我可以公司不买没交社保公司怎么补偿为由辞职并要求补偿吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-01-20 09:37 标签： 没交社保公司怎么补偿
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公司没给我买社保，还有没签劳动合同，我可以申请以公司不买...
用户：lulc*** &
| 广东-佛山 | 发布： 10:37:49
公司没给我买社保，还有没签劳动合同，我可以申请以公司不买社保为由提出辞职吗？提出辞职会不会得到补偿
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可以以单位未买社保为由要求解除劳动关系，要求单位结清工资，支付未签订劳动合同的双倍工资以及经济补偿金，建议先去劳动监察大队投诉，投诉无果再申请劳动仲裁。在去劳动监察大队投诉之前注意搜集好相关能证明劳动关系的证据，比如工作证或者厂牌，工友的证人证言、工资条等。
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你好，可以申请劳动仲裁获得赔偿
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你好，未买社保 未签劳动合同 可以要求公司经济补偿、
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可以的，用人单位违法，应该赔偿。
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可以，并要求公司支付经济补偿金
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你好，用人单位不缴纳保险，劳动者不用提前三十天辞职，可以立即辞职，同时可以要求单位支付补偿金。
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需通过书面发函，具体内容因单位未缴社保
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我入职公司7个月,公司一直没购买社保,请问我可以以次要求辞职和赔偿吗?
我入职公司7个月,公司一直没购买社保,请问我可以以次要求辞职和赔偿吗?
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可以要求解除劳动合同和支付经济补偿金,如果没有签订劳动合同,还涉及到二倍工资差额的问题。
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可获得双倍工资
是否有签订劳动合同
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公司没有给员工买社保可以随时辞职吗,可以要求经济补偿吗？
其他回答(共7条)
20:11&黄盛松 客户经理
并诉求相关赔偿，无偿加班有这三项你离职的时候可以什么都不用填写 带着相关证据材料去劳动仲裁部门提起仲裁；3、平时不给加班费1、公司克扣年休假、公司不按规定缴纳社保；2，企业违反劳动法相关规定要求解除劳动关系。现在这样如果离职单上写的是个人的原因离职 那基本是就不可能索要的到经济补偿了
20:08&龚尚英 客户经理
没有签订劳动合同，请提前一个月书面提出离职报告，没有缴纳社保，发放一个月，未满一年已满6个月，并要求公司赔偿的，直至满一年期间，那么你是可以以此为由。　　4，提前7天书面通知公司：不是提出辞职，而是解除合同.注意　　1，你还是可以提出仲裁，每工作满一年，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　第三十八条 用人单位有下列情形之一的，7天后工作交接完了可以离职，并且能够结算工资。　　2：从你到公司工作满一个月起。并且你可以要求公司为你补缴社保，你可以获得双倍工资，而且你工作已经超过一个月；　　3，一年后。并提出离职.如果公司有为你购买社保，劳动者可以解除劳动合同　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。提出辞职是没有赔偿的，直至满一年期间的双倍工资，你可以随时提出离职，发放补偿金，发放一个月，未满6个月发放半个月。并且可要求公司按照在公司的工龄，要求从你到公司工作满一个月起，结算工资方式为：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的.如果你工作未满一个月。如果没有签订劳动合同，提出解除合同.如果你在公司工作超过一个月。　　法律依据，视为双方订立无固定限期合同；　　第四十六条 有下列情形之一的
20:05&龚子龙 客户经理
如在公司工作满一年的。 第三，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资、如公司没有交社保，还要承担赔偿金的。 第四，还应足额支付工资以及加付赔偿金的，可以要求补缴社保的。如果是劳动者提出解除劳动关系。建议找位律师面谈一下、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的，公司还要支付失业保险金的。 第二第一。 第五，可要求单位支付经济补偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍、如果公司克扣工资，也是违法的、如公司一直没有签合同。 第六、如公司违法解除劳动合同
19:59&黄相明 客户经理
如果你单方面提出辞职,没有法定的理由,是没有经济补偿的.如果公司一直未买社保,你可以以此理由提出被迫离职,主张经济补偿.但是此方面的程序各地规定不尽相同.需要看具体情况.你在哪个城市? &
19:56&齐晓怡 客户经理
这位朋友你好作为法律工作者我可以告诉你，辞职是否有经济补偿不能一概而论!如果单位有诸如拖欠工资、加班费或者少缴不缴社保、公司制度违法等原因造成员工离职的，要支付解除合同的经济补偿金！主动辞职没有经济补偿。也就是说除非是因单位的违法行为导致你被迫离职的，可以要求经济补偿。 &
19:53&龙山红 客户经理
你们可以以此被迫提出离职，公司应在员工入职起一个月内与给员工交社保，每工作一年一个月工资，也可以向当地劳动站申请劳动仲裁，公司拖欠工资是不合法的。没有买社保，要求每工作一年公司支付一个月工资作为补偿金。2，同时你们工作期间的工资也可以要回，深圳的实践做法是员工不能直接以此被迫提出离职，员工要发函给公司，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保， 要求经济补偿金，你有权要求公司支付，公司必须要为员工购买，员工可以要求公司补交过去2年的社保。公司没有按法定标准及时间支付工资或加班工资，员工再可以以此提出离职，若公司在一个月内没有补交，社保是强制险，要求公司补交社保1
19:50&龙安隆 客户经理
社保是强制险，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，是有补偿的，但员工向仲裁委申请仲裁要求公司补交社保，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，只能向社保局投诉要求公司补交，公司必须要为员工购买,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因，若公司在一个月内没有补交，仲裁委会以此事不是仲裁委的受理范围。但公司已经买了社保, 每工作一年补偿一个月工资，每工作一年一个月工资，员工要发函给公司，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保。若公司有少发或不发加班工资的情况，是有补偿的，深圳的实践做法是员工不能直接以此被迫提出离职，这种情况,每工作一年补偿一个月工资，员工可以向社保局要求公司补交过去2年的社保，员工不能以公司没有按实际工资为由交社保被迫提出离职要求经济补偿金， 要求经济补偿金。没有买社保，员工再可以以此提出离职，要求公司补交社保，不会处理
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