年终奖&
　　年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。
　　年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。
　　奖金对于员工来说是一种物质奖励。如果员工的绩效优良，工作成绩突出，为企业的发展做出了贡献，就应该给予奖励，一来是对员工努力上的承认，二来激励员工继续努力工作，实现更佳的工作表现。年终奖在不同的单位有不同的发放形式，除了一般意义上的&红包&外，有的是股票分红，有的是&双薪&，有的是提成，有的是奖金。但是.企业在发放年终奖的时候考虑的并不简单，有的目的很明确，就是为了奖励员工们在一年当中所付出的劳动，但也有一些企业发放年终奖的时候是不得已而为之。
　　不满一年年终奖怎么算？
　　小张是武汉市青山区一家企业的职工。
　　他介绍，去年1月，他到该企业上班，一直工作到10月份。随后，因单位效益方面的原因，他被安排待岗在家，单位仅发基本生活费。
　　前几天，原先的同事都领到800元现金、500元购物卡的年终奖。他到单位询问，却被告知因工作未满一年，他没有年终奖。他觉得很不合理。
　　前日，小张所在单位的负责人陈先生称，先前单位确实没有为小张计发年终奖。小张向单位反映后，他们已研究出具体的核发办法，即按照月份计算小张的年终奖，并为其发放。
　　湖北竞成律师事务所律师蔡轩称，根据有关规定，若是用人单位在劳动合同中约定了年终奖金的发放规定，或是用人单位已对员工制定了发放年终奖的具体办法，且员工的工龄符合公司发放年终奖的规定，那么不管该员工是否离开了单位，均可要求单位给自己发放年终奖。
　　所以要是上半年来的看公司的规定，有的会按全年算，要是下半年就不能是全年了，可能是半年也可能是按月算的。
　　公平的年终奖发放方式！
　　年终奖，可有可无，可多可少，对于上班族而言，它是一种期许，更是一种悬念。对于企业来说，每到年关，年终奖究竟该不该发？到底该怎么发？都是一个悬而难解的谜题。在资深人力资源管理专家看来，年终奖的发放体现了一个企业的管理水平，对企业的发展战略至关重要。完美的年终奖发放策略，必须建立在科学的绩效考核基础之上，且必须体现公正性和敢于体现差异性。
　　发放问题
　　Q：年终奖该不该发？
　　A：业绩再差也要设年终奖励。
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现在发的兑现和年终奖是一个吗？年后就不发年终奖了么…
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年终奖那叫节余奖，是二级单位根据情况发的，今年开始分到每个月发了，年终可能不会有了。而兑现奖是油公司发的。
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为兴趣而生，贴吧更懂你。或年终奖临界点区间有哪些？年终奖临界点是什么意思？
【导语】：
年终奖临界点是什么意思？年终奖临界点区间有哪些？如何避开年终奖临界点？2011年9月开始实施新修订的个人所得税法，按七级税率计税。 　　年终奖临界点》》》 　　2011年9月开始实施新修订的个人所得税法，按七级税率计税。如果年终奖在1.8万、5.4万、10.8万、42万、66万和96万这几个临界点上，会出现年终奖多发1元甚至1分钱，税后收入反而减少的情况，最极端的是多给1元收入减少8万多元。一时间“年终奖临界点”成为网络热门话题。　　税率的临界点导致“多给少拿”　　据了解，由于不同的税率对应不同的全月应纳税所得额，所以刚刚超过两个税率的临界点就会发生“多给少拿”的情况。而年终奖18000元刚好是新修订的个人所得税一级税率的临界点，也就是说，超过18000元就要按照第二级税率10%计税。　　比如A获得的年终奖为18000元，B年终奖为18001元(假设两者的月工资都高于3500元)。A的应纳个税计算方法是：0元，对应税率及速算扣除数为：3%、0，应纳税额=1=540元，税后所得17460元。再看B，因为18001/12已经大于1500元，所对应税率及速算扣除数为：10%、105，应纳税额=15=1695.1元，税后所得16305.9元，反而比A少收入1154.1元。　　而最极端的情况，是年终奖960000元和960001元的情况，由于960001元意味着将对应最高级也就是45%的税率，960000元对应税率则是35%，结果，1元之差税后所得反而减少87999.45元。　　避开“缩水区”18001元到19283.33元　　经计算，从18001元到19283.33元，都是年终奖缩水区域，因为多发的奖金小于或等于因此而增加的税额。而像这样的缩水区域还不只一个，据了解，共有六个这样的区间：　　[18001元，19283.33元];[54001元，60187.50元];[108001元，114600元];[420001元，447500元];[660001元，元];[960001元，1120000元]　　鉴于此，业内人士建议，发放年终奖应该尽量避开这些区域，避免因此而“多发少得”。　　专家建议　　专家建议，一是可以通过分摊提成、年终奖等大宗收入的方式，降低员工收入的税级，达到税率的降低。在发放年终奖时，可以在当月收入与年终奖之间进行平衡，将收入尽可能地纳入低一档的税级上，与之相对应的税率也会降低，从而达到了规避税收的目的。　　第二种方式是年终奖收入的多元化，除了一次性发放的现金收入，公司也可以考虑增加员工的福利形式，如为员工购买商业保险就是较好的做法，既增加了员工的福利，提高了员工的积极性，也在一定程度上达到了合理避税的目的。【推荐阅读】
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:以前一个朋友和我说：他们公司的年终奖，按月算的，从进公司之日起，有一个月算一个月，每月20元，封顶2000&( 15:02)&这是什么公司呀
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rainning:这是什么公司呀&( 15:09)&忘了说，就是顶上那个最美侧颜宝贝求分
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