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普通职员一般在.主管级别一般在.经理级别一般在。 用人单位会根据劳动者的能力、经历、岗位级别等确定相应的薪酬,在招用时应当告知劳动者具体的劳动报酬。 具体工资由用人单位与劳动者协商确定,法律规定只需不低于当地最低工资标准即可。 法律依据:《劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
很不咋的!提前通知面试,我还傻乎乎的全力准备,结果通知本姑奶奶面试取消了,嘛玩意儿!
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不比同行业其他公司低,工资的高低和个人努力有很大关系,正常申请辞职的工资都会按时发给的
一点都不怎么样,押工资,不按时发工资,离职不给工资,前期签订合同一定要仔细看,别被坑了
千万别去,就是个大坑,为啥应届毕业生优先呀,因为没有社会经验好欺骗啊。面试的时候和你说的挺好,去了你就知道是怎么回事儿。天天加班,尤其是电话销售,每天加班到七八点很正常,要你给别的公司打骚扰电话,自己都烦别说接听电话的了,被骂是经常的事儿。关键的是周天有时候还得上班,一周0休息,晚上下班回家还得自己找客户资料,一点自己的时间都没有。底薪根据简单量来定,全靠提成,没有业绩的话都不够吃饭的,所以,销售能力一般的还是不要去受罪了!
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