★保密单位出来的人不能进境外个人办理在外资单位获得的工资企业吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-01-16 10:35 标签： 外资单位怎么样
著名经济学家，国务院发展研究中心研究员]
坚守七个底线，文明发言
国际知名经济学家，新制度经济学和现代产权经济学的创始人之一。】
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★保密单位出来的人不能进外资企业吗
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这个要看当事人的岗位涉密程度而定。一般需要在本单位脱密，辞职后还有保密义务，但单位需要支付保密补偿费，该保密才是有效的。《 新保密法》第三十八条规定：涉密人员离岗离职实行脱密期管理。涉密人员在脱密期内，应当按照规定履行保密义务，不得违反规定就业，不得以任何方式泄露国家秘密。保密法解读时这样说：脱密期管理要求主要包括：与原机关、单位签订保密承诺书，做出继续遵守保密义务、不泄露所知悉国家秘密的承诺；及时清退所持有和使用的国家秘密载体和涉密信息设备，并办理移交手续；未经审查批准，不得擅自出境；不得到境外驻华机构、组织或者外资企业工作；不得为境外组织人员或者外资企业提供劳务、咨询或者服务。涉密人员的脱密期应根据其接触、知悉国家秘密的密级、数量、时间等情况确定。一般情况下，核心涉密人员为3年至5年，重要涉密人员为2年至3年，一般涉密人员为1年至2年。脱密期自机关、单位批准涉密人员离开涉密岗位之日起计算。对特殊的高知密度人员，可以依法设定超过上述期限的脱密期，甚至在就业、出境等方面予以终身限制。涉密人员离岗的，脱密期管理由本机关、本单位负责。涉密人员离开原涉密单位，调入国家机关和涉密单位的，脱密期管理由调入单位负责；属于其他情况的，由原涉密单位、保密行政管理部门或者公安机关负责。
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什么是外资公司如何注册外资公司注册外资公司的优势
　　什么是外资公司如何注册外资公司注册外资公司的优势
　　是外商独资经营企业，是在中国境内由外国投资者投资开办的公司。外资企业是一个独立的经济实体，独立经营，独立核算，独立承担法律责任。在组织形式上，外资企业可以是法人，也可以是非法人实体，其组织形式一般为有限责任公司，外国投资者对企业的责任以其投资的额度为限。
　　外资公司注册的材料：投资方在中国驻当地大使馆做公证的营业执照复印件；外国银行对投资方的资信证明原件份；投资方承诺书及公司介绍；设立申请书；需要提交公司在成立一年以上财务报表；投资方经会计事务所审计的最近一年的审计报告；经投资方签署的公司章程、可行性研究报告；公司董事会人员委派书正及董事身份证明复印件；公司董事会名单；投资方的法人身份证明或护照复印件；拟设上海公司法人任职文件、身份证明复印件、简历、照片；财务人员身份证明和上岗证复印件及照片；授权中方某人签字的授权书；公司房屋租赁合同及房产证复印件；委托湘沪企业注册中心代办手续的委托书。
　　的条件：外资企业股东可以为外国企业，也可以外国居民；公司董事可以是外国人，也可以是中国大陆居民；在中国大陆注册外资公司，需要实际出资，外资公司依据规定出资注册，外国投资者需要将注册资金打入外资公司外汇账户，由专业会计事务所验资，并出具验资报告；经营范围必须明确，业务范围不得超过公司经营范围。公司注册地址是商务办公地址，需要提供租赁合同、发票，房产证复印件等；外资注册公司成立时，需要工商管理部门提交公司章程；公司设立一名法人，法人可以是股东之一，也可以聘请。
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A君的疑问　　　　A君是一家外资企业的员工，进入公司时，与公司签订了一份“保密协议”。协议规定，不许打探议论其他员工的薪酬，否则视作违纪，情节严重者可解除劳动合同。A君在公司两年多了，公司每月发的工资条都是密封的，他一直不知道别人的工资是多少，但最近听说同事间工资差异很大，大家对此很有想法，但却不敢公开说什么。从同事们私下议论来看，大家对薪酬保密都不满意。A君现想请教，企业“薪酬保密”违反劳动法规定吗？如何看待“薪酬保密”？　　聚焦现实　　　说：A君提到的是一个许多人都非常关心的问题。现在，越来越多的用人单位采取薪水保密制度。在这些企业里，工资保密制度是一项规定，企业与每位员工单独约定薪水标准，发工资时也采用各种方式保证各人的薪水不被其他人知晓。除企业相关管理人员外，员工的薪水多少对其他员工来说都是秘密。员工不能打听别人的薪水，也不能任意公开自己的薪水，谈论薪水问题是被严令禁止的。　　“薪酬保密”违反劳动法吗？　　对于“薪酬保密”，仁者见仁智者见智，没有一致的评判。“薪酬保密”制度是否违反劳动法呢？在我国目前的劳动法律法规乃至规章中，既没有薪水必须保密的规定，也没有禁止企业采取薪水保密制度的规定。应该说，薪水保密制度属于用人单位的内部规章，每个企业都可根据自身的具体情况而定，只要遵守规章制度制订的民主程序，且内容不与法律法规相抵触，就可以了。　　　无论单位实行的是不是薪水保密制度，员工都应当注意的是，单位每月至少发一次工资；单位不管以何种形式发放工资，都应当向劳动者提供一份本人的工资清单；社会保险的缴纳基数应该与个人的实际收入和相关规定相符合。企业人力资源管理角度　　企业采用薪酬保密制度的目的是有利于其根据每个员工的能力、工作态度及工作岗位灵活决定薪金水平，员工之间也不会因薪水的差异而产生矛盾，从而减少员工与企业、员工与员工之间的矛盾。但薪酬保密也有其负面效应。原则上讲，一个公平合理的薪酬体系和制度应该是公开的，是能够反映员工的绩效的，但保密的薪酬制度模糊了收入和绩效的联系，削弱了收入和绩效的相关性所带来的激励效果。武汉报名中心地址：武汉市江汉区解放大道358号武汉广场写字楼3609室报名咨询热线:400-666-1873 & &课程咨询中心:027- & 027-学院服务中心:027-市场合作中心:027-
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