旷工走的有旷工离职能领失业金吗可以领吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-01-16 17:06 标签： 失业金怎么领取
因旷工被开除可以领取失业金吗_百度文库
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因旷工被开除可以领取失业金吗
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旷工被辞退有失业保险么
09-08-03 &
劳动]因旷工被开除能否领到失业保险金？ ID:289742　
作者: FLASHBAT( 20:27:54)  
　　 我想请问一下芜湖社保局一些问题：我原来是在某公司工作了1年3个月左右保险也买了，最近因为旷工被公司开除，请问，以后我的社保和医保如何处理？能否自己缴纳（我现在手上只有一本红色硬壳社保卡及一张社保的对帐单和一张医保IC卡）？是否要什么手续？还有现在失业的情况下能否领到失业保险金，需要哪些手续或证明？另外父母给我我自己个人买了份社保，是否可以和公司的社保合并？盼复，谢谢！  部门答复意见共1条 市劳动保障局在 16:09:32答复如下：
   复网友【FLASHBAT】：　　   现就你提出的“因旷工被公司开除能否领到失业保险金”问题答复如下：　　   按照《安徽省失业保险规定》第14条规定，职工非本人意愿中断就业，并在被解除、终止劳动关系前，所在单位和本人已按照规定参加失业保险并履行缴费义务满1年，已办理失业登记并有求职要求的，可以领取失业保险金。　　   根据你所反映的情况，你因旷工被公司开除后，可于60日内，持单位出具的解除劳动关系的有效证明及有关档案材料，到劳动保障部门的失业保险经办机构办理登记失业和审领失业保险金手续，按规定享受相应的失业保险待遇。
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旷工几天离职的可以领取失业金吗
本人旷工四天， 去公司办离职 ，公司告诉我要五天以后的才能领取 ，而办离职时公司没说不能领取，办完以后才说不能领取，是这样吗？他们有责任吗？
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一、因旷工被解除劳动合同，按照规定是不能领取失业金的。二、领取失业保险，要同时具备以下条件：（一）按规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。 （二）非因本人意愿中断就业的。非因本人意愿中断就是是指下列情况： 1、终止劳动合同的。 2、被用人单位解除劳动合同的 。3、被用人单位开除、出名和辞退的 。4、用人单位以暴力，威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，以及未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，致使劳动者与用人单位解除劳动合同的。5、法律、法规规定的其他情形。 （三）已办理失业登记，并有求职要求的。
中华人民共和国国务院令第258号《失业保险条例》第十四条 具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已办理失业登记，并有求职要求的。没有提到关于这个方面的细节问题能不能领取应该是你旷工的天数没有达到公司要辞退你的标准，一般来说是15天属于严重违规，你们公司的规定有没有无故旷工5天，公司可以予以辞退的制度？？其实最根本的问题还是上述第二条你是辞职还是被辞退，辞职没得领，辞退就可以领
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。旷工三天离职人员可以领失业保险金吗
旷工三天离职人员可以领失业保险金吗
其他回答(共7条)
00:54&黄盛润 客户经理
　　旷工如果没认定为劳动合同法的第39条的情形，解除劳动合同时可以拿到经济补偿。　　失业保险是对失业人员失去就业机会的一种社会性救济与社会保险，它不分失业的属性，只要失业了就能享受这一保障性待遇。所以你完全可以拿到失业保险。可凭解除劳动合同的证明到社会保障局申办失业证与领取失业保险金。
00:51&连伟杰 客户经理
是要支付3倍工资的什么叫因病旷工？旷工就是旷工。如果确实已经被辞退且已经办理好离职手续的。按照已经缴纳社保年度为基准，可以向当地社保中心申请领取失业保险金，因病就是因病。因病无法正常从事劳动工作，那是病假。只要有病假单和病例证明，在病假期间，用人单位要是辞退员工的话
00:48&龚宇飞 客户经理
旷工解除劳动合同且符合其他条件的可以拿失业保险金。旷工解除劳动合同是被用人单位解除劳动合同的，属于非因本人意愿中断就业。 根据《社会保险法》第四十五条之规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：　　（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；　　（二）非因本人意愿中断就业的；　　（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。 根据《失业保险金申领发放办法》第四条：失业人员符合《失业保险条例》第十四条规定条件的，可以申请领取失业保险金，享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业的是指下列人员：(一)终止劳动合同的；(二)被用人单位解除劳动合同的；(三)被用人单位开除、除名和辞退的；(四)根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的；(五)法律、行政法规另有规定的。 &
00:45&龚崇权 客户经理
非因本人意愿中断就业主要包括：终止劳动合同. 按照规定参加失业保险:1、除名和辞退的，用人单位违法或违反劳动合同导致职工辞职。出现上述情形造成职工失业的，职工有权申领失业保险金。3. 已办理失业登记我是做人力资源管理工作的，如果再次就业，失业保险金停止发放。个人觉得没必要为了这点钱折腾。2，社会保险法对失业保险领取有明确规定，不属于非因本人意愿，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业，并有求职要求。如果你不办辞职手续旷工，属于主观故意，职工被用人单位解除劳动合同，职工被用人单位开除. 非因本人意愿中断就业，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年，用人单位应该也不会为你办理失业登记的，所以无法领取失业金。另外
00:39&赵飞虎 客户经理
领取失业保险金的期限最长为十八个月，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，并有求职要求的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算：　　（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；　　（二）非因本人意愿中断就业的，从失业保险基金中领取失业保险金　　1、领取失业金，首先要缴纳失业保险一年以上，同时员工离职是非本人意愿离职的。那么是可以申请领取失业保险金的。　　2、依据《社会保险法》　　第四十五条 失业人员符合下列条件的；累计缴费十年以上的；　　（三）已经进行失业登记。　　第四十六条 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的 &
00:36&齐晓彤 客户经理
能的，领取失业金的条件之一就是非劳动者本人意愿解除劳动合同；劳动者连续旷工3天或者短时间内旷工累计满3天的，视为自动离职，将无法申请领取失业金。 根据《社会保险法》 第四十五条　失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的 &
00:33&辛培兵 客户经理
中华人民共和国国务院令第258号《失业保险条例》第十四条 具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金： （一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已办理失业登记，并有求职要求的。没有提到关于这个方面的细节问题能不能领取应该是你旷缉弧光旧叱搅癸些含氓工的天数没有达到公司要辞退你的标准，一般来说是15天属于严重违规，你们公司的规定有没有无故旷工5天，公司可以予以辞退的制度？？其实最根本的问题还是上述第二条你是辞职还是被辞退，辞职没得领，辞退就可以领希望能解决您的问题。
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旷工被开除可以领失业金吗？
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UID：515022
这里人事妈妈多，我来请教下，因为旷工被开除的可以领失业金吗？一
UID：546074
被企业开除或合同到期都可以的
UID：515022
天上星:被企业开除或合同到期都可以的 无论什么原因，只要被开除了都可以的是吧？
UID：137260
失业金是对你失去工作后的暂时保障。不受其它影响
sunshine in the rain
UID：137260
当然不能主动辞职，好像没有的
sunshine in the rain
UID：515022
悠然格格:当然不能主动辞职，好像没有的 自己辞职是没有的，我知道的，谢谢亲
UID：663817
好像可以领……
UID：751435
UID：132082
在下粗人,言语不周之处请多多包涵
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