如何理解经济补偿金的月工资是指中的月工资

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-01-10 15:14 标签： 经济补偿金月平均工资
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经济补偿金的月工资是应发工资还是实发工资？
经济补偿金的月工资是应发工资还是实发工资?应发与实发的差额中包含社保缴纳,缺勤扣款,话费超支及互助基金。
提问者：542231aca***时间： 10:51:24地点：4个回答
经济补偿金如何规定|||　　经济补偿金是用人单位时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”，法国《劳动法典》称为“辞退
实发工资！
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应该按应发工资计算。
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（一）在试用...
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计算经济补偿金的月工资是指什么时候的月工资？是应发工资还是实发工资？
发布日期：
　　答：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“本条例所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金津贴和补贴等货币性收入。”
　　问：单位搬迁，劳动者不愿意搬去新的工作场所，双方解除劳动关系，用人单位是否应当支付经济补偿金。
　　答：解除或者终止劳动关系时，用人单位是否需要向劳动者支付经济补偿，主要是看双方依据劳动合同法的哪一条款解除或终止的劳动关系。如果是劳动者由于一些个人原因主动提出离职，单位不需要支付经济补偿。如果劳动合同上明确了工作地点，现单位搬迁与劳动合同上所写地点不一致则需要变更劳动合同，劳动合同变更需要双方达成一致，如双方不能达成一致，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条（三）“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”解除劳动关系，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿中，月工资标准如何确定？
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定：
经济补偿金中月工资计算标准是指企业正常生产情况下，劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。
劳动者因病非因工负伤不能工作、情况变化不能就变更劳动合同达成协议、经济性裁员被解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定：
劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
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