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职工发生工伤单位应当在多少日内申请工伤认定
在日常工作中，职工难免会因为意外而发生工伤，单位往往会故意拖延认定时间，甚至不为职工做，而这些行为都是不符合法律规定的，下面小编来给大家介绍一下职工发生工伤时单位应当在多少日内申请工伤认定?一、职工发生工伤时单位应当在多少日内申请工伤认定根据相关，一旦用人单位发生工伤事故，用人单位应于事故伤害发生之日起或者被诊断鉴定为之日起，30日内向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。二、相关法律规定《》第十七条&职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。三、工伤认定的基本程序1、单位自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，如果单位未按规定提出工伤认定申请的，劳动者自己也可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;2、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。3、认定下来后，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料;4、工伤认定后，治疗终结可以申请劳动能力鉴定，然后根据鉴定结论享受《工伤保险条例》中规定的工伤待遇;5、如果错过了工伤认定时间，权益很难得到保障。6、如果单位拒绝赔偿，建议申请维权。以上就是华律网小编为您介绍的“职工发生工伤单位应当在多少日内申请工伤认定”的相关，简单来说单位应该在事故发生之日起三十天内为您做工伤认定申请，而劳动者自己可以在事故发生之日一年内做申请，希望能够帮到您。还有疑问，可在线咨询华律网律师。延伸阅读：
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工伤待遇相关知识
工伤鉴定是指员工发生工伤之后对员工进行的伤残等级鉴定。我们知道 ，员工工伤之后会获得工伤保险的赔偿，而赔偿数额会根据鉴定机构出具的工伤鉴定等级书获得相应的赔偿。如果将该等级书不慎丢失应进行补办,那怎么办?下面，华律网小编就这个问题为大家带来详细的法律解答，详情请看下文。
工伤鉴定完成之后劳动者就可以安心的养伤，之后就能够得到相应的工伤保险赔偿。具体赔偿金额的多少也是劳动者非常好奇的部分，大部分劳动者都希望能够尽快的了解到赔偿金金额的多少，避免自己担心。下面华律网小编给你主要介绍相关知识。
劳动者发生在工作中受伤要进行工伤认定，认定后享受工伤待遇，那么上班时离岗救火受伤是否构成工伤，关于构成工伤有哪些条件的法律规定有哪些呢?下面，为华律网小编整理了关于构成工伤有哪些条件的法律知识，供大家学习参考。
一般情况下，我们在工作的时候发生了工伤是需要进行赔偿的，但是在赔偿之前会进行工伤鉴定，那么如果眼睛受伤了，应该怎样进行赔偿？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。
劳动工伤法律咨询
需要去鉴定的
等2位律师回复
向劳动监察部门投诉
等1位律师回复
你好，是否有签订劳动合同？可以收集相关证据进行劳动仲裁，要求发放工资的
等1位律师回复
向劳动监察大队举报，或者直接起诉。
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发生工伤后，如何快速确定与公司还是私人个体的劳动关系？
本人在某车队运输公司工作，那天上夜班，不慎从车顶坠落，导至双脚粉碎性骨折，出院后想提出赔偿，公司说当时签的合同是与车主签的，与公司无关，合同又没给本人自留一份，如何证明劳动关系，本人也没厂牌，公司也没买社保，饭卡也只是一个充值卡来，就算发工资也分现金+银行来，个人怎么才能证明呢？
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律师回复区
建议先申请工伤认定，然后申请评级，再根据等级申请赔偿,这样才能最大限度的保护自己的合法权益的，赔偿包括一次性医疗补助、一次性就业补助、一次性伤残补助、停工留薪期待遇等。工伤需要在用人单位所在地的劳动局提出申请的，申请时需带好证明劳动关系的证明，比如厂牌，工资条，银行的工资发放记录等，还需带好本人的身份证，用人单位的工商登记资料（需去工商局或行政服务中心打印）、住院时的住院记录及出院小结等（用人单位如果拿着，本人可以携带身份证去医院要求复印并加盖医院公章的）。如需进一步的咨询，建议电话或当面咨询律师，由律师提供专业法律意见或解决方案。如需帮助，请电话联系我
[VIP+版主]
 你这种情况，建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。认定为工伤后，如果您认为你的伤害有可能构成残疾的，在伤情稳定的情况下，向劳动局提出，由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。根据鉴定的结果，综合你的月工资与单位协商索赔。如果与单位协商不成，可以向劳动局申请劳动仲裁。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等, 必要时，可以委托律师帮助你处理。如需进一步的咨询，建议直接电话咨询本人。
您好，协商不成，申请劳动仲裁
先尝试去申请工伤认定，因为工伤是不分过错责任的，获赔金额一般会更高。把收工资的银行流水打印出来，同时尽量联系车主与同事出具书面证言，事后与运输队领导沟通时注意录音或录像，以证明你与运输队存在劳动关系。如果运输公司认为与你不存在劳动关系，它会提起确认劳动关系的仲裁。到时仲裁完后确认存在劳动关系，则可出工伤认定，若确认不存在，你再按人身损害起诉车主也不迟。如需帮助，欢迎致电咨询。
可以找工友做证人证明是劳动关系。
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请问工伤鉴定九级，保险公司应该承担多少，用人单位应该承担多少？
请问工伤鉴定九级，保险公司应该承担多少，用人单位应该承担多少？
提问者：wl6261***时间： 20:57:32地点：6个回答
需做鉴定，一般包括医疗费，后续医疗费，伙食补助费，营养费，误工费，护理费，金，精神损害抚慰金，被抚养人生活费，交通费，鉴定费等，赔偿数额与户口，收入，年龄，家庭成员，住院时间，医疗费数额等有关，建议委托律师处理，如需维权，欢迎来电。
你好，是否买了工伤保险，你的月平均工资有多少？
可以依法要求公司及保险承担赔偿责任，具体请来电话详谈！
法律规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。 　　按照前款规定应当向省级劳动保障行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应向用人单位所在地设区的市级劳动保障行政部门提出。 用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按规定提出工伤认定申请。 提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料： 　　（一）劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明； 　　（二）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 　　工伤认定申请表的样式由劳动保障部统一制定。 职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。 劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。认定决定包括工伤或视同工伤的认定决定和不属于工伤或不视同工伤的认定决定。 劳动保障行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20个工作日内，将工伤认定决定送达工伤认定申请人以及受伤害职工（或其直系亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办机构。 职工或者其直系亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
根据《工伤保险条例》第十五条规定， 职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；需要符合的条件包括：1、工作时间；2、工作岗位：是指从事劳动合同约定的工作内容时或单位指派的其他工作时，例如劳动合同约定是炉前工，在炉后发病死亡不会认定为因工死亡；3、48小时内死亡，一般仅限于急症，慢性病不算。48小时的起算时间是开始抢救时，在开始抢救后48小时之内死亡的可以认定为因工死亡；超过48小时的不能认定为因工死亡。
职工因工致残被鉴定为九级级伤残的，享受以下待遇：　　1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资；　　2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。需要申请劳动仲裁。另外，工伤还可以获得赔偿的项目包括医疗费、护理费、交通费等等。
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答：您好，建议先到社保局申请工伤认定，如果认定职工的受伤属于工伤后，如果您认为你的伤...
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答：你好!可以认定为事实劳动关系，申请工伤。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的...
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答： 你好，1、如果在工作过程中遇到事故伤害，应当马上到签订服务协议的医疗机构就医，情
答： 您好，根据您所咨询的最新2018年八级工伤赔偿标准是怎样的这个问题，一般来说呢，
答： 您反映的案例比较典型，事先经过电话联络。本案主要焦点有：1.单位能否依据劳动合同
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回答：有房产证吗？有房产证就可以卖啊。
回答：用人单位未与劳动者签订书面的劳动合同，劳动者随时可以提出辞职。
回答：您好，如果老板不愿意支付医药费，需要自己先垫付，出院后去做一个工伤认定，
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回答：你可以向法院起诉对方还款。
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回答：该合同是无效合同。
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回答：要看是定什么罪。
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回答：属于违约行为，可与驾校协调。
回答：找工商部门投诉，，，，，，，，
回答：第二套，夫妻任一方名下已有房产再买就不是首套
回答：可与房东协商，办理解租手续，可以退回
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回答：集体与学校理论，，，，，，，，
回答：可以找警察协调解决，协商一下就没事了
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回答：处罚过重，，，，，，，，，，，
回答：你好，可以欺诈为由向法院起诉，要求撤销合同并退回已付10万元。
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劳动工伤法律知识：职工发生工伤单位必须要报警才能认定吗_百度知道
职工发生工伤单位必须要报警才能认定吗
我有更好的答案
　　工伤不是公安局管的，而是归劳动局管。　　国务院《工伤保险条例》　　第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。　　用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。　　按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。　　用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
采纳率：92%
不是的，应该是由单位为你申报工伤和进行工伤认定。但是如果单位不肯的话，你可以自己或者让家人帮你去劳动部门申报工伤和进行工伤认定，但是有时效性，一般不能超过1年。
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核心提示：因工伤赔偿引发的争议和纠纷时有发生，而据中山市社保部门相关负责人透露，在办理工伤赔偿时，常存在工伤认定超时、工伤保险关系生效时间不清、忘记刷社保卡等现象，导致受伤职工和用人单位利益受损。日前，中山市社会保险基金管理局工伤科副科长谢咏晖在接受记者采访时，针对办理工伤保险时出现的一些问题做了相关的提示。
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