燥的工作不再索然无味，面对重复的技能不再无精打采，而是用一种高纯度地坚持、永不放弃的精神化平凡为精彩，化简单为精致，化腐朽为神奇。 &&&& 永不放弃的执著心态犹如春风化雨让我们淡定从容，从此，那些心浮气躁、心神不定、浅尝辄止、好高骛远等消极心态将与我们无缘，在经得起诱惑、耐得住寂寞、扛得住挫折的磨练之中，我们因精彩而出色，因出色而成功。 &&&& 3. 舍我其谁的担当心态 &&&& 修炼舍我其谁的担当心态，将让我们挺起生命的脊梁和臂膀，义不容辞担当其对自己、对家庭、对企业、对社会的责任，让我们深深地懂得：人生不是一次无所谓的旅途，而是要在自我实现的过程中服务他人、贡献社会。 &&&& 舍我其谁的担当心态，会让我们在平淡的工作中感受到沉甸甸的责任，在面临挑战和危难的情况下，能够挺身而出，既便是牺牲自己的利益也义无反顾，这种磨练培养了我们处变不惊的技能，更增强了我们成大事创大业的职业素养。 &&&& 舍我其谁的担当心态，虽然没有&风萧萧兮易水寒，壮士一去兮不复返&的悲壮情怀，但它却能激发我们突破自我设限的牢笼，从此，那些退缩逃避、不负责任、斤斤计较、怯懦观望等消极心态将会遁形得无影无踪，我们将在解决问题中增长才干，在攻坚克难中获得成长，在迎接挑战中把&不可能&变成&可能&，在急难险重的任务中茁壮成长、脱颖而出。 &&&& 4. 互利多赢的主人翁心态 &&&& 修炼互利多赢主人翁心态，让我们从一种新的视角来审视自己与企业、自己与团队、自己的现在与未来的关系，为我们的爱岗敬业打下更为牢固的心理基础，这就是：把自己的职业融入到企业的事业之中，与企业建立起互利共赢的战略性合作伙伴关系。 &&&& 互利多赢的主人翁心态，会让我们以自由、平等、互利的职业活动与企业形成健康良性的互动，在这种积极互动中，我们不仅为企业创造了卓越的绩效，为自己换来了丰厚的薪酬、福利与晋升，更换来了我们自身职业知识的丰富、职业技能的提高、职业资本的保值与增值。 &&&& 互利多赢的主人翁心态，让我们彻底告别那种可怜的&受害者&的&打工心态&，从此，那些&当一天和尚撞一天钟&甚至不撞钟的消极无为的心态，将没有立足之地，而&我的人生我做主、我的成长我做主、我的工作我做主、我的薪酬我做主&的&四主&职业人生，在金蓝领时代将大放异彩。 &&&& 5. 快乐工作的阳光心态 &&&& 修炼快乐工作的阳光心态，会让我们审视并思考一个眼下十分热点的话题：郁闷、无奈并工作着？还是快乐并工作着？快乐工作的秘密有两条：第一发现使你快乐的东西增加它，第二发现使你不快乐的东西减少它。 &&&& 快乐工作的阳光心态让我们总是发现美好，并在自我调节的过程中，制造快乐，发酵快乐，传播快乐。境由心造，相由心生，天堂地狱由心造。拥有阳光心态，我们会在当下的工作中找到快乐，在当下的投入中体验快乐，在当下的生活中享受快乐。 &&&& 快乐工作的阳光心态，并不是说我们从此就没有了烦恼、痛苦和沮丧的消极情绪，而是积极温暖的阳光心态会真的像阳光一样，让那些阴暗潮湿甚至发霉的心情&晒晒干&，让我们发现工作与生活的意义，重新燃起热爱生活与工作的热情和激情，从而枯燥的工作也显得趣味无穷，平凡的岗位也变得熠熠生辉，我们也会成为一个名副其实的快乐工作者。 &&&& 6. 和谐奉献的感恩心态 &&&& 修炼和谐奉献的感恩心态，会让我们体会到人与人之间那种唇齿相依的亲密关系，体会到我们拥有的一切既有自己的努力，更有他人的付出，我们不能对自己得到的无动于衷，而应该怀着一颗感恩的心为这个社会添一些温暖、添一些和谐。 &&&& 和谐奉献的感恩心态，让我们从封闭的&小我&走向开放包容、合作共赢的&大我&。对国家和社会的感恩给我们增添了自强不息的力量，对父母、配偶的感恩给我们增加了经营幸福家庭的责任，对企业的感恩让我们兢兢业业、忠于职守，成长自我，贡献企业。 &&&& 和谐奉献的感恩心态，让我们珍惜拥有、懂得满足，在感恩中远离冷漠麻木、自私自利、消极遁世的不良心理态度，用一颗真诚的爱心拥抱世界，拥抱幸福。 &&&& 世界著名心理学家威廉。詹姆斯说过：&人只有改变内在的心态，才能改变外在的世界。历史终将证明，我们这一代人最伟大的发现是人类经由改变自己的态度而改变自己的命运。& &&&& 人的一生其实就是一个不断修养的过程，心态的修炼并不像我们想像的那样艰难，这是一个充满挑战而又妙趣横生的旅程，只要你用心关照自我、反省自我并改善自我，你会发现那些积极健康的心态会让你每天保持饱满而又愉快的心情。同时，良好的心态会给你带来生活的乐趣，工作的动力，更给你带来富足、体面而又有尊严的职业人生，你绝对不虚此行！ 该文章转载自 首都人才网():
求职应聘过程中简历高度相似 优才难以胜出
小李是北京一所大学2011届毕业生，学电气工程专业的他至今还徘徊在招聘会上。谈到至今未找到工作时，他有些无奈：&我的英语口语相当好，可以非常自如地和外国人进行交流。&英语口语是小李引以为傲的优势，也是许多企业所需要的&核心技能&。可是小李在求职应聘的过程中却有&英雄无用武之地&的感觉。 &　　虽说他在简历里标注了自己的英语水平是&大学六级&，而且他还特地强调自己的口语流利。可是他发现身边许多口语并没有他好的同学，简历也是这么写的。&除非我获得面试机会，否则人力资源部门又怎么能从简历里发现我的一技之长呢？文字描述毕竟是有限的&&&小李诉说了他的苦恼。& &　　&时间有限，我只能用差不多10秒钟来浏览每一份简历。在如此之短的时间里，我只能程序化地看几个标准关键词：学校、专业、成绩、排名&&&一位世界五百强企业的人事主管表示，对于小李的困惑，他目前的回答是&无解&。 &　　而许多遭遇&十秒筛选简历的无奈&的学生也在中华英才网的调研中表示，虽然他们在简历上列出所有可以展现自我能力的关键词，但是这些简短的关键词并不能充分表达和展现出自己的个人特点，一个求职者说：&你过了英语六级，别人也过了，你拿过奖学金，别人也拿过，你说自己精通计算机操作，别人也都是这么写的，我们宿舍8个人的简历差不多是一样的。& &　　而实际上，很多毕业生是具有无限创意的。最近网上流传着一个很受追捧的求职简历，这名动漫专业的毕业生用Flash做了一个短小的视频，把自己制作成动画短片当中的主人公，将自己的优势和特点在几分钟的视频里面进行了全面的展示，而且用了很幽默的语言，让人耳目一新，并对他的能力&眼见为实&。这个视频被网友们被誉为2011年最给力的求职简历。还有一个求职者，他在电视求职节目中介绍自己的逻辑性很强，做事很有条理，为了说明这一点，他向招聘方展示了自己电脑的资源管理器，一级一级的菜单列得明明白白，条理清晰，找东西一目了然；同时他拍了一段家里的视频，他的柜子收拾得井井有条，每个格子里放什么东西都是固定的。这段展示之后，十多位招聘者都对他赞不绝口，抢着要录用他，就是因为他有机会把自己的一个优点进行了强化展示，而且让对方直观地感受到了这一点。 &　　对此，北京高校毕业生就业指导中心书记崔超建议，传统简历虽然仍将是大多数用人单位初步筛选人才的主要模式，但是这种单一、高相似度的简历只能让用人单位泛泛而过，迅速筛选。由于这种简历存在局限性，应该鼓励求职者推出更加新颖的模式，作为传统简历的&换代产品&。 该文章转载自 首都人才网():
我国女职工产假由90天延长至98天
&昨天，国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定（草案）》。& &&&& 草案调整了女职工禁忌从事的劳动范围，将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了产假待遇。 &&&& 相关法规：《女职工特殊劳动保护条例》意见 &&&& 《女职工劳动保护规定》自1988年发布施行以来，对解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，发挥了重要作用。鉴于我国经济社会发展的实际情况，为了更好地保护女职工的身体健康，2008年2月，原劳动保障部、全国总工会将《女职工劳动保护条例（修订草案）》（送审稿）报请国务院审议。国务院法制办公室在充分听取有关部门、地方意见的基础上，经反复研究、论证、修改，形成了征求意见稿。征求意见稿的主要内容： &&&& （一）关于条例名称 &&&& 根据《劳动法》第七章关于对女职工实行特殊劳动保护的规定，将条例名称改为《女职工特殊劳动保护条例》。 &&&& （二）关于禁忌劳动范围 &&&& 《女职工劳动保护规定》对女职工禁忌劳动范围规定得比较原则，目前工作中主要执行原劳动部制定的《女职工禁忌劳动范围的规定》。为增强条例的可操作性，征求意见稿将女职工禁忌劳动范围的内容纳入条例，并根据目前经济社会发展情况，在进行充分论证的基础上，对禁忌劳动范围的内容作了适当调整；同时，考虑到禁忌劳动范围需要根据社会实际情况不断调整，为避免因禁忌劳动范围的调整而导致条例频繁修订，征求意见稿将禁忌劳动范围作为条例的附录加以列示，并规定：禁忌劳动范围需要调整时，由国家安全生产监督管理部门会同国务院卫生行政部门提出方案，报国务院批准、公布（第三条）。 &&&& （三）关于产假天数和产假待遇 &&&& 一是参照国际劳工组织公约的规定，将产假由90天增至14周（第七条第一款）。 &&&& 二是参照原劳动部有关规章，细化了流产假期，规定：女职工怀孕未满4个月流产的，不少于2周的产假；怀孕满4个月流产的，不少于6周的产假（第七条第二款）。 &&&& 三是为了与《社会保险法》相衔接，参照《企业职工生育保险试行办法》，规定：女职工生育或者流产的，其工资或者生育津贴以及生育、流产的医疗费用，所在单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位支付（第八条）。 &&&& （四）关于法律责任 &&&& 《女职工劳动保护规定》关于法律责任的规定比较原则，实践中难以操作。为了保证条例的贯彻落实，征求意见稿规定：用人单位违反本条例规定的，由安全生产监督管理部门、卫生行政部门、人力资源社会保障行政部门按照各自职责责令用人单位限期改正，依照《劳动保障监察条例》有关规定处以罚款，或者对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分（第十三条）。 &&&& 女职工特殊劳动保护条例（征求意见稿） &&&& 第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，根据劳动法，制定本条例。 &&&& 第二条 中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织等单位（以下统称用人单位）及其女职工，适用本条例。 &&&& 第三条 女职工禁忌劳动范围由本条例附录列示。女职工禁忌劳动范围需要调整的，由国家安全生产监督管理部门会同国务院卫生行政部门提出方案，报国务院批准、公布。 &&&& 第四条 用人单位应当采取措施改善劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。 &&&& 用人单位应当加强女职工特殊劳动保护，不得安排女职工从事禁忌的劳动，将本单位属于女职工禁忌劳动范围的岗位书面告知女职工。 &&&& 第五条 用人单位应当在劳动时间内合理安排怀孕女职工的休息时间，或者相应减少其劳动定额；经与女职工协商一致，用人单位可以调整其工作岗位。 &&&& 第六条 女职工怀孕7个月以上的，用人单位不得延长其劳动时间或者安排其夜班劳动。 &&&& 怀孕女职工在劳动时间内的产前检查时间算作劳动时间。该文章转载自伍亿人才招聘网(): &第七条 女职工生育享受不少于14周的产假，其中产前可以休假2周；难产的，增加产假2周；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假2周。 &&&& 女职工怀孕未满4个月流产（含人工流产）的，享受不少于2周的产假；怀孕满4个月流产（含人工流产）的，享受不少于6周的产假。 &&&& 第八条 女职工生育或者流产，用人单位已经参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资标准支付女职工生育津贴；用人单位未参加生育保险的，由用人单位按照女职工生育或者流产前工资标准支付工资。 &&&& 女职工生育或者流产的医疗费用，用人单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；用人单位未参加生育保险的，由用人单位支付。 &&&& 第九条 女职工哺乳（含人工喂养）未满1周岁的婴儿期间（以下称哺乳期间），用人单位不得延长其劳动时间或者安排其夜班劳动。 &&&& 用人单位应当在每日的劳动时间内为哺乳期间女职工安排不少于1小时的时间作为哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿，每日增加1小时的哺乳时间。 &&&& 第十条 国家鼓励女职工比较多的用人单位建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施。 &&&& 第十一条 用人单位应当每2年至少安排1次女职工进行妇女常见病检查，检查时间算作劳动时间。 &&&& 第十二条 县级以上人民政府安全生产监督管理部门负责对用人单位执行本条例附录所列女职工禁忌劳动范围的情况进行监督检查，卫生行政部门负责对医疗机构执行本条例附录所列女职工禁忌劳动范围第三条第三项、第四条第二项的情况进行监督检查，人力资源社会保障行政部门负责对用人单位执行本条例第六条、第七条、第八条、第九条、第十一条的情况进行监督检查。 &&&& 工会、妇联组织依法对用人单位遵守本条例的情况进行监督，协助行政部门开展工作，维护女职工的合法权益。 &&&& 第十三条 用人单位违反本条例规定的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门、卫生行政部门、人力资源社会保障行政部门按照本条例第十二条的职责分工，责令用人单位限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下处以罚款，或者对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分。 &&&& 第十四条 用人单位违反本条例规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法向有关行政部门投诉、举报或者申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，或者向人民法院提起诉讼。 &&&& 第十五条 用人单位违反本条例规定，给女职工造成损害的，应当承担赔偿责任；对构成犯罪的直接负责的主管人员以及其他直接责任人员，依法追究刑事责任。 &&&& 女职工禁忌劳动范围： &&&& 一、女职工禁忌从事的劳动范围： &&&& （一）矿山井下作业； &&& （二）体力劳动强度分级标准中第四级体力劳动强度的作业； &&& （三）每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。 &&&& 二、女职工在月经期间禁忌从事的劳动范围： &&&& （一）冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业； &&& （二）低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业； &&& （三）体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业。 &&&& 三、女职工在怀孕期间禁忌从事的劳动范围： &&&& （一）作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、乙内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业； &&& （二）从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等易导致流产或者胎儿发育畸形的作业； &&& （三）非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置； &&& （四）高处作业分级标准中规定的高处作业； &&& （五）冷水作业分级标准中规定的冷水作业； &&& （六）低温作业分级标准中规定的低温作业； &&& （七）高温作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业； &&& （八）噪声作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业； &&& （九）体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业； &&& （十）在密闭空间、高压室作业或者潜水作业，伴有强烈振动的作业，或者需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。 &&&& 四、女职工在哺乳期间禁忌从事的劳动范围： &&&& （一）怀孕期间禁忌从事的劳动范围的第一项、第九项； &&& （二）怀孕期间禁忌从事的劳动范围的第三项； &&& （三）作业场所空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物等有毒化学物质的浓度超过国家职业卫生标准的作业。&该文章转载自伍亿人才招聘网():
公务员面试十大囧事：穿吊带丝袜来面试
一说到公务员面试，想必大家的脑中就会浮现出这样的画面：冰冷的考场、严肃的考官、神秘莫测的对手、哆哆嗦嗦的自己&&实际上，即使是在公务员面试这种庄重肃穆的考试中，也有很多囧囧有神的趣事。 &　　十大囧事第十名：超女也考公务员啦 &　　&各位评委好，我是1号选手！&面试考场上经常会出现这样的问好，而且大多数是女生这样说。初听只觉得别扭，但说不清别扭在哪，仔细一琢磨才发现，原来就别扭在这&评委&和&选手&上。实际上，面试是竞聘，是选拔，是考试，与比赛还是有很大区别的，所以&评委&和&选手&这样的字眼还是慎用为妙吧。 &　　十大囧事第九名：考生瞬间变考官 &　　在面试考场上，没有考生是不紧张的，可是紧张得有个度。过于紧张往往会闹出许多笑话来，比如曾经就有考生在面试时脱口而出：&各位考生好，我是一号考官&&& &　　十大囧事第八名：白天不懂夜的黑 &　　还是问好时发生的笑话，话说某日上午，一名考生前来面试，见到考官激动得不能自已，看着窗外明媚的阳光就脱口而出：&各位考官，晚上好！&洪亮的声音回荡在考场&&囧啊，这得紧张到什么地步了啊？明明是阳光灿烂的大白天硬是给生生说成了晚上&& &　　十大囧事第七名：你穿成这样儿来面试？ &　　一般情况下，考生面试时都会选择正装。正装穿上精神，显得职业，而且更重要的一点是&&穿正装不会出错。可是，人间处处有极品。曾经就有一个女考生在面试时，穿着吊带和黑色网袜，囧得考官个个瞠目结舌。 &　　十大囧事第六名：坐到地上去 &　　凡是准备过面试的考生应该都知道面试礼仪的重要性。而做好面试礼仪除了着装仪表，还有动作仪态。比如就坐的时候应该稍微往前坐一点，这样就能不自觉地挺直腰杆，显得精神抖擞，而不至于软趴趴地&陷&在椅子里。可是，有些考生备考时太刻板，犯了过于模板化的错误。不久前，一个考生在面试时就过分强调要坐在椅子的前端，结果因为坐得太靠前，哧溜一下从椅子上滑落，一屁股坐在了地上。出现这样的情况，笔者在笑破肚皮之余，也不禁感叹一声，您真是太有才了！ &　　十大囧事第五名：惊悚的面试 &　　爱美之心，人皆有之。想要在面试时展现给考官最美的一面，这份心情可以理解。可是，古语有云：过犹不及，此真箴言也。去年夏天，有位女考生在面试时化了个大浓妆，由于天气炎热，加之这位考生候考的时间较长，轮到她面试时，她的妆已然花了，雪白的脸上留下两道黑黑的睫毛膏的印迹，一只眼睛的假睫毛悬在眼睛上，似掉非掉&&真不知是在面试还是在拍惊悚片啊。 &　　十大囧事第四名：正月十五的晚上，阳光明媚 &　　面试题中有一种题型叫串词。串词就是给定几个词语或成语，要求考生把它串成一段话或讲一个故事。结果有位考生在编故事的开头就说：&正月十五的晚上，阳光明媚& &&真是雷得人外焦里嫩啊！ &　　十大囧事第三名：考场也有走错的时候&& &　　说话笔者有一个学生，素质不错，表达能力很好，逻辑也清晰，基本属于老师比较放心的那一类型，可后来他却没考上。跟他细细一打听，原来这厮由于过度紧张而进错了考场&&真是囧啊！ &　　十大囧事第二名：不要吵，人家还没写完呢！ &　　某日，一考生前来面试。在听到题目的那一刻她就开始在草稿纸上奋笔疾书，时间一分一秒的过去，可她还在不停地写。眼看五分钟的答题时间过去了一大半，考官终于忍不住提醒她：&这位考生，请注意答题时间！&谁知，那人眼皮都不抬，边写边说：&不要吵，人家还没写完呢！草稿都没打完还怎么答？&考官当时就崩溃了。请问这位考生，您是在参加笔试吧？ &　　十大囧事第一名：你怎么知道？ &　　熟悉公务员面试的人都知道，面试题里有一种题型叫做压力型试题。某次考试中，就有这样的一道题出现。题目是：&经过我们的调查，我们认为你在这次考试中有走后门的行为，对此，你怎么看？&结果有位考生听了以后瞪大了双眼，用非常惊讶的口气说了一句：&你怎么知道的？&面对这种情形，笔者只能用无语来形容当时的心情了。&该文章转载自伍亿人才招聘网():
银行招聘面试问父母职务 毕业生很无奈
&上次一家银行面试，连自我介绍都没有让我们做，一上来就问父母的现居住地和职务。我就纳闷了，父母的职务跟找工作有关系吗？&校园招聘的黄金时间眼看就要过去了，山东大学威海分校应届毕业生小张（化名）变得有些焦躁。而一份理想的工作明明眼看就要到手，却因没啥家庭背景而被刷下。&他们究竟是在招聘人才还是寻找客户？！&小张无奈地反问道。 &　　记者了解到，这种状况并非个例，现在已经签下济南一家企业的山大应届毕业生小林告诉记者，他3月下旬在某银行应聘时也遭遇了同样的状况。&他们的确会问家庭背景，特别是客户经理岗位。&小林说，作为金融专业毕业生，他很希望能够进银行工作，但是几番碰壁之后，他心灰意冷，决定务实一些，签下了济南一家有发展潜力的企业。而小林的同学也曾有过同样的经历。小林告诉记者，同学进入用人单位实习之后才发现，银行招聘之所以问家庭背景，是因为他们有任务。&普通家庭的孩子，到哪里去给他们拉存款？难道毕业生找工作也要&拼爹&吗？& 驻济某高校一辅导员向记者透露，曾经有一家银行直接把电话打到辅导员办公室，问有没有家世比较显赫的学生。 &　　对此，省城某银行人力资源部的秦先生认为，小张他们所遭遇的应该只是个别现象。&不排除有银行会问应聘者的家庭背景，但这应该只是用人单位考察人才的一个方面，而非全部。&他表示，他们单位选拔人才的标准主要还是德才兼备。 &　　山东大学就业指导中心市场部的陈利老师告诉记者，他并没有听同学们反映过这样的问题。但他认为，出现这样的现象或许跟招聘的具体岗位有关，&岗位不一样，要求也就不一样。并不是所有去金融机构面试的学生都被看重家庭背景，这种情形其实并不普遍。学生在选择岗位的时候，要学会根据自身的情况选择适合自己的岗位。& 该文章转载自 齐鲁人才网():
简历指导：会被HR马上扔掉的6种求职简历
招聘的任务很重，得到的简历也很多，筛选简历是HR每天必做的事情。看了那么多的简历，有一些简历我只看一眼，便马上放弃考虑，他就失去了得到这个工作岗位的任何机会。每个HR都是这样，一些种简历是被拒看的。比方说：& &&&& 1、很长的求职信。 &&&& HR时间有限，通常要在很短的时间里看很多的简历，如果求职信过长，甚至重点不突出，重复表述同一个特质或能力，HR会感到你能提出来的就这有这些了，其他就不必要看了。 &&&& 2、简历不完整。 &&&& 工作经验在招聘当中是很被HR看中的。有的人写自己的工作经历时，不是前边丢掉几年就是近一两年的工作经历空白，让人对他顿生怀疑，也对他的求职态度和做事态度产生疑虑，再看下去的想法也没有了。 &&&& 3、表述过于简略。 &&&& 有一些人的简历相当的简单，工作经历只写到年，工作情况只写岗位名称，教育情况只写大专或大本，让人看到后了解的信息实在有限，那么也不会再进一步考虑了。 &&&& 4、出现明显错误。 &&&& 尤其是一些时间上的错误，比方说上十几年的大专，普通本科上五年或三年，还有两年和一年的，或者教育经历与工作经历完全重叠，或者算下来从11岁就开始工作经历的等等，这样的简历会马上被抛弃掉的。 &&&& 5、附件形式或标题不明确的。 &&&& 有的人提交简历时只写是应聘或个人简历，简历采用附件形式发送，这样的情况下如果简历很多，HR会把这样的简历放在最后，有时间才会浏览一下，时间紧就根本不会去理会了。 &&&& 6、用很怪异的邮箱名字发送简历。 &&&& 例如司机投递简历时名字是&没油了&或&迷路了&，年轻人投简历用什么&狂欢&这类的文字等等，这样的标题和名字让人一看即不会想再去打开简历看看了。 该文章转载自 华西人才网():
好工作等不来 与好工作无缘的几种人
守株待兔：凡事一个&等& &　　镜头回放：X是机械专业科班出身，毕业两年里做过销售、行政助理、项目助理&&就没一样做着顺手的。不是数落环境不好，就是抱怨待遇太低，再不就是嫌老板水平不高，X会说：&等有了好工作，我也会好好做事，努力拼搏的&。于是，&没有一份好工作&就成了X最大的阻碍。 &　　专家点评：人要吃六个馒头才饱，但不等于说直接伸手拿第六个馒头。对于工作也是同样的道理，好工作不是等就有的，是要靠自己探索、积累、进取而来的，前期都会经历一个职业探索、职业定位的过程，然后再围绕职业定位不断积累专业技能和相关知识，把一个方向走专走深，才能最终获得一个稳定的职业生涯。凡事靠等，好工作永远与你无缘。 &&&& 好高骛远：凡事一个&不屑& &　　镜头回放：C从加拿大学习市场营销归来，在一家外资企业的市场部做助理。工作不到半年，可他始终觉得这份工作对他来大材小用。C觉得自己的工作琐碎，就是帮助主管收集点数据，写点简单的分析，大策划、大项目完全接触不到，C觉得不能学到东西，没价值，心里的抵触情绪越来越大。 &　　专家点评：不少职场新人常常抱怨，工作缺乏挑战，自己的才干没有发挥出来，因此不愿意安心工作，对眼前的工作不屑一顾，不尽心尽力。眼下的工作平台是你创造自我商业价值、提升核心竞争力的关键，没有眼前的平台，或者自己不好好利用，怎么能期望自己进步，积累经验？包益民在《天下没有怀才不遇这回事》书里说：&再小的案子，也绝对不要自以为是浪费时间，有一天你一定会得到一个盛大的回报。& &&&& 得过且过：凡事一个&差不多就好& &　　镜头回放：F学的是室内设计，毕业了就在一家小设计公司做设计。F常常会被分配到一些简单的店面装潢任务，但他做事不精益求精，虽有科班功底，但总不尽人意，在细节处理上做得不到位，客户反应了多次，都是设计总监帮忙解决。尽管如此，F却不以为然，觉得是客户挑剔，这些小活儿差不多就好了，太苛刻反而增加成本。 &　　专家点评：乔布斯对完美的追求，可以说是到了疯狂的地步，不过这也正是他卓越和一路领先的关键所在。一个产品、一个程序设计都经过成千上万次的修改和雕琢，就连包装产品也抓住每一个细节，以保证用户在拿到商品的一刻就开始有一个完美的使用体验。再看看周围优秀的同事或上司，他们的工作不只是&做对&，更重要是要&做好&。其实，并不是老板或客户挑剔，眼界更广阔一点，你能看到自己是在同行业中和更多的人竞争，只要有人比你做好哪怕是半分，那么当有好工作、好机会时，可能就是给他而不是你了。 &&&& 不思进取：凡事一个&没啥好争的& &　　镜头回放：D工作整整七年了，在一家国企里做会计，头四年薪水每年固定长500块，后面3年就没动静了，升职也是从来没有的事。前两年他还不甘心，觉得要在内部竞聘，要争取升职加薪。后来得知要考高级会计师证、注册会计师证等考试，他就不做声了。D开始自我安慰：&现在日子不错，工作不算太累，也稳定，小日子安稳就行了，没啥好争的，没必要让自己那么累。& &　　专家点评：D这样的人普遍存在于职场中。也许刚开始工作时他们还有点闯劲和激情，但由于职业定位没找准，又没有较完善的职业规划方案，挫折和失败已经把他们耗得&偃旗息鼓&，没了盼头。职场如战场，在社会快速发展的今天，职场竞争不进则退，尤其在&北上广&这样的城市，人才济济，如果没有较强的核心技能，又不进行持续学习，保持进步，那么被替代的可能性极高。而对于文职类、行政类等辅助性强的岗位，如果自己不做好职业规划，很可能随着年龄增加，不能&吃青春饭&，而失去竞争力。 &&&& 行尸走肉：凡事一个&一切听指挥& &　　镜头回放：T刚毕业一年，对于未来，对于目标，甚至对要如何工作都还没有清晰的概念。他做事认真、踏实，但他的工作一定要老板或上司布置到他手上，或者告诉他具体要如何操作，他才能执行下去。T总觉得老板或上司不怎么搭理他，每次向他们请教问题，对方多以沉默回应，让他很纳闷。其实，T很让上司头疼，感觉就像带着一个小学生做事，可又不知道怎么说他才好。 &　　专家点评：做工作不是挤牙膏，呆板的&一切听指挥&在职场上不那么好用了。提高综合胜任力是在求职、工作中取得成绩、达成目标的关键。它就是要求职场人要在技能上保持较高水平，心态上积极乐观、韧性强，态度上要时刻带着主观能动性去工作，不断优化工作流程，提升自己的效率，那么日复一日，积累到一定水平，好工作自然会找上门来。 该文章转载自 华西人才网():
外贸工作遭遇“严冬” 供需双方互相看不上
&现在在外贸最发达的广东都很难找到合适的外贸工作，何况是其他地方了。&11日，在广州市南方人才市场营销和外语类专场招聘会上，许多求职者都有些焦虑。 &&&& &你是学外语专业的，那你说说外贸业务员的工作流程是怎么样的？&广东一家印刷设备出口企业姓江的招聘人员问。 &&&& &跟单、询价，呃&&还有&&出单。&前来应聘的南宁职业技术学院英语专业毕业生罗少悦回答得有些艰难。 &&&& &那如果对方询价，你会怎么做呢？& &&&& &那就，报价格吧。& &&&& &没摸清底细怎么能随便报价格呢？& &&&& &&&& &&&& &外贸出货的最主要方式有哪些？&招聘人员继续问道。 &&&& &FOB，还有&&，反正是三种&&&罗少悦脸已有些红。最后可想而知，这位招聘人员没有给罗少悦进一步面试的机会。 &&&& &现在招人很难，不仅是数量不行、质量更不行，整体外贸形势不好做，哪有时间再去培养他们。&这位姓江的招聘人员说。 &&&& 记者在招聘会了解到，供需双方都看不上的仍然不少。&这些企业规模都太小了，工资也只能给到每月2000元到3000元，哪够生活开销。&毕业于农业大学的林宏耀说，他2005年毕后已经换了四份工作，是一名老外贸业务员了。 &&&& 招聘会上展位不少，但空着的很多，不一会林宏耀就大体上把这些企业的招聘岗位看了一遍。&唉，真没有什么合适的，先回去，再看看别的吧。&他说。 &&&& 南方人才市场的统计数据显示，近期的岗位供需情况确实不够理想。据南方人才市场策划专员曹福兴介绍，今年一季度，进场招聘的单位数同比下降17%，提供的职位数下降16%，而入场的人数则下降达到28%。 &&&& &外贸是各行业中供求矛盾较大的，前来招聘的外贸企业的比例比去年有所减少，但相关专业的求职人数却在增加，失衡现象严重。&曹福兴说。 &&&& &春江水暖鸭先知&，人才市场的&萧条&反映出背后的经济形势。国家海关总署10日公布的我国进出口数据显示，今年前3个月，我国进出口总额同比仅增长7.3%，是2009年四季度以来的新低。而作为我国外贸第一大省广东，一季度进出口总额仅增长4.3%，相比年的同比增长31.3%下降了27个百分点。 该文章转载自 珠江人才网():
国企招聘不走寻常路 打赢比赛就可签约
企业招聘大学生，打赢比赛就当场签约。日前，两场特殊的乒乓球、羽毛球比赛在上海电机学院举行，2名毕业生因为在比赛中打赢了球，而成功签约。 &&&& 这一特殊的&招聘面试&的比赛双方分别是电机学院有求职意向的2012届毕业生和上海环境实业有限公司的员工。企业在招聘前，就向毕业生发出了&战书&，在乒乓球、羽毛球赛中能打赢招聘企业员工的，将被优先录取。 &&&& 上海电机学院就业办主任邱骋告诉记者，当时接到企业的这个要求，就业办就委托学校体育组的老师去寻找符合条件的毕业生，最后共有5名学生参加现场的乒乓和羽毛球比赛。最后经过面试和几轮比赛，电气学院2名女生打赢了比赛，与该公司当场签约。其中一名学生开心地表示，没想到会因为自己乒乓的这个特长而被企业相中。 &&&& 记者了解到这家企业从事的是环保工作，招聘的多为理工科的学生，尤其以男生为主。而作为一家国企，每年都要举办各类的运动赛和文艺演出，但苦于缺少该方面人才，尤其是缺少女选手。为此，在今年招聘计划中，除了招聘一批有专业技能的毕业生，还特地提出招2个有体育特长的女生。公司招聘负责人表示，对于员工的招聘，公司不但非常重视毕业生的专业技能，而且也关注毕业生整体素质。公司招聘的这2个岗位是办公室做协调工作的，为此，一样招女生，就附加了须有体育特长的要求。这位负责人还强调，在今后的招聘中，企业还青睐具备乐器、文艺等方面的才艺的毕业生。 该文章转载自 大上海人才网():
校园不同于职场 大学生如何转化为职场人
学什么 行业特性、公司流程、职责& &　　&首先是你的态度。作为新人，你对工作是不熟悉的，但你不能指望别人主动来教你，而是要尽快地主动学习，要有谦虚的态度。&高级职业顾问说，&然后，你要了解公司的流程，每个公司都有自己的流程，这和公司的文化、制度密切相关，包括如何发邮件、是否要抄送、汇报材料用PPT还是word等等；其次，要尽快了解自己的工作职能，包括工作职责、渠道、工具、联系人等等。&& &　　除了这些细节，新人也不应忽视宏观上的学习。上海博爱集团人力资源总监杜秀波表示，各个行业都有各自的特性和行业惯性，新人应该快速了解所处行业的特性，近几年行业发展的趋势，及时了解行业发展的动态。& &　　杜秀波还强调说，校园和职场是完全不同的环境，刚入职场的大学生新人，也需要对社会现状有所认识，这包括有意识地在人际关系、公共关系、团队协作等各方面锻炼自己。& &　　怎么学 观察细节、向前辈学、写作业& &　　蔡艳丽说：&新人刚进公司，就要像林黛玉初进贾府一样，注意观察。你可以不说话，不参与，但要注意观察细节，看看别人是怎么做的；其次，要自学。比如，完成一天工作后，发现自己的EXCEL表格用得不熟练，下班回家就要找资料学习一下，多练习几次，尽快熟练起来；再次，向同事请教。但不要一有小问题就不分时间和场合地问同事，先自己找找答案，实在解决不了的，再找同事不太忙的时候去请教；结交朋友圈子，特别是同行业的朋友，和他们交流，向他们学习。&& &　　&最主要的学习途径，是在实际工作中，向周围的同事和前辈学习。&人力资源总监强调说，&工作如何安排，如何跟别人沟通，工作程序是怎样的&&这些事情都需要你在日常的工作中去学。要注意的是，当你做得不太妥当的时候，只要不严重，一般是没人会指出来的，但这会对你的工作造成负面评价或影响。所以，新人在平常工作中，处处留心就能学习到很多有用的东西。&& &　　杜秀波特别提醒新人，应学会总结，&可以按天、按周、按月总结，把总结当作一种习惯，多问自己&为什么&，去寻找答案。&他建议说，&有一种很笨的方法，每天写作业。我从酒店管理专业毕业后，去香港、新加坡的酒店工作，他们要求员工每天都要写作业，现在这成了我的习惯，而且我觉得，写作业是让新人快速学习和成长的好办法。&& &　　注意啥 心态平和、不找借口& &　　职场新人在学习中，要注意谦虚地交流。&特别是一些北上广的毕业生，在大学里积累了不少社会实践经验，于是会觉得自己很懂，实际工作起来还是会眼高手低。还有些学生，过于谦虚谨慎，表现得不太自信，比如在沟通中很紧张，这也会让同事觉得不太舒服。&杜秀波提醒说，新人的心态要平和，对老同事礼貌、尊敬就可以，没有必要鞠躬，要不卑不亢地请教问题。最好请教原则性的问题，不要问一些太简单或者工作外的问题，也不要在工作时间去向同事请教。这样既耽误同事的工作，也会让人觉得你不太会安排工作时间。& &　　他还提醒新人：&不要给自己太多的借口，比如&我不会&、&我不懂&、&我是新来的&等等，很多新人做不好事情，永远都找理由，这些理由其实就是阻碍你学习和进步的借口。& 该文章转载自 首都人才网():
事业单位人事改革 将实行公开招聘竞聘上岗
中共中央、国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见16日发布。意见要求深化事业单位人事制度改革。对不同类型事业单位实行分类人事管理，依据编制管理办法分类设岗，实行公开招聘、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。 &&&& 意见提出，要以转换用人机制和搞活用人制度为核心，以健全聘用制度和岗位管理制度为重点，建立权责清晰、分类科学、机制灵活、监管有力的事业单位人事管理制度。加快推进职称制度改革。对不同类型事业单位实行分类人事管理，依据编制管理办法分类设岗，实行公开招聘、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。 &&&& 意见提出，深化收入分配制度改革。以完善工资分配激励约束机制为核心，健全符合事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理要求的工作人员收入分配制度。结合规范事业单位津贴补贴实施绩效工资，进一步做好义务教育学校、公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资工作；对其他事业单位按照分类指导、分步实施、因地制宜、稳慎推进的原则，实施绩效工资。各地区各部门要根据改革进程，探索对不同类型事业单位实行不同的绩效工资管理办法，分步实施到位。完善事业单位工资正常调整机制。 &&&& 意见提出，推进社会保险制度改革。完善事业单位及其工作人员参加基本养老、基本医疗、失业、工伤等社会保险政策，逐步建立起独立于单位之外、资金来源多渠道、保障方式多层次、管理服务社会化的社会保险体系。事业单位工作人员基本养老保险实行社会统筹和个人账户相结合，养老保险费由单位和个人共同负担，个人缴费全部记入个人账户。养老保险基金单独建账，实行省级统筹，基本养老金实行社会化发放。实行&老人老办法、新人新制度、中人逐步过渡&，对改革前参加工作、改革后退休的人员，妥善保证其养老待遇水平平稳过渡、合理衔接，保持国家规定的待遇水平不降低。建立事业单位工作人员职业年金制度。统筹考虑企业、事业单位、机关离退休人员养老待遇水平。&
该文章转载自伍亿人才招聘网():
MBA职场：办公室易被忽略的潜规则
1：理想很重要，但比理想更重要的是利益。 &　　在职场里，绝大部分人都有理想，这也是人们重要的奋斗目标。但如果真的把理想付诸现实，却往往会死的很惨。因为职场是一个交换利益的地方，老板靠你赚钱，你用劳力换钱。一切活动的基础都是利益。只看重理想，而不明白利益重要性，这是绝大部分人被打击的原因。所以，想要在职场成功，你需要的不仅仅是&理想&，更应该懂得&利益&。 &　　2：表面是公义，心里是生意，这才是职场的本质。 &　　有些人表面大义凛然，永远是有道理的那一方，可做起事情来却从不吃亏。而更多的人表面占不了便宜，实际也是吃亏的那个。同样都混在职场，为什么会相差这么多呢？因为一些人的名字叫&伪善&。他们表面是公义，心里却是生意，看清楚职场的本质是利益。我们不崇尚伪善，但这不妨碍伪善的存在。与其让我们被伪善的人害死，不如先让自己伪善起来，至少能立于不败之地。 &　　3：待人以诚，但诚是有目标和尺度的。 &　　我们从小受到的教育是&待人以诚&，不少人将此做为金科玉律，在什么场合都用。即使是职场上，也待人诚恳。毫无疑问的，这些人到头来都会碰一鼻子灰，甚至会惹祸上身。老实人在职场总归是吃亏的，就算你要待人以诚，必须有自己的尺度。而对人诚心，是应该有目的的，否则就是职场&烂好人&，最后吃亏最多，口碑最差的依旧是你。 &　　4：工作不会害你，只有人才会害你。 &　　在职场里，我们都会遇到工作的意外。譬如在升职竞聘关键时刻，你却要出差。譬如明明是能做好的事情，却偏偏出了岔子。实际上，我们做的是工作，但相处的却是人。所有工作害人的事件，背后都有策划和主谋。必须要记住，在职场里，工作本身是死的，不会害人，只有人才会害你。 &　　5：做事要藏拙，做人要露怯。 &　　仔细想想，你所认识的职场成功者是怎么样的？他们是不是看起来并没有什么厉害，甚至到处都是缺点，好像你随时都可以超越他们。可在做事情上面，这些人又面面俱到，几乎不露马脚，让人抓不到把柄。职场里生存，不是看你能做到多好，而是看你能活多久。所以做人要暴露缺点让人不防备，做事要处处小心不被抓把柄。 &　　6：上司夸你越多，你拿的好处就越少。 &　　上司夸奖你并不是好事情，因为他们拿最廉价的口头赞扬，取代了实质性的利益。很多上司不吝啬嘴上赞扬，但却把实际好处藏在自己的口袋里。每次被夸，你就少了晋升和提升的机会。所以，千万别被上司的花言巧语给骗了。 &　　7：规划要长远，拿钱要及时 &　　有过于短视的人，也有过于远见的人。职场是随机应变的艺术，绝不能用一种生活态度去对待。对于职场生涯，必须要有远见，因为规划的不是你正在做的工作，而是你的人生。但在钱的问题上，必须要短视，能拿到手的尽量拿到手，只有落袋为安的才是你的钱。要记得，人生是你的，可以长远规划。而钱是别人的，只有抓牢才能变成你的。 &　　8：得罪人是有成本的。 &　　职场中的大忌，就是被一时的情绪所控制，不由自主的去得罪人。任何职场高手，都是不露声色，深不见底的。原因实际很简单，在职场上，得罪人是有成本的，你自以为不用怕别人，可以随便得罪，但在这过程里，却已经支付出了成本。因为职场是一个利益交换的地方，你的同事也好、上司也好，与你都非亲非故，他们没有任何理由忍耐。当你得罪了他们，就算今天不还报，等到有天你犯在他们的手中，必然会狠狠的报复你。在风水轮流转的世界中，你能做到一辈子不犯在别人手里么？ &　　9：在好上司手下做能臣，在坏上司手下做奸臣 &　　职场生存术千变万化，不可从一而终。永远做好人，可能会令你成为坏上司的眼中钉肉中刺。永远做奸臣又没办法得到好上司的信任重用。能够分清上司好坏，明白上司的需求，在好上司之下做能臣，在坏上司之下做奸臣，这才是职场的最高境界。从古至今，所有权倾朝野的能臣，都是玩弄这套把戏的高手。 &　　10：别人对你越坏，你要对人越好 &　　好人是可以得罪的，因为他们个性温和，不会报复你。但坏人却绝对不能得罪，他们睚眦必报，你得罪他们，必得十倍恶果。&好人好报，坏人坏报&是一个愿望，却从来不会成真。防备坏人的方法，并不是处处小心，而是别人对你坏，你要对人好。这不是&以德报怨&，而是潜伏隐忍，一直等到你有足够的力量反击，才能让坏人获得他们应有的报应。但在这之前，要多好就得表现的多好。 &　　11：老板对你讲的道理，永远都是对他有利的。 &　　有些人把老板的话奉若圣旨，但要明白，老板做为一个人，他也有自己的职场利益。所以，老板说的话，当然是站在他自己的立场上，是为了保障他的利益。而劳资双方的利益是对立的，老板的利益就代表着你会失去什么，听老板的话越多，你失去的也越多。不是永远不听老板的，而是要独立思考，知道哪一句对自己有利，哪句对自己有害。 &　　12：上司不会适应你，只有你去适应上司。 &　　失败者最喜欢推卸责任，把自己失败的原因归咎于环境，归咎于上司和同事，觉得全世界都不适应自己。然而在职场中，你权力有多大，就有多重要。一个毫无权力的人只是大海中的鱼，只有鱼去适应海洋，而没有海适应鱼的。你想要生存，就只有适应上司，想要反着来，除非你能爬到上司头上去。
　　13：埋头苦干包打天下，只会碰一鼻子的灰。 &　　在职场中，人们最容易犯的基本错误，就是觉得职场是做事的地方。职场是做事的地方么？不对，职场是做人的地方。在职场中，人际关系重于工作能力，做人的要求大于做事的要求。但很多新人不晓得这些，他们认为进入职场，唯一能做的就是埋头干活。可是，埋头干活其实是职场中最简单的事情，只要是个人就能这么干，毫无技术含量。想要成为职场的成功者，你除了埋头干活之外，必须要做点别的事情，否则，就只能碰一鼻子的灰。 &　　14：身处一个复杂的环境不是你的错，但怨天尤人却是你的错。 &　　失败者为自己寻找原因，通常有三个步骤，分别是&怨天&、&尤人&、&自怜&。将所有责任推卸给别人后，失败者就可以浑身轻松的继续失败下去了。但怨天尤人能够让一个人脱离失败么？它只会让你在挫折里越陷越深。把责任都归咎在自己身上，反思总结出办法，这才是小人物职场求存的出路。 &　　15：职场上没有平白无故的好人。 &　　职场的残酷在于，我们自己不做滥好人，也不能相信职场中有平白无故的好人。因为每一个人都是为了利益而来，所有人都是围绕着利益打转。大家不是朋友，而是敌人。为什么要平白无故的给你好处呢？在《潜伏》里，只要有人突然来帮你忙，就一定是有后招的，这就是人和人之间的利益陷阱。任何天上掉下来的馅饼，都是有毒的。所有免费的午餐，都是陷阱。虽然不能百分百确信，但十中八九，已经足够了。 &　　16：越是好人升的越慢。人品越坏的人升的越快，所以别得罪他们。 &　　在职场里，越是好人升的越慢，人品坏的人却像做直升飞机，为什么呢？因为人品坏的人，通常是阿谀奉承的小人，对着上司拍马屁，帮上司干私活多过公事。所以他们通常是上司优先推荐的对象。对着老板演戏，对着上司奉承，对着下属压制，这就是典型的职场小人。但他们做的每一件事，都能够令他们有好处，使他们得到升职加薪的机会。所以在职场中，坏人总是升的最快，这是毋庸置疑的。 &　　17：顺境要给自己留后路，逆境反而要冲锋向上。 &　　有些人平时傻大胆，谁都敢得罪，什么话都敢说，可到了关键时刻却突然怂了，越是挫折越趴下，这种人向来不会有什么成就。职场潜伏者是平时说话谨慎，顺境给自己留后路。关键时候泼辣敢干，什么都不怕。虽然只是前后顺序的之差，却能让结果有天壤之别。 &　　18：你喜欢谁并不重要，重要的是谁对你有用。 &　　你喜欢的人，通常是比你职务低，比你还不思进取的人。而你讨厌的人，通常是你的上司，逼迫着你干活的人。这种喜恶对你的职场生涯有用么？职场不是一个可以自主选择喜好的地方，因为职场给你薪水，买断了你工作的时间，在这个时间内，你就不是本来的你，不应该有任何自我意识出发的喜好，你只能站在工作和利益的角度上来分析，自己应该怎么做，不应爱怎么做。喜好从来都不是职场中判断人的标准。只有利益才是你选择职场伙伴的唯一标准。 &　　19：上司说要给你的不一定会给你，要给你的不说也会给你。 &　　上司说话不算数，是职场中最常见的现象，而且往往是越老实的人就越被骗，反倒是做事不卖力，只知道拍马屁的人能拿到好处。久而久之，我们就会发觉一个现象，上司说了要给你的，往往兑现不了，越是多次承诺拍胸脯保证的，越是不可能到手。因为上司&说过的&，对他们而言，就等于是&做过了&。这种&说&，往往代表着&不兑现。& &　　20：公司利益并不代表你的利益。 &　　公司利益，其实就是老板的私人利益。做为一个小职员，你应该有自己的职场利益，而这两种利益往往是相对立的。譬如，老板为了公司利益，最好员工能免费通宵加班。可对你来说，这就是侵犯了你的职场利益。老板的公司利益的最大表现，是多赚钱少发钱。而你的职场利益，是不管赚不赚钱，都要多发钱。把老板的利益当作自己的利益，这是职场里最大的忽悠。 &　　21：上司的理想永远和你无关，所以要有自己的计划。 &　　上司通常会用理想绑定的方式来控制下属，把他个人的理想，转换成集体理想，让所有个人为同一个目标奋斗。但真正的共同目标是大家分享共同利益，如果公司赚钱后唯一获利的就是老板，项目成功后唯一升职的就是上司，那么作为小员工的你，是为什么在拼命呢？上司的理想到底是不是你的理想，必须要站在自己的立场上独立思考。 &　　22：在职场上，没有谁是完全靠真本事吃饭。 &　　职场里的每个人都是复杂的，所有人身上，都有不同的属性。有的人背景硬靠山足，有的人会阿谀奉承，有的人能利用身体上位，有的人知道怎么维护上司的利益。你看到那些成功者都是在好好做事，但实际上，你看到的不过是一场台前大戏。所有人在幕后，都会有小花招小动作，而正是这些你看不到的东西，才是他们决胜的法宝。千万别被表面虚华的东西迷惑，如果把一切都当成对方真本事，那你就是被忽悠了。没有人是真的靠本事吃饭的。 &　　23：没有不合理的职场，只有不合理的心态。 &　　所有认为职场不合理的人，都是失败者。而几乎所有的成功者，都觉得一切都是合理的。同样的职场，对不同人而言就有这么大的区别？其实一切都是心态的问题。失败者不能适应职场，所以把责任推卸给外部。而成功者抓住每一次机会，努力的适应职场，让自己游刃有余。想要在职场成功，靠的不只是技术，更重要的是心态。没有一个迎合世界，努力改变的心态，就永远只能在自我的世界里坚持自我。这样的人可以是很好的艺术家、很好的作家，却不可能成为职场的成功者。何去何从，自我选择。&
该文章转载自伍亿人才招聘网():
京规定工资直接给农民工 不得经包工头转手
市人力社保局和市住建委联合修订本市建筑行业的劳动合同示范文本，对劳资双方劳动报酬部分作出更详细的约定。按照新规，农民工工资应直接发给本人，不得经&包工头&转手。 &　　工资细化至按日、计件 &　　昨天，以大力提高农民工劳动合同签订率为主题的&春暖行动&在全市正式启动。据市人力社保局相关负责人介绍，涉及农民工的劳动争议纠纷中，绝大多数因劳动报酬而起，为此，本市修订了建筑行业的劳动合同示范文本，细化容易笼而统之的合同内容。 &　　在&劳动报酬&部分，示范文本开列了&按日&、&计件&两种工资标准：合同应写明日工资标准为___元/日，工资计算方式为___元/日*出勤工日，出勤工日按劳资双方签字确认的出勤记录计算；或者写明工作量的具体计算标准，比如按土方或是平方米，并约定工作量单价，工资计算标准为工作量单价*工人完成的工作量。此外，双方应约定试用期期间的工资，试用工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，并不低于本市最低工资标准。 &　　工资直接支付工人本人 &　　值得一提的是，用人单位要按劳动合同约定的日期和方式将工资直接支付工人本人，并由其签字确认，不得将工资发放给&包工头&或者其他不具备用工主体资格的组织和个人。 &　　鉴于建筑业劳务分包、派遣用工普遍存在，房屋建筑与市政基础设施领域的劳务分包企业、直接使用作业人员的总承包公司、专业承包公司都应与劳动者签订书面劳动合同。 该文章转载自 首都人才网():
应届生就业回暖：“找工作比想象中顺利”
又是一年毕业季。今年，不少找工作的应届生早早吃到了定心丸。 &　　&找工作的过程比想象中顺利。&谈起找工作，应届生小孟一脸的幸福。此时，他已经拿到了某知名网站的offer，&我同学的工作也基本上都定下来了，今年的企业招聘好像更青睐应届生。& &　　据腾讯与麦可思的一项调查显示，被访的2012届高职高专毕业生今年1月签约率为39%，与2011届同期相同；本科毕业生1月签约率为44%，高出2011届同期3个百分点；硕士毕业生1月签约率为36%，高出2011届同期4个百分点。本届高校毕业生总体签约进程好于上届。 &　　与此同时，记者在采访中发现很多企业在招聘时，给出的薪酬较往年有不同程度的上涨，涨幅在5%至10%。对此，麦可思的一位专家表示，这种薪资涨幅与全国的物价水平涨幅呈一致，并不代表着毕业生的购买力上升。目前尚不能对2012届毕业生的薪酬盲目乐观。 &&&& &白纸&应届生受青睐 &　　在以往招聘会上，企业较注重求职者的技能和经验，而今年招聘会上很多企业推出了大量针对应届生的岗位。 &　　&今年企业更看重&白纸&应届生，在他们看来，&白纸&比熟练工有着自己独特的优势。&某招聘会主办方的一位工作人员对记者表示。 &　　一位旅游业的人力资源管理相关负责人也持同样看法，应届生的综合素质较好，接受能力较快。不像一些&熟练工&，思维上已经固化，很难再融入一个新的企业文化中。 &　　部分IT界的企业表示希望招聘应届生，让其进入企业接受系统的专业培训，从零开始。甚至还有数百家企业推出见习岗位，面向在校的低年级学生。 &　　据业内人士介绍，专门招聘&白纸型&的应届生，对于一些大型现代化企业已不是新鲜事，经验是可以积累的，素质高、能力强、心态好，才是他们选择员工首先考虑的因素。但是，他也提醒道，应届生在求职时一定要权衡自身的能力，切忌眼高手低。 &&&& 侨资外资企业也把目光瞄向应届生 &　　在今年的招聘市场上，除了内资企业以外，侨资、外资企业也把目光瞄向应届生。3月底，第四届首都侨资企业专场招聘会在北京市人才市场雍和宫分部举行，富华集团、怡海集团、金吉列等80家知名企业共提供了约1500个职位。这些职位主要面向应届毕业生。虽然这些企业提供的基本工资与其他企业相比较低，但是大多数侨资企业能提供海外锻炼的机会，还是吸引了众多求职的应届生。 &　　&在侨资企业中，民营企业偏多，应届生发展空间很大。&北京市侨商会相关负责人表示，民营企业人员流动性较大，职场新人更容易获得晋升空间；而且不少侨资企业在全国乃至海外都设有分支机构，应届生成长的机会更多。 &　　除此之外，很多外企也纷纷对应届生敞开大门。近日，上海的一份就业调查报告显示，85%以上的外企愿意招聘应届毕业生，而去年仅有不到五成的外企有招聘应届生的计划。 &　　一位外企的人力资源管理相关负责人表示，在目前的市场需求下，公司需要招聘应届生作为未来发展的人才储备，国外的经济低迷，并没有影响公司在中国寻求优质人才、扩充实力的人才战略。该文章转载自 大上海人才网():
打开职场人际关系大门的三把金钥匙
每个人都懂得人脉就是钱脉，还有的人说，看见人在动就是看见人在动。不管怎么说，古人也说多一个朋友多一条路。按西方人的观点，你的未来的成功取决于你有多少有质量的朋友，你现在的收入就是你最好的五个朋友的平均数。我想这些话都是有一定道理的。 &&&& 所有需要搞好客户关系的工作，尤其是销售工作，人脉更是重中之重，因为做销售的第一部就是要客户认可你本人，试想一下，你做的是一百万的生意，但是你衣服都不能穿整齐，看起来与乞丐无异，客户是不敢相信你背后有一个强大的公司的。无论怎样，你的成绩其实是与你有多少成功的朋友密不可分的，所以如何做好人际关系就显得如此重要。 &&&& 我把交朋友的过程分为三个部分，就像人类的行走分为爬、走、跑一样，每一个阶段要注意的方法都不一样，人际关系也同样如此，第一步教我们如何认识更多的朋友，第二步教我们如何认识之后能增加了解，第三步教我们互相合作并共赢。下面我将展开的谈这三点： &&&& 第一步、如何认识更多的朋友 &&&& 首先我们得要明白，认识新朋友的障碍在哪里，我调查过很多人，如果你没有足够多的朋友，应该是有以下几种原因：比如你的圈子不够大，并且你还不是一个主动的人，比方法工作让你熟悉你圈子里的人，还有人是性格方面的原因，凡事不主动，等着别人过来搭讪，而且爱恨分明，对自己不喜欢的人有抗拒，或者干脆冷漠视之，有的人甚至对谁都爱理不理，甚至于自己的父母；第三种原因可能就是心态问题了，一个人自己内心不够强大的时候，总会想一个问题就是，你有什么了不起的，为什么我要主动和你说话交朋友，殊不知，站在你对面的那个人现在的想法和你一模一样，如果大家都在想等着对方主动过来说话，我想这个世界上的朋友就太少了，试想一下，谈恋爱的时候大家都等着对方，我想你注定遇不到你的真爱，因为真爱的机会只有一次，所以一样的道理，我们要把握好机会。怎么样和别人开始交朋友，就如同谈恋爱怎么样搭讪一样，心态与技巧都很重要。 &&&& 有几点方法值得和大家分亨一下： &&&& 1.主动与勇气。什么是主动？当你需到你喜欢的人出现时，你会主动过去搭讪，我们人生中想要交的朋友无非两类，一种是我们喜欢的，一种是我们不喜欢的，我们喜欢的是因为他能与我们分亨快乐，我们不喜欢的人还与他交朋友，是因为他能在关键时刻帮你一把，也就是说他对你很有用。那么不论你喜欢，还是不喜欢，交朋友一定要抱主动的心态，这一点西方人做的很好，主动的介绍自己，告诉对方自己的职业，姓名，爱好。寻找共同点，如果你觉得丢面子的话，就当是在给自己练胆吧，就算是失败，你也不会失去什么，交不成朋友可能这辈子都不可能再有交叉，但是如果成了好朋友，我想无论在生活上，还是事业上，对双方都是有好处的，难道不是这样吗？那么既然失去不了什么，那么为了收获，就主动去争取吧。 &&&& 总会有人跟我说，为什么我要主动，今天二十一世纪的社会，就不要老是说这么傻瓜的问题了，为什么你不能进步，老是要等到别人进步，要让所有人都超过你吗？傻坐或者傻站在那里的人，既没有朋友，也没有机会，相信机会一定属于那些随时做好准备的人。 &&&& 2.见第一面，不要谈太多。 &&&& 很多人不明白，总是见第一面的时候滔滔不绝，但凡有经验的人都知道，第一次就互相视为知音的机会真的是非常少，而且第一次认识的朋友，往往认识的场合都说不了几句话，所以有几项注意，不要谈太深入的问题，如果你想和对方销售产品，第一次如果没有绝对的把握，请先交朋友，很多人错就错在，刚见面就谈产品，如保险，把别人吓跑了，这就像见面第一次就问别人年龄，收入，或者更直接的求婚一样。我们一定要明白，每一个阶段自己的目的是什么？第一次认识的重点是给对方留一个好印像，对吗？ &&&& 3.那么留一个什么样的好印像呢？第一就是你不是一个急功近利的人，交朋友就怕需到很粘的人，脱不了身，即使你现在真的很想把产品卖给对方，就像谈恋爱一样，我觉得还是要水到渠成，一见钟情也有，但是正是因为少才显得那么稀罕。第二就是你是一个乐观向上的人，每个人都不太喜欢处理别人的感情垃圾，所以不要见到每一个人都倒苦水，痛说革命家史。没有人对你的痛苦感兴趣，如果你一说这个，别人要花很长时间来坚持听你说完，但又不好意思拒绝，而且听完了，别人要很长时间才能把自己的情绪和状态调整过来。任何人都喜欢能给自己带来快乐的人，而不是整天郁闷不快的人。第三你是一个乐于助人的人，第一次见面，努力观察与发现，找一找自己能在哪些方面能帮助对方，这一点我将在第二步重点讲述，总之你要让对方感觉到帮助人是你的一种天性，是融入你性格里的，那样对方很容易就想，你将来有可能会帮助到他，你帮助人是因为本能，而不是出于目的性的。 &&&& 第二步、开始约会 &&&& 用这个词来说交朋友我想能更容易理解，只不过谈恋爱对方是异性，交朋友对方不一定是自己喜欢的异性，如此而己。如果一对新朋友在第一次见面后，不论生活或工作中想要创造一次深入交往的机会，就要开始花点时间和精力了。因为大部分你认识的人，不可能与你谈恋爱，也不可能对你的工作马上有帮助，站在对方的立场，也是同样的道理。 &&&& 我总结了几点方法，我想在深入了解和交往的过程中，会对大家有一定的启示与帮助。 &&&& 1.想办法制造机会让对方帮助自己一次，帮自己一个小忙 &&&& 这是本篇文章的核心黄金理论，很多人不明白，为什么要对方帮自己？我们大部分的人认识一个朋友，见面打个招呼，或拿了一张名片后，这个人要么存在我们手机里，要么名片躺在抽屉里睡大觉，最后就相忘于江湖了，就