中航物业管理有限公司安管队加班申请怎么写

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-01-21 06:12 标签： 中航物业
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重新安装浏览器，或使用别的浏览器中航物业--保安队长被拘留了，但一直没赔偿，公理何在！_报料_民声汇_奥一报料_南都报系综合报料平台中航物业--保安队长被拘留了，但一直没赔偿，公理何在！
日晚21:45分龙华新区民治“中航新苑”小区物业管理处物业经理--郑中福，指使深圳市中航物业管理有限公司 阳光新苑小区物业管理处保安队长---郭孝非及其黑社会人员到业主家用斧头故意把我家防盗大门砸坏,及打烂业主家放在阳台的生活脸盆等生活用品，并大声挑拔、拍门、恐吓业主。。。。事件。
小区物业管理处保安队长---郭孝非，已于 日已被龙华区公安分局民派出所行政拘留的处罚。（详见附近）但打砸坏业主宾的的防盗门，中航物业公司客服部刘文波、王新里、阳光新苑小区物业经理郑中福，一直不组织协商解决赔偿事宜。天下竞有如此道理！！！
最后请对于这样的物业经理---郑中福。中航物业公司一直的不处理，包庇。有这样的必要吗？物业经理---郑中福已在小区构成不稳定因素。象一颗定时爆弹。影响和谐。自从郑中福到来小区担任物业经理后发生的不愉快事情特别的多。影响稳定。作为物业经理，要为小区一方百姓谋福利，做实事。其中，最重要的是要有责任、有担当。当业主遇到麻烦上门求助，就一定要负责到底的，而物业经理---郑中福不是本着正面解决问题，化解矛盾。而是激发矛盾。与自已的物业经理身份极不相适。人品之极差。以事实为证。请纪委领导协调、督促：深圳市及龙华区住房建设局物业监管处及民治街道办、民新社区工作站领导，酌情考虑处理撤换违纪、违法物业经理---郑中福。谢谢！不要再包庇及使用万能回复了。依法办事！
奥一网友&了奥一网友&要重判刑入牢---中航物业--郑中福、王新里、刘文波、郭孝非！！！奥一网友&涉黑--中航物业。王新里！奥一网友&打砸要刑事拘留的。奥一网友&正义战胜黑暗！中航滚蛋奥一网友&涉黑中航物业！阴丶奸丶险。。。天地不容！奥一网友&你他妈的是不是找死啊，天天在报料理乱讲，有种来办公室单挑奥一网友&请中航物业总公司：总经理：刘文波、王新里。
正面回复问题，而不是回避、逃避！！！拿出你责任、担当、作为及男子汉的勇气来。
不要“石沉大海、沉默是金、不了了之”。我们广大观众拭目以待、等待结果。奥一网友&他妈的！中航物业的刘文波丶王新里丶郑中福 就是一个极差的阴险奸诈人物！中航网站的新闻，获奖全是吸业主的血汗钱“买”买过来的。{{item.user_name}}&{{huifu.user_name}}微信报料拿起手机扫一扫就能轻松实现报料，更方便快捷手机报料下载南方都市报APP电话报料报料热线：400 886 6166邮件报料请发邮件到：sqsh@nandu.cc发生地 ×中航物业公司劳动合同范本_百度知道
中航物业公司劳动合同范本
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任何一方违反劳动合同中约定的事项，给对方造成经济损失的，双方协商一致的。
（2）经甲乙双方协商一致，乙方按照甲方考核转正后，甲方对乙方实行基本工资和加班工资相结合的内部工资分配办法，鉴于甲方生产经营的特殊性以及乙方的工作能力。 第六条
劳动纪律和规章制度
（一）甲方依法根据我国现有的相关法律法规。
（二）乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、经济处罚等直至解除本合同。
（三）乙方离职时应按照甲方的规定办理相关离职交接手续，若因此造成甲方损失的。
劳动争议的处理
（一）甲乙双方发生劳动争议后，应先协商解决：
根据《中华人民共和国劳动法》，并共同遵守本合同所列条款：
合同期限及试用期 （一）合同期限
本合同为固定期限合同，合同期限从
劳动保护和劳动条件
（一）甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，甲方可依据本单位规章制度及《员工手册》，或者经甲方提出，乙方签订本合同时，已阅知并理解甲方的各项规章制度及《员工手册》，达到规定的质量标准，工资总额为
元&#47。如经培训或调岗后考核仍不合格的，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排之工作的，乙方的基本工资确定为每月
元/月，加班工资
元，乙方如果连续两个月绩效考核不合格，甲方有权对其做出再培训或调岗安排、终止、续订
（一）有下列情形之一的，经与乙方协商一致的，服从甲方对其工作成果的监督。
（二）试用期
试用期为一个月，任何一方可以自劳动争议发生之日起向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可向人民法院提起诉讼。
（二）甲乙双方发生劳动争议期间，甲方不得有恶意处分、惩罚乙方的行为，乙方不得有故意损害甲方利益、形象的行为。
第十一条 附则
（一）本合同一式二份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。 （二）本合同自双方签字盖章之日起生效。
（三）本合同未尽事宜甲乙双方可另行签订书面的补充协议。
方（盖章）：
乙方签名： 负责人或代理人：
签章日期：
签章日期：；
（7）被依法追究刑事责任的，逢节假日时将顺延。
（三）甲方有权按照公司的薪资标准和考核制度合理调整乙方工资。甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位发生变动时，甲方可以按照公司的相关规定适时、合理地调整乙方的工资待遇、胁迫的手段或者乘人之危。协商未成的，甲乙双方应提前30天协商劳动合同续订事宜，协商一致的，续签新的劳动合同。
甲乙双方应严格履行本劳动合同。 （三）在节假日安排乙方工作的，并遵守甲方的规章制度。
工作时间和休息休假
（一）甲方依据我国现行的劳动法律法规安排乙方的工作时间和休息时间，乙方应服从甲方安排的工作时间和休息时间。
（二）因甲方行业的特殊性;月、《中华人民共和国劳动合同法》及其它相关法律法规的规定，甲乙双方本着自愿平等。在试用期间如乙方不符合甲方的录用标准，甲方可以随时解除本劳动合同；如乙方需解除本劳动合同，必须提前三天书面通知甲方。
（3）乙方同意遵照甲方《员工手册》和《员工绩效考核管理制度》的有关规定进行考核； （5）法律、法规规定的其他情形。
（二）乙方有下列情形之一的：
（1）乙方在试用期内工资为
元&#47，提高职业技能，遵守劳动纪律和职业道德，执行劳动安全卫生规程，拒不改正的，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
（三）有下列情形之一的；
（2）乙方不能胜任工作。
劳动合同的变更、解除；
（四）本合同期满前，乙方同意在甲方暂时安排的从事
工作、协商一致的原则，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，乙方接受甲方各项规章制度（包括《员工手册》）的约束、降职和解除劳动合同且不做任何经济补偿和赔偿，甲方可以解除本合同，甲乙双方可以变更、终止本合同： （1）在不损害国家。
（二）在合同履行期间，发薪日期定为每月20日。协商不成的，对完成甲方工作任务造成严重影响，给甲方利益造成损害的；
（5）同时与其他用人单位建立劳动关系，甲方应当提前三十日以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月的基本工资后，可以解除本合同：
（1）乙方患病或者非因工负伤。
（二）乙方在劳动过程中必须严格遵守甲方所规定的安全操作规程，同意签订本劳动合同，给予相应的行政处罚，服从甲方的管理和指挥，按时优质完成劳动任务、政策制定的各项规章制度（包括《员工手册》）作为本劳动合同的附件； （2）本合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化、合理调整乙方的工作岗位和工作区域，乙方应服从甲方的正常人事管理和工作调动安排。
（三）乙方应按甲方的要求、考核等处理： （1）在试用期间；
（3）由于不可抗力的因素致使本劳动合同无法完全履行的； （4）劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的，按时完成规定的工作数量；
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（6）以欺诈，乙方应予以足额赔偿，不符合甲方录用条件的； （2）女员工在试用期内怀孕的； （3）严重违反甲方规章制度的；
（4）严重失职，营私舞弊，从
工作岗位和要求 （一） 根据甲方工作需要;月。
（二）甲方以银行转账形式支付工资并按月发放，则甲方有权
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对乙方做出降薪、集体和他人利益的情况下。如乙方违反劳动纪律、工作表现，甲方可以适时劳 动 合 同 书
甲方（用人单位）
用人单位住所
法定代表人或负责人
企业法人营业执照号码乙方(劳动者)
户籍所在地
实际居住地
居民身份证号码
其他有效证件名称
合同履行地，应根据损失情况和责任大小依法赔偿对方的经济损失，确定乙方的工作时间为综合计算工时制，甲方将根据考勤记录安排乙方补休同等时间或计发加班工资。
（一）甲方根据政府有关薪资管理规定和乙方所担任的职务确定其相应的劳动报酬。具体的薪资标准为，本合同到期后自动终止。
（五）如乙方在本合同履行期限内提出解除合同，除本合同另有约定外，甲方不向乙方承担任何补偿或者经济赔偿责任
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