日下午。工区在岗职工因为累积的那些不公平对待事件以及最近发生的拖欠工资及合同无法保障问题采取了较为低级的措施——罢工，我们承认这是低级措施是因为这已经是最后的办法，也就是没有办法而为之。　　我们是在山西同煤铁丰铁路运输有限责任公司筹建期间被同煤铁丰铁路在同煤技校招聘（全日制大专以上毕业生）操作工岗位。2009年10月正式录取并在10月15号做了体检，并且在同煤新闻频道和同煤矿工报通报了具体录取名单。在日全体录取人员在大同五里店铁路技校进行维期一年的专业知识培训。在2010年8月我们签订了公司的试用期合同（1.2）合同期是半年。　　之后铁丰铁路的工作生活大部分以放假为主上班为辅，在学习期间没有工资，每个月给400元的交通费。学习后公司管理较为懒散，我们一线职工和机关不在一个工作地点，所以很多事情我们不能及时反馈，公司也并没有开过职工大会听取我们的困难和建议。　　山西同煤铁丰铁路运输有限责任公司的股份制公司。唐山隆丰矿业占51%股份是有话语权的大股东，同煤集团和另一家我忘记名字的公司分别占股份25%和24%。　　在整个工作的这些年，我们从来没有想过会有维权上访这么一天，因为公司资金紧张是自筹建期就有的事情，据说公司很大一部分资金都是来源于银行贷款，因为工程在进行，利息需要还，日常工作还需要继续（尽管这些事儿并不是我们需要操心管理的），但是大家都心知肚明，我们本着公司好大家才能好的心态依旧矜矜业业的工作。2012年上半年就有工资拖欠四个月的状况，当时公司有一部分职工是在放假状态，而且知道公司的铁路马上开通运营，大家宁愿希望有钱用在刀刃上，不发工资陪公司度过难关，至少我们还再期待共赢，对公司发展也有所期待，当时的领导不会对我们呼呼喝喝，当时同煤的领导也会对我们的待遇有所关心，但是自2012年6月铁路开通后，不知道为什么公司开始换领导，一朝天子一朝臣，管事的方法也在改变，噩梦也从这个时候激发，待遇是一方面，当初保证现在的工资是最低保障的话也成了空谈，主要是精神上从未收到过正面的回应，不是要整顿就是要开除，成天把这种话挂在嘴边，在我们看来这是赤裸裸的“威胁”，同在一个企业，老是对我们说“你们同煤怎样怎样”，“你们不适合同煤签的合同，这是谁谁谁的企业”。这是一个有良好企业形象的企业家管理的公司吗？　　在搜索引擎毛俊民会跳出很多企业，我们的法人是很多企业的法人，上面标注着河北省著名的企业家，在搜索引擎同煤集团是一个实力的大集团公司，本以为强强联手，我们带着满腔的热情加入这个公司后却遭遇了这样的事情：首先，合同到期我们没有收到要续签的通知，这是触犯劳工保护法的（详见附件）；接着就是月工资未发（按规定是每月25日是发薪的时间）也没有通知过是为什么，各部门打听只说是公司没有钱（其实公司除基本工资外，一直也没有给过我们各种福利待遇年终奖什么都没有，和同等企业或者工种的待遇差之千里）；然后就是要考试定岗等等一系列所谓的管理实施，好像是在整顿公司一直以来的形象，直到公司要降工资也没有开会通知或下达文件，工资不发还要降，降工资也不是从这个月开始降，而是从不发的那个月开始降，理由不详，据说是各个部门都有降工资，这么重要的事情居然没有人通知默默进行，显然就是“你在我公司，我说怎样就怎样”的态度，就目前的状况这几个月公司连最基本的社保都没有缴，理由不详，这一切不靠谱的行为在我们看来这不是一个成熟企业应该有的素质。　　我们都是有学历的有素质的人，并不想骂街。也并不想要诉苦，我们只求关注，希望得到圆满的答复。我们不是单单因为工资而罢工的没有头脑的人。我们要的是尊严，要的是关心，要的是劳动保障，你可以说我们的工资就这么多爱干不干，你也可以说这是我个人的企业我说了算，那是你的素质，不在我们能原谅的范围内，而那位著名的企业家，你为什么会派来这样的管理者我们也很费解，这个时候你是不是应该反思为什么会造成今天的局面，之前有过同样的事情为什么没有人罢工维权，为什么从信任走到现在的相互对立，你请来的管理者是否能胜任你这个满是心血的企业？引起公愤的人我们不予理会，你不喜欢我们就像我们不喜欢你一样。但是互相理解下，我们不是企业家，也非管理者，我们要的很简单，其实你之所以做管理就是为了实现预期的目标，以人为中心进行的协调活动。尊重我们，与我们沟通是人与人之间情感与意见的交流，这么大的企业应该存在工会、信访让我们有机会说话不是么？连自己企业第一线职工的想法都不予理睬，不好意思，这注定是个失败的企业。　　生活在同煤铁丰铁路一线的职工根本就没有受到过真正的劳动保护，希望有关部门可以介入调查我们在工作中防护是否安全到位，连基本的工具都无法做到人手一件，下雨下雪天都是零时买来几双雨靴应急，无论站段需要什么，包括日常工作必备的东西例如电线、绝缘手套等等都没有备用，都要去公司机关写申请零时购买等等。生活方面，我们在站段之前是上班期间都住在公司宿舍，经常有停水停电4-5天的状况（公司工区这边是一停电就停水），公司没有一次为我们去协调过电力公司，公司无法做饭只能带着大水桶去打水，去买了馒头就着咸菜吃，公司的伙食费是由大家工资每个月扣两百元钱组成的，这几个月没有发工资自然就没有伙食费，上班吃的米和菜都是赊来的，到现在没有办法解决，公司至今没有说什么时候能把这些事情处理掉，这让我们很灰心。说出去都不好意思说我们是投了十几个亿的大公司。　　事情进行到今天我们没有职工代表，没有组织者，是因为这不是谁做主就能完成的事儿，很显然，我们不是要针对同煤集团做出罢工的行径， 而是唐山的企业代表实在令人发指，我们也希望在我们维护的过程中同煤集团的领导能慎重的思考和调查看看是否要和这样的企业合作。第一天罢工我们只有静坐，没有拉横幅没有大声喧哗，是想看看公司的反应，而不屑的态度实在很让我们绝望，也许正如传说的那样唐山方面“上面有人”，至今我们不知道这个关系是有多大，但是我们相信新的国家领导执政的现在是不允许有这种腐败事实的存在，对吗？也许“上面”的人让很多人顾忌，在这个网络互通的时代，我们倒是要看看，这个不公平的对待会把我们怎么打压下去。我们真实发生的都是你们“上面”人胡作非为的证据。切勿对号入座，如有雷同，纯属巧合。　　接下来的日子我们将走得更加艰难，希望看到这些文字的人能够支持我们。谢谢。　　最后我想提醒各类还在考虑为我们企业贷款的银行，就目前看我们的企业很大的问题，管理上的漏洞是否应该加入你们批示的考量呢？希望以下银行的关注：　　中国工商银行 招商银行 中国农业银行 中国建设银行 　　中国银行 中国民生银行 中国光大银行 中信银行 　　交通银行 等等　　——————————————————————————————————————　　致同煤董事长张有喜的话：所有的不欢而散不是只发生再某一天，太多小事儿积累，造成今天的局面，我们的父母为同煤建设作出了贡献，我们作为同煤子弟不能感到骄傲反而在同煤的地方遭受很大程度上侮辱，平时那些冷嘲热讽不是经历过的怎么能明白，也许您有您的考量，我们无法站在您的高度上俯瞰整个事件，但是我们只想要回我们的保障，我们想回到同煤这个大企业的麾下发光发热，想要回家的孩子，请为我们打开大门。谢谢。　　——————————————————————————————————————　　附件：（我们不是学法律的，这些都是我们能力所能及为自己争取到的权益。如果有学法律的同学可以帮我们分析下我们现处境的利弊。感谢。）　　请关注微不足道的我们。　　关注民生的电台电视台请帮我们转发转播。　　通过入职手续，考勤记录，工资单等都可以证明我们在没有签订劳动合同的情况下有劳动事实。　　劳动保护法　　1、建立劳动关系　　本法第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。但在现实中有很多用人单位为了逃避义务，使劳动关系处于一种不明确的状态，在发生劳动争议的时候也无据可查，经常有不订立书面劳动合同的情况发生。对此，本法作了相关规定。对于已经建立劳动关系，但没有同时订立书面劳动合同的情况，要求用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬应当按照企业的或者行业的集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未作规定的，用人单位应当对劳动者实行同工同酬。用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资。　　2、注意事项　　根据本条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。但需要注意的是，虽然已经视为用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同，但并不代表用人单位已经与劳动者签订了劳动合同。实践中很多用人单位无视法律的规定，仍然不与劳动者订立劳动合同。对于这种情况，本法第八十二条第二款规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资。”　　据此可以看出，你是满足视为和用人单位签订了无固定期限合同的条件的，也就是签订了终身合同。现在企业要裁掉你，他有这个权利，可是法律上的合同他要解除，代价是很大的，你看法律规定他要给你什么：　　解除无固定期限劳动合同的补偿金　　若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照&&劳动合同法&&第四十七条的规定支付经济补偿金；若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照&&劳动合同法&&第八十七条的规定支付双倍赔偿金。　　1、第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　2、第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。　　这些工资计算时候要包括：每天是八小时工作时间，超出的时间要1.5倍工资每小时，周末是你的休息时间，当然全天要算做加班时间，法定节假日，全天每小时3倍工资.　　给曾奋战在山西同煤铁丰铁路运输有限责任公司一线职工的话：　　希望大家理智对待问题，骂人解决不了事情，发泄情绪可以诉诸法律和收集证据，总之我们坚信我们的坚持会得到回报。　　大家在回复留言或者写帖子的时候无论什么内容一定复制　　#山西同煤铁丰铁路运输有限责任公司维权事件#　　这个关键词，加在你的话前面或者后面，相信大家的奋力的传播会让这个词变成热搜的关键词，让我们的信息充斥网络，让更多人来关注我们，因为我们的条件有限，这个帖子可能又被删除，希望大家复制转发。不要让我们的辛苦白费。兄弟们，谢谢大家一路以来的携手同行。
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　　罢工事件还在持续，上边领导也没有给个实质性回复
　　前段时间，我们单位在没钱的情况下修路，其他的话题不说了。就说雇的那个50瓦的瓦子车司机，小后生想和领导要钱，看看什么时候给，铁锋铁路总经理唐山人董庆丰是这么回复的：放心吧，小兄弟，这两天就给你，你放心，我们这么大家业，这么长的铁路线还能差你那点钱，过两天你过来。我亲自给你钱。　　原话可能是有出入的，但是意思绝对是正确的，小兄弟，如果你能看到这帖子，听哥一句，回头是岸，你的钱那是这辈子也不要想了。开着瓦子车堵门去吧。能要上是有了鬼了。我真是服了。没钱装什么大尾巴狼，有几毛钱干几毛钱的事儿，我们工区好几个包工头的工程款好几年了，好几百万的工程款，一点也不给，让不让人活？现在又来搞死我们？叫人吗？唐山大地震都没让你们觉悟？现在还来害我们，我们从来都是兢兢业业，让挖厕所坑，绝不去挖垃圾坑，从开工到现在，要么是学会了种地，要么是学会了修路。要么是学会了挖厕所坑、垃圾坑，我就想问问了。从开工到现在库房里的那点工具都还能用吗？能出去干活吗？让矿铁的人来说说。去问问他们，是不是这么个情况？ 　　我再给你学学铁锋铁路总经理唐山人董庆丰对我们说的那些话，背景前提，公司一毛钱没有，老董和领导说的话不小心被俺们听到：“什么钱，要什么钱，没钱，我和你说，就那些个农民工（这是指我们100多个一线工人），每天让他们少吃一个馒头不就什么都有了吗？”　　我不知道你们看帖的人看懂什么意思没有。我们--只是些个干了活连馒头都要少给吃的农民工，你要知道现在的农民工连工资都不敢拖欠，我们呢？好嘛，成农民工了。同煤集团，我们的父母为集团公司奉献了自己的一辈子，最后儿女就跑到万恶的黑心资本家手里了？剥削到最后一根毫毛，我了个去。真是忍不住想要骂娘，但是，我们都是大学生，是文明人，我们要为我们的权益去奋斗，这是我们应得的保障，不要提农民工有权利，就是我们这在黑心资本家眼里最底层的人也有权利。再大的威胁我们都会维权到底，哪怕是市里，省里，甚至是中央，你们看着，我们会为了我们那一点点微薄的利益维权到底，加油，我的兄弟们！！！
　　#山西同煤铁丰铁路运输有限责任公司维权事件#　　团结就是力量,合理顶帖,文明顶帖,维权进行中！！！
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企业名称：
石家庄铁丰科技有限公司
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工商注册号：
经营状态：
在营（开业）
企业机构类型：
有限责任公司
成立日期：
法定代表人：
经营期限：
注册资本（万元） ：
注册资本币种 ：
登记机关 ：
长安区工商行政管理局
最后年检年度 ：
河北省石家庄市长安区工人街22号
经营业务范围 ：
工程机械、轨道设备及铁路配件的研发、销售、维修及配件加工、销售；劳保用品、防护用品、通讯器材（无线电发射装置、卫星地面接收设施除外）、计算机软硬件及外围辅助设备、机电产品（汽车除外）、五金交电、化工产品（不含：危险化学品及其它前置性行政许可项目）、油脂、日用百货、办公用品、水暖管件、建筑材料（木材除外）、工艺美术品（古玩字画除外）、服装、针纺织品、仪器仪表、洗涤用品、化妆品、家用电器的销售。自营和代理各类商品和技术的进出口业务；建筑机械设备租赁；仓储服务（国家专控除外）；建筑安装工程设计与施工；建筑劳务分包。（以上全部范围法律、法规及国务院决定禁止或者限制的事项不得经营；需其它部门审批的事项，待批准后，方可经营）
综合信息概况
阿里巴巴平台经营店铺
工商变更记录
是否深度认证
工商变更记录
河北省石家庄市长安区工人街22号
李立龙 出资 990万人民币;宋益 出资 10万人民币;
主要管理人员
企业股东信息河北新武安钢铁集团运丰冶金工业有限公司座落在河北省武安市矿山镇境内,交通十分便利.是集选矿、球团、烧结、炼铁、炼钢、冷轧薄板、金属制品于一体的钢铁企业.主要设备有:316立方米和500立方米高炉各一座,60吨转炉一座,72平方米烧结机二台,4平方米竖炉六座,6平方米竖炉二座,6000KW煤气发电机二组,选矿设备四套,冷轧生产线三条,金属制品加工生产线六条.公司现有员工2458人,其中技术工程人员有358人.
公司主要产品有:铁精粉、球团矿、生铁、钢坯、冷轧薄板、金属制品等.产品畅销全国各地,质量和售后服务得到了用户的一致好评.公司地处全国四大富矿基地之一的武安市,与国家大的优质铁矿之一的邯邢冶金矿山管理局西石门铁矿相邻,由于有优质的原料优势,故以生产优质的低硫、低磷、低钛球墨铸铁著称.公司始终秉承&以人为本,求质务实,扩展共赢&的经营理念,以科技为先导,以质量求生存,以创新求发展作为治厂之本.公司产品质量经ISO9001质量体系认证.先后荣获市&明星企业、规模型企业、诚信企业、信用优良企业&等称号.
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相关产品联系方式公司地址：邯郸 河北 武安市 矿山工业园固定电话：672销售经理：黄经理经理手机：邮政编码：056000工商信息和基本资料法人名称：河北省武安市运丰钢铁有限公司主要经营产品：生铁 ,
L08 经营状态：在业所属分类：所属城市：
人气值：403次顺企编码：位置地图
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民勤县勤丰铸铁管厂
民勤县勤丰铸铁管厂位于甘肃省武威市民勤县蔡旗乡民勤县蔡旗乡沙滩村交通便利。民勤县勤丰铸铁管厂本着“客户第一，诚信至上”的原则，欢迎国内外企业/公司/机构与本单位建立长期的合作关系。热诚欢迎各界朋友前来参观、考察、洽谈业务。民勤县勤丰铸铁管厂主营：钢铁铸件制造、水泥管、。陈生寿欢迎新老客户来电咨询。
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