经营模式：生产厂家
所在地区：福建省 莆田市
扫码访问移动站
我要留言×
注：1.商家会在24小时内与您联系，请确保手机畅通。
会确保您的手机号码不被泄露给其他平台，请放心填写。
公司名称：莆田市城厢区龙丽儿贸易有限公司
咨询主题：
物流与发货时间
*如何称呼您：
我要留言×
关注后，报价信息会通过微信公众好发送到您的手机！
朱先生(业务部 总经理)
经营模式：生产厂家
所在地区：福建省 莆田市
扫码访问移动站
统一制服的四大基本作用
发布时间： 09:07:24
（）树立企业形象&&&&&企业也具有一个形象问题，这些形象可能是高楼大厦，也可能是铺天盖地的广告，但企业形象最能生动和随时随地体现的，首先是员工的形象。可见，企业形象，首先是人的形象！&&（）提高企业凝聚力&&&&&人是最活跃的企业资源，也是一种会自我调控生产效率的资源。一个企业只有万众一心，同仇敌忾，才能将企业的人力资源效用发挥得淋漓尽致。因此，要想提高企业效益，优先要提高员工凝聚力。当企业的员工为自己的企业而骄傲，感到企业在关心自己的利益的时候，自然而然就会加强对企业的向心力。好的能够从一个侧面加强企业自豪感和体现企业对员工利益的关心。&（）创造独特的企业文化&&&&&职业装在企业形象识别系统中虽然属于视觉识别的范畴，但是服装是穿在人身上，也能反映员工的精神风貌，体现出一种企业的文化内涵，这是其一；其二，独特的职业装，同时，还能体现企业的价值观，比如深色调和保守的职业装能够体现企业的稳健作风，而颜色和款式设计大胆的职业装则能体现企业的创新精神等等。见到企业员工的着装、言行举止，就能够看到一家企业领导的影子，就能窥探到企业文化。&（）规范员工行为&&&&&无论下班时员工在干什么，上班一穿上职业装，就能使员工马上意识到自己已经进入工作状态，如果企业能够恰如其分地将职业装与员工的行为联系起来，穿职业装的过程就相当于一次“岗前会”。要提升一个人，首先是改变其信念，而后是改变其行为，这是企业员工行为管理中很要的方法。
莆田市城厢区龙丽儿贸易有限公司
评价（0人参与，0条评价）(学习)企业统一制服有什么好处_百度文库
两大类热门资源免费畅读
续费一年阅读会员，立省24元！
(学习)企业统一制服有什么好处
上传于|0|0|暂无简介
阅读已结束，如果下载本文需要使用1下载券
想免费下载本文？
定制HR最喜欢的简历
下载文档到电脑，查找使用更方便
还剩2页未读，继续阅读
定制HR最喜欢的简历
你可能喜欢查看: 790|回复: 5
公司统一为员工购买西装作为工作服
和爱学习的人一起激发动力
每月至少2次直播分享，有回放
春节过后报名CMA有惊喜！
CMA获得政府及各大企业集团一致推荐
中国会计视野&ACCA联合
200份奖品等待来取
公司一个国有的投资类公司，打算统一为员工购买西装作为工作服，在现在的政策环境下是否可以购买？若购买，如进行账务处理，福利费，还是职工薪酬 ，需要员工缴纳个人所得税么？具体依据又是什么呢？最好是有明确的法律依据。万分感谢！
会计视野论坛帖子版权归原作者所有。对发帖人声明原创的帖子，中国会计视野有使用权和转载权。其他网站在写明来源、作者、会计视野论坛首发网址的情况下可以转载，原创作者保留禁止转载和向其他转载网站索取稿酬的权力。
按最近的政策环境来看，还是不能买的吧，如果一定要买的话，可以找一个正当的理由，附领导签字报告之类的东西，直接走费用也可以的。不合规，入什么科目也不妥。
<p id="rate_55" onmouseover="showTip(this)" tip="&金币 + 3
" class="mtn mbn">
这个应该算作管理费用
<p id="rate_55" onmouseover="showTip(this)" tip="&金币 + 2
" class="mtn mbn">
这个应该算作管理费用
根据《国家税务总局公告2011年第34号 》二、关于企业员工服饰费用支出扣除问题?
　　企业根据其工作性质和特点，由企业统一制作并要求员工工作时统一着装所发生的工作服饰费用，根据《实施条例》第二十七条的规定，可以作为企业合理的支出给予税前扣除。
<p id="rate_55" onmouseover="showTip(this)" tip="&金币 + 3
" class="mtn mbn">
Powered by公司统一着装管理规定5篇
公司统一着装管理规定5篇
学习啦【规章制度】 编辑：春娜
　　公司统一着装，是为树立良好的公司形象，进一步规范化管理，驻场人员及渠道专员规范公司着装，而配置工作服。下面是公司司统一着装的管理，欢迎参阅。
　　公司统一着装管理规定1
　　1、总则：
　　1.1 根据《大冶有色金属公司企业视觉形象实施》制订本规定。
　　1.2 凡公司员工在岗工作期间或参加公司组织的相关会议、集体活动，必须按照公司安全环保部门颁布的劳保着装规定以及本规定的要求穿着公司统一制式工作服。
　　1.3 公司规定的统一制式工作服为：工作服、司服正装。各单位应按照工作岗位性质及人员类别分类组织穿着。
　　1.4 公司工作服是指：公司统一规定制式的蓝布工作服;公司司服正装指，公司统一配发的西服、长断袖衬衣、西裤等。
　　2、人员着装管理：
　　2.1总弊抛肮芾恚
　　2.1.1凡按服装项目配发服装的总部工作人员，均按本规定实施着装管理。
　　2.1.2 进入公司各单位生产区域的(除外事接待、陪同参观考察外)的总部人员和总部操作岗位有劳保穿戴要求的人员，必须穿着公司蓝布工作服，同时佩戴相应的劳保用品;
　　2.1.3下列情况须穿着公司统一服装：
　　A、周一至周五正常上班时间可着短袖衬衣、夹克衫、西服、冬装短套等工作服装，外出或其它时间可着个人服装;
　　B、参加公司重大庆典、仪式、重要集会活动应着长袖衬衣、西裤、西服正装;
　　C、外事接待、重大涉外活动应着长袖衬衣、西裤、西服正装;
　　2.1.4 春夏季节着春夏装，秋冬季节着秋冬装，必须成套穿着，不得混穿。员工可依据季节温度的变化，自动进行工作服换季穿着事项。
　　2.1.5 穿着工作服时应配挂工作牌或党徽、团徽于左胸前口袋位置。
　　2.1.6 穿着正装时男士应着西服、打领带、穿皮鞋，女士应着西装大套裙、穿皮鞋。
　　2.1.7上班或公务活动严禁员工穿短裤、短裙、背心、拖鞋，保持良好的工作形象。
　　2.1.8员工应当爱护和妥善保管服装，不得借给外单位人员使用，不得任意改动服装的样式和穿着方法，保持清洁,服装有损坏,应及时修补。服装遗失的，在缴纳成本费用后，方可补领。
　　2.2 各二级单位着装管理：
　　2.2.1生产单位处职人员及机关管理人员、员工在工作时间内以及参加单位组织的重要集会、会议活动必须统一穿着公司制式的工作服。
　　2.1.2后勤单位的操作人员，有劳保着装要求的，必须按规定必须统一穿着公司制式的工作服。后勤单位、外埠单位管理人员着装参照公司总部着装管理规定执行。
　　2.1.3有行业要求的，如总医院、设计院等单位人员的着装，按照行业规范要求着装。
　　2.1.4 凡参加公司重大庆典、仪式、重要集会、会议及外事接待、重大涉外活动的各单位处职人员应着长袖衬衣、西裤、西服正装;
　　2.1.5 员工对个人领用的工作服应妥善保管并爱惜使用，在统一换发新工作服时员工需上交以前配发的工作服，并进行回收处理。
　　2.1.6 员工工作服在使用不足一年破损换新者，由员工本人自行承担服装成本费用，在交回破损工作服并经检查后换发新工作服。
　　2.1.7 员工工作服遗失补领者，缴纳服装成本费后，方可补领。
　　2.1.8 员工离职时，需将工作服清洗干净、折叠整齐，交回所在单位。
　　2.1.9 提供外来三队人员使用的工作服必须拆除&大冶有色&标志后，方可发放使用。
　　3、着装的管理与：
　　3.1 有安全劳保穿着要求的岗位人员着装(工装)，由公司安环部依据公司安全管理规定实施统一管理;公司部门协调检查考核。
　　3.2 公司员工司服的穿着，由公司企业文化部门根据本规定实施管理，并依据本规定进行考核。
　　3.3公司成立督查小组对员工着装规范进行定期检查和不定期抽查，对未按要求着装的人员，将进行考核，同时对人员所在单位进行挂钩考核，考核结果纳入绩效考评。
　　4、相关说明：
　　4.1 本规定自颁布之日起实施。
　　4.2 规定中的未尽事宜，由公司企业文化中心负责解释。
　　公司统一着装管理规定2
　　工作服的订制、保管
　　1、 工作服由公司人事部统一定制、采购。
　　2、 工作服领取后进行登记妥善保管，西装、西裤各一条，本工作服因量身购买，故未工作满一年者缴纳工作服费用的50%。
　　工作时间着装及仪表要求
　　1、上班时间或者参加公司组织的各类重要会议，需要求规范着装。
　　2、穿着工装时，应搭配与工装颜色、款式得当的白色衬衣、领带、袜子和皮鞋;皮鞋应保持清洁，无破损。
　　3、工装内衣束腰，不得挽袖或不系袖扣。
　　4、工装保持清洁，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。
　　1、 各部门应认真遵守本规定。
　　2、 公司将对员工穿着工作服情况进行检查，发现一次不规范着装罚款50元。
　　3、 员工损坏工作装的，费用自行承担。
　　1、本规定由总经办、人事部负责拟定、监督，由各事业部、销售部、渠道部执行。
　　2、如有特殊情况视情况确定。
　　3、本规定自20xx年10月14 日起执行。
　　公司统一着装管理规定3
　　为进一步实施规范化管理，深化企业文化建设，促进企业的经营和发展，尽显公司队伍精神风貌和良好形象，自20xx年10月23日(星期二)起，公司要求全体员工在上班、外出执行公务以及参加各类会议期间，必须一律按照着装规定进行着装。
　　一、根据季节对服装要求如下：
　　1、夏季着装标准：(每年6月1日~9月30日)
　　男员工穿公司统一配发的短袖衬衫，衬衫要熨平整。穿与衬衫相配的正式西裤和深色皮鞋。禁止穿颜色过艳的七分、九分休闲裤、牛仔裤;禁止穿拖鞋、凉鞋、沙滩鞋、运动鞋等。
　　女员工穿公司配发的半袖上衣，裤子为深色西裤或九分裤;款式简洁大方，禁止穿牛仔裤、休闲裤、短裤，不宜佩戴过分夸张的饰品。打底衫的颜色不能过艳，领口不宜过低;禁止穿拖鞋、沙滩鞋、运动鞋等。
　　2、春、秋、冬季着装标准：(每年10月1日至次年4月30日) 男员工外穿西装上衣与西裤，内着正式白色衬衫，穿与西服套装相配的深色皮鞋，并保持鞋面、边沿的清洁。严禁穿牛仔、运动、休闲类服装;严禁穿布鞋、运动鞋、休闲鞋等。
　　女员工在上班期间，须穿正式的西装上衣与西裤，内着正式白色衬衫，内着衬衫禁止超出外衣长度。禁止穿牛仔、运动服、休闲服等服装，皮鞋以深色尤佳，严禁穿运动鞋、布鞋、鞋、休闲鞋类。
　　二、对于发型规定
　　1、发型要大方，头发应整洁、，经常洗理，不准染过分异色。
　　2、男士头发不宜过长，要保持清洁，整齐不乱，前部不要遮住自己眉毛，侧部不要遮住自己的耳朵，不要留过长的鬓角。
　　3、女士头发颜色不宜过艳，长发者应将头发盘起禁止散发。
　　三、其他：
　　1、上述着装规范要求全员每天严格执行。
　　2、如遇领导视察或其他活动，有特殊着装要求，公司将另行
　　3、处罚：本规定发布后，凡不遵守的人员，一经发现每次罚款￥50。
　　4、已的女员工，要求着装色系以深色为主。
本文已影响 人
[公司统一着装管理规定5篇]相关的文章
看过本文的人还看了
800人看了觉得好
789人看了觉得好
1636人看了觉得好
【规章制度】图文推荐