工厂关门,我该怎么办?--《中国青年》1995年02期
工厂关门,我该怎么办?
【摘要】：正 编辑同志: 我是一个国营企业的职工。1993年我厂亏损近400万元,1994年我厂亏损更多。于是在产业结构调整中,我厂被宣布关闭,厂子要被拆迁,工人要被遣散。听到这个消息时,好多工人哭了。我明白,改革就意味着不是守着大锅饭,大家一起吃香饽饽或者喝稀粥。但我又不明白,在这样的改革中,工人阶级主人翁的地位,无论在政治上还是在经济上都大不如先前了。而今工厂又要倒闭了。真的是改革越深入,我们工人越没活路了吗?也许,我的想法不对,但是我该怎么办呢? 北京涧华
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400-819-9993工厂倒闭，但是厂里的设备不够发工资，我们工人该怎么办？老板现在就是说让法院拍卖设备老板会对这个负法律责任吗？--在线法律咨询|律师365(64365.com)
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工厂倒闭，但是厂里的设备不够发工资，我们工人该怎么办？老板现在就是说让法院拍卖设备老板会对这个负法律责任吗？
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我现在在一家工厂上班的，在这里我是搞承包的，作了快五年了，我该怎么办？
陈律师你好，我现在在一家工厂上班的，在这里我是搞承包的，作了快五年了，但是一直没有签合同，老板有些东西都是口头协议的，但是现在我原来做模具的钱还有4万块钱，他现在想耍赖了，现在每个月老是乱扣我的工资，我做的真的很不开心，不太想做了，可是不做的话我前面那个4万块钱就没有了,还有后面那两个月的工资不知道他会怎么苛刻我了，我该怎么办？还有如果请律师的话律师费大概要多少钱，谢谢了
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打官司。请问模具款是怎么支付的？您可以先录音保留证据，您的情况比较复杂
答案创立者
以企业身份回答&
你的情况相当复杂，可以考虑先保留相关拖欠工资的证据，比如电话催问并录音等。需要帮助，请加这个手机号的微信
有两次是以现金的方式，又一次是你转账的方式，已经快两年了，我现在也很烦恼，现在在厂里老是以各种理由克扣我的工资，,有没有签劳动合同？你有什么证据证明你做了4万元的模具，而且还是将模具交给厂里？转账，证据还是很不够
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server is ok我在一个工厂上班,不想做了,辞职不批,我该怎么办?_百度知道
我在一个工厂上班,不想做了,辞职不批,我该怎么办?
我在一工厂上班两个月了现在不想做了辞职不批上边说老板不让辞职我该怎么办?
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在工厂上班辞职不批,可以向当地劳动监察大队投诉。第三十八条,用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。2.未及时足额支付劳动报酬的。3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的。4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。5.因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。7.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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他这就是侵犯了你的人生自由权，你可以说家里有事必须辞职。如果他要是不批。或者不准。你可以拿起法律的武器来维护自己权利。
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1、劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同（个人原因协商解除劳动合同），也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿，如果一时找不到新的工作还领不到失业金。二是，依据第劳动合同法三十八条的规定提出解除劳动合同（用人单位不合法），不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同（不辞而别），用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任，单位可以用扣工资的方法作为赔偿。2、所以，辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。4、辞职通知可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，（列举上述违法事项任意一条或两条都行），依据劳动合同法第三十八条的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金，并按劳动合同法第五十条的规定，结清工作期间的工资及时办理离职手续。特此通知5、当然也可以依据劳动合同法第三十七条的规定，提前30天（试用期3天）通知用人单位，不需要任何理由，到时即可要求单位办理离职手续走人。6、通知书可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，由于本人的原因，现依据劳动合同法第三十七条的规定提出辞职，将于30天后离开单位，请单位做好接替工作，我会在规定时间内做好工作移交，请单位按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续。特此通知7、“通知”必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。
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