作者：佚名 &&&更新日期：
例2016年职工发年终奖金额20000元个人所得税交多少
可以给公司的股东发年终奖吗?这个年终奖是按个人所得税交税还是按股东分红交税? ……
年终奖与股东分红是不同概念如果该股东为企业的员工,企业可按企业相关制度向... ...
我每月工资3500元年底时发年终奖20000元个人所得税怎样计箅 ……
见计算贴图:
企业在平时会发奖金,在发工资时实际发放的金额就没那么多了,请教个税能否不代扣? 举例如下: ……
企业在平时会发奖金,在发工资时实际发放的金额就...比如:员工当月奖金20000元,已在平时发放(必...
请问年终奖60000块需要交多少的个人所得税?不含最后一个月的工资,年终奖单独发放的!谢谢大家! ……
请问年终奖60000块需要交多少的个人所得税?不含...那么单位发给我们个人6万多的奖金还不如发不到...
职工一次性年终奖到手20000元,职工不缴个人所得税,由企业承担个人所得税,企业如何计税 ……
国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》,明确规定从2005年...
北京年终奖个税怎么申报 ……
首先说计税的方式。年终奖可以单独计税,但每人每年只能使用一次。如果之前你有一笔收入按年终奖的计税方式...
2016年深圳个人所得税怎么计算 ……
如你当月累计取得工资:6773元时:应纳个税所得额=73;应交个税=3273...
年终奖金5万元应缴纳多少个人所得税 ……
假设那个人当月的税前工资扣除医保社保公积金之后的余额大于3500(这个条件很重要),5万元的年终奖按...
发了5000元奖金,要交纳多少的个人所得税? ……
5000元个人所得税征收的税率,应合并入当月工资,按照工资薪金计征所得税。 税率为百分之十五。 50...奖金要交纳个人所得税税率是多少那?
1、公司给员工发放奖金由公司代扣代交个人所得税，一般情况下按当月工资加奖金按下列比例计算：
个人所得税税率表一（工资、薪金所得适用）
级 数 全 月 应 纳 税 所 得 额
税率（％）
１ 不超过５００元的
５
２ 超过５００元至２０００元的部分
１０
３ 超过２０００元至５０００元的部分
１５
４ 超过５０００元至２００００元的部分
２０
５ 超过２００００元至４００００元的部分
２５
６ 超过４００００元至６００００元的部分
３０
７ 超过６００００元至８００００元的部分
３５
８ 超过８００００元至１０００００元的部分 ４０
９ 超过１０００００元的部分
４５
2、特殊的按下列计算：
个人取得全年一次性奖金（包括年终加薪）的，应分两种情况计算缴纳个人所得税：
（1）个人取得全年一次性奖金且获取奖金当月个人的工资、薪金所得高于...
1、公司给员工发放奖金由公司代扣代交个人所得税，一般情况下按当月工资加奖金按下列比例计算：
个人所得税税率表一（工资、薪金所得适用）
级 数 全 月 应 纳 税 所 得 额
税率（％）
１ 不超过５００元的
５
２ 超过５００元至２０００元的部分
１０
３ 超过２０００元至５０００元的部分
１５
４ 超过５０００元至２００００元的部分
２０
５ 超过２００００元至４００００元的部分
２５
６ 超过４００００元至６００００元的部分
３０
７ 超过６００００元至８００００元的部分
３５
８ 超过８００００元至１０００００元的部分 ４０
９ 超过１０００００元的部分
４５
2、特殊的按下列计算：
个人取得全年一次性奖金（包括年终加薪）的，应分两种情况计算缴纳个人所得税：
（1）个人取得全年一次性奖金且获取奖金当月个人的工资、薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的。计算方法是：用全年一次性奖金总额除以12个月，按其商数对照工资、薪金所得项目税率表，确定适用税率和对应的速算扣除数，计算缴纳个人所得税。
计算公式为：
应纳个人所得税税额=个人当月取得的全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数
个人当月工资、薪金所得与全年一次性奖金应分别计算缴纳个人所得税。
（2）个人取得全年一次性奖金且获取奖金当月个人的工资、薪金所得低于税法规定的
费用扣除额的，计算方法是：用全年一次性奖金减去“个人当月工资、薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额除以12个月，按其商数对照工资、薪金所得项目税率表，确定适用税率和对应的速算扣除数，计算缴纳个人所得税。
计算公式为：
应纳个人所得税税额=(个人当月取得全年一次性奖金-个人当月工资、薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数。
由于上述计算纳税方法是一种优惠办法，在一个纳税年度内，对每一个人，该计算纳税办法只允许采用一次。对于全年考核，分次发放奖金的，该办法也只能采用一次。
例如：李某取得全年一次性奖金14400元，当月工资为900元，就直接将一次性奖金额除以12，余额为1200元，适用税率为10%，速算扣除数为25元，应纳个人所得税税额=14400×10%－25=1415元；当月工资、薪金所得应纳个人所得税税额=（900－800）×5%－0=5元；最后，李某合计应纳个人所得税税额=0元。
如果李某当月工资为700元。费用扣除额800元与工资的差额为100元（800-700），奖金减去这个差额后的余额为14300元，14300元除以12等于1191.67元，对照税率表，适用税率为10%，速算扣除数为25元，应纳个人所得税税额=［14400-（800-700）］×10%－25=1405元。
3、在实行年薪制和绩效工资的单位，个人平时按月取得的相关信息费或部分工资，应按月依照工资、薪金所得计算缴纳个人所得税。年终取得的年薪和绩效工资，应按全年一次性奖金计税办法计算缴纳个人所得税。
4、个人取得股份制企业以股票形式分配的股息、红利（即派发红股），应以所派发红股的票面金额为应纳税所得额，按利息、股息、红利所得计算缴纳个人所得税。
个人取得股份制企业以股票溢价部分所形成的资本公积转增股本，不用缴纳个人所得税。
个人取得股份制企业以股票溢价以外的资本公积、盈余公积、未分配利润向个人转增股本，视同对个人股东的利润分配，应按利息、股息、红利所得计算缴纳个人所得税。
5、 个人从非任职单位取得的奖金，除免税的奖金外，不论其来源于何处，不属于税法规定的工资、薪金所得项目，应按偶然所得或其他所得，适用20%的税率计算缴纳个人所得税。
其他答案（共18个回答）
是公民的义务。
各地个人所得税的起征点不同，但累进税率和计算方法是一样的：
工资薪金所得的一般计税方法
以每月取得的工资薪金收入，包括因任职受雇而取得的奖金、津贴（扣除按国家和地方政府规定比例实际缴纳的住房公积金，医疗保险金，基本养老保险金，失业保险基金）扣除800元（外籍、港、澳、台、华侨为4000元）后的余额为应纳税所得，根据九级超额累进税率，计算应纳所得税额。
应纳税额=（月工资薪金收入－800或4000）×税率－速算扣除数
九级超额累进税率表：
速算扣除数
不超过500元的
2 超过500元至2000元的部分
3 超过2000元至5000元的部分
4 超过5000元至20000元的部分
5 超过20000元至40000元的部分
6 超过40000元至60000元的部分
7 超过60000元至80000元的部分
8 超过80000元至100000元的部分
9 超过100000元的部分
注：以上所列含税级距为按照税法规定减除有关费用后的所得额。 适用于由纳税人负担税款的工资、薪金所得。
例：某企业一中方员工某月工资收入4000元，扣除100元“四金”，再扣除800元抵扣数，为3100元，应适用的九级超额累进税率为第三级，相对应的税率的15％，速算扣除数为125。则具体算式为：
（－800）×15％－125＝340（元）
不能简单的说，是这个奖金要交税。而是工资加上奖金等等，达到1600元以上，要交纳个人所得税的。不管是什么名目发的，既然是个人所得，都要合并计算交纳个人所得税的。
一、月薪10000元（暂不考虑“三险一金”）
应交个人所得税=（）*20%-555=745元
二、工资薪金个人所得税计算方法
1、工资、薪金...
北京国资鑫通投资管理有限公司是合并在一起扣税,个人所得税按照当月工资总额计算。。
按照国税发[2005]9号文，除了年终奖金以外，剩下的季度奖、半年奖等一切都必须和工资薪金合并计税。
假设你是个人负担税款，则：
第六十九条　扣缴义务人应扣未扣、应收而不收税款的，由税务机关向纳税人追缴税款，对扣缴义务人处应扣未扣、应收未收税款百分之五十以上三倍以下的罚款。
第三十二条　纳...
答: 然后，你只是做了呗，资产负债率控制在低于70%，净正现金流量表，利润表的毛利率，在同行业水平的净利润率你做一些事情，编译回报根据你自己表改变它，完税证明，让你的...
答: 理财要因人而异，不能一概而论之，不过人人都可以理财，理财的知识是要靠自己多用心，多独立思考，自己判断的
建议你从记账开始，先把自己是每月收支做到心中有数，再看一...
答: 理财的关键是节约、理性、承受得起。至于你要投入到哪个方面只能看自己对准备投入的项目是否了解。对一些银行提出的购买基金、债券等方案不失一个好投入。
答: 工行有个理财产品，月存.每年利息好几百。连存10年有分红，我算了一下很划算，比基金和单纯的存款都好，你去了解一下。
大家还关注
Copyright &
Corporation, All Rights Reserved
确定举报此问题
举报原因(必选)：
广告或垃圾信息
激进时政或意识形态话题
不雅词句或人身攻击
侵犯他人隐私
其它违法和不良信息
报告，这不是个问题
报告原因(必选)：
这不是个问题
这个问题分类似乎错了
这个不是我熟悉的地区如何合理规避个人所得税的_百度文库
两大类热门资源免费畅读
续费一年阅读会员，立省24元！
如何合理规避个人所得税的
&&合理合法的避税葵花宝典
阅读已结束，下载本文需要
想免费下载本文？
定制HR最喜欢的简历
你可能喜欢最严发票政策下，“年终奖“这账该怎么做？乱来会入刑！最严发票政策下，“年终奖“这账该怎么做？乱来会入刑！窗外潺里百家号马上要过年了，很多企业会给员工发年终奖。有的企业为了让员工少缴个税，通常会找发票报销，以达到“节税”目的。这种方法操作简便且难度系数极低，但是在最严发票政策下，还这么做无异于搬石头砸自己脚，无论会计怎样劝说都无济于事，其他人都开开心心领“年终奖”回家，只剩下会计“善后”。临近年底，会计们到了最忙碌的阶段，老板也会在这个时候给员工封个红包，发个年终奖。很多员工收到年终奖的时候，却发现拿到手的钱少了一些，怎么回事，是老板克扣吗？先别给老板背锅，发年终奖是需要交“个税”的，下面小编就给您算算少了多少。举个栗子：1月份，某员工真是双喜临门，除了正常的工资4000元以外，又拿到了第13个月的工资4000元，同时如愿拿到了年终奖20000元，但是问题来了，个税要交多少呢？1、基本原则：将所发的双薪与年终奖金合并除以12个月，找出对应税率，然后用这一数额×税率-速算扣除数。2、计算过程：第一步：()/12=2000元找出对应的税率为：10%找出对应的速算扣除数为：105元因此双薪与年终奖的个税=5=2295元第二步：当月工资的个税=()*3%-0=15元合计：2310元1“以发票抵年终奖”要收手了，再这么干小心在监狱过年通过上面的计算，我们可以知道，年终奖越多要交的个税就越多，因此“个税筹划”就显得尤为重要。一些企业为了让员工少缴个税，采取规避手段打“政策擦边球”，将员工年终奖化解为名目繁多的各类补贴发放，即部分收入正常申报个税，其他部分用发票进行报销，借此达到“节税”目的。员工为了拿多点钱，自然很愿意配合公司“节税”，通常获取发票的方式有以下几种：1）经办人或者相关人等日常消费积攒的发票，或向身边亲朋好友索要的各类消费、交通等发票。2）去熟悉的供应商那里，支付一定的税点后，取得虚开的发票。3）找外部所谓开票公司购买发票。4）外出消费时，支付一些税点，让商家多开发票。这种方法由于其操作简便且难度系数极低，目前仍在很多企业有大量市场，但是随着税务机关对发票管控力度的加大及税务系统的升级，该做法被税务稽查后，需要全额补交个人所得税税款，同时由于以虚假发票列支费用，企业所得税上存在不被认定为年终奖而被认定为以不合规票据列支费用，从而相关费用存在企业所得税税前不允许扣除风险。俗话说“假的真不了”，这么操作往往很容易出问题：1）到处找发票抵税，很容易造成费用异常！很多会计为了图省事，直接把报销发票计入什么福利费、差旅费等。如果大额处理的话，会造成企业期间费用异常。之前报道过，一家互联网企业的油费超过物流公司了，你怎么跟税局解释？2）不合理的费用发票有的员工将不属于公司经营支出的发票拿到企业来报销入账，如：报销加油费的发票金额远远超过车辆实际耗用量、报销大量连号的出租车票、报销的住宿费大大超出了合理标准等。3）非商品明细发票报销有的员工拿过来的发票只是笼统的写的“办公用品一批”、“电脑耗材一批”、“材料一宗”、“食品一批”等非商品明细发票。这种发票已经严令禁止了，国家税务总局2017年第16号公告明确提出销售方开具增值税发票时，发票内容应按照实际销售情况如实开具，不得根据购买方要求填开与实际交易不符的内容。“最严发票新规”出台后，以后开发票只能买什么开什么。“金三”个人所得税扣缴系统上线后，税务机关对个税的监管又多了一把利器，税务机关可以通过发票的轨迹清晰掌握企业的每一笔款项的进进出出，因此没有实际发生业务而随便找来的发票凑数也将一目了然。许多实践中的做法势必面临更大的稽查风险，年底发放年终奖税务筹划更需要合规性的考量。大家千万不要觉得“发票抵年终奖”事小，不久前发生的一件事就为广大会计人敲响了警钟：公司总经理为达到给员工发放奖金及绩效工资不交个人所得税的目的，要求财务经理虚开发票，以冲抵公司员工发放的绩效奖金入账；财务经理按照总经理要求，找他人虚开发票，其在共同犯罪中并非起次要、辅助作用，不属于从犯，两人分别按虚开发票罪判处有期徒刑一年。2年终奖要双赢，“合理筹划”很重要根据现行个税政策，纳税人取得全年一次性奖金，应单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税。计税方法分两种情况：如果在发放年终奖当月，雇员当月工薪所得高于或等于税法规定的费用扣除额，即3500元时，适用公式为：应纳税额=当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数当月工薪所得低于3500元时，适用公式为：应纳税额=(个人当月取得全年一次性奖金-个人当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数事例一：年终奖个税与工资高低有关假如你今年的年终奖是14400元，当月工资扣完社保和公积金后为3600元，高于3500元这个线。那么将年终奖金额除以12，得到1200元，小于1500元，适用税率为3%，速算扣除数为0元。应纳个人所得税税额为：12元。要是你当月工资扣完社保和公积金后为3400元，费用扣除额3500元与工资的差额为100元，奖金减去这个差额的余额为14300元，14300元除以12等于1191.67元，对照税率表，适用税率为3%，速算扣除数为0元。应纳个人所得税税额为：[1-3400)]×3%=429元。事例二：年终奖多加一元钱，到手奖金少了一千多不少人都想着年终奖越多越好，其实不然，有可能老板一高兴，年终奖多发一块钱，你到手的奖金却少了一千多！不相信的话，再给你举个例子。假如你的工资高于3500元，今年拿到的年终奖为18000元。你应该缴纳的个税，计算如下：10元，对应税率及速算扣除数为：3%、0，税额为1=540元，税后所得为17460元。现在，你们老板一高兴，给你的年终奖加了一块钱，你应该缴纳的个税，计算如下：10元，所对应税率及速算扣除数为：10%、105，税额为15=1695.1元，税后所得16305.9元。这样一来，到手的奖金就少了1155.1元，你说亏不亏？所以，年终奖的发放并不是越多越好，而是要“又多又巧”，1.8万、5.4万、10.8万、42万、66万和96万这几个临界点很重要哦！3年终奖“合理筹划”的五种方式，你值得拥有1、避开“临界点”临界点（元）1800054000108000420000660000960000税率（%）31020253035纳税额540529521045103995195245330495多发1元1800154001108001420001660001960001税率（%）102025303545纳税额1695.110245.225995.25多交税款1154.14950.24950.2519250.330250.3588000.45小编解读：在超额累进税率计税模式下，需要关注应税所得额“临界点”，多发一元会使应纳税额增加数千元的的现象（具体见上面的计算），建议企业应避开上述“临界点”。2、“双薪+年终奖”OR“年终奖”？国税发〔号已经停止“双薪”所得按月薪单独计税的办法。目前，企业薪酬结构中，如果仍然包括“双薪制”的工资薪金所得，而且“双薪制”的工资薪金与全年一次性奖金在同一个月份内发放的，可以将“双薪制”工资与全年一次性奖金合并，统一按照国税发〔2005〕9号文计算个人所得税。如果“双薪制”的工资薪金与全年一次性奖金不在同一个月份内发放，“双薪制”的工资薪金应与所在月份工资收入合并后，计算个人所得税；不再执行全年一次性奖金政策。企业需要考虑以下两个问题：（1）是否保留“双薪制”；（2）如果保留的话，二者分配比例多少为佳，如何发放。小编解读：小编认为，这取决于员工第十三个月薪水的大小和年终奖的大小，具体取决于第十三月薪水在两种情况下最终适用税率的高低，如果第十三月薪水和当月薪水合并后适用的最终税率小于同年终奖合并适用的税率，则应分开分月发放，这样双薪承担的税负就较少，反之亦然，但是，这其中需要同时考虑到“临界点”的问题，综合权衡。3、利用优惠政策根据《个人所得税法》及实施条例规定，经省级人民政府批准可减征残疾、孤老人员和烈属的个人所得税（仅限于劳动所得），实际中，各地也出台了不同的标准，如《关于残疾、孤老人员和烈属的所得减征个人所得税问题的通知》（京财税〔号）规定：“个人取得的工资、薪金所得；劳务报酬所得；稿酬所得；特许权使用费所得，按应纳税额减征50％的个人所得税”。此外，我国现行的分税制明确了中央和地方的财权，个人所得税方面，是按照6:4在中央和地方之间进行分成，许多地区为了招商引资，针对地方留成部分实施了名目繁多的财政返还政策。小编解读：税收优惠政策在使用过程中应关注三点：一是合法性；二是需要履行的备案等义务；三是要处理要合同、财务等相关处理，与税收优惠提交的资料保持一致性。4、年终奖、月薪的分配年终奖所得，将年终奖金额除以12个月，以每月平均收入金额来确定税率和速度扣除数，年终奖所得税率表与工资、薪金所得的税率表相同，只是他们的计算方式不同。年终奖个人所得税税率表级数平均每月收入税率(%)速算扣除数1不超过1500元的32超过1500元至4,500元的部分101053超过4,500元至9,000元的部分205554超过9,000元至35,000元的部分251,0055超过35,000元至55,000元的部分302,7556超过55,000元至80,000元的部分355,5057超过80,000元的部分4513,505说明：1、本表平均每月收入为年终奖所得金额除以12个月后的平均值。2、税率表与工资、薪金所得税率表相同。小编解读：个人所得税的计税原理是实行超额累进税率计税，纳税人的应税所得额超过某一级数时，超过部分就要按高一档的税率计税。因此，月度“工资薪金”或“年终奖”一方畸高，都会导致适用较高的税率（最高达45%），容易引起税局的注意。因此需要合理分配二者的比例，从实际情况来看，一般“工资薪金”和“年终奖”在1:1的情况，不仅可以实现整体税负的最小化，也能规避被稽查的风险。5、利用股权激励新政策《关于完善股权激励和技术入股有关所得税政策的通知》（财税[号）：非上市公司开展股权激励，符合规定条件的，员工在取得股权激励时可暂不纳税，递延至转让该股权时纳税；股权转让时，按照股权转让收入减除股权取得成本以及合理税费后的差额，适用“财产转让所得”项目，按照20%的税率计算缴纳个人所得税。小编解读：针对上市公司等大中型企业高管等群体，按照“工资薪金”计税通常要适用45%的税率，税负沉重。由于企业高管通常与企业的利息息息相关，同时，按照《个人所得税法》的规定，“股息红利”所得税适用20%的税率，如果通过合理筹划，将高管等群体的“工资薪金”转化为“股息红利”，则可以有效降低个税的适用税率。总之，在开展年终奖“个税筹划”的过程中，一个没有任何风险而获益巨大的筹划方案是鲜有存在的，小编建议，企业既要考虑到激励效果和员工的利益，同时要考虑到国家税法规定的刚性要求，在其中需求最佳的平衡点或许就是成功的个人所得税筹划方案。本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。窗外潺里百家号最近更新：简介:人生天地间，忽如远行客作者最新文章相关文章您现在的位置： >>
>> 2016年终奖个人所得税如何计算
2016年终奖个人所得税如何计算
年关将近，许多企业、单位又开始筹划发放全年一次性奖金（以下通称“年终奖”，指在一个月内发放的属于年度性的奖金）。税务专家特别提醒：年终奖发放请尽量避开“盲区”，否则，会“得不偿税”，多发有可能不能多得，甚至还会遇到“要为多发的1元年终奖多缴纳百元、千元甚至万元的税”这种极端情况。
　　“盲区”在作怪
　　案例：
　　今年年底，单位发给小李年终奖18800元，按照有关年终奖个人所得税政策计算，小李应为这笔收入缴税1775元，即税后小李实际拿到手的钱是17025元。同单位的小王年终奖是18000元，同样方法计算，应该缴税540元，税后小王实际拿到手的钱是17460元。这样，就造成小李比小王只是多了800元年终奖，但却要比小王多缴1235元的税，导致小李实际上是“得不偿税”，还要倒贴，结果拿到手的钱就比小王少了435元。
　　为什么会出现这种所得与税负不匹配的情况？这就是“盲区”在作怪。
　　什么是“盲区”？
　　“盲区”，是因我国年终奖个人所得税计算方法导致的特别结果。
　　根据我国年终奖个人所得税计算方法，会出现这样一个规律：
　　如果年终奖数额增加到或超过某个临界点时，使得对应的纳税税率提高一档，如从3%提高到10%，随之纳税额也相应地大幅增加，这时会出现一种特别的情况，就是年终奖数额增加“一小步”纳税额却提高“一大步”、“得不偿税”、多发不能多得的情况；不过，这种情况在奖金增加幅度大到一定数额（或称“平衡点”）时又会消失，重新回到奖金增加的幅度大于纳税额提高的幅度的状态，即多发奖金税后也能多得。
　　由于个人所得税税率有七档，这些临界点也有多个，每个临界点与平衡点之间的区间，在业内，人们形象地称之为“盲区”或者“无效区间”，表明在这些区间内，所得增加与税负增加不相匹配，税收调节功能的失效与盲目。
　　今年8月份，有人盗用国家税务总局名义发布“47号公告”，引起全国舆论哗然。这个假“47号公告”之所以能造成那么大的反响，就是因为它不仅指出了年终奖计税方法的这一“软肋”，同时还搞出了一个新计税方法“合理地”把“盲区”抹掉。
　　“盲区”在哪里？
　　据羊城晚报记者了解，在9月1日新修订的个人所得税法施行之前，年终奖“盲区”共有八个，在这之后，因为个人所得税法在费用扣除标准、税率等方面均进行了调整，导致“盲区”也随之发生变化，形成了新的“盲区”。
　　据北京中翰联合税务师事务所提供给羊城晚报的“全年一次性奖金临界点节税安排表”看，新的“盲区”共有六个，分别是：[18001元，19283.33元]；[54001元，60187.50元]；[108001元，114600元]；[420001元，447500元]；[660001元，元]；[960001元，1120000元]。
　　如果发给员工的年终奖数额正好落在“盲区”内，对员工、企业、单位来说，就真是“悲具”了，如上述例子中的小李，要为多发的800元年终奖多缴1235元的税！本来企业想多发奖金奖励员工，但结果多奖励的钱却让员工实际到手的奖金“缩水”了。
　　多发1元多缴万元税
　　根据我国全年一次性奖金个人所得税计算方法，发给个人的年终奖多出1元，真的会导致税后实际奖金收入少千元甚至万元的情况。
　　以第一个“盲区”[18001元，19283.33元]为例：
　　18000元年终奖，对应税率是3%，应纳税540元，税后可以拿到17460元。
　　但如果年终奖增加1元到18001元，对应的计税税率为10%，应纳税上升到1695.10元，结果，税后能拿到的年终奖只有16305.9元。也就是说，多发1元年终奖会导致税后少得1154.1元（见附表）。
　　以第四个“盲区”[420001元，447500元]为例：
　　420000元年终奖，对应税率是25%，应纳税103995元，税后可以拿到316005元。
　　但若年终奖增加1元到420001元，对应的计税税率为30%，应纳税上升到元，结果，税后能拿到的年终奖只有元。即多发1元年终奖会导致税后少得19249.30元（见附表）。
　　以“舍”来避“盲区”
　　如何避免好心办“坏事”？用税务界人士一句调侃的话概括就是：舍得是福。
　　也就是说，在发放年终奖时，只有“舍”才能“得”。
　　以上面的例子来看，小李的年终奖是18800元，如果小李选择只要18000元，捐出去800元；又或者企业选择只发18000元；这样，不仅小李实得的奖金不会“缩水”，同时还做了善事，企业、单位也可以节省工资费用把钱花到职工其他福利上。
　　根据北京中翰联合税务师事务所计算出来的临界点，个人年终奖在18000元（含）以下的，纳税额不超过540元，也不用担心“盲区”；但如果个人年终奖达到18001元-19283.33元之间，那么，就会遭遇奖金增加“一小步”纳税额增加“一大步”的情况，这时，应考虑选择发18000元；如果个人年终奖达到54001元-60187.50元之间，也是如此，应考虑选择发54000元……以此类推（见附表），避开“盲区”。
　　年终奖个税
　　计算方法
　　年终奖个税计算方法分两种情况：
　　第一种：取得全年一次性奖金当月，个人工薪所得高于（或等于）费用扣除额（3500元）的，计算公式为：
　　应纳个人所得税税额=个人当月取得的全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数
　　第二种：取得全年一次性奖金当月，个人工薪所得低于费用扣除额（3500元）的，计算公式为：
　　应纳个人所得税税额=（个人当月取得全年一次性奖金-个人当月工薪所得与费用扣除额的差额）×适用税率-速算扣除数
　　上述两个计算公式中的税率和速算扣除数是多少？答案是：用全年一次性奖金总额÷12（一年12个月）后得出的商数，再对照工薪所得个税税率表即可确定。
　　根据有关政策规定，由于上述计税方法是一种优惠办法，因此，在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计算纳税办法只允许采用一次。对于实行全年考核、分次发放奖金的企事业单位，该办法也只能采用一次。雇员取得除全年一次性奖金以外的其他各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，应一律与当月工资薪金收入合并，按税法规定计算缴纳个人所得税。
　　例：韩先生日取得工资收入3400元（扣除三险一金后），当月又一次取得年终奖金24100元，其应缴纳多少个人所得税？
　　韩先生应纳税额为：[24100-（）]×10%-105=2295（元）
　　全年一次性奖金临界点节税安排
　　年终奖 除以12 适用 速算 应纳税额 多发奖金数额 增加税额
　　的商数 税率 扣除数
　　18000元
　　18001元 % 105 1695.10元 1元 1155.10元
　　19283.33元 % 105 1823.33元 1283.33元
　　54000元 5 5295元 0 0
　　54001元 % 555 10245.20元 1元 4950.20元
　　60187.50元 % 555 11482.50元 6187.50元
　　108000元 5 21045元 0 0
　　108001元 % .25元 1元 4950.25元
　　114600元 05 27645元 6600元 6600元
　　420000元 05 103995元 0 0
　　420001元 % .30元 1元 19250.30元
　　447500元 % 元 27500元 27500元
　　660000元 55 195245元 0 0
　　660001元 % .35元 1元 30250.35元
　　元 % .46元 46538.46元
46538.46元
　　960000元 05 330495元 0 0
　　960001元 % .45元 1元 88000.45元
　　1120000元 % 元 160000元
　　（注：本文和本表中关于年终奖纳税额的计算均以个人取得年终奖当月的工薪所得是高于或等于3500元为前提）
转载请注明来源：http://gerensuodeshui.cn/view//a13cf5eaa4.html
友情链接(站长QQ:)