公司发放公司年终奖拖延发放怎样入账

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-02-01 17:46 标签： 公司年终奖发放方案
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单位里发的加班费和奖金分录怎么做?
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单位里发的加班费和奖金分录怎么做?是入管理----其他,还是管理费用----福利费
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应付薪酬---福利费
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明细科目应该计入\&工资”借：应付职工薪酬--工资& &
& && && && && && && &&&贷：现金
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这不应该计入福利费的
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会计职称答疑：公司发放实物福利年终奖的缴税账务处理
来源:中国会计网
　描述：企业在年底向职工发放实物福利，应作为个人收入的一部分，并入工资、薪金所得代扣代缴。
　　年终岁末，正值企业盘点一年收获之际，同时也是企业主兑现、向职工派发红包之时。为了节约资金或者消化库存，很多企业往往将库存产品作为福利发放给职工。在此，需要提醒企业财务人员，企业给职工发放实物福利也需缴税。
　　发放实物福利应代扣代缴个人所得税根据《个人所得实施条例》第十条规定，个人所得包括现金、实物、有价证券和其他形式的经济利益。所得为实物的，应当按照取得凭证上注明的价格计算应所得额。无凭证的实物或者凭证上注明的价格明显偏低，应参照市场价格核定应纳税所得额。所得为有价证券的，根据票面价格和市场价格核定应纳税所得额。所得为其他形式的经济利益的，参照市场价格核定应纳税所得额。
　　由此可见，企业在年底向职工发放实物福利，应作为个人收入的一部分，并入工资、薪金所得代扣代缴个人所得税。
　　个人取得实物所得，应在取得实物的当月，按照有关凭证上注明或主管机关核定的价格并入其工资、薪金所得计税。对于企业以职工名义购买住房、汽车等贵重消费品，所购房屋产权证和车辆发票均填写职工姓名的，根据《部、国家税务总局关于企业为个人购买房屋或其他财产征收个人所得税问题的批复》(财税[2008]83号)规定，按照&工资、薪金所得&项目计征个人所得税。
　　发放实物福利应缴根据《增值税暂行条例实施细则》第四条规定，单位或者个体工商户发生&将自产、委托加工的货物用于集体福利或者个人消费&的行为，视同销售货物缴纳增值税。
　　发放实物福利应缴根据《企业所得税法实施条例》第二十五条规定，企业发生非货币性资产交换，以及将货物、财产、劳务用于捐赠、偿债、赞助、集资、广告、样品、职工福利或者利润分配等用途的，应当视同销售货物、转让财产或者提供劳务，但国务院财政、税务主管部门另有规定的除外。据此，企业年底发放的实物福利，应视同销售确认应入，结转销售成本，计算应纳税所得额缴纳企业所得税。
　　此外要指出的是，实物福利作为职工福利费，企业进行税前扣除时应注意，根据《企业所得税法实施条例》第四十条规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。《国家税务总局关于企业工资、薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函[2009]3号)规定，企业发生的职工福利费，应该单独设置账册，进行准确核算。没有单独设置账册准确核算的，税务机关应责令企业在规定的期限内进行改正。逾期仍未改正的，税务机关可对企业发生的职工福利费进行合理的核定。超过扣除比例或逾期未改正的应调增应纳税所得额，补缴企业所得税。
[责任编辑：编辑部]
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Copyright &年终奖怎么记账
　　引导语：年终奖怎么纳税?年终奖税要交多少钱?下面小编给大家带来收集整理的年终奖的相关事项，希望看完对你有帮助。　　年终一次性奖金　　根据国税发[2005]9号的规定，纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法，由扣缴义务人发放时，代扣代缴：先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。　　例如，2009年1月份向其员工发放工资2400元，年终一次性奖金6000元，应缴个税为：()×5%=20元，由于2400元已超过费用扣除额2000元，则计算年终奖税款时无需再减除差额，则年终奖部分的个税应税所得额为6000元，除以12后为500元，使用税率5%，速算扣除数为0，年终奖部分的应纳税额=0元，该员工当月应交纳个税=20+300=320元。　　如果该员工当月工资薪金所得为1600元，低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除差额后的余额，年终奖应纳税所得额=0元，除以12后为466.7元，适用税率5%，速算扣除数为0，即0元。　　需要提醒的是，上述年终一次性奖金的特殊计税办法，每个纳税人一年内只允许采用一次。如果采取年终奖分次发放的办法，分次发放的奖金一律与当月工资、薪金收入合并，缴纳个税。　　第十三个月工资　　“第13个月工资”就是我们通常所说的“年底双薪”，在很多效益好的企业中普遍存在。根据国税函〔号规定，个人取得的双薪，应单独作为一个月工资、薪金所得计征个人所得税。例如“第13个月工资”为4000元，应扣个税为4000×15%(税率)-125元(速算扣除数)=475元。如果当月工资薪金所得未达计税工资标准，奖金和当月工资薪金合并扣除法定扣除额后交税。　　实物或消费券　　单位发放的实物，大到住房、汽车、电脑，小到饮料等，有的单位还组织免费旅游及个人认购股票，实际上，这也是需要按其价格缴纳个税的。　　所得为实物的，应当按照取得的凭证上所注明的价格计算应纳税所得额;没有凭证的实物或者凭证上所注明的价格明显偏低的，参照市价核定应纳税所得额。所得为有价证券的，根据票面价格和市场价格核定应纳税所得额。所得为其他形式的经济利益的，参照市场价格核定应纳税所得额。　　年终奖不算入“12万年收入”　　2008年度所得12万元以上个人自行纳税申报正在进行，但部分纳税人错把2009年1月开始发放的年终奖当作12万元的申报数据。
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本文已影响人发放员工的福利如何记账？
发放员工的福利如何记账？
我公司为员工每个人发放防暑降温费300元，一次性效益奖金1000元，绿豆2斤，白糖2代，账务分录上应怎样做？
一、一次性效益奖金1000元，做在工资中，分录就是计提发放工资的分录。
借：应付职工薪酬--奖金 1000
贷：库存现金 1000
2、月末分配时
借：管理费用（或销售费用等）1000
贷：应付职工薪酬--奖金 1000
二、发放防暑降温费300元及绿豆2斤，白糖2代，计入福利费用。
借：应付职工薪酬--职工福利
贷：库存现金等
2、月末分配时：
借：管理费用（生产成本、销售费用等）--福利费
贷：应付职工薪酬——职工福利
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相关问答：
我们单位也有这些福利，我们都是按工作招待费进行支出的。
中华。会计网校忘情水回复：一次性效益奖金1000元，做在工资中，分录就是计提发放工资的分录。
　　每个人发放防暑降温费300元及绿豆2斤，白糖2代，计入福利费用。
　　借：应付职工薪酬——职工福利
　　　贷：银行存款等
　　然后分配：
　　借：管理费用
　　　　生产成本
　　　　销售费用等
　　　贷：应付职工薪酬——职工福利

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