小时工的社会保险怎么买？
小时工的社会保险怎么买？
00:41最佳答案
按2％缴纳医疗保险费、按1％缴纳失业保险费　非全日制员工的社会保险费与全日制员工不同，是包括在劳动报酬里的，当然不能低于国家和地方规定的最低工资标准。因为最低工资标准是不包括社会保险费的，因此，用人单位与非全日制员工协商确定的小时劳动报酬应当高于最低工资标准.5％的社会保险费。非全日制员工本人应按7%(写作此书时上海的养老金个人缴费比例)缴纳养老保险费、按2％支付失业保险。　　各用人单位及非全日制员工本人缴纳社会保险费的基数就是用人单位实际支付给员工的小时工资。用人单位应按22，即用人单位共需支付36.5％支付养老保险、按12％支付医疗保险。非全日制员工的工资按小时计算，由员工与用人单位协商确定 &
其他回答(共6条)
00:50&齐智国 客户经理
应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，法律上称之为“事实劳动关系”．用人单位如在临时性岗位上用工。 三．没有签合同，但是临时工为你单位工作，因此已形成事实上的劳动关系，辞退时应当依法支付经济补偿金．按照工作一年支付一个月的规定，支付经济补偿金；对此，使其享有有关的福利待遇. 二．新规定中,人才中心举办的，法律上有明确的规定． 祝君好运一．日，新劳动法出台，将于日起执行．我上过新劳动法的课，首先对签订劳动合同的时间做了明确的界定：形成劳动关系，就应当签订书面劳动合同；形成劳动关系而没有签订书面劳动合同的，但在劳动合同期限上可以有所区别。因此，用人单位不能以招用的是“临时工”为借口，侵害劳动者的劳动保障权益
00:47&连佩忠 客户经理
将保姆或钟点工一次性介绍给雇主，与保姆与钟点工之间再不存在管理与被管理的关系，则应认为该保姆或钟点工与该家政公司之间不存在劳动关系。3，那么可以由家政服务行业协会出面，关且有证据证实家政公司对其工作进行监督管理的，可以认定家政服务人员与家政公司之间存在劳动关系，那么.如果家政服务人员能提供其是经过家政服务公司的介绍前往雇主家从事家政服务，与社保部门协商，家政服务人员在进行家政服务工作过程中所受伤害就可以认定为工伤。4.鉴于家政公司向钟点工收取的费用有限，无力按照规定。2，先单项购买如“工伤险”等与家政服务人员切身利益关系最为紧密的险种。据了解，服务行业的工伤险.家政公司如果只提供中介服务。也就是说，一个工资500元的保姆，每个月工伤保险费只需2.5元1.首先家政公司与钟点工到底是什么关系，一时间还无法厘清，仅收取一次性的中介服务费的，只占员工工资的0.5%，为其购买包括工伤保险在内的五种社会保险，社会社保险法没有将保姆及保钟点工纳入工伤部保险范围
00:44&赵飞虹 客户经理
因为非全日制工不用提前一个月辞工，为此，与个人有间接关系，再来作出判断.劳务派遣：临时工；2.非全日制用工：兼职人员；3.合同制用工：计时工；这几项是法规有作出清晰规定的几类用工形式：用工不超过4小时的用工，首先，你要搞清楚，单位与个人有直接关系，给用人单位造成的岗位空缺，需要公司自行承担，还是与中介公司关系。通过劳务派遣公司派遣的临时工，公司需要和劳务派遣公司签订《劳务派遣协议》，不需要和个人另签订，至于缴纳社会保险。如果是合同制的计时工：需要签订《劳动合同》，一般视用人单位的工种等在《劳务派遣协议》里约定即可。计时工？不知道在你单位是属于全日制还是非全日制的。非全日制概念，可以订立口头协议；不用缴纳社会保险，缴纳社会保险！谢谢《中华人民共和国劳动合动法》有对这一块作出比较清晰的规定。1 热心网友&
00:38&辛培刚 客户经理
钟点工是家政服务人员,如果受聘于家政服务公司,公司需为期提供社保,具体还要看是公司的性质,和某些具体的条件；比如社保同一个地方是同时买不进两份的今年元月1日实施的《劳动合同法》规定，对于用人单位是法人的，无论用工时间长短，都要与员工签订劳动合同，并为其缴纳社会保险。以往实行松散管理的家政公司，因此需为其提供社会保障支出。有些地区钟点工划分灵活就业人员,不划归家政公司管理的，政府社会保障部门会为其提供一部分补贴购买.《劳动合同法》强力推动劳动关系书面化、标准化、行政化、稳定化，增加了违法风险，加大了管理难度，钟点用工步入法制化、规范化轨道 &
00:35&齐景宪 客户经理
用人单位招用小时工的，应在其《劳动手册》备注栏内做好用工记载。《劳动手册》由小时工保管。小时工的个人档案在就业期间由原保管部门保管，不随本人流转。· 用人单位在足额支付小时工工资的同时，还应足额支付应由单位按规定缴纳的社会保险费。小时工缴纳社会保险费的基数按用人单位支付给其的工资收入确定。用人单位为小时工缴纳社会保险费的基数按小时工的缴费基数确定。用人单位和小时工的缴费比例分别按本市对单位和个人规定的缴费比例确定。· 小时工在一个以上用人单位工作的，其工资和社会保险费，由相关用人单位分别足额支付。· 小时工与用人单位建立劳动关系后，应凭《劳动手册》到本人户籍所在地的社会保险经办机构办理社会保险登记。小时工在一个以上用人单位就业，只须办理登记一次。· 区、县社会保险经办机构应在指定的银行，为小时工设立“个人社会保险缴费帐户”，并制作相应的“社会保险缴费卡”。· 小时工在一个或一个以上用人单位工作的，应将个人社会保险缴费帐户号告知相应的用人单位。用人单位应在发放小时工工资后，按月将单位和个人应缴纳的社会保险费注入其缴费账户。注入缴费账户内的资金专款专用。· 小时工个人社会保险缴费账户中当月存储额达到或超过本市规定的小时工最低社会保险费缴纳标准的，由区、县社会保险经办机构在账户内如数扣缴，并按本市统一规定计入个人账户。· 小时工的社会保险缴费年月按其缴费额折算。缴费额累计满本市规定的小时工月最低缴费额的，缴费年月可折算为一个月；不满月最低缴费额的，不计缴费年月；折算后的缴费年月不得超过实际缴费月；在当年度缴费期内，折算缴费年月不得超过十二个月。· 区、县社会保险经办机构每月打印小时工的《个人缴纳社会保险费结算表》，寄送小时工本人。· 小时工的养老保险待遇按本市养老保险有关规定执行。· 小时工累计缴费满三个月，且继续缴纳社会保险费的，可自缴费满三个月起，享受基本医疗保险待遇三个月。之后必须按规定连续缴费，方可继续享受基本医疗保险待遇。缴费额及缴费月数不足的，不享受基本医疗保险待遇，个人医疗帐户封存。· 已参加本市基本医疗保险的全日制职工转为小时工的，可视作缴费满三个月，继续享受医疗保险待遇三个月，之后必须按上述规定连续缴费，方可继续享受基本医疗保险待遇。有关小时工医疗保险管理的具体办法，由市医保局另行制定。 热心网友&
00:32&龚岩琳 客户经理
需要。用人单位缴纳社会保险的总原则：用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章 ，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件；用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记；用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费；用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人；用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额，缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。 &
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用人单位缴纳社会保险的总原则：用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章 ，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件；用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记；用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费；用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人；用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额，缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。
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小时工社会保险费应当如何缴纳？
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小时工社会保险费应当如何缴纳？
问：我单位要用一些小时工做清洁工作。根据《劳动法》的相关规定，所有劳动用工都应当自用工之日起为劳动者缴纳社会保险费。请问:应当怎样给小时工缴纳社会保险费？答：有专门的法律规定如何给小时工这类的非全日制劳动者缴纳社会保险费。劳动保障部2003年颁布并实施的《劳动保障部关于非全日制用工若干问题的意见》第10条规定：“从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行。对于已参加过基本养老保险和建立个人账户的人员前后缴费年限合并计算，跨统筹地区转移的，应办理基本养老保险关系和个人账户的转移、接续手续。符合退休条件时，按国家规定计发基本养老金”。由该规定可以看出，小时工一般应当按照个体工商户参保的方式缴纳养老保险费，即由小时工个人拿户口本和身份证到当地社保部门缴纳。如果小时工以前已经开设了基本养老保险帐户，那么其缴费年限可以合并计算，符合退休条件的，按规定领取基本养老金。因此，小时工应自行缴纳养老保险费。用人单位支付给小时工的工资已经包括了应缴纳的养老保险费，不需要再为其缴纳。&&&
该《意见》第11条规定：“从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本医疗保险并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则，享受相应的基本医疗保险待遇。”关于医疗保险，小时工也是以个人的身份参加基本医疗保险，用人单位并没有为其缴纳的义务。&&
《意见》第12条规定：“用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。”尽管法律规定了用人单位为小时工等非全日制用工群体缴纳工伤保险费的义务，但是实践中，用人单位是往往无法在当地社保部门单独为小时工办理工伤保险开户手续的，即尽管法律规定了用人单位缴费的义务，但从目前的实践看，没法操作。&&&
小时工可否享受生育保险以及失业保险，各地的《生育保险条例》以及《失业保险条例》并没有把小时工这类的非全日制劳动者纳入其中，可以认为，小时工是不可以享受生育保险和失业保险的，因此也就不存在缴纳生育保险费和失业保险费的问题。&&&
综上所述，贵单位雇用的小时工，其养老保险费以及医疗保险费由个人缴纳，单位没有缴纳的义务；尽管贵单位有为其缴纳工伤保险费的义务，但实践中却无法缴纳，因此建议贵单位为其购买意外人身险，以分担用工风险；关于小时工的生育保险以及失业保险，由于国家以及各地的立法都没有把小时工置于生育保险以及失业保险的调整范围之内，因此，贵单位也没有缴纳的义务。
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——转自《中国劳动保障报》
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