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有效人才招聘的六字经
作者:曾庆学 胡丽红 来源:网上收集 更新日期： 阅读次数：
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很多企业年年在招人，月月在招人，周周在招人，钱也花了，时间也花了，但还是很难招到自己满意的人才，或者招聘到的人才最后呆了几个月撒腿走人，结果企业的目标或者项目常常因为人才不到位无法落实。企业家和老总们只要望才兴叹，无可奈何。究其原因，就是因为没有很好的把握人才招聘的关键成功因素，没有长远的、战略性的人才需求与供给的规划，总是借口业务繁忙没有认认真真、规规矩矩的组织招聘等。本文希望通过对有效人才招聘成功因素的分析，能够给广大的人才招聘者们一些启发、支持和指导。　　一、“定"　　“定"即定位。做好企业的人才招聘，首先企业要明确招聘什么样的人才，什么样的人才是最适合企业发展的，基本原则是“不求最优秀，只求最适合"。这里我们先不谈企业一定要有战略性的人力资源规划，因为国内企业目前还很少能做到这一点 ，但至少企业人才招聘前一定要首先做好人才的需求分析，一般年度人才需求分析的程序如下：　　●　分析前一年的绩效业绩，根据公司发展战略制定第二年的企业发展的绩效目标，对绩效目标进行分解，制定出部门的绩效目标；　　●　公司各个部门根据绩效目标分析需要配置哪些人才，哪些人才具有空缺，对空缺的人才根据公司岗位说明书的要求向人力资源部提出申请；　　●　人力资源部对各部门提交的人才需求申请进行归总，向公司决策层提交年度初步人才招聘需求；　　●　公司高层在初步人才需求的基础上提出修改建议并根据公司第二年的绩效目标提出对特殊人才和管理人才的招聘需求；　　●　人力资源部根据高层的建议最终确定第二年的招聘需求，在此基础上制定出第二年的人才招聘计划；　　●　根据公司发展的实际情况对招聘需求和招聘计划进行实时调整，每次系统、规范组织招聘前对招聘需求进行再次确认。　　在做好人才招聘需求分析的基础上，每次招聘前需要在此确认对各类人才的定位，即工作职责与任职资格，包括主要工作职责，对学历、专业、能力、经验、年龄、性别、性格、兴趣爱好、心理及身体等各个方面的详细要求等。只有这样，我们每招聘人才才能做到“胸中有数"。　　二、“瞄"　　“瞄"即瞄准。“定"是要明确我们要招聘什么样的人，“瞄"则是要确定我们要在什么样的目标群体中去寻找我们所需要的人才。这点也相当重要，有很多公司人才招聘时定位非常清楚，招聘的目的也十分明确，最后通过发布招聘广告收集来的招聘简历却缪缪可数、少的可怜，分析其原因就是因为发布信息时瞄得不准。如果我们招聘时瞄的不准，会让许多公司发展真正需要的人才白白流失，同时很多不符合公司发展所需要的人才会浑水摸鱼，这样会增加甑选的工作量和难度。下面所分析的三种目标人群的特点可以供各个公司招聘人才时参考：　　　　大学校园。如果你是把目标人群瞄准大学校园，即招聘应届毕业生，那么您至少要努力建立和维护您与目标大学的关系，及时获取毕业大学生的动态，并先下手为强，以确保您招聘到的应届毕业生素质比较高。如果公司的人才培养体系和激励机制比较健全，应届毕业生培养出来并留下来后对公司会非常认同，忠诚度会比较高，但前期的跳槽率也一般也会比较高。瞄准毕业生时也要准确，是要哪些学习成绩比较好、学习刻苦认真的，还是要哪些担任过班干部、成绩也不错的等都要事先分析清楚。　　大学刚毕业2-3年的职业族。这个目标群最大的特点是在社会上闯荡过两三年，经历过一定的“风吹浪打"和“人情世故"，有一定的工作经验，对社会和企业的认识一般不会像刚毕业的大学生那么感性和幼稚了，他们的职业生涯也在稳定探索中并逐渐明确。因为他们参加工作时间不长，在工作等各个方面的可塑性比较强，易于培养。同时，这个目标群的人一般都比较稳定，不会轻易跳槽。　　大学毕业5-8年的职业族。这个目标群的最大特点是工作经验丰富，对自己所专长的领域有自己独特的见解和观点，应该有了自己比较稳定的职业生涯规划，不会轻易接受别人的观点，一旦应聘到新岗位后能够很快的胜任工作。但这个目标群最大的不足就是由于其专业、观念、工作方法等都已经基本定型，使得他们的可塑性比较差。这种人在找工作时投机性比较强，喜欢“讨价还价"、有点“斤斤计较"，一旦觉得企业不适合自己，会选择则马上走人。　　另外，企业在招聘人才时，还可以根据性别、职业、地域、性格、甚至血型等选择自己的目标群。　　三、“传"　　“传"即传递。确定了需要招聘哪些人才，也明确了在哪些人群中去寻找所需要的人才后，下一步的工作就是通过一定的方法和途径把招聘信息有效的传递到目标群中，让他或她知道我们公司在真诚的寻找他或她，让他们“投票"即投上自己的简历。　　　现在信息传播的途径和媒体越来越多，一般可供选择的“传"的途径和媒体主要有：　　报纸。这是一个比较传统的招聘渠道，主要有专业型招聘型报纸（很多是结合网络）、大众型报纸、杂志期刊等，报纸招聘的费用一般比较贵，但受众比较广泛。　　网络。比较新型的招聘信息发布渠道，而且随着社会的发展，网络招聘将越来越成为招聘的主力，同时网络的招聘成本也不贵。在网络招聘中，企业如果有自己的公司网站，千万不要忘了在公司网站上插播招聘广告，并与外部网络招聘广告建立链接形成相互对应，这样更能强化招聘效果。值得注意的是公司网站上的招聘广告一定要放在首页，并设计一定的动画效果。人才招聘会。这也是一个比较传统的招聘渠道，最大的特点是人才比较集中，费用也比较合理，而且还可以起到很好的企业宣传作用。　　人才服务/猎头机构。对于企业重要人才、核心人才和高级管理人才等一般很难在短期内通过传统的招聘方法招到，这些人才的招聘需要借助猎头机构，企业要与比较有影响的猎头机构建立合作关系。猎头费用比较贵，成功猎获一个人才的费用一般是企业支付给这个人才年薪的20-50。员工推荐。即将招聘信息发布给公司所有员工，公司员工可以将自己周围认识的认为比较优秀的人才推荐给公司，当然员工推荐的人才也要遵循公司规范的甑选程序。成功推荐一个优秀的人才，公司一般要给予推荐者一定的奖励。　　内部招聘。即将招聘信息公布给公司内部员工，员工自己可以来参加应聘。现在，企业招聘人才一般采取“立体化"的信息发布和招聘模式，即空中宣传——报纸和地面进攻——网络广告与现场招聘、员工推荐等相结合的方式。“立体化"招聘一般一次招聘的费用比较贵，但企业与其月月招、天天招，还不如把几次不规范、不系统的招聘集中在一次组织，这样既可以保证招聘的效果，也可以控制招聘的费用和成本（现在一般把企业人才招聘、培训、薪资福利等看成一种投资行为，而不是简单的成本行为）。　　企业招聘在“传"时要注意，“传"一定要结合“定"准确的把信息传递给目标群。同时，在“定"时对所需人才一定要界定清楚，包括学历、专业、工作经验、性别、年龄甚至性格、血型等，“定"时的条件仅是我们在甑选人才时候的标准。但在“传"时就不要描述那么详细了，否则就变为“框"人而不是“招"人了，因为“金无赤足，人无完人"，你要求太严格，首先就会把应聘者吓住了，无意会把很多本来优秀的人才拒之门外。在“传"时尽量把最重要的条件归纳为3-5条即可，千万不要面面俱到。特别是，条件太多（比如“本职位只招聘女性"）还可能有人才招聘中的歧视之嫌。
[NextPage]　　四、“吸"　　“吸"即吸引。吸引也就是你发布的招聘信息哪些可以引起目标群体的注意力，或者说是如何有效的吸引他们的眼球，让他们主动投票——简历。一般招聘中有效吸引目标群体投票的招数有以下几种：　　公司及文化吸引。好的和优秀的公司文化是吸引人才的第一要件，因此公司在招聘策划文案中，应该花一定的笔墨来介绍和描述公司及企业文化，包括公司历史沿革、发展规模、发展目标、价值观、人才观念等。　　待遇吸引。应聘者首先选择的是一个好的公司（最佳雇主），其次最重要的就是一个好的待遇了。我国很多企业招聘人才在薪酬承诺时一般都比较害羞腼腆，只是承诺“本公司提供优厚的待遇"，所有的招聘广告都这么说时就没有一点吸引力了。因此，建议企业在招聘时最好明示每个岗位的具体薪酬待遇，但最好采用范围年薪的方式，比如某岗位年薪3-10万元。3万代表的是所招聘进的人才基本能够胜任岗位，10万代表所招聘的人才有非常出色的能力，并且能够完成出色的业绩。而应聘者往往看到的是10万而不是3万！值得注意的是，范围年薪最高值10万元一般可以比目前该岗位人才的年薪高出1.2倍~1.5倍，证明“山外有山，人外有人"，只要你有能力，我们就给你相应的待遇，为吸引优秀的人才留出空间。　　职位及发展吸引。一个好的职位及发展空间也是吸引优秀人才不可或缺的因素。比如有的公司承诺“本公司将提供广阔的发展空间"，其实这种承诺与上面提到的“提供优厚的待遇"一样都是非常虚的，应聘者更愿意看到实际的东西，比如入职培训、员工职业化训练、中高层管理人员培训、在职教育、完善的职业发展通道和职业生涯体系、提供职业辅导等等，让应聘之感觉到实实在在的空间。　　人数吸引。经常可以看到这样的招聘广告，某某岗位招聘1位部门经理等等，当然这样也有一定的吸引力，但是因为只招聘1位也往往会把某些真正优秀的人才挡在门外，毕竟1个太少了。因此企业在招聘人才，发布招聘信息时可以适当的把招聘人数放大，比如扩大1.2~1.4倍是完全可以的。特别是国外很多企业广告招聘人才可能是最后实际招聘到的人才的10倍甚至100倍，比如某某公司招聘高级软件工程师600名，最后真正招聘选中的可能不到6名。招聘一方面是为了招聘人才，同时招聘也可以为企业作广告宣传。因为你经常招人，给应聘者的感觉是这个企业又在大规模招人，一定发展不错。但是这一招不要经常用，一定要与企业真实招聘人才相结合起来。
一个总的原则是，招聘广告的原则是把信息传递给目标群体，同时把真正优秀的人才吸引过来。　　五、“选"　　“选"即甑选。不管你前面的工作做的如何精致和准确无误，都不可避免你所收到的简历中有“鱼目混珠"和“滥竽充数"的现象存在。因此，精心设计招聘人才的甑选程序，提高人才甑选的信度和效度，把真正优秀的人才“拣"出来是每次人才招聘的关键的关键。当然对于企业招聘不同的人才，比如普通人才、高级管理人才、核心技术人才、精英销售人才等都要适用不同的人才甑选方法，这里仅就一般的人才甑选程序进行简单的归纳。履历筛选。履历分析和筛选是人才甑选的第一步，在履历筛选时一定要注意以最重要的的指标对人才进行初步评选，把人才分为A类——明显合格、B类——基本不合格和C类——明显不合格三类。每一个岗位一个数据包，如果最终A类人才已经充分，则可以不考虑B类人才，如果A类人才不够，在可以考虑在B类人才中挑选优秀的人才。A类和B类可以根据招聘的具体进度进行实时调整。　　初试。初试建议采取笔试的方式，重要的人才可以辅以心理测试等其他方式。初试试卷设计时一定要考虑到基础测试（智力、基本能力、素质等）和业务测试相结合的方式。　　复试。复试一般采取面试的方式。现在面试的种类有很多，比如自由面试、结构化面试、半结构化面试、压力面试、行为事件访谈法BEI、情景STAR面试法、二次面试、三次面试等等。企业在面试时可以更具不同人才特点选择最适合的面试方法。　　一般，企业履历筛选、初试、复试和最终要招聘的人才的数量比例是10:5:2:1，但具体可以根据企业所收集的招聘简历的数量进行调整。在企业甑选人才时，有时也可以采用更加复杂的评选方法，比如无领导小组讨论、文件框测试、评价中心、岗位竞聘等等，这些方法的选择和应用都要根据具体的招聘情况来确定。　　六、“留"　　“留"即留住。往往招聘时，很多企业老板觉得这个人非常优秀，那个人也非常不错，这次终于招到几个好的了。却不知当最后给他发放录用通知书并通知他来公司报到上班时他却不来了，结果只有空欢喜一场。因此，招聘是一次双向选择的行为，绝不是一厢情愿，招聘中公司可以选择自己中意的对象，应聘者也更有权选择自己中意的公司。所以，企业在整个招聘过程中，如何有效的留住人才也非常重要。留住人才涉及到整个招聘的各个环节，只要有一个环节或者一个细节让应聘者（特别是优秀的应聘者）感觉到这个公司“不是那回事"，与自己的期望或者原来对这家公司美好的印象相比相差甚远，就会让优秀的应聘者放弃加盟这家公司到这家公司工作的想法。所以招聘中的每个环节，每一句话（比如打电话通知面试时要规范用语，充分体现公司的文化），每一个行动，每一个宣传，每一个标示等等都要非常严谨、规范，招聘期间所有员工都要表现出高水准的职业素养。也就是，凡是应聘者能看到的、能听到的、能摸到的、能闻到的甚至能想到的，我们都要让他们感觉良好，留下美好而深刻的印象，不管怎么样首先把优秀的人才招聘进来再说。　　在留住人才时还要注意的就是除特殊招聘以外每次招聘的周期最好控制在一个月以内，最好20天左右，时间长了应聘者也不会久等，而是早就去另谋高就了。　　　　因此，企业人才招聘确实不是一件简单的事，而是一项非常复杂的系统工程，只有认真的抓好上面六个字，才能有效的保证企业每次人才招聘的成功。
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中华联合人寿保险股份有限公司
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中华联合人寿保险股份有限公司，是经中国保监会批准（保监许可〔号），由中华联合保险控股股份有限公司和中华联合财产保险股份有限公司发起设立的人寿保险公司，公司注册资本金为15亿人民币。公司未来主要以创新渠道、互联网业务为主，将竭力为有保险需求的个人和家庭提供简单、便捷、贴心的保险保障和财富管理服务，并将通过创新和差异化经营，有效探索出一条有特色的、稳定健康发展的寿险公司发展新路。
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职位分类：
工作经验：1-3年
学历：本科
公司规模：20-99人
公司性质：事业单位
一、岗位职责：
从事化妆品产品审查、生产现场核查等工作。
二、任职要求：
（1）全日制本科及以上学历；
（2）药学、化学、精细化工、化妆品等相关专业；
（3）具有3年以上相关工作经验（硕士以上学历无工作经验要求）；
（4）具有良好的英语听说读写能力；
（5）具备良好的组织协调能...
工作经验：1-3年
学历：本科
公司规模：20-99人
公司性质：事业单位
一、岗位职责：
从事医疗器械注册技术审评、体系现场核查等工作。
二、任职要求：
（1）全日制本科及以上学历；
（2）生物科学类、临床医学与医学技术类、生物学、统计学类等体外诊断试剂相关专业；
（3）熟悉医疗器械管理法律法规，具有医疗器械专业领域三年以上工作经验（硕士以上学历无工作...
工作经验：1-3年
学历：本科
公司规模：20-99人
公司性质：事业单位
一、岗位职责：
从事医疗器械注册技术审评、体系现场核查等工作。
二、任职要求：
）全日制本科及以上学历；
）材料科学类、材料类、临床医学与医学技术类、材料科学与工程等医疗器械相关专业；
工作经验：1-3年
学历：本科
公司规模：20-99人
公司性质：事业单位
一、岗位职责：
从事医疗器械注册技术审评等工作。
二、任职要求：
（1）全日制本科及以上学历；
（2）物理学类、电子信息科学类、仪器仪表类、电气信息类、计算机科学与技术、临床医学与医学技术类、生物医学工程等医疗器械相关专业；
（3）熟悉医疗器械管理法律法规，具有医疗器械专业领域三...
工作经验：不限
学历：本科
公司规模：500-999人
公司性质：上市公司
会计/基金会计（上市公司）——本岗位同时可招聘 应届本科生
岗位职责： 经过公司安排的系统培训后，派驻在北京知名金融机构从事以下工作： 1、完成所负责投资组合的会计核算与估值，并与对手方核对； 2、完成账户管理支持等基础性工作； 3、负责收集、整理、录入市场数据等数据维护工作； 4、独立完成组...
工作经验：不限
学历：不限
公司规模：100-499人
公司性质：股份制企业
岗位职责：
配合店长做好店内销售工作。
接待店内顾客，积极完成店内各项销售，理货发货任务。
认真完成公司下发各项任务。
任职要求：
热爱销售，多劳多得。
忠诚于公司的长期发展，忠于品牌。
熟练操作办公软件。
有销售经验的优先，擅长社交媒体推广优先。
有陈列展示经验，有其它商...
工作经验：不限
学历：不限
公司规模：500-999人
公司性质：国企
平安普惠小额贷款有限公司是中国平安集团旗下的全资子公司，和平安保险、平安银行、平安证券属同级机构，公司从事小微企业融资业务，是小微企业融资行业中的领头羊，为提升业务占比、客户品质，把控风险，现致力于建设行业内最大的直接销售团队，特招聘！咨询电话，张经理
岗位职责：
工作经验：不限
学历：大专
公司规模：人
公司性质：股份制企业
交通银行合肥金融中心纯接听客服岗五险一金
名企岗位优质平台薪酬高空间广
招聘职位：接听客服岗
岗位职责： 1、负责交通银行人工客服热线接听； 2、负责客户来电咨询、业务处理（如为客户办理银行卡激活、挂失、补卡、修改账单地址、咨询账单账务情况、查询征信记录及逾期还款记录等事宜）； 3、受理部分...
工作经验：不限
学历：硕士
公司规模：20-99人
公司性质：民营
任职要求：
1、硕士学历，毕业五年以内；
2、医学类、动物医学、生物类、药学类等相关专业
3、丰富的SCI论文写作和发表经验；
4、具有独立设计实验和开展课题研究的能力；
5、掌握分子生物学、细胞生物学、组织病理学等各种实验技术；
6、热爱喜欢编辑岗位
职责描述：
工作经验：1-3年
学历：大专
公司规模：100-499人
公司性质：民营
你可能一直在找一个低投入，高产出的职业；
你可能一直觉得自己只是欠缺一个机会；
你可能觉得高薪高提成、超大晋升空间都不会降临到你的头上……
但是，蘑菇租房来了！
蘑菇租房作为上海白领租房的第一租住平台，拥有完善的资源与支持体系！
只要你敢于挑战，勇于学习，能...
工作经验：不限
学历：大专
公司规模：100-499人
公司性质：国企
底薪4000+业绩考核+奖金，轻轻松松，月薪上万！
1.具有大专学历；
2.有信用卡销售、市场营销、营销策划、有工作经验者优先；
3.吃苦耐劳，有较强的事业心，积极乐观，抗压能力强，完成任务；
4.形象气质佳，具备良好的沟通协调能力；
底薪+业绩奖金+车餐补贴+业务品质奖励（...
工作经验：1-3年
学历：大专
公司规模：20-99人
公司性质：民营
你有熟练掌握细胞培养与传代的操作技能吗？
你有流式细胞仪的使用经验吗？
请来我们这里吧~
核心职能：
本职位利用流式细胞术进行每日抗体检测与鉴定，需要具有流式细胞仪操作经验的相关人员。
1、 细胞培养、扩增、冻存及传代
2、 操作流式细胞仪
工作经验：不限
学历：中专
公司规模：20-99人
公司性质：民营
本公司招聘家装设计师10名，有经验者优先。满一年后上养老保险。
联系人：康先生
工作经验：不限
学历：大专
公司规模：100-499人
公司性质：合资
目标客户：全球500强和本土上市公司人力资源总监、副总裁、资深人力资源经理等高层管理者
薪资福利：有竞争力工资+餐补+全勤奖+绩效奖金+丰厚业绩提成+五险一金+补充医疗保险
岗位职责：
1.对已有数据进行分析及筛选，确定企业培训负责人，
2.通过电话联系客户，介绍智享会服务内容，并约...
工作经验：1-3年
学历：大专
公司规模：人
公司性质：上市公司
岗位职责：
1、客户接待：捕捉客户置家需求，达成高端家具及家居用品销售工作； 2、设计服务：深入了解客户生活方式，为顾客提供专业的个性化软装设计，并通过设计使家具及家居用品呈现顾客满意的效果； 3、客情维护：与客户形成长期稳定、良好的互动关系，成为客户值得信赖的家居顾问，持续提升客户满意度，维护...
工作经验：不限
学历：大专
公司规模：人
公司性质：民营
或许你通过开心麻花的“四大名著”第一次认识到链家；
或许你第一次通过爱奇艺“奔跑吧兄弟” 了解到链家；
也可能是你在乐视网“芈月传”那里第一次对链家这个名字有了印象；
甚至还可能是最近看到“欢乐喜剧人”才知晓了这家企业。不过这些都不重要。
——LianJia.链家，打造中国“住”的...
工作经验：1-3年
学历：大专
公司规模：人
公司性质：上市公司
岗位职责：
1、客户接待：捕捉客户置家需求，达成高端家具及家居用品销售工作；
2、设计服务：深入了解客户生活方式，为顾客提供专业的个性化软装设计，并通过设计使家具及家居用品呈现顾客满意的效果；
3、客情维护：与客户形成长期稳定、良好的互动关系，成为客户值得信赖的家居顾问，持续提升客户满意度...
工作经验：1-3年
学历：大专
公司规模：人
公司性质：外商独资
We Offer我们提供：
Highly competitive salary有竞争力的薪资
Full social welfare and complimentary medical insurance完备的五险一金及补充商业医疗保险 Highly professional traini...
工作经验：3-5年
学历：本科
公司规模：人
公司性质：国企
岗位职责：
1、寻找高净值客户，对高净值客户的综合理财需求分析，帮助客户制定资产配置方案并向客户提供投资建议，完成公司销售任务；
2、负责对银行、证券公司、保险公司和理财顾问公司等营销渠道的开发和维护；
3、通过各类渠道，接触筛选有效客户；
4、熟悉本公司重点客户资源及重点...
工作经验：1-3年
学历：中专
公司规模：20-99人
公司性质：股份制企业
一、任职要求：
1、大专及以上，条件优秀者可放宽至高中。
2、身体健康，口齿清晰，具有进取精神，较强的责任心。
3、具备较强的语言表达能力、沟通协调能力和分析问题解决问题的能力，熟练使用各种办公软件。
二、薪资概况：
1、薪资：2750元（无责任）+双绩效+...
工作经验：不限
学历：大专
公司规模：人
公司性质：国企
吉祥人寿总部创新业务部招聘专职客服，主要从事公司的售前、售后的客户服务，同时进行多项目尝试运作，非销售性质，回访为主，管理系统、规范，福利待遇好，想要稳定发展的伙伴火速加入啦………
工作职责：
1、按要求完成新契约回访工作，及时跟进、统计分析分支机构的新单回访问题件的处理情况；...
工作经验：1-3年
学历：大专
公司规模：20-99人
公司性质：民营
职位描述：
本职位将主要参与原核生物表达体系，蛋白纯化，蛋白检测，质粒的扩增和提取，PCR等分子生物实验及其他常规实验室工作，数据的整理和终端体现。
核心职能：
进行分子克隆实验
通过查找资料积极解决实验中常见问题
符合标准操作流程SOP及所有安全生产标准
工作经验：不限
学历：大专
公司规模：人
公司性质：股份制企业
岗位职责：
1.试用期底薪3000+提成+奖金，转正底薪5000+提成+奖金。出差费用报销，另有餐补，交通补助。
2、公司考核通过即可带薪培训，包括岗前培训、产品知识培训、销售技巧培训、职业拓展训练等，业绩优秀者有机会派往总部或国外学习。
3、免费提供住宿，宿舍干净整...
工作经验：1-3年
学历：大专
公司规模：10000人以上
公司性质：民营
任职要求：
1.懒惰、怕苦、墨守成规、眼高手低、不敢挑战、不敢突破自己的——勿联系。
2.具有同行业经验或已婚，或有供房贷、供车贷，或从事过保险行业、房地产行业，
或部队退役转业人才优先考虑！
3.有责任心、执行力强、学习能力强、能...
工作经验：不限
学历：大专
公司规模：人
公司性质：上市公司
职位描述： 1、协助销售完成广告的预定、上线。 2、定期更新、更改职位信息以及日期。 3、对于特殊广告客户，配合公司设计和IT部门进行特殊广告以及定制页面的编辑。 4、妥善地处理客户的需求以及客户投诉，并记录相关信息。 5、完成公司和主管交给的其他相关工作。
职位要求： 1、大专以上学历； ...
工作经验：不限
学历：大专
公司规模：人
公司性质：民营
【链家集团简介】
链家集团2001年创立于北京，是一家集地产经纪、互联网科技、地产金融、资产管理于一体的集团企业，是具有全产业链服务能力的房产020平台。
上海链家房地产经纪有限公司（前身德佑地产）创立于2002年，是链家集团旗下上海分公司。上海链家起步高端，面向上海市民及企事业单位提供不动产...
工作经验：1-3年
学历：大专
公司规模：人
公司性质：民营
岗位职责：
1.负责总监的客户跟进销售和维护。
2.负责培训和管理团队新人。
3. 不需要自己开发客户，只要跟进和维护总监安排的客户资源。
任职要求：
1.大专以上学历！（有丰富销售经验者高中也可）
2.要求2年以上工作经验。
1. 无责任底薪（5000元）+...
工作经验：不限
学历：中专
公司规模：人
公司性质：外商独资
欢迎加入“巧虎”早教大家庭和我们一起成长 倍乐生15年电销专员平均薪资4500元，优秀者7000元以上，杰出者9000元以上, 不封顶 公司提供客户资源，室内办公。
加入倍乐生您将获薪酬：
1、 富有竞争力薪金构成(无责任底薪) + 丰厚提成（不封顶） 2、入职当天即签订动合同，...
工作经验：1-3年
学历：本科
公司规模：10000人以上
公司性质：国企
1、负责分部辖下各门店逾期账户实际催收、统筹管理及催收数据提取；
2、负责分析分部及下辖门店逾期数据及风险指标，预警异常指标，处理日常催收报表；
3、贯彻落实总部催收管理各项制度，制定分部及门店催收计划，并督促具体实施；
4、负责总部与分部（门店）催收的协调处理，定期向总部汇报分部...
工作经验：3-5年
学历：本科
公司规模：人
公司性质：合资
岗位职责 ：
1、负责上海地区交通银行信用卡特惠餐饮商户的开拓，扩大收单商户规模；
2、负责特惠商户的日常关系维护和执行沟通，包括文宣品陈列、店员培训、优惠兑现等，提升交通银行信用卡交易量； 3、负责推广交通银行信用卡线上支付产品，培养消费者线上买单习惯； 4、负责优化、整合商户资源进行集中品...
工作经验：不限
学历：本科
公司规模：人
公司性质：上市公司
岗位职责：
1、对公司各产品线具体项目的执行结果负责。 2、组织并培训好项目小组成员，进行简历筛选、电话面试，完成项目的执行过程。 3、协调各类资源，把控项目的进程管理，以确保项目执行结果。
4、负责下属团队项目专员的培训、绩效考核与人员管理。
5、独立与客户沟通，对委托职位进行调研并提供可...
工作经验：1-3年
学历：大专
公司规模：10000人以上
公司性质：合资
薪资情况：底薪 2000 左右 + 浮动式提点，平均薪资
工作地点：庐江路校区、财富广场校区、包河绿地瀛海大厦校区、政务校区
招聘人数： 6 人
岗位职责：
、电话邀约客户到访，并向到访的客户介绍课程及学习方法； ...
工作经验：不限
学历：大专
公司规模：人
公司性质：上市公司
岗位职责：
1、熟练掌握公司各类产品知识及销售话术，为客户提供最具针对性的在线招聘相关产品及服务； 2、通过电话销售的模式，开发新客户，维护、巩固及拓展老客户； 3、通过电话量、客户覆盖率、客户信息完整度与销售进程等考核方法推动完成客户成交； 4、根据公司要求完成销售目标，达成每日、每周、每...
工作经验：1-3年
学历：大专
公司规模：10000人以上
公司性质：国企
岗位职责：
1、负责制定门店催收计划，负责门店所属逾期账户催收；
2、协助门店开展未逾期客户还款提醒，协助外访催收工作；
3、配合开展高风险客户实地走访、调查；
4、负责门店逾期数据收集、整理，并适时反馈逾期情况及催收开展情况；
5、日常工作中，不定期支持门店普通客户工作。
任职要求...
工作经验：1-3年
学历：大专
公司规模：10000人以上
公司性质：国企
岗位职责：
1、负责制定门店催收计划，负责门店所属逾期账户催收；
2、协助门店开展未逾期客户还款提醒，协助外访催收工作；
3、配合开展高风险客户实地走访、调查；
4、负责门店逾期数据收集、整理，并适时反馈逾期情况及催收开展情况；
5、日常工作中，不定期支持门店普通客户工作。
工作经验：5-10年
学历：本科
公司规模：20-99人
公司性质：民营
招聘岗位：高级理财经理
职位描述：
金融理财规划顾问，充分利用公司资源，负责开发、维护、管理高净值个人与机构客户，为高净值客户提供资产配置等综合性财富管理服务。
、曾经在银行、基金、信托、第三方财...
工作经验：不限
学历：大专
公司规模：人
公司性质：上市公司
岗位职责：
跟进企业资源，为客户提供有针对性的人才服务解决方案（招聘、测评、培训三大模块），并通过电话、网络营销方式挖掘需求，拓展新客户，维护和续约老客户；
通过客户管理系统推动销售进程，控制应收账款额度，确保完成销售目标；
及时搜集、...
工作经验：不限
学历：大专
公司规模：10000人以上
公司性质：外商独资
- 餐厅现场人员管理，订货排班，成本控制,设备维护等营运系统管理工作
您将得到：
- 我们为储备经理配备了系统的“领军人物养成计划”课程以及1对1的导师辅导支持。 - 最初2年，理论与实践相结合，从掌握餐厅工作站操作及基本管理知识开始，逐项学习财务管理、人力资源计划、服务管...
工作经验：1-3年
学历：大专
公司规模：10000人以上
公司性质：股份制企业
综合金融个人客户经理，专业团队管理者
【岗位职责】：
、为高端客户提供一对一的人生风险保障、中长期计划：包括养老，健康保障，家庭收入，身价保障，房屋贷款保障，节税问题，合法财富转移，意外风险；儿童健康保障等；
、通过公司的专业化卓越人才培训，在团队的协助带领下共...
工作经验：1-3年
学历：大专
公司规模：100-499人
公司性质：股份制企业
信联坚持客户利益第一，员工利益第二，股东利益第三的经营方针，做一家对客户负责任，有益于社会的中小企业信息化服务商。
工作中需要通过电话约访企业负责人面谈，为中小企业提供专业高效的信息化服务，推进中小企业信息化，推动电子商务诚信化，促进中国电子商务健康发展。
职位要求：
1、有一定销...
工作经验：不限
学历：大专
公司规模：人
公司性质：股份制企业
岗位职责：
1、负责公司信用卡的销售及推广；
2、根据市场营销计划，完成部门销售指标；
3、开拓新市场,发展新客户,增加信用卡销售范围；
4、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析；
5、负责销售区域内销售活动的策划和执行，完成销售任务；
6、管理维...
工作经验：不限
学历：大专
公司规模：100-499人
公司性质：外商独资
您加入ReSource Pro后, 我们将提供: · 薪资构成: 基本薪资+午餐补贴+交通补贴+年终奖金+新员工福利*；
· 工作环境: 美式+轻松+愉悦；
· 学习成长: 完善的培训体系+英文的工作环境+海外访问机会；
· 享受生活:...
工作经验：不限
学历：大专
公司规模：500-999人
公司性质：股份制企业
岗位职责： 1、
根据内部风险要求，执行各项信用卡推广计划，完成各项发卡指标； 2、
及时反馈客户建议；
岗位要求： 1、
大专以上学历，专业不限，条件优异者学历可适当放宽； 2、
有1年以上工作经验者优先； 3、
良好的沟通能力、执行力，抗压性强； 4、
欢迎优秀应届毕业生应聘。...
工作经验：不限
学历：大专
公司规模：人
公司性质：国企
职位描述：
岗位职责：
1、推广销售本行信用卡及相关消费金融产品，完成既定的信用卡销售任务指标。
2、及时主动联系客户，协助落实当地信用卡客户关系维护相关工作。
3、积极主动防范信用卡风险。
4、遵守公司规章制度，确保按时按质完成工作。
任职资格：
1、全日制大专以上学历，专业不限...
工作经验：不限
学历：大专
公司规模：10000人以上
公司性质：外商独资
薪资福利：
1、薪资结构：固定底薪+津贴+佣金提成（提成上不封顶）；
2、综合月工资：元左右；
3、入职当天，签署正式劳动合同；当月购买 六险一金 （国家规定五险一金，及公司额外提供的商业保险）；
4、享受完善的 带薪培训 体系，多元化的职业发展渠道，给予岗位技能和...
工作经验：不限
学历：大专
公司规模：10000人以上
公司性质：外商独资
薪资福利：
1、薪资结构：固定底薪+津贴+佣金提成（提成上不封顶）；
2、综合月工资：元左右；
3、入职当天，签署正式劳动合同；当月购买 六险一金 （国家规定五险一金，及公司额外提供的商业保险）；
4、享受完善的 带薪培训 体系，多元化的职业发展渠道，给予岗位技能和...
工作经验：不限
学历：大专
公司规模：10000人以上
公司性质：外商独资
入职即签劳动合同，缴纳五险一金和商业保险；
各种团队建设活动、福利待遇优厚；
市中心地理位置，紧邻地铁站，交通便利；
培训体系完善，晋升空间巨大；
双休，带薪年假；
岗位职责 ...
工作经验：不限
学历：不限
公司规模：10000人以上
公司性质：外商独资
入职即签劳动合同，缴纳五险一金和商业保险；
各种团队建设活动、福利待遇优厚；
市中心地理位置，紧邻地铁站，交通便利；
培训体系完善，晋升空间巨大；
双休，带薪年假；
工作经验：不限
学历：本科
公司规模：人
公司性质：上市公司
上市公司，诚聘英才
河南迪信通商贸有限公司，系 “ 北京迪信通商贸股份有限公司 ” 投资的全资子公司，成立于 2001 年 11 月 3 日；公司拥有全资或控股地市公司近 20 余家，遍布河南省 17 个地市，现有门店
多个、员工近
工作经验：不限
学历：大专
公司规模：10000人以上
公司性质：外商独资
工作时间：
9:00AM-6:00PM （
正常班，上五休二）
1.给客户致电进行还款前的提醒、客户信息更新、上报及维护；
2.跟进提醒客户支付流程；向已承诺还款客户提供支付流程的提醒服务；
3.针对客户主动提出的还款问题提供合理的解决方案。
工作经验：不限
学历：不限
公司规模：人
公司性质：国企
岗位职责：
1、负责新客户的开发、老客户的维护管理（包括：与客户进行洽谈、签约，并就借款申请人的基本情况、还款能力、项目交易和担保条件等方面）；
2、联系客户，向客户传达签约所需资料，与客户签署担保合作协议；
3、负责维护客户，并为客户提供优质的贷前、贷中及贷后服务。
工作经验：不限
学历：大专
公司规模：人
公司性质：股份制企业
伯乐已到位，千里马你在哪里？
期待乐于挑战高收入的你加入我们！
应聘热线：
【岗位职责】:
1、在当地开展信用卡及相关收益产品的推广工作，完成本岗位级别既定的销售任务指标；
2、维护现有客户群体，做好客户的经营与衍生，从客户的持续经营获取长期个人受益； ...
工作经验：不限
学历：大专
公司规模：10000人以上
公司性质：外商独资
天津客户服务中心/为你的“钱途”着想，快来加入吧！
工作地点：
天津市和平区滨江道1号
津湾广场金谷大厦1号楼裙楼
1.入职即签劳动合同，缴纳五险一金和商业保险、免费员工年度体检；
2.员工生日福利、各种团队建设活动、最佳员工出国游、球票免费送、福利待遇...
工作经验：不限
学历：大专
公司规模：10000人以上
公司性质：外商独资
1.入职即签劳动合同，缴纳五险一金和商业保险、免费员工年度体检；
2.员工生日福利、各种团队建设活动、最佳员工出国游、球票免费送、福利待遇优厚；
3.市中心地理位置，紧邻津湾广场地铁站，交通便利；
4.带薪培训体系完善，晋升发展空间巨大；
5.双休，带薪年假...
工作经验：不限
学历：大专
公司规模：10000人以上
公司性质：合资
面试时间：具体时间以电话通知为准
面试地点：温州市五马街2号肯德基3楼办公室（乘坐公交车可在“五马街”、“大南门”或“小高桥”下车后步行到达）
如果您符合条件，可直接携带简历、水笔参加面试。
您将从事：
- 餐厅人员管理、营销管理、利润管理、成本管理、设备管理等营运系统管理工作。
工作经验：3-5年
学历：本科
公司规模：20-99人
公司性质：民营
岗位：外贸经理（总经理助理）
招聘条件：
1、外贸、英语相关专业
2、英语6级，本科及以上学历
3、有较强的沟通表达能力
4、从事外贸工作3年左右
5、女，25-35岁
薪资待遇：基本工资、奖金、保险等合计10000元左右/月
工作职责：
1、联络客户、外贸单据，等等。
工作经验：不限
学历：不限
公司规模：100-499人
公司性质：民营
1、18-30，男女不限
2、高中/中专以上学历
3、男身高1.70米以上，女身高1.60米以上，五官端正，身材匀称，沟通及亲和力强
1、月薪元 2、提供五险（养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险），每周40小时工作制
3、每年度享有年终...
工作经验：不限
学历：本科
公司规模：10000人以上
公司性质：国企
职位月薪：元工作地点：北京-朝阳区发布日期：工作性质：全职工作经验：不限最低学历：本科招聘人数：2人职位类别：客户代表职位描述公司介绍
岗位职责：
1.帮助北京地区有借款需求的个人客户/企业客户获得信用贷款或者抵押贷款
2.为客户介绍信贷/抵押...
工作经验：1-3年
学历：大专
公司规模：20-99人
公司性质：民营
应聘我司岗位请务必详细阅读我司网站： ，以便更好面试交流。
1.强烈提醒：该职位年收入10万起，需要能独立完成完整的PPT策划案，需要上手就能出东西！如果无法达成的请不要申请该职位，谢谢支持！如果您能出一手漂亮的策划案，待遇可以面议！
职位要求：
1.大专以上学...
工作经验：1-3年
学历：本科
公司规模：人
公司性质：上市公司
岗位职责：
1、负责开拓指定区域的代理商，承担并指导代理商完成销售任务； 2、负责辖区内代理商的日常管理和培训，是指定区域内代理商与智联招聘的直接责任人； 3、研究分析市场状况、跟踪行业发展趋势、竞争对手动态和政府相关法规； 4、贯彻公司渠道政策，制定所辖区域内代理商的具体支持措施；
6、协调...
保险招聘网是由智联招聘专为找保险工作的求职者创建的，包含了大量最新、最全的保险招聘信息，每天免费为您提供真实、可靠、权威的保险招聘信息。找保险工作尽在智联保险招聘网。
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