员工工作服应工作服记入哪个科目目

员工的工作服应该记在哪个科目里?_百度知道
员工的工作服应该记在哪个科目里?
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生产部门员工,计入制造费用管理部门员工,计入管理费用如果是福利发放,计入应付福利费
记在:借:制造费用-劳动保护 XXX贷:现金(或银行存款)XXX
管理人员放在&管理费用&,制造人员放在&制造费用&,要看其服务的部门,按照领料来处理.管理人员最后转入本年利润,制造费用转入生产成本
是记入相关的成本、费用中而不是单纯的制造费用。
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工作服计入什么科目
工作服计入什么科目
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看工作服具体属于那一种。如为提升公司形象,为职工订制的工作服而发生的支出不属于劳动保护支出,不能在“管理费用-劳保费用”中列支,应在“管理费用-福利费”中列支。生产部门员工,计入制造费用。管理部门员工,计入管理费用。如果是福利发放,计入应付福利费。
采纳率:99%
  员工工作服的两种科目:  1、如果属于劳保用品,劳动保护支出是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等所发生的支出。可列入“管理费用-劳保费用”。  2、如为提升公司形象,为职工订制的工作服而发生的支出不属于劳动保护支出,不能在“管理费用-劳保费用”中列支,应在“管理费用-福利费”中列支。  根据《国家税务总局公告2011年第34号》“二、关于企业员工服饰费用支出扣除问题,企业根据其工作性质和特点,由企业统一制作并要求员工工作时统一着装所发生的工作服饰费用,根据《实施条例》第二十七条的规定,可以作为企业合理的支出给予税前扣除”。  如果属于劳保范畴的工作服,可以直接记入相关成本费用科目的劳保费,并直接在所得税前列支,否则应记入相关成本费用的福利费科目,年底与其他福利费一起按照税前可以列支的工资总额的14%测算,超支部分调增应纳税所得额。
工作服应属于劳保用品,不属企业福利,公司应有发放标准。按规定发放。购入时可入库,发放时出库计入下列费用科目核算:1、企业.生产工人的工服应计入:制造费用--劳保用品费2、企业.管理人员的工服应计入:管理费用-劳保用品费3、企业.销售人员的工服应计入:销售费用--保用品费。、如果属于福利性质的,计入管理费用(或营业费用)--福利费,或者应付福利费科目。注:工作服按职工所在部门,计入相关的费用中。如:销售部门的计入“营业费用”;管理部门的计入“管理费用”等。税法上:(1)福利费支出,在工资总额14%以内列支的,可以税前扣除,超出部分,不能税前扣除。(2)税法规定:纳税人实际发生的合理的劳动保护支出,可以扣除。劳动保护支出是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服,手套,安全保护用品,防暑降温用品等所发生的支出。税法没有规定具体的列支标准,只要是企业发生的合理性的劳保支出可据实列支。
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工作服属于劳保费的范畴,会计分录如下:借:管理费用——劳保费贷:现金(或银行存款)
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