劳动报一周内两条微信阅读量突破10万＋，3月6日发布的《今年起养老金涨幅从10%回落至6.5%！专家建议企退人员涨幅可略高于标准》和3月9 日发布的《最新！延迟退休时间，人社部这样说（附最新时间表）》形成10万+&双黄蛋&。这也说明养老金和延迟退休话题深深牵动着广大职工的心。
　　正本清源
　　及时辟谣网传延迟退休时间表
　　劳动报微信发布的《最新！延迟退休时间，人社部这样说（附最新时间表）》阅读量两天内达到&100000+&。微信管理后台的数据显示，这条微信的阅读数已经超过15万，转载人数超过1.5万。网易新闻、腾讯新闻、嘉定法宝等各大媒体及政务微信公众号争相转发。
　　该条微信辟谣了此前网上流传的延迟退休时间表，并根据人社部部长尹蔚民的讲话，附上了最新的预测版延迟退休时间表。
　　该条微信一经发出，引爆舆论场。网友争先恐后在文章底部评论区留言，截至记者发稿，劳动报微信后台已收到近百条回复。
　　网友&太之&认为：&最终还是要看人社部公布，这表相比此前流传的表格，总体还是蛮人性化的，相信还会有合理的酝酿与更改。这算先睹为快吧！&
　　网友&健康卫士&则建议：&延迟退休必须得灵活使用，对一些高技术人才愿意奉献的可以延长，对一些普通人员精力不足的应该允许提前退休，这样才能提高工作效率。否则年轻的力量无岗位进不来，精力不足想退休的职工因为政策又退不了，势必影响企业、社会的整体发展。&
　　民心所向
　　&企退人员养老金涨幅可略高于标准&
　　上周劳动报还有一条微信阅读量突破10万+。截至记者发稿，《今年起养老金涨幅从10%回落至6.5%！专家建议企退人员涨幅可略高于标准》在管理后台显示，阅读量已逼近11万。点赞数也高达1463，评论数逾200。
　　养老金和延迟退休话题深深牵动着广大职工的心，今后，我们会一如既往从职工的切身利益出发，及时回应职工关切，为职工提供权威、有用的信息，并站在职工的立场上，替大家发声。如果你有什么想让劳动报来为你释疑解答的，可以在后台尽情地给我们留言哦。
　　11条&10万＋&共性：
　　关注职工权益回应网友关切
　　至此，劳动报微信已有11篇阅读数10万+的文章，分别是&&&
　　1.《市总工会说：这些福利可以这样发！》
　　2.《必看|国务院下发机关事业单位涨薪3方案（原文+标准表）》
　　3.《6月底前工资涨到位详细告诉你怎么涨》
　　4.《最近上海的各种好消息要爆棚了！》
　　5.《上海接下来有这10件好事要发生！》
　　6.《5年后的上海将嗲嗲嗲到突破天际！》
　　7.《上海人工资单开始扣年金了！退休后能拿多少？》
　　8.《说个高兴的！2016放假安排时间表来了》
　　9.《上海最新医保待遇一贴看懂！退休、在职、居民，对号入座！》
　　10.《今年起养老金涨幅从10%回落至6.5%！专家建议企退人员涨幅可略高于标准》
　　11.《最新！延迟退休时间，人社部这样说（附最新时间表）》
　　不难发现，这些微信有一个共性，关注职工权益，回应网友关切。如果你还没有看过这些&爆款&，可以扫一扫左下方二维码，进入劳动报微信主界面，点击底部菜单栏&10万+&，即可一次性看完11条。　　劳动报一周内两条微信阅读量突破10万＋，3月6日发布的《今年起养老金涨幅从10%回落至6.5%！专家建议企退人员涨幅可略高于标准》和3月9日发布的《最新！延迟退休时间，人社部这样说（附最新时间表）》形成10万+&双黄蛋&。这也说明养老金和延迟退休话题深深牵动着广大职工的心。
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[来源]：文汇网
　　退休后能拿多少
　　以一名月薪5000元的机关事业单位员工为例，让我们在理想情况下做一个测算：
　　他个人每月参加职业年金的缴费数为0元，而单位虽然是以工资总额的8%缴交，但具体到个人，实际上也为这名基层公务员缴交了0元的职业年金。
　　假设这名员工25周岁进入机关工作，今后35年内工资不发生变动，那么当他年满60周岁退休时的职业年金个人账户总额为252000元（不考虑年金投资运营收益以及国家规定的其他收入部分）。
　　当其退休时对应的计发月份数为139月，其职业年金滚存总额为252000元，那么，他每个月可以领取补充养老金1812.95元！
　　也就是说，到他退休时，除了能拿基本养老金之外，每个月还能多拿1812.95元补充养老金，相比在职时每个月缴纳200元职业年金，还是挺划算的哦~~
　　下面再来看一个表，让大家从全局角度看看自己退休时，养老金能拿多少↓↓↓
　　这个表是根据大家退休年龄来确定每月能够领取的个人账户中养老金的标准。
　　比如，两名职工个人账户中同样有20万元，一位是55周岁退休，一位是60周岁退休。那么55周岁退休的职工每月领取的个人账户养老金标准为（20万/170=1176.4）元。而60周岁退休的职工每月领取的个人账户养老金标准为（20万/139=1438.8）元。
　　大家可以把自己的退休年龄代入进去算一算~~
　　■注意哦：
　　以上对补充养老金的测算是在一个假设状态下的估算，毕竟每个人的工资会涨，养老金政策也许还会有变化，大家看个大意哦！ 而企业对补充养老金的规定各不相同，而且属于自愿缴纳，小编在此就不举例啦！
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[作者]：劳动报
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社保两大谣言被辟：参保年限和公积金贷款额度，这么操作是不行的……
人资重大新闻309期：重复社保年限不累计、突击缴纳公积金不可行……
............................今日内容导读
●换个城市工作，重复参保年限不可累计
●上海人工资单开始扣年金了
●传突击缴纳公积金提高贷款额 官方辟谣：不可行
●新疆调整失业保险金标准
●中国告别人才净流出：归国留学生占比首次过半
●Netflix CEO曾两度要求董事会解雇他
●24家央企一把手调整：为国企改革铺路
●仅12％的美国妇女有产假
　　头条哥有个朋友，原本在珠海工作，最近跑跳槽去建设东莞，结果珠海的老东家人多心也大，在他离职以后还帮他缴了2个月的社保--这不是好事，可把他坑苦了。
　　因为啊，社保重复参保的年限是不能累计的，于是我这位朋友只好请假两头来回跑，把社保转移到新城市去。
　　那么今天呢，头条哥就为准备换城市工作的同学们提供一些社保小Tips：
　　◇不应该同时于两地或以上地方参保；
　　◇重复缴纳的年限不可累计；
　　◇不慎重复缴纳后可将其转到一个地方后，再办理退还重复部分。
　　比如，这是广东省的社保转出流程：
　　这么麻烦，你说你全国联网不就完了吗。
　　社保真是一件烦心事，不交吧觉得没保障又不合法，交吧又老是被国家揩油，偶尔发现个空子想占占国家的便宜，又发现国家其实比你猴精得多了。
　　社保政策
　　【官方辟谣：突击缴纳公积金提高贷款额度不可行】近日，一份《住房公积金攻略2.0》在网上疯传，攻略称，可以根据公司情况，提高个人缴纳额度，直到达到地区允许的上限，如个人原先缴纳情况是公司300、个人300，而突击缴纳可以改为公司300、个人5000，这样月缴存额就变为5300，以达到提高贷款额度的目的。
　　针对这份攻略，北京公积金管理中心做出回应：不可行！因为管理中心审核贷款时会查劳务合同、五险等证明，公积金提高了，社保和个人所得税一样得提高，会加重个人税负。此外，中心还会通过多种手段核实，一旦发现问题，有权拒贷。
　　深度解析：对于突击缴纳公积金来提高贷款额度的做法，多地均严厉打击。2013年，石家庄就下发了一个《关于严格审核住房公积金贷款申请人资格的通知》，规定严禁以办理住房公积金贷款为目的而为购房人缴存住房公积金的行为。
　　真奇怪，不是为了买房贷款，那缴公积金是干什么呢？
　　头条哥评：公积金中心的回应很无力啊，我就乐意多缴社保和税，到时候用公积金贷款，省下来的利息可不只这么点钱喏～
　　行业大视角
　　【中国告别人才净流出：归国留学生占比首次过半】近日，智联发布"2015中国海归就业创业调查"报告，显示截止2014年，中国留学回国累计总人数已达180.96万，占到了出国留学累计总人数的51.4%。这是有确切数字统计以来，归国人数首度超越出国留学人数。换句话说，中国过去多年作为世界人才净流出国的局面，迎来历史性转折。
　　目前，中国还有170万的出归"赤字"，但如果排除其中109万仍在求学过程中，实际上已有74.48%的留学人员学成后选择回国发展。
　　深度解析：随着各类物质条件的大幅改善，以前快速发展带来的财富效应，中国对人才的吸引力正越来越大。仅以工资为例，中国近年的工资增长远快于美国，美国劳工部数据显示，美国十年来只涨了32%，而中国工资水平在过去10年大幅增长，涨幅高达212%。
　　头条哥评：这统计数字，水分多得能出泥石流来，有多少人是家庭条件好，为了镀层金才去留个学的。要统计的话就统计一个数字--在国内上一本大学的本科生到国外留学后回国工作的比例，才是真正的人才回归数字。
　　【24家央企一把手调整】第五轮国企改革即将全面展开，近日，国家行政学院教授竹立家接受采访时表示，为了给本轮国改铺路，中央采取了两个大动作：一是巡视组对骨干央企"全覆盖"，二是密集调换央企主要负责人。
　　今年以来，央企"一把手"一直在密集调整中，到目前，已有24家央企完成换帅。而在这24家中，仅有7家是领导内部换岗，10家是领域内跨单位调整。
　　深度解析：跨领域和系统内跨单位调整，有利于斩断裙带关系链条，打散'团团伙伙'"。但是，它同样也会造成新任掌舵者对行业的不熟悉、外行领导内行等现象。相较之下，只能两者权衡取其轻了。
　　地方资讯
　　【上海人工资单开始扣年金】上海机关事业单位的员工近期看工资条，会发现多了一项扣费款。据上海电视台报道，从即日起，本市各事业单位将开始扣缴职业年金。
　　单位缴纳职业年金的比例为本单位工资总额的8%，个人缴费比例为本人缴费工资的4%。以一名月薪5000元的机关员工为例，假设从25岁工作到60岁，退休后对应的计发月份数是139个月，每月可领取补充养老金1812.95元。
　　延伸阅读：职业年金与企业年金有所不同：职业年金面向机关事业单位，乃是强制参加，缴费标准为单位8％，个人4％。
　　企业年金面向企业职工，员工自愿参加，缴费标准为合计不超过本企业上年度工资总额的1/6。
　　【新疆调整失业保险金标准 &惠及6万人】9月18日，在新疆人社厅新闻通气会上，该厅人员透露，新疆在2014年失业保险金标准的基础上，近日第5次调整失业保险金标准，最高由968元增至1051元，最低由648.8元增至729元，平均增幅10.4%。失业保险金平均标准为864元，比2010年末增加450.9元。此项政策惠及全疆6万名失业人员。
　　此次调整，将5个县市纳入了调整范围，至此，新疆最低标准发布的范围扩大至93个县（市）。
　　目前，新疆要求从9月份开始补发7月至8月份调整后的差额资金部分。
　　国外动态
　　【Netflix &CEO两度要求董事会解雇他】Netflix是一家国际性的流媒体服务商，某用户占北美地区宽带网络用户的37％。在发展过程中，其CEO里德·哈斯廷斯功不可没，但并不意味着他没犯过错。
　　早在2011年，他曾想将公司拆分成两个独立的服务商，导致股价发生不可挽回的惨跌；近期，他雇佣了一个销售副总裁来担任软件工程师职位，但此副总并没有出色的完成任务。为此，哈斯廷斯曾两度决定，要求董事会解雇他，不过董事会两次都原谅了他，并相信他能给公司一个确定的未来。
　　头条哥评：此CEO一定熟读过《三国演义》，这就是对刘备摔阿斗的活学活用啊。
　　【谷歌旗下Youtube CEO苏珊-沃西基发言：只有12％的美国妇女有产假】沃西基是谷歌第一位在职期间怀孕的女性员工，近日，她在某项会议上表示，她针对美国职业女性产假现状进行了一翻调查，结果让她感到担忧不已。
　　她非常惊讶的发现：大多数美国企业孕妇根本就没有产假，无论她们从事的是什么工作。在私人企业领域，大约只有12%的妇女拥有带薪产假，大约25%的妇女都选择在产后10天左右就回归工作岗位。
　　不过，谷歌为自己的女性员工提供长达18周的带薪产假，同时为初为人父的男性员工提供了12周的带薪假期。
　　头条哥评：万恶的资本主义，产后10天就让人上班，简直是反人类！连月子都不让人坐完吗！
HR有话说—和头条哥互动
　　我要上头条
　　本期的我要上头条，由金娃娃2008同学获得，大家向他看齐。
　　～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～
　　一起来聊天
　　社保真的好麻烦啊，换城市了还得肉身去办转移、动不动就填一大堆表……要是能像交话费一样就方便了：
　　你在办社保的过程中，遇到过哪些让自己想哭的事情呢？（包括办理自己的和办理员工的）
　　（优秀的评论永远值得鼓励，今天留下评论、并且得到了一个赞的，可以获得绩效神器：《名企内部绩效文档大集锦》－91份文档！，明天头条哥通过站内信发哦～）
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在以前的公司，负责了一年的社保，一年的工伤。
1、检查身份证真假，这个很有必要。不单单是一个人的诚信问题，还有后续如果发生工伤等一系列的问题。
2、检查身份证期限，这个也很重要。身份证如果到期了，发生工伤会很麻烦。
3、看看员工是否在上个单位已经停保，没有的话，先让员工去把社保停掉。
1、为新员工录入参保信息时，一定要认真不能马虎。如果你录错一个字，那到时发生工伤了，那你就麻烦了。
2、为新员工调入参保信息时，要先看看员工参保信息是否跟身份证一致，如果没有的话，比如名字在上个公司录错了。可以让员工先回去原来的公司改正，也可以人事直接去社保局改正，需要资料不多：参保人身份证。公司证明就可以了。
3、在职员工，姓名更改的问题。有些员工原来参保信息和现身份证不一致的。也是可以去社保局更改，不过流程比较麻烦。需要的资料相对来说也是较多的。
与社保局的沟通：
可能都是本地人的原因，沟通的话，基本没有太多问题，也没有什么刁难。很多步骤都是在网上申报完成了，去现场只是为了提交几分报表资料。
社保与员工：
1、员工有说不想买社保的，不想扣钱的。这个入职的时候，先要说明白。入职满多久后就要扣社保费用了。要扣多少钱一个月也要说明白。
2、扣钱后，有员工过来闹的，我一般都是直接和ta说明白，之前已经培训过了，不想再解释。如果你实在无法接受，可以去找社保局。问问，公司扣你社保费用是否合法，也可以去找劳动局。还有就是不想扣钱，可以直接递交辞工书。反正处理这样的时候就是不能引火烧身。
记得6年前刚入行的时候，到了一家新公司。去给新员工办社保，早晨8：00就去排队,到我了，告诉我员工本人身份证照片和本人不符，好吧，回去找员工，重新印，再去~~~~~~~~告诉我员工失业证未年检！好吧，再回去，第二天再去，告诉我系统 故障，明天再来！！！我去，出了门想一头撞死的心都有了！！（那时候的程序这个繁琐啊，有同感的同行er们点个赞啊@！@）。
现在就好多了，不仅办事流程网上公示，还有行政服务大厅，一条龙都办下来了！让人不得不感叹时代的进步，政府管理思想的转变！也验证了我奶奶常说的一句话，日子总会一天天好起来的！！呵呵~~~~~~~
头条哥，上头条，跟着头条哥上头条！！耶！！！
今日头评：海归首次回国人数达到30万，这是一个国外混不下去而不得不面临回老家的信号，对于社会来说，“海龟们”的回归势必会给现有的人才市场和人才甄选带来一些不晓得挑战，特别是现有人才和现有岗位，不过海龟们也会给目前的企业管理带来一些新思想、带回一些先进技术和经验，帮助需要上市的企业快速成功上市。可是在这其中也有不是我们想象中有价值的海龟哟，所以凡事都有利与弊，就看我们如何去权衡这些力量，为企业发展，为现代化中国服务啦O(∩_∩)O~&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&
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[来源]：腾讯汽车
2016款欧蓝德对比酷威
虽然合资SUV在价格与售后方面存在一些先天优势，但有不少注重品质的消费群体依然会考虑进口车型。作为进口SUV的中坚力量，欧蓝德与酷威是大家比较熟悉的名字。两车不仅价位接近，且都具备了国人喜欢的7座版本，不仅实用更能在人数较多场合发挥积极的作用。
2016款欧蓝德
欧蓝德是除开帕杰罗以外国人比较熟悉三菱旗下的一款紧凑城市SUV，早期以进口方式进入，也曾经在国内生产，现在则完全是进口渠道。不久前，2016款欧蓝德上市，包括2.0L和2.4L车型在内共计有5款，售价区间为19.98-28.48万元。其中，有5座和7座版本可供选择。
作为美国的热门汽车品牌，道奇酷威于2009年正式引入国内，其集合家用MPV的舒适与大空间以及SUV驾驶性能与动感。无论是空间、配置还是同级唯一配备一体式儿童安全座椅等特点都呈现出为典型“4+2+1”家庭打造的特征。
通过分析比较，我们挑选了两车的7座版本，分别是售价为28.48万元的2016款 2.4L 四驱旗舰GT版 7座与售价为29.99万元的酷威2.4L 两驱旅行版（7座）。尽管两车存在1.5万元差价，但当下酷威优惠4-5万元，入手门槛更低一些。
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[选稿]： 吴张龙
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