法定假期间职工请假扣薪标准是否能享受有薪工资

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-01-17 07:28 标签： 请假陪病狗被扣薪
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法定假期间请假是否能享受有薪工资
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法定节假日是带薪的，是法定休息日。
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请问公司逢法定节假日放假，当天没有工资并且全勤奖也没有这样好吗？会打击员工积极性吗？
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法定节假日是带薪假日，等于员工没有上班也要按照正常上班支付工资的，而如果公司要员工在法定节假日上班就要给三倍的工资，所以人家这个假期是依法享有的，你凭什么剥夺人家的工资还有全勤奖？全勤奖是正常工作日的出席率决定的，而国家法定假日不是正常工作日，因此不给工资还扣除全勤这是违背劳动法的，这样做，不但打击员工积极性，人家还可以去劳动局告你i呢！
楼主问这样的问题，显得很无知，完全不懂劳动法啊！
肯定不好！！能不能别因为这么点工资打击了员工的积极性的！！都叫法定节假日了 & 你不带薪那还不如不休假给双倍工资人家 & &别以小失大 &&
答案创立者
以企业身份回答&
作为我们员工肯定没什么积极性的 &&
楼主您好，首先我肯定的说是不好的。
老板想：这一下子少发多少工资啊。
但是老板想过没有，员工要是不积极的工作的，那带来是多少资源和时间的浪费，员工上班没有积极性，不想好好的为您干活，能拖一下是一下，这样公司会出现什么情况？
如：业务来个消极工作，价格定得很死，不去变通，那么您公司要少多少订单。
客服来个消极工作，板着个脸工作，机器的工作，您认为客户会怎么看您的公司。
生产员工来个消极工作，多出一些次品，客户会满意吗？
办公室人员来个消极工作，这事托一托，那事托一托，不讲工作效率，出工不出力，您认为您公司办事效率会怎么样？
所以我建议您最好不要去做这样打击员工积极性的事。
以上是济南卫川拖鞋-小廖为您解答,希望对您有所帮助!!!&
肯定会打击啊，这样不就相当于请假了吗，那怎么不周末也算进去呢
肯定会打击啊，这样不就相当于请假了吗，那怎么不周末也算进去呢
肯定不好！！能不能别因为这么点工资打击了员工的积极性的！！都叫法定节假日了 & 你不带薪那还不如不休假给双倍工资人家 & &别以小失大 &&
全勤奖，是工作日的奖励。
肯定会打击的，法节假日是有薪假的，这个也不算请假不算周末，应该是有全勤奖的。
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我在法定假日请假了还有有薪假吗？
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是有薪假。....
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免费问律师员工病假、事假等假期时享受的权利有哪些？
员工病假、事假等假期时享受的权利有哪些？
上班的小伙伴们都知道，除了法定节假日以外，正常人难免都会遇到一些事情需要请假的。
首先，咱们要弄清楚这几个概念：
病假：指劳动者患病或非因工负伤，经医疗机构检查、出具证明并获本单位主管部门或领导的批准，停止工作治疗疾病或休息的假期。
医疗期：指用人单位职工因患病或非因工负伤期间停止工作治病休息，用人单位不能因此与职工解除劳动合同的时限。
停工留薪期：指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。
事假：因私事或其他个人原因请的假。
那么，以上对应的假期有什么期限吗？当然有的。
病假：原则上没有时间长短限制，但超过员工对应的医疗期期限的，是否批准取决于单位。
医疗期：期限规定如下：
注意：医疗期期限并非是一个员工在公司工作期间只能享受的一次性权利，它有一定的计算周期。举个例子，比方说员工从日开始休病假，其医疗期为3个月，则从日至日期间，员工可累计享受的病假时间为3个月，从日起，员工可以重新享有3个月医疗期。
停工留薪期：一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。根据《工伤保险条例》规定，通常来说如果员工治疗完毕，单位应当主动申请劳动能力等级鉴定，则员工享受的停工留薪期期限以劳动能力等级鉴定报告的时间为止。但若单位延迟申请，至员工发生工伤后第13个月才提出，则员工通常只能享受12个月停工留薪期，若要享受13个月需要另行申请。
事假：劳动法没有具体的规定，这个应该是按公司的规章制度执行。
接下来咱们就来说说这些假期的待遇福利方面了。
病假/医疗期：在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：
连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；
连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70％计发；
连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；
连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发；
连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。
本人工资按职工正常情况下实得工资的70％计算。”
停工留薪期：依据《工伤保险条例》之规定，停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算。
实践中，根据工作时间的长短，分别如下处理：
(一)、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;
(二)、发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。
(三)、发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。
停工留薪期一般不超过12个月，具体根据伤情来确定。多数省份颁布《工伤职工停工留薪期分类目录》，对应具体伤情，确定停工留薪期长短。伤情严重或者情况特殊，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
第一、停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付;
第二、停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇;
第三、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责;
第四、停工留薪期内因工伤导致死亡的，按因工死亡处理享受全部的工亡待遇
第五、一至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金的待遇
事假：事假是没有工资的。一年内休事假20天以内，且公司不扣除工资的，不能享受当年年休假。
看完肯定有人会问怎么没有产假、年假、婚假等等~
哈哈，篇幅有限，多了就没人看了~~

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