公司2017全国社保统一怎么查询，都是公司统一买的什么都没有怎么杳

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-02-01 06:14 标签： 潮州个人社保杳询
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进公司没有签劳动合同 公司也没有帮我买社保.这违规了吗？劳动法有没有相关规定？
来源：互联网 发表时间： 7:44:14 责任编辑：李志喜字体：
为了帮助网友解决“进公司没有签劳动合同 公司也没有帮我买社保.这违规了吗？劳动法有没有相关规定？”相关的问题，学网通过互联网对“进公司没有签劳动合同 公司也没有帮我买社保.这违规了吗？劳动法有没有相关规定？”相关的解决方案进行了整理,用户详细问题包括:RT,我想知道:进公司没有签劳动合同 公司也没有帮我买社保.这违规了吗？劳动法有没有相关规定？，具体解决方案如下：解决方案1：这是肯定违法的，你可以去告他，这是深圳要强制执行的，解决方案2：
公司是必须和劳动者签订劳动合同的，就是是临时工也要签订临时劳动合同，并且必须给劳动者都买社保的。这个公司做绝对是不对的，他自己也知道，只是抱着侥幸心理。如果告到劳动局，他是要被处罚的
解决方案3：
未签订劳动合同和未上保险是明显违反劳动法的，您可以要求用人单位支付双倍工资和补交保险。
解决方案4：
不签劳动合同自己没有一点保障的 哦
解决方案5：
连续工作满一年以上不签订劳动合同，视为公司与劳动者签订无固定期限劳动合同。公司丧失解雇劳动者的权利。建议一年以后再追究用人单位没有缴纳社保的责任。如有帮助请好评
解决方案6：
劳动法中有明确规定、失业：与劳动者必须签订劳务合同！并且在劳动保障部门办理养老、工伤、医疗公司肯定是违法！
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>> >员工不愿意买社保怎么办？
员工不愿意买社保怎么办？
我国相关法律规定，用人单位必须在员工入职30天内为员工缴纳社会保险，但是实际操作过程中，单位愿意参保而部分职工不愿意参保这一新现象，成为企业人事管理面临的又一新问题。很多公司会问：员工不愿意买社保怎么办？公司统一为员工买保险，但有的员工自己不愿意买养老保险，等于是自己放弃公司给的福利待遇，公司为了避免纠纷发生，就让员工自己写一份声明书，并有同事签名见证，这样做公司有没有风险？但是，实际上申报缴纳社是法律强制性的规定， 员工签的自愿放弃社保申请书无效。员工自愿不购买社会保险的原因分析原因一：个人扣款金额较高，与其缴纳社保，不如自己花掉。有的职工说：&我一个月工资1300块钱，现在市区的上调到1686元之后，我自己就要承担近200块钱，扣去之后，我只能拿到1100多块钱，这怎么能够用呢？还不如不缴呢。&社保工作人员建议：个人在缴纳8%的养老金的同时，单位要给你缴纳18%的养老金。《社保法》第十六条明确规定：&参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入或者，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。&今年，我市企业养老金已实现&八连调&，养老待遇、医疗待遇未来都将更加完善。所以我们应将眼光放长远，为自己的未来尽早做好打算。原因二：企业会不会截留我们的社保费部分？职工存在这样的担忧：&如果企业将员工缴纳的部分代扣之后，却不替我们缴纳社保，怎么办？&社保工作人员建议：社保经办机构每年都会打印社保对账单，对账单上详细记录了缴费人员的缴费期间和缴费基数。另外，个人也可以持本人身份证随时到社保处查询缴费情况。如果出现企业扣款却不缴纳社保的情况，职工可以直接到社保处稽核科举报投诉，稽核人员会依法处理，尽快为职工追回应有的权益。原因三：人员流动大，统筹转移难。企业职工普遍有这样的顾虑：&我来自外地，在这里工作几年后还要回老家，到时候要是社保转不回去，不是白交了吗？&社保工作人员建议：《社保法》第十九条明确规定：&个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。&所以，不需要担心缴纳的社会保险不能转回老家。但是，在面对员工资源不购买社会保险时，有些HR甚至部分律师出了个主意：员工如果不想买社会保险，就要求他们自己写份&自愿不购买社会保险&签字即可。其实，这种声明书在劳动仲裁和劳动纠纷申诉中没有任何法律依据！根据《劳动法》和《社会保险法》规定，企业和职工必须依法参加养老保险，按规定履行缴费义务。企业与职工签订劳动用工合同后，应依法到当地社会保险机构为职工办理参加基本养老保险手续。所谓个人&自愿放弃声明&，不具有法律效力。员工不愿意买社保怎么办？首先，设法说服员工购买，通过加强公司对购买社保的好处的宣传及劳动合同法等法规对社保的相关规定，尽量使员工能全面详细地了解社保，并明确告知员工个人缴纳的部分在其离职后可以退出来这一事实！（但实际上很多企业巴不得省下这些成本！）其次，将员工不同意缴纳社会保险作为不符合录用条件之一。由于员工不同意缴纳社会保险可能导致在发生重大工伤事故后，用人单位要承担的各种费用金额较高，社保机构在现阶段对于用人单位参保前发生的工伤又不承担任何责任。因而对于员工外出较多、工伤事故较多的用人单位，应当将员工不同意缴纳社会保险作为不符合录用条件之一，全面规避发生工伤的风险。在此，针对那些流动性很强的工作岗位，员工不愿购买社保的，公司可以为其办理商业保险（如雇主责任险、团体意外险等），或者单独购买工伤险，并事先发书面通知给他本人，通知其于某月某日提供相关手续，否则逾期不办理的，一切后果由其本人承担，当然这样做也有可能补缴，但至少不会使公司被罚款！然后，为了避免今后再发生这样情况，公司可以在相关管理制度中明确提出相关规定，如在员工手册、劳动合同中写明公司将按照国家社保的有关规定交纳社保费用，并让其看完认可签字，只要他同意签了合同，到时候就强制办理社保！实在不行就劝退！但话又说回来，很多用人单位处于无人可招、无人可用的状况呢，怎么还劝退啊？我的建议是对于不愿意购买社保的部分员工，除满足上述第二项外，可以进行岗位变动。如安排到危险系数较小的岗位工作。当然，企业不为员工办理社保相关手续，还有一种的可能是员工&已经办理&了&&比如很多城郊结合部居民已经参保了当地街道或者区的社保，且相关政策比普通社会保险更优厚，员工不愿意放弃。这种情况下叫员工写一份&自愿放弃参保&声明书，也可能成为企业免责的依据。员工不愿意买社保怎么办&&相关链接职工个人不交社保属于违法行为周先生：我工作的单位工资低，职工个人不想交社保，可不可以？解答：职工基本养老保险和是以劳动关系为纽带的社会保险险种，属于强制性参保险种。过去有的职工不愿意参保，认为是否参保应该由自己自由选择，甚至还有职工因为企业为其参保而闹到相关部门来，说单位没有告知他就为其参保了。现在，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，我国公民和在华就业的外国人参加社会保险，个人应该履行的义务主要有：1.登记义务。2.参保义务。3.缴费义务。《中华人民共和国社会保险法》第十条明确规定&职工应当参加基本养老保险&，参保是&应当&，用人单位是代扣代缴单位。如果职工不参保，属于违法行为。
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